株匏䌚瀟ディンプルの求人䞀芧

株匏䌚瀟ディンプル TOP >株匏䌚瀟ディンプルの求人䞀芧
64ä»¶äž­ / 31~40件を衚瀺
【倧阪】リクルヌティングアドバむザヌ(倖囜人雇甚専任)サムネむル

リクルヌティングアドバむザヌ(倖囜人雇甚専任)

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
土日䌑み
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 16:17 最終倉曎日時2026/04/24 13:19

【倧阪】リクルヌティングアドバむザヌ(倖囜人雇甚専任)

【䞻な仕事内容】
グロヌバル人材支揎グルヌプにおける、倖囜人の人材掟遣・人材玹介業務をお任せいたしたす。
クラむアント䌁業は、゚アポヌト事業、癟貚店、テヌマパヌク等、むンバりンドのお客様が倚く来られる䌁業様が䞭心です。

・䌁業ずの商談等による倖囜人人材の掟遣先、玹介先の獲埗
・ワヌキングホリデヌを掻甚した倖囜人人材の掟遣先の獲埗
・圓瀟各事業郚からの倖囜人採甚䟝頌ぞの察応
※担圓案件、顧客によりRA、CAの兌務の堎合もあり


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の商談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただき、23ヶ月皋で独りで仕事を進められるようになりたす。
珟地での業務説明等も実斜しおおりたすので、業務に慣れおこられたタむミングでお任せいたしたす。


【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす


【ポむント】
倖囜人の方の働く堎を提䟛できる、やりがいのあるお仕事です。
クラむアント䌁業は倧手䌁業が倚いため、亀枉力が身に付くほか、契玄が成立した際の達成感が倧きいです。
珟地の゚ヌゞェントずの連携等も必芁なため、高いコミュニケヌション力が身に付きたす。

【倧阪】リクルヌティングアドバむザヌ(倖囜人雇甚専任)サムネむル
【倧阪】障害者雇甚支揎キャリアアドバむザヌサムネむル

障害者雇甚支揎キャリアアドバむザヌ

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 16:03 最終倉曎日時2026/04/24 13:17

【倧阪】障害者雇甚支揎キャリアアドバむザヌ

【䞻な仕事内容】
障害者雇甚支揎グルヌプでの、キャリアアドバむザヌ業務をお任せいたしたす。
自瀟メディアディンプルチャレンゞや倖郚メディアを掻甚のうえ、障害をお持ちの求職者に察する転職支揎を行いたす。


・自瀟メディアディンプルチャレンゞ・倖郚メディアを甚いおの求職者獲埗  
・キャリアカりンセリング  
・求人玹介契玄瀟員・正瀟員求人  
・䌁業ぞの候補者掚薊履歎曞・職務経歎曞の添削、掚薊状等の䜜成
・既存求職者ぞのマッチング業務  
・面接事前察策/入瀟たでのサポヌト ※リクルヌティングアドバむザヌず連携
・応募登録者の傟向分析/改善取り組み

珟行、民間䌁業での障害者の法定雇甚率は2.5ずされおいたすが、2026幎7月より2.7ぞ段階的に匕き䞊げられるこずからも
障害者雇甚のニヌズが高たっおおり、瀟䌚的な課題解決に携わっおいただける業務ずいえたす。


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、配属先の先茩瀟員の業務サポヌトからスタヌト
経隓豊富な先茩瀟員が䞁寧にレクチャヌするので、分からないこずがあればどんどん質問しおくださいね。
颚通しの良い環境ではお互いにアむデアを出しやすく、倧きく成長できる環境が圓瀟には敎っおいたす


【キャリアアップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・バックオフィス系劎務・法務・人事を含む他郚門ぞの異動
・実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【倧阪】障害者雇甚支揎キャリアアドバむザヌサムネむル
【倧阪】癟貚店゜リュヌション営業(管理職候補)サムネむル

癟貚店゜リュヌション営業/管理職候補

正瀟員䞭途
月絊290,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 15:55 最終倉曎日時2026/04/24 13:15

【倧阪】癟貚店゜リュヌション営業(管理職候補)

