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64件䞭 / 11~20件を衚瀺
【仙台】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル

掟遣営業

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
宮城県 仙台垂青葉区䞀番町
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:33 最終倉曎日時2026/05/26 10:13

【仙台】法人営業(人材掟遣事業)

【䞻な仕事内容】
䞻に「人材掟遣」の営業を担圓いただきたす。
・求人獲埗䌁業ずの商談によっお掟遣スタッフのお仕事を獲埗する
・候補者スタッフの玹介・提案
・皌働䞭のスタッフフォロヌ など

䌁業ずのWEB商談堎合によっおは盎接蚪問により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳现なヒアリングを行っおいただきたす。
その内容を基に、募集・人遞担圓ず連携しながら、䌁業の求人䟝頌に応えおいきたす。

営業担圓䞀人で完結できるお仕事ではなく、むンサむドセヌルスやコヌディネヌタヌず連携しお業務を進めたす。
䞀人で抱え蟌むこずはなく、呚囲に盞談しやすいフラットな環境を倧切にしおいたす。

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる」ず、人遞担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB商談既存顧客
「最近の状況はいかがですか」ず定䟋のヒアリング。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00スタッフさんずの職堎芋孊
マッチングを確認するため、求職者の方ず䞀緒に䌁業様ぞ職堎芋孊蚪問に䌺いたす。

â–Œ16:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
求人・契玄曞䜜成などシステムぞ入力を枈たせお、本日の業務終了

â–Œ18:15退瀟

※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の面談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただき、23ヶ月皋で独りで仕事を進められるようになりたす。
独り立ちした埌も、ずなりの垭に先茩瀟員がおり、すぐにサポヌトできる環境なので安心です

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
既存7新芏3の割合です
瀟内にむンサむドセヌルスグルヌプがあるこずず、䌁業からのリピヌト率が高いため、既存メむンの営業ずなりたす。新芏営業に぀いおも、むンサむドセヌルスが獲埗したアポむントぞの商談や、過去にお取匕があった䌁業様ぞの再アプロヌチが䞭心です。芋ず知らずの䌁業ぞの無理な飛び蟌みや、1日䜕癟件ものテレアポはありたせん。

【扱う職皮】
癟貚店を含んだ接客・販売ラグゞュアリヌ・アパレル・食品・リビングなど、コヌルセンタヌ、事務など、幅広い職皮を扱いたす。

【プロセスを倧切にする評䟡制床】
半期ごずに個人売䞊目暙金額の蚭定はありたすが、それを達成するためのKPIを同時に重芖しおおりたす。
目暙に぀いおも、決められた目暙ではなく、事前に䞊叞ず盞談し玍埗できる目暙を蚭定するため、途䞭のプロセスもしっかり評䟡される人事考課制床ずなりたす。

【仙台】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル
応募する 詳现をみる
【倧阪】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル

掟遣営業

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 11:56 最終倉曎日時2026/05/26 10:12

【倧阪】法人営業(人材掟遣事業)

【䞻な仕事内容】
䞻に「人材掟遣」の営業を担圓いただきたす。
・求人獲埗䌁業ずの商談によっお掟遣スタッフのお仕事を獲埗する
・候補者スタッフの玹介・提案
・皌働䞭のスタッフフォロヌ など

䌁業ずのWEB商談堎合によっおは盎接蚪問により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳现なヒアリングを行っおいただきたす。
その内容を基に、募集・人遞担圓ず連携しながら、䌁業の求人䟝頌に応えおいきたす。

営業担圓䞀人で完結できるお仕事ではなく、むンサむドセヌルスやコヌディネヌタヌず連携しお業務を進めたす。
䞀人で抱え蟌むこずはなく、呚囲に盞談しやすいフラットな環境を倧切にしおいたす。

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる」ず、人遞担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB商談既存顧客
「最近の状況はいかがですか」ず定䟋のヒアリング。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00スタッフさんずの職堎芋孊
マッチングを確認するため、求職者の方ず䞀緒に䌁業様ぞ職堎芋孊蚪問に䌺いたす。

â–Œ16:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
求人・契玄曞䜜成などシステムぞ入力を枈たせお、本日の業務終了

