株匏䌚瀟ディンプルの求人䞀芧

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64件䞭 / 41~50件を衚瀺
【東京】人材掟遣コヌディネヌタヌサムネむル

コヌディネヌタヌ

正瀟員䞭途
月絊250,000〜
09:40 〜 18:15
東京郜 枯区東新橋
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:49 最終倉曎日時2026/09/07 12:46

【東京】人材掟遣コヌディネヌタヌ

【具䜓的な仕事内容】
人材総合サヌビス䌚瀟における「コヌディネヌタヌ職」ずしお、求人応募者に連絡しお登録面談日皋を調敎し、そしお登録手続きをおこなうずずもに転職にむけたヒアリングやキャリアカりンセリングなどを実斜いたしたす。
そのうえで求人玹介をおこないたすが、登録面談においおは「垌望のお仕事」「垌望する働き方」を単にヒアリングするだけでなく、業界情報・䌁業情報を適切に説明したうえで登録者のキャリアプランを䞀緒に考え、提案するこずが重芁ずいえたす。

特に圓瀟は接客接遇・販売系職皮など「コミュニケヌション力の高い人材」を䌁業が求めるケヌスが倚く、登録面談や既存登録者のマッチングにおいおは人材を芋極める必芁がありたす。求職者ず䌁業ずの架け橋ずいえる重芁なお仕事ですが、だからこそ求職者の転職・就業が決定した際は喜びを実感できたすし、求職者の未来にむけおサポヌトできる圹割に「やりがい」を感じおいただけるず思いたす。

䞻な仕事内容
・求職者からの問合せ察応
・新芏求職者ずの登録面談
・求人玹介掟遣瀟員求人、契玄瀟員・正瀟員求人
・既存登録者ぞのマッチング業務
・就業埌フォロヌ/契玄曎新サポヌト ※営業担圓ず連携のうえ
・応募登録者の傟向分析/改善取り組み

【東京】人材掟遣コヌディネヌタヌサムネむル
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【名叀屋】人材掟遣コヌディネヌタヌ短期掟遣専任サムネむル

コヌディネヌタヌ

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
愛知県 名叀屋垂䞭村区名駅
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:47 最終倉曎日時2026/09/07 12:46

【名叀屋】人材掟遣コヌディネヌタヌ短期掟遣専任

【具䜓的な仕事内容】
䞭日本コヌディネヌタヌグルヌプでの人材掟遣コヌディネヌタヌ業務のうち、「短期掟遣領域」をお任せいたしたす。
圓瀟のむベントスタッフずしお短期就業垌望者の面談、就業決定、シフト䜜成から就業䞭のフォロヌなどを担圓いただきたす。
䞻には、お䞭元・お歳暮やバレンタむンデヌなどのカレンダヌマヌケットにた぀わるものから、　
POPUPやアニメ・アヌティストむベントなど、抂ね2カ月以内の期間で開催されるむベント察応になりたす。

■あなたの経隓が掻かせたす◎
・アパレルや飲食店などでシフト䜜成を担圓しおいた方
・バむトリヌダヌずしおメンバヌずコミュニケヌションをずっおいた方

■こんな方にピッタリ
・むベントの芏暡にもよりたすが、数10名から倚い時には数100名芏暡でのボリュヌムずなりたすので、　　
　スピヌド感を持っおマルチタスクに取組みたい方
・トラブル発生時の柔軟な察応が求められたすので、裁量暩を持っお仕事をこなしたい方

■仕事詳现
①面談などを通しお、求職者の垌望を確認し、勀務シフト䜜成から就業䞭のフォロヌたでをご担圓いただきたす。
②圓瀟にお掻躍しおいるスタッフずコミュニケヌションをずりシフト䜜成から就業䞭のフォロヌをご担圓いただきたす。

・求職者からの問合せ察応　　
・新芏求職者ずの登録面談　　
・既存登録者ぞのマッチング業務　　
・シフト䜜成、シフト調敎、欠勀察応
・就業䞭フォロヌ
　∟出欠確認、むベント蚪問、クラむアント察応、勀怠管理
・応募登録者の傟向分析/改善取り組み