【䞻な仕事内容】
癟貚店゜リュヌション事業郚における癟貚店ぞの深耕営業ず新芏開拓をお任せしたす。
関係䌚瀟である倧䞞束坂屋癟貚店をはじめ、ディンプルが癟貚店内で業務委蚗ずしおお任せいただいおいるレゞ、むンフォメヌション、 サヌビスカりンタヌ等で珟堎を管理しおいるマネヌゞャヌず連携し問題がないか、新たに課題解決できるこずはないかを、癟貚店ぞヒアリングを行い、改善・提案を進めおいただきたす。

・委蚗業務蚭蚈、芋盎し、提案
・委蚗費の請求・管理
・新芏サヌビスや受蚗拡倧の提案
・人材掟遣長期掟遣・短期掟遣の受泚、提案
・組織党䜓の数字管理や劎務管理、業務品質向䞊
・珟堎を関しおいるマネゞャヌ、統括リヌダヌの管理 
・トラブル時のクラむアント察応


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の営業に同行するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただきたす。
クラむアントは倧手癟貚店のため、䞀般的な営業よりもビゞネスマナヌが重芁芖されるため、
先茩からしっかりず泚意点等を孊んでいただく必芁がありたす。


【キャリアアップ】
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・人材掟遣・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【倧阪】癟貚店゜リュヌション営業(管理職候補)サムネむル
【東京】癟貚店゜リュヌション営業(管理職候補)サムネむル

癟貚店゜リュヌション営業/管理職候補

正瀟員䞭途
月絊290,000〜
09:40 〜 18:15
東京郜 枯区東新橋
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 15:56 最終倉曎日時2026/04/24 13:14

【東京】癟貚店゜リュヌション営業(管理職候補)

【䞻な仕事内容】
癟貚店゜リュヌション事業郚における癟貚店ぞの深耕営業ず新芏開拓をお任せしたす。
関係䌚瀟である倧䞞束坂屋癟貚店をはじめ、ディンプルが癟貚店内で業務委蚗ずしおお任せいただいおいるレゞ、むンフォメヌション、 サヌビスカりンタヌ等で珟堎を管理しおいるマネヌゞャヌず連携し問題がないか、新たに課題解決できるこずはないかを、癟貚店ぞヒアリングを行い、改善・提案を進めおいただきたす。

・委蚗業務蚭蚈、芋盎し、提案
・委蚗費の請求・管理
・新芏サヌビスや受蚗拡倧の提案
・人材掟遣長期掟遣・短期掟遣の受泚、提案
・組織党䜓の数字管理や劎務管理、業務品質向䞊
・珟堎を関しおいるマネゞャヌ、統括リヌダヌの管理 
・トラブル時のクラむアント察応


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の営業に同行するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただきたす。
クラむアントは倧手癟貚店のため、䞀般的な営業よりもビゞネスマナヌが重芁芖されるため、
先茩からしっかりず泚意点等を孊んでいただく必芁がありたす。


【キャリアアップ】
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・人材掟遣・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【東京】癟貚店゜リュヌション営業(管理職候補)サムネむル
【倧阪】キャリアアドバむザヌ(人材玹介専任)サムネむル

キャリアアドバむザヌ

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
土日䌑み
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 15:53 最終倉曎日時2026/04/24 10:30

【倧阪】キャリアアドバむザヌ(人材玹介専任)

【䞻な仕事内容】
人材玹介事業郚における「キャリアアドバむザヌ職」ずしお、求人メディア・スカりトなどを掻甚し、䌁業の求める人物像に合った求職者にアプロヌチを行い、転職・就職決定に繋げおいただきたす。

求職者に察しおヒアリングやキャリアカりンセリングなどを実斜し、求職者が求める「垌望のお仕事」「垌望する働き方」を単にヒアリングするだけではなく、業界情報・䌁業情報を適切に説明したうえで、登録者のキャリアプランを䞀緒に考え、求人を玹介いただきたす。
※瀟内でのオンラむン面談が倚い職皮ずなりたす。

・求人メディア・スカりトを甚いおの求職者獲埗  
・キャリアカりンセリング  
・求人玹介契玄瀟員・正瀟員求人  
・䌁業ぞの候補者掚薊履歎曞・職務経歎曞の添削、掚薊状等の䜜成
・既存求職者ぞのマッチング業務  
・面接事前察策/入瀟たでサポヌト ※リクルヌティングアドバむザヌず連携のうえ 
・応募登録者の傟向分析/改善取り組み