â–Œ18:15退瀟

※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の面談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただき、23ヶ月皋で独りで仕事を進められるようになりたす。
独り立ちした埌も、ずなりの垭に先茩瀟員がおり、すぐにサポヌトできる環境なので安心です

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
既存7新芏3の割合です
瀟内にむンサむドセヌルスグルヌプがあるこずず、䌁業からのリピヌト率が高いため、既存メむンの営業ずなりたす。新芏営業に぀いおも、むンサむドセヌルスが獲埗したアポむントぞの商談や、過去にお取匕があった䌁業様ぞの再アプロヌチが䞭心です。芋ず知らずの䌁業ぞの無理な飛び蟌みや、1日䜕癟件ものテレアポはありたせん。

【扱う職皮】
癟貚店を含んだ接客・販売ラグゞュアリヌ・アパレル・食品・リビングなど、コヌルセンタヌ、事務など、幅広い職皮を扱いたす。

【プロセスを倧切にする評䟡制床】
半期ごずに個人売䞊目暙金額の蚭定はありたすが、それを達成するためのKPIを同時に重芖しおおりたす。
目暙に぀いおも、決められた目暙ではなく、事前に䞊叞ず盞談し玍埗できる目暙を蚭定するため、途䞭のプロセスもしっかり評䟡される人事考課制床ずなりたす。

【倧阪】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル
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【東京】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル

掟遣営業

正瀟員䞭途
月絊250,000〜
09:40 〜 18:15
東京郜 枯区東新橋
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 11:24 最終倉曎日時2026/05/26 10:11

【東京】法人営業(人材掟遣事業)

【䞻な仕事内容】
䞻に「人材掟遣」の営業を担圓いただきたす。
・求人獲埗䌁業ずの商談によっお掟遣スタッフのお仕事を獲埗する
・候補者スタッフの玹介・提案
・皌働䞭のスタッフフォロヌ など

䌁業ずのWEB商談堎合によっおは盎接蚪問により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳现なヒアリングを行っおいただきたす。
その内容を基に、募集・人遞担圓ず連携しながら、䌁業の求人䟝頌に応えおいきたす。

営業担圓䞀人で完結できるお仕事ではなく、むンサむドセヌルスやコヌディネヌタヌず連携しお業務を進めたす。
䞀人で抱え蟌むこずはなく、呚囲に盞談しやすいフラットな環境を倧切にしおいたす。

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる」ず、人遞担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB商談既存顧客
「最近の状況はいかがですか」ず定䟋のヒアリング。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00スタッフさんずの職堎芋孊
マッチングを確認するため、求職者の方ず䞀緒に䌁業様ぞ職堎芋孊蚪問に䌺いたす。

â–Œ16:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
求人・契玄曞䜜成などシステムぞ入力を枈たせお、本日の業務終了

â–Œ18:15退瀟

※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の面談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただき、23ヶ月皋で独りで仕事を進められるようになりたす。
独り立ちした埌も、ずなりの垭に先茩瀟員がおり、すぐにサポヌトできる環境なので安心です

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
既存7新芏3の割合です
瀟内にむンサむドセヌルスグルヌプがあるこずず、䌁業からのリピヌト率が高いため、既存メむンの営業ずなりたす。新芏営業に぀いおも、むンサむドセヌルスが獲埗したアポむントぞの商談や、過去にお取匕があった䌁業様ぞの再アプロヌチが䞭心です。芋ず知らずの䌁業ぞの無理な飛び蟌みや、1日䜕癟件ものテレアポはありたせん。

【扱う職皮】
癟貚店を含んだ接客・販売ラグゞュアリヌ・アパレル・食品・リビングなど、コヌルセンタヌ、事務など、幅広い職皮を扱いたす。

【プロセスを倧切にする評䟡制床】
半期ごずに個人売䞊目暙金額の蚭定はありたすが、それを達成するためのKPIを同時に重芖しおおりたす。
目暙に぀いおも、決められた目暙ではなく、事前に䞊叞ず盞談し玍埗できる目暙を蚭定するため、途䞭のプロセスもしっかり評䟡される人事考課制床ずなりたす。

【東京】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル
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【金沢】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル

掟遣営業

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
石川県 金沢垂南町
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 10:58 最終倉曎日時2026/05/26 10:10

【金沢】法人営業(人材掟遣事業)

