求人検索
障害者雇用支援キャリアアドバイザー
【大阪】障害者雇用支援キャリアアドバイザー
【主な仕事内容】
障害者雇用支援グループでの、キャリアアドバイザー業務をお任せいたします。
自社メディア（ディンプルチャレンジ）や外部メディアを活用のうえ、障害をお持ちの求職者に対する転職支援を行います。
・自社メディア（ディンプルチャレンジ）・外部メディアを用いての求職者獲得
・キャリアカウンセリング
・求人紹介（契約社員・正社員求人）
・企業への候補者推薦（履歴書・職務経歴書の添削、推薦状等の作成）
・既存求職者へのマッチング業務
・面接事前対策/入社までのサポート ※リクルーティングアドバイザーと連携
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
現行、民間企業での障害者の法定雇用率は2.5％とされていますが、2026年7月より2.7％へ段階的に引き上げられることからも
障害者雇用のニーズが高まっており、社会的な課題解決に携わっていただける業務といえます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系（労務・法務・人事）を含む他部門への異動
・実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
百貨店ソリューション営業/管理職候補
【大阪】百貨店ソリューション営業(管理職候補)
【主な仕事内容】
百貨店ソリューション事業部における百貨店への深耕営業と新規開拓をお任せします。
関係会社である大丸松坂屋百貨店をはじめ、ディンプルが百貨店内で業務委託としてお任せいただいているレジ、インフォメーション、 サービスカウンター等で現場を管理しているマネージャーと連携し問題がないか、新たに課題解決できることはないかを、百貨店へヒアリングを行い、改善・提案を進めていただきます。
・委託業務設計、見直し、提案
・委託費の請求・管理
・新規サービスや受託拡大の提案
・人材派遣（長期派遣・短期派遣）の受注、提案
・組織全体の数字管理や労務管理、業務品質向上
・現場を関しているマネジャー、統括リーダーの管理
・トラブル時のクライアント対応
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の営業に同行するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただきます。
クライアントは大手百貨店のため、一般的な営業よりもビジネスマナーが重要視されるため、
先輩からしっかりと注意点等を学んでいただく必要があります。
【キャリアアップ】
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
キャリアアドバイザー
【大阪】キャリアアドバイザー(人材紹介専任)
【主な仕事内容】
人材紹介事業部における「キャリアアドバイザー職」として、求人メディア・スカウトなどを活用し、企業の求める人物像に合った求職者にアプローチを行い、転職・就職決定に繋げていただきます。
求職者に対してヒアリングやキャリアカウンセリングなどを実施し、求職者が求める「希望のお仕事」「希望する働き方」を単にヒアリングするだけではなく、業界情報・企業情報を適切に説明したうえで、登録者のキャリアプランを一緒に考え、求人を紹介いただきます。
※社内でのオンライン面談が多い職種となります。
・求人メディア・スカウトを用いての求職者獲得
・キャリアカウンセリング
・求人紹介（契約社員・正社員求人）
・企業への候補者推薦（履歴書・職務経歴書の添削、推薦状等の作成）
・既存求職者へのマッチング業務
・面接事前対策/入社までサポート ※リクルーティングアドバイザーと連携のうえ
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系（労務・法務・人事）の部門への異動
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
また、半期ごとの成約金額に応じた個人へのインセンティブ制度を整えております。
【ポイント】
当社のキャリアアドバイザー(CA)は、一人の人生における重要な「転機」に寄り添い、未来への一歩を後押しする、最も身近なパートナーだと考えています。
《誰かの力になりたい》その想いを、ここでカタチにしませんか？
候補者の価値観やキャリアプランを深く理解し、満足度の高い転職へと導きます。
【やりがい】
■あなたの「共感力」が、誰かの未来を照らす光になる
私たちが主に伴走するのは、アパレル・コスメの販売員や、飲食・サービスのスタッフとしてキャリアを積んできた20代～30代の女性たちです。
「"好き"を仕事にしてきたけれど、このままでいいのかな…」そんな彼女たちの気持ちに深く共感し、同じ目線で未来を考えられることが、私たちの何よりの強みです。
あなた自身の経験や興味が、求職者の心を開き、信頼を築くための最高のスキルになります。
■介在価値をダイレクトに実感できる『伴走型サポート』
私たちは、流れ作業のマッチングは行いません。将来に悩む候補者に寄り添い、内定まで、時には入社後まで伴走します。
「あなたのおかげで、新しい人生をスタートできた」という感謝の言葉が、私たちの何よりの原動力です。
実際に、ラグジュアリーブランドへの転職や、経験を活かしたオフィスワークへの転身など、多くの成功を創出しています。
■"集客"に追われないからこそ実現できる『サポートの質』
コア業務に専念できるからこそ、サポートの質をとことん追求できます。企業ごとに練り上げる面接対策や、きめ細やかな進捗フォロー。
その質の高さが、候補者からの信頼、そして友人・知人を紹介いただく「リファラル」という実績に繋がっています。