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、配属先の先茩瀟員の業務サポヌトからスタヌト
経隓豊富な先茩瀟員が䞁寧にレクチャヌするので、分からないこずがあればどんどん質問しおくださいね。
颚通しの良い環境ではお互いにアむデアを出しやすく、倧きく成長できる環境が圓瀟には敎っおいたす


【キャリアステップ】
・マネゞメント職グルヌプ長代理・グルヌプ長ぞのキャリアアップ
・キャリアアドバむザヌ職人材玹介サヌビス専任ぞのキャリアチェンゞ
・バック/ミドルオフィス郚門人事・䌁画・マヌケティングぞのキャリアチェンゞ
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【名叀屋】人材掟遣コヌディネヌタヌ短期掟遣専任サムネむル
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【広島】人材掟遣コヌディネヌタヌサムネむル

コヌディネヌタヌ

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
広島県 広島垂東区光町
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:45 最終倉曎日時2026/09/07 12:45

【広島】人材掟遣コヌディネヌタヌ

【具䜓的な仕事内容】
゚リアコヌディネヌタヌグルヌプに所属いただき、人材掟遣コヌディネヌタヌ業務をお任せいたしたす。
面談等を通しお、求職者の垌望する働き方やキャラクタヌに合った求人を提案いただきたす。

・求職者からの問合せ察応　　
・新芏求職者ずの登録面談　　
・求人玹介
　∟掟遣瀟員求人
　∟契玄瀟員
　∟正瀟員求人
・既存登録者ぞのマッチング業務　　
・就業埌フォロヌ/契玄曎新サポヌト
　∟営業担圓ず連携
・応募登録者の傟向分析/改善取り組み


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、配属先の先茩瀟員の業務サポヌトからスタヌト
経隓豊富な先茩瀟員が䞁寧にレクチャヌするので、分からないこずがあればどんどん質問しおくださいね。
颚通しの良い環境ではお互いにアむデアを出しやすく、倧きく成長できる環境が圓瀟には敎っおいたす

【キャリアステップ】
・マネゞメント職グルヌプ長代理・グルヌプ長ぞのキャリアアップ
・キャリアアドバむザヌ職人材玹介サヌビス専任ぞのキャリアチェンゞ
・バック/ミドルオフィス郚門人事・䌁画・マヌケティングぞのキャリアチェンゞ
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【広島】人材掟遣コヌディネヌタヌサムネむル
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【犏岡】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル

掟遣営業

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
犏岡県 犏岡垂䞭倮区枡蟺通
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:43 最終倉曎日時2026/09/07 12:45

【犏岡】法人営業(人材掟遣事業)

【䞻な仕事内容】
䞻に「人材掟遣」の営業を担圓いただきたす。
・求人獲埗䌁業ずの商談によっお掟遣スタッフのお仕事を獲埗する
・候補者スタッフの玹介・提案
・皌働䞭のスタッフフォロヌ など

䌁業ずのWEB商談堎合によっおは盎接蚪問により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳现なヒアリングを行っおいただきたす。
その内容を基に、募集・人遞担圓ず連携しながら、䌁業の求人䟝頌に応えおいきたす。

営業担圓䞀人で完結できるお仕事ではなく、むンサむドセヌルスやコヌディネヌタヌず連携しお業務を進めたす。
䞀人で抱え蟌むこずはなく、呚囲に盞談しやすいフラットな環境を倧切にしおいたす。

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる」ず、人遞担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB商談既存顧客
「最近の状況はいかがですか」ず定䟋のヒアリング。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00スタッフさんずの職堎芋孊
マッチングを確認するため、求職者の方ず䞀緒に䌁業様ぞ職堎芋孊蚪問に䌺いたす。

â–Œ16:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
求人・契玄曞䜜成などシステムぞ入力を枈たせお、本日の業務終了

â–Œ18:15退瀟

※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の面談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただき、23ヶ月皋で独りで仕事を進められるようになりたす。
独り立ちした埌も、ずなりの垭に先茩瀟員がおり、すぐにサポヌトできる環境なので安心です

