障害者雇用支援リクルーティングアドバイザー
【大阪】障害者雇用支援リクルーティングアドバイザー
【主な仕事内容】
障害者雇用支援グループでの、リクルーティングアドバイザー業務をお任せいたします。
様々な企業様の障害者雇用のニーズをヒアリングし、その上で当社の人材紹介サービスを提案、企業様の障害者雇用における採用課題を解決いただきます。
・求人獲得（企業様へのヒアリング)
・求職者の紹介・提案（当社キャリアアドバイザー等と連携）
・面接対策
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系（労務・法務・人事）を含む他部門への異動
・実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
コワーキングスペース運営管理者
【大阪】コワーキングスペース運営管理者
当社では、2021年より障害者に特化した形での人材紹介サービスを開始しましたが、企業からの多くの声として、障害者の採用課題だけでなく「業務設計」「定着管理」も大きな課題として挙げられたことから、長年にわたって培ってきた百貨店ノウハウを活用した形での、企業と障害者の双方をサポートできる雇用・定着支援サービスを2022年より提供しています。
障害者の方には、ディンプルが運営するオフィス（コワーキングスペース）に出社いただき、教育研修支援・定着支援等をおこなうことで、障害者の方の成長と活躍にむけたサポートを行っています。
【主な仕事内容】
①企業様の雇用する障害を持つ従業員様が安定して勤務できる取り組みの実施
（例）
・日常的なお声がけやコミュニケーション
・定期的な個人面談および支援機関や企業担当者を交えた面談
・日誌でのコミュニケーション
・支援レポート作成
②近隣就労移行支援事業所等との関係性を深める取り組みの実施
（例）
・支援者様・障害を持つ利用者様向けの見学会及び企業説明会の実施
・実習の受け入れ、フォロー
③コワーキングスペースを利用中（利用検討中）の企業様との関係づくり
（例）
・業務の切り出し、マニュアル化～求人票作成のご支援
・担当者様との定期的なお打ち合わせ
・支援レポートの提出
※業務指示や指導は行いません。弊社では上記①～③に記載しているような取り組みを通じて、
障害をお持ちの従業員様が「活き活きと安定して」働く事が出来るような環境づくりと
企業・障害をお持ちの方双方のサポートをいたします。
障害者雇用支援キャリアアドバイザー
【大阪】障害者雇用支援キャリアアドバイザー
【主な仕事内容】
障害者雇用支援グループでの、キャリアアドバイザー業務をお任せいたします。
自社メディア（ディンプルチャレンジ）や外部メディアを活用のうえ、障害をお持ちの求職者に対する転職支援を行います。
・自社メディア（ディンプルチャレンジ）・外部メディアを用いての求職者獲得
・キャリアカウンセリング
・求人紹介（契約社員・正社員求人）
・企業への候補者推薦（履歴書・職務経歴書の添削、推薦状等の作成）
・既存求職者へのマッチング業務
・面接事前対策/入社までのサポート ※リクルーティングアドバイザーと連携
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
現行、民間企業での障害者の法定雇用率は2.5％とされていますが、2026年7月より2.7％へ段階的に引き上げられることからも
障害者雇用のニーズが高まっており、社会的な課題解決に携わっていただける業務といえます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系（労務・法務・人事）を含む他部門への異動
・実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
百貨店ソリューション営業/管理職候補
【東京】百貨店ソリューション営業(管理職候補)
【主な仕事内容】
百貨店ソリューション事業部における百貨店への深耕営業と新規開拓をお任せします。
関係会社である大丸松坂屋百貨店をはじめ、ディンプルが百貨店内で業務委託としてお任せいただいているレジ、インフォメーション、 サービスカウンター等で現場を管理しているマネージャーと連携し問題がないか、新たに課題解決できることはないかを、百貨店へヒアリングを行い、改善・提案を進めていただきます。
・委託業務設計、見直し、提案
・委託費の請求・管理
・新規サービスや受託拡大の提案
・人材派遣（長期派遣・短期派遣）の受注、提案
・組織全体の数字管理や労務管理、業務品質向上
・現場を関しているマネジャー、統括リーダーの管理
・トラブル時のクライアント対応
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の営業に同行するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただきます。
クライアントは大手百貨店のため、一般的な営業よりもビジネスマナーが重要視されるため、
先輩からしっかりと注意点等を学んでいただく必要があります。
【キャリアアップ】
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
キャリアアドバイザー