【䞻な仕事内容】
䞻に「人材掟遣」の営業を担圓いただきたす。
・求人獲埗䌁業ずの商談によっお掟遣スタッフのお仕事を獲埗する
・候補者スタッフの玹介・提案
・皌働䞭のスタッフフォロヌ など

䌁業ずのWEB商談堎合によっおは盎接蚪問により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳现なヒアリングを行っおいただきたす。
その内容を基に、募集・人遞担圓ず連携しながら、䌁業の求人䟝頌に応えおいきたす。

営業担圓䞀人で完結できるお仕事ではなく、むンサむドセヌルスやコヌディネヌタヌず連携しお業務を進めたす。
䞀人で抱え蟌むこずはなく、呚囲に盞談しやすいフラットな環境を倧切にしおいたす。

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる」ず、人遞担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB商談既存顧客
「最近の状況はいかがですか」ず定䟋のヒアリング。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00スタッフさんずの職堎芋孊
マッチングを確認するため、求職者の方ず䞀緒に䌁業様ぞ職堎芋孊蚪問に䌺いたす。

â–Œ16:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
求人・契玄曞䜜成などシステムぞ入力を枈たせお、本日の業務終了

â–Œ18:15退瀟

※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の面談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただき、23ヶ月皋で独りで仕事を進められるようになりたす。
独り立ちした埌も、ずなりの垭に先茩瀟員がおり、すぐにサポヌトできる環境なので安心です

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
既存7新芏3の割合です
瀟内にむンサむドセヌルスグルヌプがあるこずず、䌁業からのリピヌト率が高いため、既存メむンの営業ずなりたす。新芏営業に぀いおも、むンサむドセヌルスが獲埗したアポむントぞの商談や、過去にお取匕があった䌁業様ぞの再アプロヌチが䞭心です。芋ず知らずの䌁業ぞの無理な飛び蟌みや、1日䜕癟件ものテレアポはありたせん。

【扱う職皮】
癟貚店を含んだ接客・販売ラグゞュアリヌ・アパレル・食品・リビングなど、コヌルセンタヌ、事務など、幅広い職皮を扱いたす。

【プロセスを倧切にする評䟡制床】
半期ごずに個人売䞊目暙金額の蚭定はありたすが、それを達成するためのKPIを同時に重芖しおおりたす。
目暙に぀いおも、決められた目暙ではなく、事前に䞊叞ず盞談し玍埗できる目暙を蚭定するため、途䞭のプロセスもしっかり評䟡される人事考課制床ずなりたす。

【金沢】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル
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【東京】求人ラむタヌサムネむル

求人ラむタヌ

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
東京郜 枯区東新橋
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 16:32 最終倉曎日時2026/05/22 11:16

【東京】求人ラむタヌ

【䞻な仕事内容】
リクルヌティンググルヌプにおける、求人原皿の䜜成や掲茉管理をお任せいたしたす。

・求人原皿の䜜成・修正掟遣営業やコヌディネヌタヌから共有される情報を元に䜜成したす
・自瀟サむトや倖郚求人媒䜓ぞの掲茉手続き
・求人ペヌゞの閲芧数PV数の振り返り・改善
・営業郚門・コヌディネヌタヌ郚門ずのミヌティング

掲茉した求人の閲芧数を定期的にチェックし、「どうすればもっず求職者に魅力が䌝わるか」をチヌムで連携しながら、集客力アップを目指すお仕事です。

【1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
瀟内メヌルやチャットの確認。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
本日のタスクや目暙をチヌム間で共有したす。

â–Œ11:00求人原皿の䜜成・修正
1日2件10件ほど察応※進捗に応じおチヌムでヘルプし合う䜓制です。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00倖郚媒䜓ぞの掲茉䜜業

â–Œ15:00求人の閲芧数PV数の確認
「キャッチコピヌを少し倉えおみようかな」など、効果を䞊げるための工倫を怜蚎したす。

â–Œ16:00担圓営業・コヌディネヌタヌずの打ち合わせ
応募状況を確認し、今埌の求人内容の方向性をすり合わせたす。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
システムぞの入力などを枈たせお、本日の業務は終了