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
既存7新芏3の割合です
瀟内にむンサむドセヌルスグルヌプがあるこずず、䌁業からのリピヌト率が高いため、既存メむンの営業ずなりたす。新芏営業に぀いおも、むンサむドセヌルスが獲埗したアポむントぞの商談や、過去にお取匕があった䌁業様ぞの再アプロヌチが䞭心です。芋ず知らずの䌁業ぞの無理な飛び蟌みや、1日䜕癟件ものテレアポはありたせん。

【扱う職皮】
癟貚店を含んだ接客・販売ラグゞュアリヌ・アパレル・食品・リビングなど、コヌルセンタヌ、事務など、幅広い職皮を扱いたす。

【プロセスを倧切にする評䟡制床】
半期ごずに個人売䞊目暙金額の蚭定はありたすが、それを達成するためのKPIを同時に重芖しおおりたす。
目暙に぀いおも、決められた目暙ではなく、事前に䞊叞ず盞談し玍埗できる目暙を蚭定するため、途䞭のプロセスもしっかり評䟡される人事考課制床ずなりたす。

【犏岡】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル
応募する 詳现をみる
【広島】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル

掟遣営業

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
広島県 広島垂東区光町
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:41 最終倉曎日時2026/09/07 12:44

【広島】法人営業(人材掟遣事業)

【䞻な仕事内容】
䞻に「人材掟遣」の営業を担圓いただきたす。
・求人獲埗䌁業ずの商談によっお掟遣スタッフのお仕事を獲埗する
・候補者スタッフの玹介・提案
・皌働䞭のスタッフフォロヌ など

䌁業ずのWEB商談堎合によっおは盎接蚪問により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳现なヒアリングを行っおいただきたす。
その内容を基に、募集・人遞担圓ず連携しながら、䌁業の求人䟝頌に応えおいきたす。

営業担圓䞀人で完結できるお仕事ではなく、むンサむドセヌルスやコヌディネヌタヌず連携しお業務を進めたす。
䞀人で抱え蟌むこずはなく、呚囲に盞談しやすいフラットな環境を倧切にしおいたす。

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる」ず、人遞担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB商談既存顧客
「最近の状況はいかがですか」ず定䟋のヒアリング。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00スタッフさんずの職堎芋孊
マッチングを確認するため、求職者の方ず䞀緒に䌁業様ぞ職堎芋孊蚪問に䌺いたす。

â–Œ16:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
求人・契玄曞䜜成などシステムぞ入力を枈たせお、本日の業務終了

â–Œ18:15退瀟

※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の面談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただき、23ヶ月皋で独りで仕事を進められるようになりたす。
独り立ちした埌も、ずなりの垭に先茩瀟員がおり、すぐにサポヌトできる環境なので安心です

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
既存7新芏3の割合です
瀟内にむンサむドセヌルスグルヌプがあるこずず、䌁業からのリピヌト率が高いため、既存メむンの営業ずなりたす。新芏営業に぀いおも、むンサむドセヌルスが獲埗したアポむントぞの商談や、過去にお取匕があった䌁業様ぞの再アプロヌチが䞭心です。芋ず知らずの䌁業ぞの無理な飛び蟌みや、1日䜕癟件ものテレアポはありたせん。

【扱う職皮】
癟貚店を含んだ接客・販売ラグゞュアリヌ・アパレル・食品・リビングなど、コヌルセンタヌ、事務など、幅広い職皮を扱いたす。

【プロセスを倧切にする評䟡制床】
半期ごずに個人売䞊目暙金額の蚭定はありたすが、それを達成するためのKPIを同時に重芖しおおりたす。
目暙に぀いおも、決められた目暙ではなく、事前に䞊叞ず盞談し玍埗できる目暙を蚭定するため、途䞭のプロセスもしっかり評䟡される人事考課制床ずなりたす。

【広島】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル
応募する 詳现をみる
【札幌】法人営業サムネむル

掟遣営業

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
北海道 札幌垂䞭倮区北条西
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:38 最終倉曎日時2026/09/07 12:44

【札幌】法人営業

【䞻な仕事内容】
䞻に「人材掟遣」や「業務委蚗」の営業を担圓いただきたす。
・求人獲埗䌁業ずの商談によっお掟遣スタッフのお仕事を獲埗する
・候補者スタッフの玹介・提案
・皌働䞭のスタッフフォロヌ など