【大阪】キャリアアドバイザー(人材紹介専任)
【主な仕事内容】
人材紹介事業部における「キャリアアドバイザー職」として、求人メディア・スカウトなどを活用し、企業の求める人物像に合った求職者にアプローチを行い、転職・就職決定に繋げていただきます。
求職者に対してヒアリングやキャリアカウンセリングなどを実施し、求職者が求める「希望のお仕事」「希望する働き方」を単にヒアリングするだけではなく、業界情報・企業情報を適切に説明したうえで、登録者のキャリアプランを一緒に考え、求人を紹介いただきます。
※社内でのオンライン面談が多い職種となります。
・求人メディア・スカウトを用いての求職者獲得
・キャリアカウンセリング
・求人紹介（契約社員・正社員求人）
・企業への候補者推薦（履歴書・職務経歴書の添削、推薦状等の作成）
・既存求職者へのマッチング業務
・面接事前対策/入社までサポート ※リクルーティングアドバイザーと連携のうえ
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系（労務・法務・人事）の部門への異動
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
また、半期ごとの成約金額に応じた個人へのインセンティブ制度を整えております。
【ポイント】
当社のキャリアアドバイザー(CA)は、一人の人生における重要な「転機」に寄り添い、未来への一歩を後押しする、最も身近なパートナーだと考えています。
《誰かの力になりたい》その想いを、ここでカタチにしませんか？
候補者の価値観やキャリアプランを深く理解し、満足度の高い転職へと導きます。
【やりがい】
■あなたの「共感力」が、誰かの未来を照らす光になる
私たちが主に伴走するのは、アパレル・コスメの販売員や、飲食・サービスのスタッフとしてキャリアを積んできた20代～30代の女性たちです。
「"好き"を仕事にしてきたけれど、このままでいいのかな…」そんな彼女たちの気持ちに深く共感し、同じ目線で未来を考えられることが、私たちの何よりの強みです。
あなた自身の経験や興味が、求職者の心を開き、信頼を築くための最高のスキルになります。
■介在価値をダイレクトに実感できる『伴走型サポート』
私たちは、流れ作業のマッチングは行いません。将来に悩む候補者に寄り添い、内定まで、時には入社後まで伴走します。
「あなたのおかげで、新しい人生をスタートできた」という感謝の言葉が、私たちの何よりの原動力です。
実際に、ラグジュアリーブランドへの転職や、経験を活かしたオフィスワークへの転身など、多くの成功を創出しています。
■"集客"に追われないからこそ実現できる『サポートの質』
コア業務に専念できるからこそ、サポートの質をとことん追求できます。企業ごとに練り上げる面接対策や、きめ細やかな進捗フォロー。
その質の高さが、候補者からの信頼、そして友人・知人を紹介いただく「リファラル」という実績に繋がっています。
■キャリアも組織も、自分たちで"創り上げる"面白さ
設立4年目の成長フェーズだからこそ、決まったやり方に縛られることはありません。
「もっと候補者のためにできることはないか？」というアイデアを、チーム別プロジェクトなどを通じて主体的にカタチにしていける面白さがあります。
キャリアアドバイザー
【名古屋】キャリアアドバイザー(人材紹介専任)
【主な仕事内容】
人材紹介事業部における「キャリアアドバイザー職」として、求人メディア・スカウトなどを活用し、企業の求める人物像に合った求職者にアプローチを行い、転職・就職決定に繋げていただきます。
求職者に対してヒアリングやキャリアカウンセリングなどを実施し、求職者が求める「希望のお仕事」「希望する働き方」を単にヒアリングするだけではなく、業界情報・企業情報を適切に説明したうえで、登録者のキャリアプランを一緒に考え、求人を紹介いただきます。
※社内でのオンライン面談が多い職種となります。
・求人メディア・スカウトを用いての求職者獲得
・キャリアカウンセリング
・求人紹介（契約社員・正社員求人）
・企業への候補者推薦（履歴書・職務経歴書の添削、推薦状等の作成）
・既存求職者へのマッチング業務
・面接事前対策/入社までサポート ※リクルーティングアドバイザーと連携のうえ
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系（労務・法務・人事）の部門への異動
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
また、半期ごとの成約金額に応じた個人へのインセンティブ制度を整えております。
【ポイント】
当社のキャリアアドバイザー(CA)は、一人の人生における重要な「転機」に寄り添い、未来への一歩を後押しする、最も身近なパートナーだと考えています。
《誰かの力になりたい》その想いを、ここでカタチにしませんか？
候補者の価値観やキャリアプランを深く理解し、満足度の高い転職へと導きます。
【やりがい】
■あなたの「共感力」が、誰かの未来を照らす光になる
私たちが主に伴走するのは、アパレル・コスメの販売員や、飲食・サービスのスタッフとしてキャリアを積んできた20代～30代の女性たちです。