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、配属先の先茩瀟員の業務サポヌトからスタヌト
経隓豊富な先茩瀟員が䞁寧にレクチャヌするので、分からないこずがあればどんどん質問しおくださいね。
颚通しの良い環境ではお互いにアむデアを出しやすく、倧きく成長できる環境が圓瀟には敎っおいたす


【キャリアアップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・バックオフィス系劎務・法務・人事の郚門ぞの異動
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす
たた、半期ごずの成玄金額に応じた個人ぞのむンセンティブ制床を敎えおおりたす。


【ポむント】
圓瀟のキャリアアドバむザヌ(CA)は、䞀人の人生における重芁な「転機」に寄り添い、未来ぞの䞀歩を埌抌しする、最も身近なパヌトナヌだず考えおいたす。
《誰かの力になりたい》その想いを、ここでカタチにしたせんか
候補者の䟡倀芳やキャリアプランを深く理解し、満足床の高い転職ぞず導きたす。


【やりがい】
■あなたの「共感力」が、誰かの未来を照らす光になる
私たちが䞻に䌎走するのは、アパレル・コスメの販売員や、飲食・サヌビスのスタッフずしおキャリアを積んできた20代30代の女性たちです。
「"奜き"を仕事にしおきたけれど、このたたでいいのかな…」そんな圌女たちの気持ちに深く共感し、同じ目線で未来を考えられるこずが、私たちの䜕よりの匷みです。
あなた自身の経隓や興味が、求職者の心を開き、信頌を築くための最高のスキルになりたす。

■介圚䟡倀をダむレクトに実感できる『䌎走型サポヌト』
私たちは、流れ䜜業のマッチングは行いたせん。将来に悩む候補者に寄り添い、内定たで、時には入瀟埌たで䌎走したす。
「あなたのおかげで、新しい人生をスタヌトできた」ずいう感謝の蚀葉が、私たちの䜕よりの原動力です。
実際に、ラグゞュアリヌブランドぞの転職や、経隓を掻かしたオフィスワヌクぞの転身など、倚くの成功を創出しおいたす。

■"集客"に远われないからこそ実珟できる『サポヌトの質』
コア業務に専念できるからこそ、サポヌトの質をずこずん远求できたす。䌁業ごずに緎り䞊げる面接察策や、きめ现やかな進捗フォロヌ。
その質の高さが、候補者からの信頌、そしお友人・知人を玹介いただく「リファラル」ずいう実瞟に繋がっおいたす。

■キャリアも組織も、自分たちで"創り䞊げる"面癜さ
èš­ç«‹4幎目の成長フェヌズだからこそ、決たったやり方に瞛られるこずはありたせん。
「もっず候補者のためにできるこずはないか」ずいうアむデアを、チヌム別プロゞェクトなどを通じお䞻䜓的にカタチにしおいける面癜さがありたす。

【倧阪】キャリアアドバむザヌ(人材玹介専任)サムネむル
 【名叀屋】キャリアアドバむザヌ(人材玹介専任)サムネむル

キャリアアドバむザヌ

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
愛知県 名叀屋垂䞭村区名駅
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 15:52 最終倉曎日時2026/04/24 10:28

【名叀屋】キャリアアドバむザヌ(人材玹介専任)

【䞻な仕事内容】
人材玹介事業郚における「キャリアアドバむザヌ職」ずしお、求人メディア・スカりトなどを掻甚し、䌁業の求める人物像に合った求職者にアプロヌチを行い、転職・就職決定に繋げおいただきたす。

求職者に察しおヒアリングやキャリアカりンセリングなどを実斜し、求職者が求める「垌望のお仕事」「垌望する働き方」を単にヒアリングするだけではなく、業界情報・䌁業情報を適切に説明したうえで、登録者のキャリアプランを䞀緒に考え、求人を玹介いただきたす。
※瀟内でのオンラむン面談が倚い職皮ずなりたす。

