保険第1ソリューショングループ
大手損害保険会社の基幹システム刷新・デジタル推進を担うプロジェクトリーダー
月給292,000円〜
09:00〜17:30
東京都 多摩市
登録日時：2026/01/27 18:17
最終変更日時：2026/10/27 14:43
担当業務
大手損害保険会社からの開発ニーズが増加しており、損害保険サービスのプロセス変革やデジタル推進を目的としたシステム開発の上流工程～運用保守業務をお任せしたいと思っています。
ビジネス部門、システム部門からの要求分析、システム要件や実現方式の検討など上流工程から、設計やテスト工程を経てプロジェクトの完了まで、一貫して従事いただきます。
ご経験やスキルに応じて、サブリーダー、リーダーなどのポジションをお任せし、段階的にマネジメント領域にも携わっていただくことを想定しています。
※従事すべき業務の変更の範囲・・・会社の定める業務
業務例
・チーム会議（進捗確認・課題共有）
・顧客打合せ（要件確認・開発方針のすり合わせ）
・開発打合せ（設計・テスト工程の調整）
・開発計画（見積作成、スケジュール策定、開発調整、要員管理など）
魅力
・専門性が高い損保システム開発に、未経験からでも挑戦できる環境です。
・基幹システムの刷新は約10年に一度の大規模プロジェクトとなり、長期的な視点でスキルを磨くことができます。
・週３回リモート可、所定労働7.5時間、平均残業時間20時間以下とワークライフバランスが整った就業環境です。
求める経験-必須
・COBOLもしくはオープン系（WEB）言語を用いた開発/保守の経験(３年以上)
求める経験-歓迎
・リーダーまたはサブリーダーとしての経験
・保険業務に関する基礎的な理解
・クラウド基盤上での開発経験（AWS, Azure, GCP,など）
・データ活用に関する知見（PowerBI, Tableau,など）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 大手損害保険会社からの開発ニーズが増加しており、損害保険サービスのプロセス変革やデジタル推進を目的としたシステム開発の上流工程～運用保守業務をお任せしたいと思っています。 ビジネス部門、システム部門からの要求分析、システム要件や実現方式の検討など上流工程から、設計やテスト工程を経てプロジェクトの完了まで、一貫して従事いただきます。 ご経験やスキルに応じて、サブリーダー、リーダーなどのポジションをお任せし、段階的にマネジメント領域にも携わっていただくことを想定しています。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須（MUST）】 ・COBOLもしくはオープン系（WEB）言語を用いた開発/保守の経験(３年以上) 【歓迎（WANT）】 ・リーダーまたはサブリーダーとしての経験 ・保険業務に関する基礎的な理解 ・クラウド基盤上での開発経験（AWS, Azure, GCP,など） ・データ活用に関する知見（PowerBI, Tableau,など） |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ※昼休憩:12:00~13:00 【平均残業時間】 当社残業平均：13.9時間 【リモートワーク】 週３回までOK 【時差出勤制度】 8:00~10:00までの時間内で始業時間を選択可能 |
| 休日・休暇 | 【休日】 完全週休2日制(土日祝) 年間休日日数：124日 【休暇】 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、その他(慶弔休暇、出産休暇、育児休業、介護休業) ※有給休暇は入社時点で5~10日付与。以降、勤続年数に応じて、付与日数の増加。(最大20日) |
| 勤務地 | 勤務先：インフォテック株式会社 住所：東京都多摩市（最寄り駅：京王線 多摩センター駅） 出向：あり 出向先企業：非公開 |
| アクセス | 京王線 多摩センター駅 |
| 給与・待遇 | 月給292000円〜425000円 ※残業代は別途支給いたします。 ※年２回の賞与があり（７月・１２月）、昇給は年次査定に基づいて行います。 ※退職金は勤続年数に応じて支給いたします。 【想定年収】 ￥4,800,000~￥7,200,000(ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします) ※想定年収には時間外労働分の手当支給を含みません。 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 【手当】 ・通勤交通費(全額支給) ・残業手当（残業時間に応じて別途支給） ・管理職手当 ・高度専門職手当 ・入社時転居一時費用(支給条件有) 【制度】 ・確定給付企業年金<基金型> ・団体扱保険<損保・生保> ・資格取得報奨金制度 ・退職金制度(退職一時金制度＋企業型確定拠出年金) ・財形貯蓄制度 ・社員厚生会 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・時短勤務制度 ・ベビーシッター利用料補助制度 ・各種保養所 ・継続雇用制度<上限65歳> |
| 職場環境 | 当社が創業当初から50年以上にわたり継続取引を行っている大手損害保険会社を担当する部署です。現在、当グループには92名の社員が在籍しており、当社でもトップクラスの組織規模を誇ります。長年の信頼関係をもとに、基幹システムの刷新やデジタル変革を推進しております。 PLとして上流工程からチームをリードし、安定した環境の中で成長を目指せます。 |
| 選考の流れ | 【選考フロー】 書類選考 ⇓ 適性検査+1次選考(現場面接官2~3名/Web) ⇓ 最終選考(役員2名/対面) ⇓ 内定 |
| アピールメッセージ | ・専門性が高い損保システム開発に、未経験からでも挑戦できる環境です。 ・基幹システムの刷新は約10年に一度の大規模プロジェクトとなり、長期的な視点でスキルを磨くことができます。 ・週３回リモート可、所定労働7.5時間、平均残業時間20時間以下とワークライフバランスが整った就業環境です。 |
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