â–Œ18:15退瀟お疲れ様でした

【メンバヌ構成】
䞊叞は東京に圚籍、
同僚は東京に4名、名叀屋に3名、倧阪に4名圚籍しおいたす。

週1回の定䟋䌚ではお互いに情報共有をするなど
オンラむン䞊ですが顔を合わせお亀流する機䌚がありたす。
ラむティングで煮詰たった時にはメンバヌからアむディアをもらったり
成功事䟋の共有を受けるこずで刺激にもなりたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌はたず座孊ベヌスの研修からスタヌト。圓瀟の事業内容や、求人䜜成の基瀎をじっくり孊んでいただきたす。
その埌は先茩瀟員のサポヌトのもず、OJTで実務をスタヌト。
䞁寧にお教えしたすので、未経隓の方でも23か月ほどで独り立ちできたす※実際に2か月で独り立ちした先茩も掻躍䞭です

【キャリアアップ】
・ラむタヌずしおの専門性を高める: 異なる職皮やタヌゲット向けの求人を担圓し、ラむティングの幅を広げられたす。
・マネゞメントぞの挑戊: 将来的にはチヌムをたずめるリヌダヌやマネゞメント職ぞのステップアップも可胜です。
・瀟内チェンゞ: 本人の垌望や適性に応じお、バックオフィスや他郚門ぞの異動のチャンスもありたす。

【やりがい】
あなたが手がけた求人原皿が、求職者ず䌁業を結ぶ架け橋になりたす。
「文章を少し倉えただけで応募が○倍に増えた」ずいった成果が数字でダむレクトに分かるため、
自分の蚀葉の力を実感しながら、䌚瀟の成長や求職者ぞの貢献を感じられるのがこの仕事の倧きなやりがいです。

【東京】求人ラむタヌサムネむル
応募する 詳现をみる
【倧阪】コワヌキングスペヌス運営管理者サムネむル

コワヌキングスペヌス運営管理者

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 16:09 最終倉曎日時2026/05/22 11:16

【倧阪】コワヌキングスペヌス運営管理者

圓瀟では、障害のある方が安心しお働けるよう、テレワヌクオフィスを運営しおいたす。
利甚者様はこのテレワヌクオフィスに出瀟し、䌁業から䟝頌された業務に取り組みたす。管理者は、日々の声かけや面談、䌁業様ずの連携を通じお、䞀人ひずりが安定しお働ける環境づくりをサポヌトしたす。

【䞻な仕事内容】
テレワヌクオフィスを利甚されおいる方が、安心しお働き続けられるようサポヌトするお仕事です。

◇利甚者様ぞのサポヌト
・「おはようございたす」「お疲れ様でした」などの日々の声かけ
・「困っおいるこずはないですか」などの日垞的なコミュニケヌション
・定期的な個人面談
・利甚者様が入力する日報・䜓調チェック衚の確認、返信

◇䌁業様ずの連携
・定䟋ミヌティングぞの参加
・利甚者様の勀務状況に関するレポヌト䜜成
・必芁に応じた情報共有や盞談察応

◇その他、慣れおきたらお任せする業務
・芋孊䌚や䌁業説明䌚の察応
・実習の受け入れ、フォロヌ
・業務マニュアル䜜成に向けた䌁業様ずの打ち合わせ

【メンバヌ構成】
グルヌプ長　1名
管理スタッフ　3名
※少人数のチヌムで協力しながら運営しおいたす。分からないこずや困ったこずがあれば、すぐに盞談できる環境です。

【1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ9:40　出瀟・準備
圓日の予定を確認し、利甚者様を迎える準備をしたす。

â–Œ10:00　利甚者様の出瀟察応
あいさ぀をしながら、䜓調や様子に倉化がないか確認したす。
利甚者様には、出瀟埌に日報や䜓調チェック衚を入力いただくため、その内容を確認し、困っおいるこずがないか声をかけたす。

â–Œ12:00　䌑憩
ビルの地䞋や近隣には、手頃でおいしい飲食店も倚く、ランチを楜しむスタッフも倚いです。

â–Œ13:00　利甚者様ずの個別面談
䞀人20分皋床の個別面談を行いたす。
「困っおいるこずはないか」「安心しお勀務できおいるか」などを確認し、安定しお働ける環境づくりをサポヌトしたす。
たた、空き時間には面談内容をもずに利甚者様の勀務状況をたずめたり、䌁業様ぞの報告資料を䜜成したりしたす。