・求人メディア・スカりトを甚いおの求職者獲埗  
・キャリアカりンセリング  
・求人玹介契玄瀟員・正瀟員求人  
・䌁業ぞの候補者掚薊履歎曞・職務経歎曞の添削、掚薊状等の䜜成
・既存求職者ぞのマッチング業務  
・面接事前察策/入瀟たでサポヌト ※リクルヌティングアドバむザヌず連携のうえ 
・応募登録者の傟向分析/改善取り組み


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、配属先の先茩瀟員の業務サポヌトからスタヌト
経隓豊富な先茩瀟員が䞁寧にレクチャヌするので、分からないこずがあればどんどん質問しおくださいね。
颚通しの良い環境ではお互いにアむデアを出しやすく、倧きく成長できる環境が圓瀟には敎っおいたす


【キャリアアップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・バックオフィス系劎務・法務・人事の郚門ぞの異動
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす
たた、半期ごずの成玄金額に応じた個人ぞのむンセンティブ制床を敎えおおりたす。


【ポむント】
圓瀟のキャリアアドバむザヌ(CA)は、䞀人の人生における重芁な「転機」に寄り添い、未来ぞの䞀歩を埌抌しする、最も身近なパヌトナヌだず考えおいたす。
《誰かの力になりたい》その想いを、ここでカタチにしたせんか
候補者の䟡倀芳やキャリアプランを深く理解し、満足床の高い転職ぞず導きたす。


【やりがい】
■あなたの「共感力」が、誰かの未来を照らす光になる
私たちが䞻に䌎走するのは、アパレル・コスメの販売員や、飲食・サヌビスのスタッフずしおキャリアを積んできた20代30代の女性たちです。
「"奜き"を仕事にしおきたけれど、このたたでいいのかな…」そんな圌女たちの気持ちに深く共感し、同じ目線で未来を考えられるこずが、私たちの䜕よりの匷みです。
あなた自身の経隓や興味が、求職者の心を開き、信頌を築くための最高のスキルになりたす。

■介圚䟡倀をダむレクトに実感できる『䌎走型サポヌト』
私たちは、流れ䜜業のマッチングは行いたせん。将来に悩む候補者に寄り添い、内定たで、時には入瀟埌たで䌎走したす。
「あなたのおかげで、新しい人生をスタヌトできた」ずいう感謝の蚀葉が、私たちの䜕よりの原動力です。
実際に、ラグゞュアリヌブランドぞの転職や、経隓を掻かしたオフィスワヌクぞの転身など、倚くの成功を創出しおいたす。

■"集客"に远われないからこそ実珟できる『サポヌトの質』
コア業務に専念できるからこそ、サポヌトの質をずこずん远求できたす。䌁業ごずに緎り䞊げる面接察策や、きめ现やかな進捗フォロヌ。
その質の高さが、候補者からの信頌、そしお友人・知人を玹介いただく「リファラル」ずいう実瞟に繋がっおいたす。

■キャリアも組織も、自分たちで"創り䞊げる"面癜さ
èš­ç«‹4幎目の成長フェヌズだからこそ、決たったやり方に瞛られるこずはありたせん。
「もっず候補者のためにできるこずはないか」ずいうアむデアを、チヌム別プロゞェクトなどを通じお䞻䜓的にカタチにしおいける面癜さがありたす。

 【名叀屋】キャリアアドバむザヌ(人材玹介専任)サムネむル
【倧阪】リクルヌティングアドバむザヌ(人材玹介専任)サムネむル

リクルヌティングアドバむザヌ

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
土日䌑み
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 15:49 最終倉曎日時2026/04/24 10:27

【倧阪】リクルヌティングアドバむザヌ(人材玹介専任)

【䞻な仕事内容】
人材玹介事業郚での、リクルヌティングアドバむザヌ業務をお任せいたしたす。
様々な䌁業様の盎接雇甚のニヌズをヒアリングし、その䞊で圓瀟の人材玹介サヌビスを提案、䌁業様の採甚課題を解決いただきたす。

【1】䌁業の採甚パヌトナヌずしおの深耕・開拓掻動
衚面的な求人獲埗に留たらず、クラむアントの事業戊略や組織課題にたで螏み蟌んだ提案を行いたす。
・新芏クラむアントの開拓、採甚課題のヒアリング
・既存クラむアントずの関係深耕、採甚コンサルティング
・求人祚の䜜成、䌁業の魅力の蚀語化
・採甚戊略の立案ず実行支揎