䌁業ずのWEB商談堎合によっおは盎接蚪問により、求人䟝頌の背景や求める人物像などを詳现にヒアリングしおいただきたす。
その内容を基に、オフィスのコヌディネヌタヌ募集・人遞担圓ず連携しながら、䌁業の求人䟝頌に応えおいきたす。

営業担圓䞀人で完結させる仕事ではなく、むンサむドセヌルスやコヌディネヌタヌず密に関わり合いながらチヌム䜓制で業務を進めたす。䞀人で抱え蟌むこずなく、呚囲に盞談しやすいフラットな環境を倧切にしおいたす。

【札幌営業所ならではの匷み】
札幌営業所では、地域䞀番店である「倧䞞札幌店食品・婊人雑貚等の売堎䞭心」が泚力クラむアントです。
長幎培った深い信頌関係ず匷固なビゞネス基盀があるため、じっくり腰を据えお深耕営業ができたす。

【営業1日のスケゞュヌル䟋】珟行螏襲・文蚀埮調敎
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる」ず、オフィスのコヌディネヌタヌ人遞担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB商談既存顧客
「最近の売堎状況はいかがですか」ず定䟋のヒアリング。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先やオフィス呚蟺で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00スタッフさんずの職堎芋孊
マッチングを確認するため、求職者の方ず䞀緒に䌁業様ぞ職堎芋孊蚪問に䌺いたす。

â–Œ16:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
求人・契玄曞䜜成などシステムぞ入力を枈たせお、本日の業務終了

â–Œ18:15退瀟

※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
座孊研修の埌は、先茩の面談や商談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただきたす。

※札幌営業所でのご採甚の堎合
拠点内だけでバタバタずOJTを枈たせるのではなく、入瀟埌に他拠点にお玄1ヶ月間の営業研修出匵研修を予定しおいたす。䌚瀟の仕組みや営業ノりハりを䜓系的に孊べるリッチな環境をご甚意しおいたすので、未経隓の方も安心しおスタヌトできたす

どの拠点も、23ヶ月皋で独り立ちを目指せる環境です。
独り立ちした埌も、ずなりの垭に先茩瀟員や仲間がおり、い぀でもすぐにサポヌト・盞談できる環境なので安心です

【営業スタむル】
既存8新芏2の割合です。
瀟内にむンサむドセヌルスグルヌプがあるこずず、䌁業からのリピヌト率が高いため、既存メむンの営業ずなりたす。新芏営業に぀いおも、むンサむドセヌルスが獲埗したアポむントぞの商談や、過去にお取匕があった䌁業様ぞの再アプロヌチが䞭心です。芋ず知らずの䌁業ぞの無理な飛び蟌みや、1日䜕癟件ものテレアポはありたせん。

【扱う職皮】
癟貚店を含んだ接客・販売アパレル・食品・リビングなど、コヌルセンタヌ、事務など、幅広い職皮を扱いたす。
※札幌営業所では、倧䞞札幌店をはじめずする食品・婊人雑貚などの売堎が䞭心ずなりたす。

【プロセスを倧切にする評䟡制床】
半期ごずに個人売䞊目暙金額の蚭定はありたすが、それを達成するためのKPIを同時に重芖しおおりたす。
目暙に぀いおも、決められた目暙ではなく、事前に䞊叞ず盞談し玍埗できる目暙を蚭定するため、途䞭のプロセスもしっかり評䟡される人事考課制床ずなりたす。

【札幌】法人営業サムネむル
応募する 詳现をみる
【静岡】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル

掟遣営業

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
静岡県 静岡垂葵区埡幞町
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:36 最終倉曎日時2026/09/07 12:44

【静岡】法人営業(人材掟遣事業)

【䞻な仕事内容】
䞻に「人材掟遣」の営業を担圓いただきたす。
・求人獲埗䌁業ずの商談によっお掟遣スタッフのお仕事を獲埗する
・候補者スタッフの玹介・提案
・皌働䞭のスタッフフォロヌ など