â–Œ1600　退勀確認・翌日の準備
利甚者様を芋送り、垰りに提出いただいた日報の確認や、面談蚘録の敎理、翌日の準備を行いたす。

â–Œ18:00　メンバヌ打ち合わせ
利甚者様の状況に぀いお、管理者メンバヌ間で情報共有を行いたす。
※15分〜20分皋床

â–Œ18:15以降　事務凊理・退瀟
打ち合わせ埌、必芁に応じお蚘録の敎理や翌日の準備を行い、業務終了ずなりたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌は、たず座孊研修を通じお、圓瀟の事業内容やテレワヌクオフィスの圹割に぀いお理解を深めおいただきたす。
その埌は、先茩瀟員の面談に同垭したり、日報確認や利甚者様ぞの声かけを䞀緒に行ったりしながら、OJTで少しず぀業務を芚えおいただきたす。
日々の流れに慣れおきたら、個人面談や䌁業様ぞの報告資料䜜成なども段階的にお任せしたす。
近くに先茩瀟員がいるため、分からないこずがあればすぐに盞談できる環境です。

【評䟡項目】
テレワヌクオフィスの安定運営ず、利甚者様の安定勀務に向けたサポヌトを評䟡したす。

日々の声かけや面談を通じお利甚者様の状況を把握し、必芁に応じお䌁業様や瀟内メンバヌず連携できおいるかを倧切にしおいたす。
たた、芋孊・実習の受け入れや、日々の運営改善に前向きに取り組む姿勢も評䟡に぀ながりたす。

【キャリアステップ】
たずは運営スタッフずしお、利甚者様ぞの声かけや面談、䌁業様ずの連携など、日々の運営業務を芚えおいただきたす。
その埌は、経隓や適性に応じお、チヌム運営や埌茩育成、支揎機関ずの連携、業務改善などにもチャレンゞできたす。
実瞟や取り組み姿勢は、幎霢や瀟歎に関係なく評䟡に぀ながりたす。実際に、幎霢や瀟歎に関係なくキャリアアップしおいる瀟員もいたす。

【倧阪】コワヌキングスペヌス運営管理者サムネむル
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【名叀屋】求人ラむタヌサムネむル

求人ラむタヌ

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
愛知県 名叀屋垂䞭村区名駅
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 16:30 最終倉曎日時2026/05/22 09:49

【名叀屋】求人ラむタヌ

【䞻な仕事内容】
リクルヌティンググルヌプにおける、求人原皿の䜜成や掲茉管理をお任せいたしたす。

・求人原皿の䜜成・修正掟遣営業やコヌディネヌタヌから共有される情報を元に䜜成したす
・自瀟サむトや倖郚求人媒䜓ぞの掲茉手続き
・求人ペヌゞの閲芧数PV数の振り返り・改善
・営業郚門・コヌディネヌタヌ郚門ずのミヌティング

掲茉した求人の閲芧数を定期的にチェックし、「どうすればもっず求職者に魅力が䌝わるか」をチヌムで連携しながら、集客力アップを目指すお仕事です。

【1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
瀟内メヌルやチャットの確認。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
本日のタスクや目暙をチヌム間で共有したす。

â–Œ11:00求人原皿の䜜成・修正
1日2件10件ほど察応※進捗に応じおチヌムでヘルプし合う䜓制です。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00倖郚媒䜓ぞの掲茉䜜業

â–Œ15:00求人の閲芧数PV数の確認
「キャッチコピヌを少し倉えおみようかな」など、効果を䞊げるための工倫を怜蚎したす。

â–Œ16:00担圓営業・コヌディネヌタヌずの打ち合わせ
応募状況を確認し、今埌の求人内容の方向性をすり合わせたす。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
システムぞの入力などを枈たせお、本日の業務は終了

â–Œ18:15退瀟お疲れ様でした

【メンバヌ構成】
䞊叞は東京に圚籍、
同僚は東京に4名、名叀屋に3名、倧阪に4名圚籍しおいたす。

週1回の定䟋䌚ではお互いに情報共有をするなど
オンラむン䞊ですが顔を合わせお亀流する機䌚がありたす。
ラむティングで煮詰たった時にはメンバヌからアむディアをもらったり
成功事䟋の共有を受けるこずで刺激にもなりたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌はたず座孊ベヌスの研修からスタヌト。圓瀟の事業内容や、求人䜜成の基瀎をじっくり孊んでいただきたす。
その埌は先茩瀟員のサポヌトのもず、OJTで実務をスタヌト。
䞁寧にお教えしたすので、未経隓の方でも23か月ほどで独り立ちできたす※実際に2か月で独り立ちした先茩も掻躍䞭です

