【6/18開催】HRクラウド新卒かんりくんユーザー会 —

27卒×28卒同時並行時代における採用戦略とは。ユーザー交流会を開催しました。

日頃から「採用一括かんりくん」をご利用いただいている皆様をお迎えし、新卒採用をテーマにしたユーザー交流会を開催いたしました！

今回は、「27卒×28卒同時並行時代の採用戦略」をテーマに、各社の取り組みや課題感を共有する時間を中心にお届けしました。

【今回話題に挙がったトピック】
・27卒採用の途中経過と今後の方針
・内定承諾率向上に向けた工夫
・母集団形成における媒体・スカウトの活用
・新卒採用におけるAI面接の活用
・27卒採用と28卒採用を同時並行で進めるうえでの時間配分や役割分担

当日は、27卒の内定承諾率向上に向けた取り組みや、28卒の母集団形成に関する各社の実践事例が共有されました。
また、限られた人事リソースの中で採用活動をどのように進めていくかという課題も多く挙がり、AI面接の活用や各採用媒体の効果的な使い方について、具体的な意見交換が行われました。

▼ユーザー様からのお声（一部抜粋）
・様々な方々の採用戦略についてお伺いすることができ、とても勉強になりました。
・自分では考えられていなかった視点からの意見が聞けて大変参考になりました。
・現代ならではのAI面接を取り入れるメリットを伺うことができました。
・人事同士で交流する機会がこれまでなく、貴重な経験になりました。

少人数制だからこそ、成功事例だけでなく、現在進行形の課題や迷いも共有しやすく、実践につながるヒントが多く生まれる場となりました。