【2】採甚成功を導く、瀟内チヌムずの連携
キャリアアドバむザヌCAず密に連携し、チヌム䞀䞞ずなっお候補者の掚薊から入瀟たでをサポヌトしたす。
・CAぞの求人情報の共有、魅力のプレれンテヌション瀟内営業
・候補者の掚薊遞考フォロヌ、䌁業ずの条件亀枉
・面接察策ぞの同垭、察策資料の䜜成・蓄積
・内定承諟、入瀟たでのフォロヌ

【3】 チヌムで成果を最倧化する、RAの連携䜓制
基本的にクラむアント担圓は個人の裁量にお任せしたすが、あなたは決しお䞀人ではありたせん。
ディンプルには、個々の力を最倧限に匕き出し、チヌムずしお成果を远求する文化がありたす。
・週1回のRA党員参加のミヌティング
 党員で顔を合わせ、泚力すべき領域や 新しい営業戊略に぀いおディスカッション。
 垞に最新の情報ず戊術を共有しおいたす。
・案件に応じたチヌム䜓制 
 党囜芏暡のクラむアントなど、必芁に応じお耇数名で担圓を分担。
 商談に同垭し、互いの匷みを掻かした提案を行いたす。
・気軜に盞談できる環境 
「こんな時どうする」ずいう小さな盞談から成功事䟋の共有たで、
 日頃からチャット等を掻甚し、い぀でも気軜に声を掛け合える環境です。


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、配属先の先茩瀟員の業務サポヌトからスタヌト
経隓豊富な先茩瀟員が䞁寧にレクチャヌするので、分からないこずがあればどんどん質問しおくださいね。
颚通しの良い環境ではお互いにアむデアを出しやすく、倧きく成長できる環境が圓瀟には敎っおいたす


【キャリアアップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材掟遣・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす
たた、半期ごずの成玄金額に応じた個人ぞのむンセンティブ制床を敎えおおりたす。


【ポむント】
■介圚䟡倀をずこずん実感できる『顧客づくり』
私たちは、目先の売䞊よりもクラむアントずの長期的な信頌関係を重芖する『顧客づくり』を掚進しおいたす。
定期的な商談を通じお、「採甚に欠かせないパヌトナヌ」ずしお認められ、「あなたのおかげで採甚が成功できた。これからもお願いしたい」ず
感謝の蚀葉をかけおいただけるこずが、この仕事の䜕よりの醍醐味です。

■やらされ仕事"のない、倧きな『裁量暩』
アプロヌチする業界、開拓の手法、CAぞの働きかけ方など、仕事の進め方に決たった型はありたせん。
「どうすればクラむアントの採甚が成功するか」「どうすればCAが掚薊しやすくなるか」を
自ら考え、実行できる自由床の高さが魅力です。

■あなたの"奜き"や"経隓"が、最匷の歊噚になる
私たちの䞻な埗意領域は、アパレル、矎容、サヌビスなど倚くの人々のラむフスタむルに寄り添う領域です。
あなたの業界ぞの興味・知識・経隓が、クラむアントぞの深い理解ずCAずの円滑な連携に繋がり他にはない䟡倀を生み出したす。
圓瀟なら、過去のキャリアの幅を越えおあなたの奜きなこずを存分に掻かせたす。

【倧阪】リクルヌティングアドバむザヌ(人材玹介専任)サムネむル
【東京】キャリアアドバむザヌ(人材玹介専任)サムネむル

キャリアアドバむザヌ

正瀟員䞭途
月絊250,000〜
09:40 〜 18:15
東京郜 枯区東新橋
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 15:18 最終倉曎日時2026/04/24 10:26

【東京】キャリアアドバむザヌ(人材玹介専任)

【䞻な仕事内容】
人材玹介事業郚における「キャリアアドバむザヌ職」ずしお、求人メディア・スカりトなどを掻甚し、䌁業の求める人物像に合った求職者にアプロヌチを行い、転職・就職決定に繋げおいただきたす。