「"好き"を仕事にしてきたけれど、このままでいいのかな…」そんな彼女たちの気持ちに深く共感し、同じ目線で未来を考えられることが、私たちの何よりの強みです。
あなた自身の経験や興味が、求職者の心を開き、信頼を築くための最高のスキルになります。
■介在価値をダイレクトに実感できる『伴走型サポート』
私たちは、流れ作業のマッチングは行いません。将来に悩む候補者に寄り添い、内定まで、時には入社後まで伴走します。
「あなたのおかげで、新しい人生をスタートできた」という感謝の言葉が、私たちの何よりの原動力です。
実際に、ラグジュアリーブランドへの転職や、経験を活かしたオフィスワークへの転身など、多くの成功を創出しています。
■"集客"に追われないからこそ実現できる『サポートの質』
コア業務に専念できるからこそ、サポートの質をとことん追求できます。企業ごとに練り上げる面接対策や、きめ細やかな進捗フォロー。
その質の高さが、候補者からの信頼、そして友人・知人を紹介いただく「リファラル」という実績に繋がっています。
■キャリアも組織も、自分たちで"創り上げる"面白さ
設立4年目の成長フェーズだからこそ、決まったやり方に縛られることはありません。
「もっと候補者のためにできることはないか？」というアイデアを、チーム別プロジェクトなどを通じて主体的にカタチにしていける面白さがあります。
リクルーティングアドバイザー
【大阪】リクルーティングアドバイザー(人材紹介専任)
【主な仕事内容】
人材紹介事業部での、リクルーティングアドバイザー業務をお任せいたします。
様々な企業様の直接雇用のニーズをヒアリングし、その上で当社の人材紹介サービスを提案、企業様の採用課題を解決いただきます。
【1】企業の採用パートナーとしての深耕・開拓活動
表面的な求人獲得に留まらず、クライアントの事業戦略や組織課題にまで踏み込んだ提案を行います。
・新規クライアントの開拓、採用課題のヒアリング
・既存クライアントとの関係深耕、採用コンサルティング
・求人票の作成、企業の魅力の言語化
・採用戦略の立案と実行支援
【2】採用成功を導く、社内チームとの連携
キャリアアドバイザー（CA）と密に連携し、チーム一丸となって候補者の推薦から入社までをサポートします。
・CAへの求人情報の共有、魅力のプレゼンテーション（社内営業）
・候補者の推薦～選考フォロー、企業との条件交渉
・面接対策への同席、対策資料の作成・蓄積
・内定承諾、入社までのフォロー
【3】 チームで成果を最大化する、RAの連携体制
基本的にクライアント担当は個人の裁量にお任せしますが、あなたは決して一人ではありません。
ディンプルには、個々の力を最大限に引き出し、チームとして成果を追求する文化があります。
・週1回のRA全員参加のミーティング：
全員で顔を合わせ、注力すべき領域や 新しい営業戦略についてディスカッション。
常に最新の情報と戦術を共有しています。
・案件に応じたチーム体制 ：
全国規模のクライアントなど、必要に応じて複数名で担当を分担。
商談に同席し、互いの強みを活かした提案を行います。
・気軽に相談できる環境 ：
「こんな時どうする？」という小さな相談から成功事例の共有まで、
日頃からチャット等を活用し、いつでも気軽に声を掛け合える環境です。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
また、半期ごとの成約金額に応じた個人へのインセンティブ制度を整えております。
【ポイント】
■介在価値をとことん実感できる『顧客づくり』
私たちは、目先の売上よりもクライアントとの長期的な信頼関係を重視する『顧客づくり』を推進しています。
定期的な商談を通じて、「採用に欠かせないパートナー」として認められ、「あなたのおかげで採用が成功できた。これからもお願いしたい」と
感謝の言葉をかけていただけることが、この仕事の何よりの醍醐味です。
■やらされ仕事"のない、大きな『裁量権』
アプローチする業界、開拓の手法、CAへの働きかけ方など、仕事の進め方に決まった型はありません。
「どうすればクライアントの採用が成功するか」「どうすればCAが推薦しやすくなるか」を
自ら考え、実行できる自由度の高さが魅力です。
■あなたの"好き"や"経験"が、最強の武器になる
私たちの主な得意領域は、アパレル、美容、サービスなど多くの人々のライフスタイルに寄り添う領域です。
あなたの業界への興味・知識・経験が、クライアントへの深い理解とCAとの円滑な連携に繋がり他にはない価値を生み出します。
当社なら、過去のキャリアの幅を越えてあなたの好きなことを存分に活かせます。
スーパーバイザー
【静岡】スーパーバイザー
【主な仕事内容】
業務委託事業部が契約している運営管理施設のマネジメント業務をお任せいたします。
当社は、商業施設などのインフォメーション、空港などのカードラウンジやマンションコンシェルジュなど、高い品質の接客を中心とした多様なアウトソーシング(業務委託)を全国展開しています。
スーパーバイザー職は、上長、営業担当、コーディネーター（募集・人選担当）と連携しながら、運営現場の従業員が安心して働ける職場づくりと、お客様にご満足いただける運営品質を実現するための教育やフォローを担当いたします。
・担当施設のクライアントフォロー、ご要望に対するアクション、当社取組みのPR