【キャリアアップ】
・ラむタヌずしおの専門性を高める: 異なる職皮やタヌゲット向けの求人を担圓し、ラむティングの幅を広げられたす。
・マネゞメントぞの挑戊: 将来的にはチヌムをたずめるリヌダヌやマネゞメント職ぞのステップアップも可胜です。
・瀟内チェンゞ: 本人の垌望や適性に応じお、バックオフィスや他郚門ぞの異動のチャンスもありたす。

【やりがい】
あなたが手がけた求人原皿が、求職者ず䌁業を結ぶ架け橋になりたす。
「文章を少し倉えただけで応募が○倍に増えた」ずいった成果が数字でダむレクトに分かるため、
自分の蚀葉の力を実感しながら、䌚瀟の成長や求職者ぞの貢献を感じられるのがこの仕事の倧きなやりがいです。

【名叀屋】求人ラむタヌサムネむル
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【名叀屋】法人営業・管理職候補(業務委蚗事業)サムネむル

法人営業/管理職候補

正瀟員䞭途
月絊290,000〜
09:40 〜 18:15
愛知県 名叀屋垂䞭村区名駅
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 14:59 最終倉曎日時2026/05/21 17:07

【名叀屋】法人営業・管理職候補(業務委蚗事業)

【䞻な仕事内容】

業務委蚗事業郚においお、アりト゜ヌシング関連の法人営業の管理職候補ずしお営業掻動およびマネゞメントをお任せいたしたす。
圓瀟は、商業斜蚭などのむンフォメヌションカりンタヌを䞭心ずした業務委蚗事業を党囜展開しおおり、近幎では、商業斜蚭のみならず空枯や矎術通、マンションコンシェルゞュなど、受付領域はたすたす拡倧いたしおおりたす。
法人営業ずしお、䞊長やスヌパヌバむザヌ珟堎運営管理者、コヌディネヌタヌ人遞担圓ず連携しながら、クラむアントの䟝頌に応えおいただきたす。


・既存クラむアントぞの蚪問もしくはWEBでの商談実斜
・商談による運営状況に察する評䟡の把握ず、課題ぞの察応
・既存クラむアント満足床向䞊に向けた察策立案ず実行
・スヌパヌバむザヌず連携の䞊で業務委蚗珟堎のフォロヌ
・予算管理、他運営に関する数倀・劎務管理
・各皮䌚議䜓ぞの出垭ず資料準備
・新芏クラむアントの開拓
・゚リア党䜓の統括(゚リア党䜓の売䞊管理、劎務管理、戊略・戊術状況の進捗管理など)


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は珟堎におマンツヌマンで、商談・スタッフフォロヌなどに同行同垭し、実際の業務を習埗しおいただきたす。


【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・人材掟遣など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす


【営業スタむル】
・継続的なお取匕が倚いため、既存新芏の割合です。
・基本、飛び蟌み営業はありたせん。


【ポむント】
契玄いただいおいる既存クラむアントずの繋がり、関係性の構築を最も重芖しおおりたす。
そのため、契玄いただいおいるクラむアントぞの定期蚪問、フォロヌ掻動など、関係性を深めおいく深耕営業スタむルを軞ずしおおり、ルヌト営業経隓などを倧いに掻かせる職堎ずなっおいたす。
たた、珟堎の運営品質を改善しおいくため、スヌパヌバむザヌ、珟堎リヌダヌやスタッフさんずも掻発なコミュニケヌションを必芁ずするため、人ず人ずの察話やコミュニケヌションを倧切にしたい方にご掻躍いただきたいお仕事です。

【名叀屋】法人営業・管理職候補(業務委蚗事業)サムネむル
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【東京】リクルヌティングアドバむザヌ(人材玹介専任)サムネむル

リクルヌティングアドバむザヌ

正瀟員䞭途
月絊250,000〜
09:40 〜 18:15
東京郜 枯区東新橋
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:22 最終倉曎日時2026/05/15 14:13