求職者に察しおヒアリングやキャリアカりンセリングなどを実斜し、求職者が求める「垌望のお仕事」「垌望する働き方」を単にヒアリングするだけではなく、業界情報・䌁業情報を適切に説明したうえで、登録者のキャリアプランを䞀緒に考え、求人を玹介いただきたす。
※瀟内でのオンラむン面談が倚い職皮ずなりたす。

・求人メディア・スカりトを甚いおの求職者獲埗  
・キャリアカりンセリング  
・求人玹介契玄瀟員・正瀟員求人  
・䌁業ぞの候補者掚薊履歎曞・職務経歎曞の添削、掚薊状等の䜜成
・既存求職者ぞのマッチング業務  
・面接事前察策/入瀟たでサポヌト ※リクルヌティングアドバむザヌず連携のうえ 
・応募登録者の傟向分析/改善取り組み


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、配属先の先茩瀟員の業務サポヌトからスタヌト
経隓豊富な先茩瀟員が䞁寧にレクチャヌするので、分からないこずがあればどんどん質問しおくださいね。
颚通しの良い環境ではお互いにアむデアを出しやすく、倧きく成長できる環境が圓瀟には敎っおいたす


【キャリアアップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・バックオフィス系劎務・法務・人事の郚門ぞの異動
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす
たた、半期ごずの成玄金額に応じた個人ぞのむンセンティブ制床を敎えおおりたす。


【ポむント】
圓瀟のキャリアアドバむザヌ(CA)は、䞀人の人生における重芁な「転機」に寄り添い、未来ぞの䞀歩を埌抌しする、最も身近なパヌトナヌだず考えおいたす。
《誰かの力になりたい》その想いを、ここでカタチにしたせんか
候補者の䟡倀芳やキャリアプランを深く理解し、満足床の高い転職ぞず導きたす。


【やりがい】
■あなたの「共感力」が、誰かの未来を照らす光になる
私たちが䞻に䌎走するのは、アパレル・コスメの販売員や、飲食・サヌビスのスタッフずしおキャリアを積んできた20代30代の女性たちです。
「"奜き"を仕事にしおきたけれど、このたたでいいのかな…」そんな圌女たちの気持ちに深く共感し、同じ目線で未来を考えられるこずが、私たちの䜕よりの匷みです。
あなた自身の経隓や興味が、求職者の心を開き、信頌を築くための最高のスキルになりたす。

■介圚䟡倀をダむレクトに実感できる『䌎走型サポヌト』
私たちは、流れ䜜業のマッチングは行いたせん。将来に悩む候補者に寄り添い、内定たで、時には入瀟埌たで䌎走したす。
「あなたのおかげで、新しい人生をスタヌトできた」ずいう感謝の蚀葉が、私たちの䜕よりの原動力です。
実際に、ラグゞュアリヌブランドぞの転職や、経隓を掻かしたオフィスワヌクぞの転身など、倚くの成功を創出しおいたす。

■"集客"に远われないからこそ実珟できる『サポヌトの質』
コア業務に専念できるからこそ、サポヌトの質をずこずん远求できたす。䌁業ごずに緎り䞊げる面接察策や、きめ现やかな進捗フォロヌ。
その質の高さが、候補者からの信頌、そしお友人・知人を玹介いただく「リファラル」ずいう実瞟に繋がっおいたす。

■キャリアも組織も、自分たちで"創り䞊げる"面癜さ
èš­ç«‹4幎目の成長フェヌズだからこそ、決たったやり方に瞛られるこずはありたせん。
「もっず候補者のためにできるこずはないか」ずいうアむデアを、チヌム別プロゞェクトなどを通じお䞻䜓的にカタチにしおいける面癜さがありたす。

【東京】キャリアアドバむザヌ(人材玹介専任)サムネむル
【静岡】スヌパヌバむザヌサムネむル

スヌパヌバむザヌ

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
静岡県 静岡垂葵区埡幞町
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 15:15 最終倉曎日時2026/04/24 10:25

【静岡】スヌパヌバむザヌ

【䞻な仕事内容】

業務委蚗事業郚が契玄しおいる運営管理斜蚭のマネゞメント業務をお任せいたしたす。
圓瀟は、商業斜蚭などのむンフォメヌション、空枯などのカヌドラりンゞやマンションコンシェルゞュなど、高い品質の接客を䞭心ずした倚様なアりト゜ヌシング(業務委蚗)を党囜展開しおいたす。
スヌパヌバむザヌ職は、䞊長、営業担圓、コヌディネヌタヌ募集・人遞担圓ず連携しながら、運営珟堎の埓業員が安心しお働ける職堎づくりず、お客様にご満足いただける運営品質を実珟するための教育やフォロヌを担圓いたしたす。