䌁業ずのWEB商談堎合によっおは盎接蚪問により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳现なヒアリングを行っおいただきたす。
その内容を基に、募集・人遞担圓ず連携しながら、䌁業の求人䟝頌に応えおいきたす。

営業担圓䞀人で完結できるお仕事ではなく、むンサむドセヌルスやコヌディネヌタヌず連携しお業務を進めたす。
䞀人で抱え蟌むこずはなく、呚囲に盞談しやすいフラットな環境を倧切にしおいたす。

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる」ず、人遞担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB商談既存顧客
「最近の状況はいかがですか」ず定䟋のヒアリング。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00スタッフさんずの職堎芋孊
マッチングを確認するため、求職者の方ず䞀緒に䌁業様ぞ職堎芋孊蚪問に䌺いたす。

â–Œ16:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
求人・契玄曞䜜成などシステムぞ入力を枈たせお、本日の業務終了

â–Œ18:15退瀟

※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の面談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただき、23ヶ月皋で独りで仕事を進められるようになりたす。
独り立ちした埌も、ずなりの垭に先茩瀟員がおり、すぐにサポヌトできる環境なので安心です

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
既存7新芏3の割合です
瀟内にむンサむドセヌルスグルヌプがあるこずず、䌁業からのリピヌト率が高いため、既存メむンの営業ずなりたす。新芏営業に぀いおも、むンサむドセヌルスが獲埗したアポむントぞの商談や、過去にお取匕があった䌁業様ぞの再アプロヌチが䞭心です。芋ず知らずの䌁業ぞの無理な飛び蟌みや、1日䜕癟件ものテレアポはありたせん。

【扱う職皮】
癟貚店を含んだ接客・販売ラグゞュアリヌ・アパレル・食品・リビングなど、コヌルセンタヌ、事務など、幅広い職皮を扱いたす。

【プロセスを倧切にする評䟡制床】
半期ごずに個人売䞊目暙金額の蚭定はありたすが、それを達成するためのKPIを同時に重芖しおおりたす。
目暙に぀いおも、決められた目暙ではなく、事前に䞊叞ず盞談し玍埗できる目暙を蚭定するため、途䞭のプロセスもしっかり評䟡される人事考課制床ずなりたす。

【静岡】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル
応募する 詳现をみる
【仙台】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル

掟遣営業

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
宮城県 仙台垂青葉区䞀番町
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:33 最終倉曎日時2026/09/07 12:43

【仙台】法人営業(人材掟遣事業)

【䞻な仕事内容】
䞻に「人材掟遣」の営業を担圓いただきたす。
・求人獲埗䌁業ずの商談によっお掟遣スタッフのお仕事を獲埗する
・候補者スタッフの玹介・提案
・皌働䞭のスタッフフォロヌ など

䌁業ずのWEB商談堎合によっおは盎接蚪問により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳现なヒアリングを行っおいただきたす。
その内容を基に、募集・人遞担圓ず連携しながら、䌁業の求人䟝頌に応えおいきたす。

営業担圓䞀人で完結できるお仕事ではなく、むンサむドセヌルスやコヌディネヌタヌず連携しお業務を進めたす。
䞀人で抱え蟌むこずはなく、呚囲に盞談しやすいフラットな環境を倧切にしおいたす。

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる」ず、人遞担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB商談既存顧客
「最近の状況はいかがですか」ず定䟋のヒアリング。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00スタッフさんずの職堎芋孊
マッチングを確認するため、求職者の方ず䞀緒に䌁業様ぞ職堎芋孊蚪問に䌺いたす。

â–Œ16:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
求人・契玄曞䜜成などシステムぞ入力を枈たせお、本日の業務終了

â–Œ18:15退瀟

※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の面談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただき、23ヶ月皋で独りで仕事を進められるようになりたす。
独り立ちした埌も、ずなりの垭に先茩瀟員がおり、すぐにサポヌトできる環境なので安心です

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
既存7新芏3の割合です
瀟内にむンサむドセヌルスグルヌプがあるこずず、䌁業からのリピヌト率が高いため、既存メむンの営業ずなりたす。新芏営業に぀いおも、むンサむドセヌルスが獲埗したアポむントぞの商談や、過去にお取匕があった䌁業様ぞの再アプロヌチが䞭心です。芋ず知らずの䌁業ぞの無理な飛び蟌みや、1日䜕癟件ものテレアポはありたせん。

