人事総務グループ
社員教育・人材開発｜IT人材の育成経験を活かし、社員の成長を「仕組み」から支える
担当業務
SEをはじめとするIT人材の育成施策について、現場の課題把握から企画・設計、運営、効果検証、改善まで一貫してお任せします。
各部門へのヒアリングを通じて、求められるスキルや育成上の課題を整理し、対象者や目的に応じた研修・育成施策を形にしていきます。
既存プログラムを運営するだけでなく、受講者の声やデータをもとに内容を見直し、新たな施策を企画できるポジションです。
【主な研修・施策の例】
・新入社員研修：ビジネススキル、ヒューマンスキル、Java・SQL、プロジェクトシミュレーションなど
・階層別研修：中堅社員向け研修、リーダ向け研修など
・管理職研修：マネジメント、チームビルディングなど
・キャリア開発支援、eラーニング、資格取得支援など
社内講師や現場部門、外部教育機関と連携しながら、社員の成長とキャリア形成を支える仕組みそのものを、より良くしていく役割です。
※従事すべき業務の変更の範囲・・・会社の定める業務
業務例
・全社教育計画の立案・運営
・階層別研修（新入社員、中堅社員、管理職等）の企画・実施
・社内外研修の運営および受講管理
・内定者リテンション研修
・eラーニング施策の企画・管理
・資格取得支援制度の運営
・社員のキャリア開発支援施策の企画・推進
・研修効果測定および改善提案
・社内講師や外部教育機関との調整
・教育関連規程・制度の整備および改善
魅力
◎ IT人材の育成経験を、人材開発の専門性につなげられる
後輩指導やOJTで培った経験を土台に、研修設計、運営管理、効果測定まで実務領域を広げられます。
◎ 幅広い人材育成経験を積める
IT領域という専門性を持ちつつ、新卒研修から階層別研修まで幅広い育成施策に携わり、人材開発の専門性を高められます。
◎ アイデアを形にできる環境
担当者が把握した課題をチーム内で検討し、教材や運営方法の見直しにつなげます。決められた研修を運営するだけではなく、より良い育成方法を考え、形にする役割です。
◎ 教育を起点に人事領域へ経験を広げられる
教育施策の主担当・リーダーを目指せるほか、将来的には採用、人事制度、組織開発などへ担当領域を広げる機会があります。
求める経験-必須
・IT技術者の育成に関わった経験（通算2年以上）
例：後輩指導、OJT、社内研修・勉強会の運営
求める経験-歓迎
・研修計画、教材、カリキュラムの企画・作成経験
・人材開発、人材育成に関する実務経験
・研修会社または教育サービス会社での企画・運営経験
・講師またはファシリテーターの経験
・受講データやアンケートを用いた研修効果の検証・改善経験
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | SEをはじめとするIT人材の育成施策について、現場の課題把握から企画・設計、運営、効果検証、改善まで一貫してお任せします。 各部門へのヒアリングを通じて、求められるスキルや育成上の課題を整理し、対象者や目的に応じた研修・育成施策を形にしていきます。 既存プログラムを運営するだけでなく、受講者の声やデータをもとに内容を見直し、新たな施策を企画できるポジションです。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須（MUST）】 ・IT技術者の育成に関わった経験（通算2年以上） 例：後輩指導、OJT、社内研修・勉強会の運営 【歓迎（WANT）】 ・研修計画、教材、カリキュラムの企画・作成経験 ・人材開発、人材育成に関する実務経験 ・研修会社または教育サービス会社での企画・運営経験 ・講師またはファシリテーターの経験 ・受講データやアンケートを用いた研修効果の検証・改善経験 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ※昼休憩:12:00~13:00 【リモートワーク】 週3日までリモートワーク可能 ※新卒研修期間（4月～9月）は、研修運営および受講者対応のため原則出社です。 【残業時間の目安（部門）】 繁忙期（4月～9月）：月30時間程度 通常期（10月～3月）：月10時間程度 ※新卒研修期間に業務が集中します。繁忙期はチーム内で進捗を共有し、役割を分担して対応します。 |
| 休日・休暇 | 【休日】 完全週休2日制(土日祝) 年間休日日数：124日 【休暇】 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、その他(慶弔休暇、出産休暇、育児休業、介護休業) ※有給休暇は入社時点で5~10日付与。以降、勤続年数に応じて、付与日数の増加。(最大20日) |
| 勤務地 | 勤務先：インフォテック株式会社 住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー ※就業場所の変更の範囲・・・会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 出向：なし |
| アクセス | JR線 「新宿」駅南口から徒歩 約12分 都営新宿線・京王新線 「新宿」駅から徒歩 約10分 京王新線 「初台」駅から徒歩 約6分 都営大江戸線 「都庁前」駅 A4またはA5出口から徒歩 約8分 小田急線 「参宮橋」駅から徒歩 約10分 |
| 給与・待遇 | 月給270000円〜425000円 ※残業代は別途支給いたします。 ※年２回の賞与があり（７月・１２月）、昇給は年次査定に基づいて行います。 ※退職金は勤続年数に応じて支給いたします。 【想定年収】 470万~800万 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 【手当】 ・通勤交通費(全額支給) ・残業手当（残業時間に応じて別途支給） ・管理職手当 ・高度専門職手当 ・入社時転居一時費用(支給条件有) 【制度】 ・確定給付企業年金<基金型> ・団体扱保険<損保・生保> ・資格取得報奨金制度 ・退職金制度(退職一時金制度＋企業型確定拠出年金) ・財形貯蓄制度 ・社員厚生会 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・時短勤務制度 ・ベビーシッター利用料補助制度 ・各種保養所 ・継続雇用制度<上限65歳> |
| 職場環境 | 人事総務グループは、採用・労務・総務・人材開発など、各領域の専門性を持つメンバーが連携し、社員が力を発揮できる組織づくりを支えています。 配属先では、研修の運営にとどまらず、社員一人ひとりの能力開発とキャリア形成を支える人材開発施策を推進しています。対象は、新入社員から管理職まで、SEをはじめとする幅広いIT人材です。 技術や働き方が絶えず変化するIT業界だからこそ、現場の声や事業の変化を捉え、必要な学びを仕組みにしていくことが重要です。社員の成長を組織の成長につなげ、継続的に活躍できる環境をつくることが、私たちのミッションです。 |
| 選考の流れ | 【選考フロー】 書類選考 ↓ 適性検査+1次面接(面接官:現場管理職2名、形式:Web) ↓ 2次面接(面接官:役員2名、形式:対面) ↓ 内定 |