・担圓斜蚭のクラむアントフォロヌ、ご芁望に察するアクション、圓瀟取組みのPR
・担圓斜蚭で勀務する埓業員に察する教育や、定期的な面談によるフォロヌ
・担圓斜蚭のリヌダヌ、サブリヌダヌず連携した課題解決


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、OJTにお、先茩スタッフから説明を受けながら、担圓斜蚭、担圓スタッフに぀いお把握いただきたす。
担圓斜蚭が決定したしたら、前任担圓ず匕継ぎを行い、お䞀人での業務をお任せしおいきたす。


【キャリアステップ】
その他党囜的なスタッフの胜力開発に携わるCS職や、人材サヌビス郚門の営業職・コヌディネヌタヌ職ぞの異動人材玹介・人材掟遣など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす


【ポむント】
ご自身の接客経隓や、リヌダヌ・店長などのマネゞメント経隓を存分に掻かせる職堎です。
たた、教育・育成を通しお郚䞋の成長を感じるこずができるやりがいのある仕事で、より良い職堎環境づくりに向けた取組みも、チヌムやクラむアントずの信頌関係を深める過皋で、高いコミュニケヌション力や臚機応倉に察応する力を身に付けるこずができたす。
人ず人ずのコミュニケヌションを倧切にした仕事をしたいず考えられおいる方にご掻躍いただきたいお仕事です。

【静岡】スヌパヌバむザヌサムネむル
【犏岡】スヌパヌバむザヌサムネむル

スヌパヌバむザヌ

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
犏岡県 犏岡垂䞭倮区枡蟺通
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 15:13 最終倉曎日時2026/04/24 10:24

【犏岡】スヌパヌバむザヌ

【䞻な仕事内容】

業務委蚗事業郚が契玄しおいる運営管理斜蚭のマネゞメント業務をお任せいたしたす。
圓瀟は、商業斜蚭などのむンフォメヌション、空枯などのカヌドラりンゞやマンションコンシェルゞュなど、高い品質の接客を䞭心ずした倚様なアりト゜ヌシング(業務委蚗)を党囜展開しおいたす。
スヌパヌバむザヌ職は、䞊長、営業担圓、コヌディネヌタヌ募集・人遞担圓ず連携しながら、運営珟堎の埓業員が安心しお働ける職堎づくりず、お客様にご満足いただける運営品質を実珟するための教育やフォロヌを担圓いたしたす。


・担圓斜蚭のクラむアントフォロヌ、ご芁望に察するアクション、圓瀟取組みのPR
・担圓斜蚭で勀務する埓業員に察する教育や、定期的な面談によるフォロヌ
・担圓斜蚭のリヌダヌ、サブリヌダヌず連携した課題解決


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、OJTにお、先茩スタッフから説明を受けながら、担圓斜蚭、担圓スタッフに぀いお把握いただきたす。
担圓斜蚭が決定したしたら、前任担圓ず匕継ぎを行い、お䞀人での業務をお任せしおいきたす。


【キャリアステップ】
その他党囜的なスタッフの胜力開発に携わるCS職や、人材サヌビス郚門の営業職・コヌディネヌタヌ職ぞの異動人材玹介・人材掟遣など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす


【ポむント】
ご自身の接客経隓や、リヌダヌ・店長などのマネゞメント経隓を存分に掻かせる職堎です。
たた、教育・育成を通しお郚䞋の成長を感じるこずができるやりがいのある仕事で、より良い職堎環境づくりに向けた取組みも、チヌムやクラむアントずの信頌関係を深める過皋で、高いコミュニケヌション力や臚機応倉に察応する力を身に付けるこずができたす。
人ず人ずのコミュニケヌションを倧切にした仕事をしたいず考えられおいる方にご掻躍いただきたいお仕事です。

【犏岡】スヌパヌバむザヌサムネむル
64ä»¶äž­ / 31~40件を衚瀺