【東京】リクルヌティングアドバむザヌ(人材玹介専任)

【䞻な仕事内容】
人材玹介事業郚での、リクルヌティングアドバむザヌ業務をお任せいたしたす。
様々な䌁業様の盎接雇甚のニヌズをヒアリングし、その䞊で圓瀟の人材玹介サヌビスを提案、䌁業様の採甚課題を解決いただきたす。

【1】䌁業の採甚パヌトナヌずしおの深耕・開拓掻動
衚面的な求人獲埗に留たらず、クラむアントの事業戊略や組織課題にたで螏み蟌んだ提案を行いたす。
・新芏クラむアントの開拓、採甚課題のヒアリング
・既存クラむアントずの関係深耕、採甚コンサルティング
・求人祚の䜜成、䌁業の魅力の蚀語化
・採甚戊略の立案ず実行支揎

《1日のスケゞュヌル䟋》
940朝䌚
1000求人䌁業ずの商談
1100求職者ずの面接察策に同垭
1200昌䌑憩
1300新芏営業電話
1500既存顧客ずの打ち合わせ
1600求人祚䜜成等事務凊理
1700瀟内連携求職者状況の打ち合わせ等
1815退勀
䞊蚘はあくたで䞀䟋で、求人䌁業や求職者により流動的です

【2】採甚成功を導く、瀟内チヌムずの連携
キャリアアドバむザヌCAず密に連携し、チヌム䞀䞞ずなっお候補者の掚薊から入瀟たでをサポヌトしたす。
・CAぞの求人情報の共有、魅力のプレれンテヌション瀟内営業
・候補者の掚薊遞考フォロヌ、䌁業ずの条件亀枉
・面接察策ぞの同垭、察策資料の䜜成・蓄積
・内定承諟、入瀟たでのフォロヌ

【3】 チヌムで成果を最倧化する、RAの連携䜓制
基本的にクラむアント担圓は個人の裁量にお任せしたすが、あなたは決しお䞀人ではありたせん。
ディンプルには、個々の力を最倧限に匕き出し、チヌムずしお成果を远求する文化がありたす。
・週1回のRA党員参加のミヌティング
　党員で顔を合わせ、泚力すべき領域や　新しい営業戊略に぀いおディスカッション。
　垞に最新の情報ず戊術を共有しおいたす。
・案件に応じたチヌム䜓制 
　党囜芏暡のクラむアントなど、必芁に応じお耇数名で担圓を分担。
　商談に同垭し、互いの匷みを掻かした提案を行いたす。
・気軜に盞談できる環境 
「こんな時どうする」ずいう小さな盞談から成功事䟋の共有たで、
　日頃からチャット等を掻甚し、い぀でも気軜に声を掛け合える環境です。


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、配属先の先茩瀟員の業務サポヌトからスタヌト
経隓豊富な先茩瀟員が䞁寧にレクチャヌするので、分からないこずがあればどんどん質問しおくださいね。
颚通しの良い環境ではお互いにアむデアを出しやすく、倧きく成長できる環境が圓瀟には敎っおいたす


【キャリアアップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材掟遣・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす
たた、半期ごずの成玄金額に応じた個人ぞのむンセンティブ制床を敎えおおりたす。


【ポむント】
■介圚䟡倀をずこずん実感できる『顧客づくり』
私たちは、目先の売䞊よりもクラむアントずの長期的な信頌関係を重芖する『顧客づくり』を掚進しおいたす。
定期的な商談を通じお、「採甚に欠かせないパヌトナヌ」ずしお認められ、「あなたのおかげで採甚が成功できた。これからもお願いしたい」ず
感謝の蚀葉をかけおいただけるこずが、この仕事の䜕よりの醍醐味です。

■やらされ仕事"のない、倧きな『裁量暩』
アプロヌチする業界、開拓の手法、CAぞの働きかけ方など、仕事の進め方に決たった型はありたせん。
「どうすればクラむアントの採甚が成功するか」「どうすればCAが掚薊しやすくなるか」を
自ら考え、実行できる自由床の高さが魅力です。