■キャリアも組織も、自分たちで"創り上げる"面白さ
設立4年目の成長フェーズだからこそ、決まったやり方に縛られることはありません。
「もっと候補者のためにできることはないか？」というアイデアを、チーム別プロジェクトなどを通じて主体的にカタチにしていける面白さがあります。
法人営業/管理職候補
【大阪】法人営業・管理職候補(業務委託事業)
【主な仕事内容】
業務委託事業部において、アウトソーシング関連の法人営業の管理職候補として営業活動およびマネジメントをお任せいたします。
当社は、商業施設などのインフォメーションカウンターを中心とした業務委託事業を全国展開しており、近年では、商業施設のみならず空港や美術館、マンションコンシェルジュなど、受付領域はますます拡大いたしております。
法人営業として、上長やスーパーバイザー（現場運営管理者）、コーディネーター（人選担当）と連携しながら、クライアントの依頼に応えていただきます。
・既存クライアントへの訪問もしくはWEBでの商談実施
・商談による運営状況に対する評価の把握と、課題への対応
・既存クライアント満足度向上に向けた対策立案と実行
・スーパーバイザーと連携の上で業務委託現場のフォロー
・予算管理、他運営に関する数値・労務管理
・各種会議体への出席と資料準備
・新規クライアントの開拓
・エリア全体の統括(エリア全体の売上管理、労務管理、戦略・戦術状況の進捗管理など)
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は現場にてマンツーマンで、商談・スタッフフォローなどに同行同席し、実際の業務を習得していただきます。
【キャリアステップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【営業スタイル】
・継続的なお取引が多いため、既存７：新規３の割合です。
・基本、飛び込み営業はありません。
【ポイント】
契約いただいている既存クライアントとの繋がり、関係性の構築を最も重視しております。
そのため、契約いただいているクライアントへの定期訪問、フォロー活動など、関係性を深めていく深耕営業スタイルを軸としており、ルート営業経験などを大いに活かせる職場となっています。
また、現場の運営品質を改善していくため、スーパーバイザー、現場リーダーやスタッフさんとも活発なコミュニケーションを必要とするため、人と人との対話やコミュニケーションを大切にしたい方にご活躍いただきたいお仕事です。
コーディネーター
【大阪】人材派遣コーディネーター
【具体的な仕事内容】
西日本コーディネーターグループでの、人材派遣コーディネーター業務をお任せいたします。
面談等を通して、求職者の希望する働き方やキャラクターに合った求人を提案いただきます。
・求職者からの問合せ対応
・新規求職者との登録面談
・求人紹介
∟派遣社員求人
∟契約社員
∟正社員求人
・既存登録者へのマッチング業務
・就業後フォロー/契約更新サポート
∟営業担当と連携
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
スタッフさんからの連絡や、エントリー状況チェック
▼10:00｜チームMTG・情報共有
「この求職者に合うお仕事はある？」と、営業担当と相談。
▼11:00｜WEB面談
初めてディンプルに登録される方と、希望条件の確認
▼12:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼13:00｜スタッフさんへのお仕事打診
新しく入ってきたお仕事のご紹介
▼15:00｜スタッフフォロー（電話やメール）
「今日のお仕事はどうでしたか？」と就業中の方をサポート。
▼16:00｜シフト調整
短期イベントにて勤務いただくスタッフのシフト調整
▼17:30｜営業担当と求職者情報のすり合わせ
今日の登録者・明日の登録者の情報を踏まえ、紹介可能なお仕事の整理
▼18:15｜退社
【メンバー構成】
・グループ長 1名
・メンバー 11名
昨年11月に入社したメンバーから、勤続年数10年越えのメンバーと個性豊かなメンバーが揃っております。
関西オフィスは、普段から会話が飛び交っており、メンバー間も仲が良く、にぎやかな職場です。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアステップ】
・マネジメント職（グループ長代理・グループ長）へのキャリアアップ
・キャリアアドバイザー職（人材紹介サービス専任）へのキャリアチェンジ
・バック/ミドルオフィス部門（人事・企画・マーケティング）へのキャリアチェンジ
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
ダイレクトリクルーティング
【大阪】ダイレクトリクルーティング(採用担当)
【主な仕事内容】
ダイレクトリクルーティング（採用）担当として、当社の直接雇用(正社員)の採用をお任せしたく、下記業務を担当いただきます。
※現状はキャリア採用のみですが、将来的には新卒採用にも携わっていただく可能性がございます。
・求人票作成
・採用サイト管理(募集職種の更新・追加など)
・ダイレクトスカウト対応(設定・テンプレート作成・配信など)
・求人広告会社との打合せ、取材対応・原稿作成
・エージェント対応
・リファラル採用の対応
・応募者対応、面接日時調整
・入社までのフォロー(内定通知・入社連絡など)
・採用工程の数値分析
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施し、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員から業務を学んでいただき、慣れてきたらお一人で対応をいただきます。