・担当施設で勤務する従業員に対する教育や、定期的な面談によるフォロー
・担当施設のリーダー、サブリーダーと連携した課題解決
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、OJTにて、先輩スタッフから説明を受けながら、担当施設、担当スタッフについて把握いただきます。
担当施設が決定しましたら、前任担当と引継ぎを行い、お一人での業務をお任せしていきます。
【キャリアステップ】
その他全国的なスタッフの能力開発に携わるCS職や、人材サービス部門の営業職・コーディネーター職への異動（人材紹介・人材派遣など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【ポイント】
ご自身の接客経験や、リーダー・店長などのマネジメント経験を存分に活かせる職場です。
また、教育・育成を通して部下の成長を感じることができるやりがいのある仕事で、より良い職場環境づくりに向けた取組みも、チームやクライアントとの信頼関係を深める過程で、高いコミュニケーション力や臨機応変に対応する力を身に付けることができます。
人と人とのコミュニケーションを大切にした仕事をしたいと考えられている方にご活躍いただきたいお仕事です。
スーパーバイザー
【福岡】スーパーバイザー
【主な仕事内容】
業務委託事業部が契約している運営管理施設のマネジメント業務をお任せいたします。
当社は、商業施設などのインフォメーション、空港などのカードラウンジやマンションコンシェルジュなど、高い品質の接客を中心とした多様なアウトソーシング(業務委託)を全国展開しています。
スーパーバイザー職は、上長、営業担当、コーディネーター（募集・人選担当）と連携しながら、運営現場の従業員が安心して働ける職場づくりと、お客様にご満足いただける運営品質を実現するための教育やフォローを担当いたします。
・担当施設のクライアントフォロー、ご要望に対するアクション、当社取組みのPR
・担当施設で勤務する従業員に対する教育や、定期的な面談によるフォロー
・担当施設のリーダー、サブリーダーと連携した課題解決
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、OJTにて、先輩スタッフから説明を受けながら、担当施設、担当スタッフについて把握いただきます。
担当施設が決定しましたら、前任担当と引継ぎを行い、お一人での業務をお任せしていきます。
【キャリアステップ】
その他全国的なスタッフの能力開発に携わるCS職や、人材サービス部門の営業職・コーディネーター職への異動（人材紹介・人材派遣など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【ポイント】
ご自身の接客経験や、リーダー・店長などのマネジメント経験を存分に活かせる職場です。
また、教育・育成を通して部下の成長を感じることができるやりがいのある仕事で、より良い職場環境づくりに向けた取組みも、チームやクライアントとの信頼関係を深める過程で、高いコミュニケーション力や臨機応変に対応する力を身に付けることができます。
人と人とのコミュニケーションを大切にした仕事をしたいと考えられている方にご活躍いただきたいお仕事です。
スーパーバイザー
【金沢】スーパーバイザー
【主な仕事内容】
業務委託事業部が契約している運営管理施設のマネジメント業務をお任せいたします。
当社は、商業施設などのインフォメーション、空港などのカードラウンジやマンションコンシェルジュなど、高い品質の接客を中心とした多様なアウトソーシング(業務委託)を全国展開しています。
スーパーバイザー職は、上長、営業担当、コーディネーター（募集・人選担当）と連携しながら、運営現場の従業員が安心して働ける職場づくりと、お客様にご満足いただける運営品質を実現するための教育やフォローを担当いたします。
・担当施設のクライアントフォロー、ご要望に対するアクション、当社取組みのPR
・担当施設で勤務する従業員に対する教育や、定期的な面談によるフォロー
・担当施設のリーダー、サブリーダーと連携した課題解決
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、OJTにて、先輩スタッフから説明を受けながら、担当施設、担当スタッフについて把握いただきます。
担当施設が決定しましたら、前任担当と引継ぎを行い、お一人での業務をお任せしていきます。
【キャリアステップ】
その他全国的なスタッフの能力開発に携わるCS職や、人材サービス部門の営業職・コーディネーター職への異動（人材紹介・人材派遣など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【ポイント】
ご自身の接客経験や、リーダー・店長などのマネジメント経験を存分に活かせる職場です。
また、教育・育成を通して部下の成長を感じることができるやりがいのある仕事で、より良い職場環境づくりに向けた取組みも、チームやクライアントとの信頼関係を深める過程で、高いコミュニケーション力や臨機応変に対応する力を身に付けることができます。
人と人とのコミュニケーションを大切にした仕事をしたいと考えられている方にご活躍いただきたいお仕事です。