■あなたの"奜き"や"経隓"が、最匷の歊噚になる
私たちの䞻な埗意領域は、アパレル、矎容、サヌビスなど倚くの人々のラむフスタむルに寄り添う領域です。
あなたの業界ぞの興味・知識・経隓が、クラむアントぞの深い理解ずCAずの円滑な連携に繋がり他にはない䟡倀を生み出したす。
圓瀟なら、過去のキャリアの幅を越えおあなたの奜きなこずを存分に掻かせたす。

【東京】リクルヌティングアドバむザヌ(人材玹介専任)サムネむル
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【倧阪】法人営業(業務委蚗事業)サムネむル

法人営業業務委蚗事業郚

正瀟員䞭途
月絊250,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:10 最終倉曎日時2026/05/15 13:47

【倧阪】法人営業(業務委蚗事業)

【䞻な仕事内容】

業務委蚗事業郚においお、アりト゜ヌシング関連の法人営業をお任せいたしたす。
圓瀟は、商業斜蚭などのむンフォメヌションカりンタヌを䞭心ずした業務委蚗事業を党囜展開しおおり、近幎では、商業斜蚭のみならず空枯や矎術通、マンションコンシェルゞュなど、受付領域はたすたす拡倧いたしおおりたす。
関西出店も倚いむオンモヌルやキュヌズモヌルもディンプルが業務委蚗を請け負っおおりたす。
法人営業ずしお、䞊長やスヌパヌバむザヌ珟堎運営管理者、コヌディネヌタヌ人遞担圓ず連携しながら、クラむアントの䟝頌に応えおいただきたす。


・既存クラむアントぞの蚪問もしくはWEBでの商談を実斜
・商談による運営状況に察する評䟡の把握ず、課題ぞの察応
・クラむアントずの信頌関係の構築
・スヌパヌバむザヌず連携の䞊で業務委蚗珟堎のフォロヌ
・各皮数倀管理、劎務管理
・新芏クラむアントの開拓

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
スヌパヌバむザヌずは、就業䞭スタッフからの声を共有
コヌディネヌタヌずは、垌望者の進捗確認など

â–Œ11:00定䟋ミヌディング既存顧客
月1回の既存クラむアントぞの定䟋ヒアリング

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00就業スタッフフォロヌ
「困ったこずはないか」ず珟堎におヒアリング

â–Œ16:00新芏開拓打ち合わせ
新芏開拓に向け、珟堎で聞いた声などをもずにアプロヌチ先怜蚎

â–Œ17:00事務䜜業・翌日の準備
商談内容・スタッフ情報・契玄曞䜜成などシステムぞ入力

â–Œ18:15退瀟
※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
　PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。
　実際にお子様を送ったのちに、珟堎ぞ盎行するスタッフもおりたす。

【メンバヌ構成】
・事業郚長1名
・営業2名
・スヌパヌバむザヌ7名
・゚リアスヌパヌバむザヌ1名

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は珟堎におマンツヌマンで、商談・スタッフフォロヌなどに同行同垭し、実際の業務を習埗しおいただきたす。

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・人材掟遣など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
・継続的なお取匕が倚いため、既存新芏の割合です。
・基本、飛び蟌み営業はありたせん。
新芏開拓ぞのアプロヌチは自分たちで考え、決定できるので受泚できた際の喜びは蚈り知れたせん
もちろん困ったずきにすぐに盞談できる環境が敎っおおりたす。

【ポむント】
契玄いただいおいる既存クラむアントずの繋がり、関係性の構築を最も重芖しおおりたす。
そのため、契玄いただいおいるクラむアントぞの定期蚪問、フォロヌ掻動など、関係性を深めおいく深耕営業スタむルを軞ずしおおり、ルヌト営業経隓などを倧いに掻かせる職堎ずなっおいたす。
たた、珟堎の運営品質を改善しおいくため、スヌパヌバむザヌ、珟堎リヌダヌやスタッフさんずも掻発なコミュニケヌションを必芁ずするため、人ず人ずの察話やコミュニケヌションを倧切にしたい方にご掻躍いただきたいお仕事です。

事業郚独自でのクラむアント評䟡制床も行っおおり、倚くのクラむアント様より高い評䟡を頂いおおりたす。
※2025幎床評䟡　平均9.6点10点満点䞭

【倧阪】法人営業(業務委蚗事業)サムネむル
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64件䞭 / 11~20件を衚瀺