最初は応募対応をメインに行っていただき、業務に慣れてきましたらスカウト配信や数値分析などをお任せいたします。
【キャリアアップ】
・部内での担当業務の変更があった際は新たな知識、経験を積んでいただけます
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系含む、他部門への異動
人事
【大阪】人事 ※経験者歓迎
【主な仕事内容】
人事グループにて、以下人事業務について幅広くご対応いただきます。
・社員の給与・賞与の計算
・勤怠管理
・人件費の予実管理
・請求書作成
・人事事務(各種書類・データ作成)
・年末調整・源泉徴収票発行
・教育研修の計画・策定・運営
・人事制度
・労務管理(健康診断、ストレスチェック、労災、労働時間管理、外国人雇用、産休育休管理、36協定、就業規則の届け出) など
労務、給与、教育研修、採用はそれぞれ担当者がいますので、各担当者とコミュニケーションをとり、業務を円滑に進めていただきます。
ゆくゆくは、マネジメントもお任せし、経営層・他部署と連携し経営管理部の中枢を担っていただきます。
人事制度改革プロジェクト等、社員がやりがいを持って働ける環境・働きやすい環境を整える取り組み等も、将来的には一緒に取り組んでいただきたく考えております。
また、東証プライム上場企業である(株)ワールドホールディングスが親会社であることから、経営基盤がしっかりしているので安定して長くお仕事していただけます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施し、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、これまでのご経験を生かしつつ配属先のグループ長から業務について引継ぎ・指導を受けていただきます。
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系含む、他部門への異動
人事
【大阪】人事 ※未経験者歓迎
【主な仕事内容】
人事グループにて、以下人事業務について、ご経験や適性に応じて、業務をお任せします。
・労務管理(健康診断、ストレスチェック、労災、労働時間管理、外国人雇用、産休育休管理、36協定、就業規則の届け出)
・社員の給与・賞与の計算
・勤怠管理
・人事事務(各種書類・データ作成)
・年末調整・源泉徴収票発行
・教育研修の計画・策定・運営
・人事制度 など
人事グループは、チームで上記業務を割り振り、お仕事を進めております。
分からないこと・困ったときは周囲の先輩社員に質問・相談いただける環境です。
東証プライム上場企業である(株)ワールドホールディングスが親会社で経営基盤がしっかりしているので安定してお仕事していただけます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施し、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先にて、先輩から業務の指導を受けていただきます。
【キャリアアップ】
・部内での担当業務の変更があった際は新たな知識、経験を積んでいただけます
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系含む、他部門への異動
営業事務
【名古屋】営業事務
【主な仕事内容】
業務管理グループでの営業事務のお仕事をお任せいたします。
■営業事務
・登録者情報のデータ入力
・郵便物の開封、配布、郵送処理
・データと帳票のファイリング
・就業タイムシートチェック、入退社手続き
・派遣社員の契約書作成
・電話対応
・備品発注、管理
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施し、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員から業務を学んでいただき、慣れてきたらお一人で対応をいただきます。
業務管理グループは、チーム制で業務を進めていますので、
困ったことがあれば、先輩へすぐに相談できる体制が整っています。
ルーティンワークがほとんどですので慣れたら自分のペースで進めることができます。
【キャリアアップ】
・部内での担当業務の変更があった際は新たな知識、経験を積んでいただけます
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系含む、他部門への異動
【ポイント】
誰かのサポートをしたい方や、幅広く事務業務に携わりたい方におすすめです。
契約書発行業務
【大阪】契約書発行業務
【主な仕事内容】
業務管理グループでの契約書発行業務をお任せいたします。
■契約書発行業務
・基幹システムへのデータ入力
・契約書の発行
・営業所内の備品発注
・契約書の封入、郵送作業
・派遣社員の各種手続き処理
∟交通費、勤怠管理表（タイムシート）の処理など
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施し、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員から業務を学んでいただき、慣れてきたらお一人で対応をいただきます。
業務管理グループは、チーム制で業務を進めていますので、
困ったことがあれば、先輩へすぐに相談できる体制が整っています。
ルーティンワークがほとんどですので慣れたら自分のペースで進めることができます。
【キャリアアップ】
・部内での担当業務の変更があった際は新たな知識、経験を積んでいただけます
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系含む、他部門への異動