製造
郡山事業所＿製造スタッフ（P職）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■募集ポジション：製造スタッフ ■製造品目：電子回路基板の材料 ■業務内容： 郡山市のパナソニック工場内の製造現場において、製造スタッフ業務をお任せいたします。 扱う商材：電子回路基板の材料 ■業務詳細： ・製品の加工、検査 ※重量物を取扱う工程あり。10～15kg程度 ・製品の梱包 ・製品の運搬など 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 求める人物像・資格 | 未経験者/製造経験者歓迎！ |
| 勤務時間 | 08:00〜17:40 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 【2交替】8:00～17:40/20:00～翌5:40(休憩100分) 休日： ・4勤2休 ・5勤2休（土日休み） ・3班3交替（土日祝休み） ・5勤2休（2交替のシフト勤務。金・土曜または日・月曜日休み） ※配属先によるため、お選び頂けません （各工場カレンダーあり） 残業：月平均30～40時間程度 |
| 休日・休暇 | ■休日：※配属先によるため、お選び頂けません （各工場カレンダーあり） ・4勤2休 ・5勤2休（土日休み） ・3班3交替（土日祝休み） ・5勤2休（2交替のシフト勤務。金・土曜または日・月曜日休み） 残業：月平均30～40時間程度 |
| 勤務地 | 勤務先：パーソルファクトリーパートナーズ株式会社 住所：福島県福島県郡山市字石塚１１１字石塚１１１ パナソニック工場内 ■雇用形態 正社員（エリア限定社員） ■転勤：当面なし 組織変更やキャリアアップのタイミングで、 東北エリア内転勤が発生する可能性があります。 【変更の範囲：会社の定める事業所】 出向：なし |
| アクセス | JR東北本線 郡山駅から車7分 |
| 給与・待遇 | 月給200000円〜250000円 昇給年1回（4月） 賞与年2回（6・12月） 【月収例】24.9～32.8万円（基本給＋残業30h＋深夜51.75h） 【年収例】338～420万円（基本給＋残業手当＋深夜手当＋賞与2回） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■福利厚生： ・各種社会保険完備 ・資格取得支援制度（業務に必要な資格取得のための受験料会社負担） ・出張手当 ・役職手当 ・会員制の優待サービス ・退職金制度 ※エリア限定社員対象外 ・持株会制度 ※エリア限定社員対象外 ・社宅入居応相談（社内規程有）など ■受動喫煙防止策：屋内禁煙 |
| 職場環境 | 【職場環境について】 冷暖房完備・個人ロッカー・更衣室・制服貸与・休憩室あり 弊社のスタッフは20～50代の幅広い年代が在籍 |
| 選考の流れ | ■選考フロー 書類選考→面接(1～2回)→内定 ※1次面接がWebの場合は必ず2次面接を対面で実施します。 |
| アピールメッセージ | 育成環境が整っておりますので、未経験の方も歓迎です。 |
| その他 | 募集背景：事業拡大による増員募集 |
間接
営業サポート課＿営業事務（G職）品川区五反田
■募集ポジション：営業事務
■仕事内容
営業現場拠点（営業所・事業所）の事務業務の一部を私たちの部署で代行している事務センター的部門です。
営業拠点の業務を効率化し「もっと営業活動に専念できるようにしてもらう」為の裏方的（でも重要な）業務を行っています。
【代行している業務】
・派遣スタッフ向け契約書、健康保険関係書類の発行・発送代行（郵送・WEB）
・派遣スタッフ向け寮、レンタル品の手配業務
・派遣スタッフ向けキャリアアップ研修（WEB)の対象者抽出、研修案内配信、システム管理
・派遣スタッフ向け健康診断の対象者抽出、案内配信、外注業者手配、受診管理
・営業拠点の事務処理代行（請求書入力、タイムシート入力）、外注業者管理
※今後も営業拠点の効率化向上の為、代行業務を増やしていく予定です
◎事務職未経験でもしっかり先輩が教えますので、心配ありません。
■組織構成と教育体制：
現在関東オフィスでの同部署は3名体制です。
3人で当日の業務の分担などを決めて業務を進めます。チームワークが求められる場面が多くあります。
入社後、まずは業務引継ぎを受けていただきながら、徐々に仕事を覚えて頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
製造
福井営業所＿製造工程リーダー候補（P職）加賀工場
■募集ポジション：製造工程リーダー候補
■製造品目：ロボット溶接用の先端部品
■仕事内容
加賀市のパナソニック工場内にある弊社の請負職場で、
従業員を取りまとめる現場管理者（工程リーダー）の役割をお任せします。
・現場の生産や安全、品質、原価の管理
・人材育成等のマネジメント
・工場内の組織体制づくり
・発注元との各種調整業務
・従業員の管理
入社後、まずは製造工程の業務内容習得からスタートいただきます。
業務習得後、ゆくゆくは工程リーダーとしてご活躍頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】