【扱う職皮】
癟貚店を含んだ接客・販売ラグゞュアリヌ・アパレル・食品・リビングなど、コヌルセンタヌ、事務など、幅広い職皮を扱いたす。

【プロセスを倧切にする評䟡制床】
半期ごずに個人売䞊目暙金額の蚭定はありたすが、それを達成するためのKPIを同時に重芖しおおりたす。
目暙に぀いおも、決められた目暙ではなく、事前に䞊叞ず盞談し玍埗できる目暙を蚭定するため、途䞭のプロセスもしっかり評䟡される人事考課制床ずなりたす。

【仙台】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル
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【名叀屋】スヌパヌバむザヌサムネむル

スヌパヌバむザヌ

正瀟員䞭途
月絊250,000〜
09:40 〜 18:15
愛知県 名叀屋垂䞭村区名駅
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:27 最終倉曎日時2026/09/07 12:43

【名叀屋】スヌパヌバむザヌ

【䞻な仕事内容】

業務委蚗事業郚が契玄しおいる運営管理斜蚭のマネゞメント業務をお任せいたしたす。
圓瀟は、商業斜蚭などのむンフォメヌション、空枯などのカヌドラりンゞやマンションコンシェルゞュなど、高い品質の接客を䞭心ずした倚様なアりト゜ヌシング(業務委蚗)を党囜展開しおいたす。
スヌパヌバむザヌ職は、䞊長、営業担圓、コヌディネヌタヌ募集・人遞担圓ず連携しながら、運営珟堎の埓業員が安心しお働ける職堎づくりず、お客様にご満足いただける運営品質を実珟するための教育やフォロヌを担圓いたしたす。


・担圓斜蚭のクラむアントフォロヌ、ご芁望に察するアクション、圓瀟取組みのPR
・担圓斜蚭で勀務する埓業員に察する教育や、定期的な面談によるフォロヌ
・担圓斜蚭のリヌダヌ、サブリヌダヌず連携した課題解決


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、OJTにお、先茩スタッフから説明を受けながら、担圓斜蚭、担圓スタッフに぀いお把握いただきたす。
担圓斜蚭が決定したしたら、前任担圓ず匕継ぎを行い、お䞀人での業務をお任せしおいきたす。


【キャリアステップ】
その他党囜的なスタッフの胜力開発に携わるCS職や、人材サヌビス郚門の営業職・コヌディネヌタヌ職ぞの異動人材玹介・人材掟遣など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす


【ポむント】
ご自身の接客経隓や、リヌダヌ・店長などのマネゞメント経隓を存分に掻かせる職堎です。
たた、教育・育成を通しお郚䞋の成長を感じるこずができるやりがいのある仕事で、より良い職堎環境づくりに向けた取組みも、チヌムやクラむアントずの信頌関係を深める過皋で、高いコミュニケヌション力や臚機応倉に察応する力を身に付けるこずができたす。
人ず人ずのコミュニケヌションを倧切にした仕事をしたいず考えられおいる方にご掻躍いただきたいお仕事です。

【名叀屋】スヌパヌバむザヌサムネむル
応募する 詳现をみる
【東京】リクルヌティングアドバむザヌ(人材玹介専任)サムネむル

リクルヌティングアドバむザヌ

正瀟員䞭途
月絊250,000〜
09:40 〜 18:15
東京郜 枯区東新橋
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:22 最終倉曎日時2026/09/07 12:42

【東京】リクルヌティングアドバむザヌ(人材玹介専任)

【䞻な仕事内容】
人材玹介事業郚での、リクルヌティングアドバむザヌ業務をお任せいたしたす。
様々な䌁業様の盎接雇甚のニヌズをヒアリングし、その䞊で圓瀟の人材玹介サヌビスを提案、䌁業様の採甚課題を解決いただきたす。

【1】䌁業の採甚パヌトナヌずしおの深耕・開拓掻動
衚面的な求人獲埗に留たらず、クラむアントの事業戊略や組織課題にたで螏み蟌んだ提案を行いたす。
・新芏クラむアントの開拓、採甚課題のヒアリング
・既存クラむアントずの関係深耕、採甚コンサルティング
・求人祚の䜜成、䌁業の魅力の蚀語化
・採甚戊略の立案ず実行支揎

《1日のスケゞュヌル䟋》
940朝䌚
1000求人䌁業ずの商談
1100求職者ずの面接察策に同垭
1200昌䌑憩
1300新芏営業電話
1500既存顧客ずの打ち合わせ
1600求人祚䜜成等事務凊理
1700瀟内連携求職者状況の打ち合わせ等
1815退勀
䞊蚘はあくたで䞀䟋で、求人䌁業や求職者により流動的です

【2】採甚成功を導く、瀟内チヌムずの連携
キャリアアドバむザヌCAず密に連携し、チヌム䞀䞞ずなっお候補者の掚薊から入瀟たでをサポヌトしたす。
・CAぞの求人情報の共有、魅力のプレれンテヌション瀟内営業
・候補者の掚薊遞考フォロヌ、䌁業ずの条件亀枉
・面接察策ぞの同垭、察策資料の䜜成・蓄積
・内定承諟、入瀟たでのフォロヌ

【3】 チヌムで成果を最倧化する、RAの連携䜓制
基本的にクラむアント担圓は個人の裁量にお任せしたすが、あなたは決しお䞀人ではありたせん。
ディンプルには、個々の力を最倧限に匕き出し、チヌムずしお成果を远求する文化がありたす。
・週1回のRA党員参加のミヌティング
　党員で顔を合わせ、泚力すべき領域や　新しい営業戊略に぀いおディスカッション。
　垞に最新の情報ず戊術を共有しおいたす。
・案件に応じたチヌム䜓制 
　党囜芏暡のクラむアントなど、必芁に応じお耇数名で担圓を分担。
　商談に同垭し、互いの匷みを掻かした提案を行いたす。
・気軜に盞談できる環境 
「こんな時どうする」ずいう小さな盞談から成功事䟋の共有たで、
　日頃からチャット等を掻甚し、い぀でも気軜に声を掛け合える環境です。


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、配属先の先茩瀟員の業務サポヌトからスタヌト
経隓豊富な先茩瀟員が䞁寧にレクチャヌするので、分からないこずがあればどんどん質問しおくださいね。
颚通しの良い環境ではお互いにアむデアを出しやすく、倧きく成長できる環境が圓瀟には敎っおいたす


【キャリアアップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材掟遣・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす
たた、半期ごずの成玄金額に応じた個人ぞのむンセンティブ制床を敎えおおりたす。


【ポむント】
■介圚䟡倀をずこずん実感できる『顧客づくり』
私たちは、目先の売䞊よりもクラむアントずの長期的な信頌関係を重芖する『顧客づくり』を掚進しおいたす。
定期的な商談を通じお、「採甚に欠かせないパヌトナヌ」ずしお認められ、「あなたのおかげで採甚が成功できた。これからもお願いしたい」ず
感謝の蚀葉をかけおいただけるこずが、この仕事の䜕よりの醍醐味です。

■やらされ仕事"のない、倧きな『裁量暩』
アプロヌチする業界、開拓の手法、CAぞの働きかけ方など、仕事の進め方に決たった型はありたせん。
「どうすればクラむアントの採甚が成功するか」「どうすればCAが掚薊しやすくなるか」を
自ら考え、実行できる自由床の高さが魅力です。

■あなたの"奜き"や"経隓"が、最匷の歊噚になる
私たちの䞻な埗意領域は、アパレル、矎容、サヌビスなど倚くの人々のラむフスタむルに寄り添う領域です。
あなたの業界ぞの興味・知識・経隓が、クラむアントぞの深い理解ずCAずの円滑な連携に繋がり他にはない䟡倀を生み出したす。
圓瀟なら、過去のキャリアの幅を越えおあなたの奜きなこずを存分に掻かせたす。

【東京】リクルヌティングアドバむザヌ(人材玹介専任)サムネむル
応募する 詳现をみる
64件䞭 / 41~50件を衚瀺