コーディネーター
【東京】人材派遣コーディネーター（短期派遣専任）
【具体的な仕事内容】
東日本コーディネーターグループでの人材派遣コーディネーター業務のうち、「短期派遣領域」をお任せいたします。
当社のイベントスタッフとして短期就業希望者の面談、就業決定、シフト作成から就業中のフォローなどを担当いただきます。
主には、お中元・お歳暮やバレンタインデーなどのカレンダーマーケットにまつわるものから、
POPUPやアニメ・アーティストイベントなど、概ね2カ月以内の期間で開催されるイベント対応になります。
■あなたの経験が活かせます◎
・アパレルや飲食店などでシフト作成を担当していた方！
・バイトリーダーとしてメンバーとコミュニケーションをとっていた方！
■こんな方にピッタリ！
・イベントの規模にもよりますが、数10名から多い時には数100名規模でのボリュームとなりますので、
スピード感を持ってマルチタスクに取組みたい方！
・トラブル発生時の柔軟な対応が求められますので、裁量権を持って仕事をこなしたい方！
■仕事詳細
①面談などを通して、求職者の希望を確認し、勤務シフト作成から就業中のフォローまでをご担当いただきます。
②当社にて活躍しているスタッフとコミュニケーションをとりシフト作成から就業中のフォローをご担当いただきます。
・求職者からの問合せ対応
・新規求職者との登録面談
・既存登録者へのマッチング業務
・シフト作成、シフト調整、欠勤対応
・就業中フォロー
∟出欠確認、イベント訪問、クライアント対応、勤怠管理
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアステップ】
・マネジメント職（グループ長代理・グループ長）へのキャリアアップ
・キャリアアドバイザー職（人材紹介サービス専任）へのキャリアチェンジ
・バック/ミドルオフィス部門（人事・企画・マーケティング）へのキャリアチェンジ
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
コーディネーター
【大阪】人材派遣コーディネーター（短期派遣専任）
【具体的な仕事内容】
西日本コーディネーターグループでの人材派遣コーディネーター業務のうち、「短期派遣領域」をお任せいたします。
当社のイベントスタッフとして短期就業希望者の面談、就業決定、シフト作成から就業中のフォローなどを担当いただきます。
主には、お中元・お歳暮やバレンタインデーなどのカレンダーマーケットにまつわるものから、
POPUPやアニメ・アーティストイベントなど、概ね2カ月以内の期間で開催されるイベント対応になります。
■あなたの経験が活かせます◎
・アパレルや飲食店などでシフト作成を担当していた方！
・バイトリーダーとしてメンバーとコミュニケーションをとっていた方！
■こんな方にピッタリ！
・イベントの規模にもよりますが、数10名から多い時には数100名規模でのボリュームとなりますので、
スピード感を持ってマルチタスクに取組みたい方！
・トラブル発生時の柔軟な対応が求められますので、裁量権を持って仕事をこなしたい方！
■仕事詳細
①面談などを通して、求職者の希望を確認し、勤務シフト作成から就業中のフォローまでをご担当いただきます。
②当社にて活躍しているスタッフとコミュニケーションをとりシフト作成から就業中のフォローをご担当いただきます。
・求職者からの問合せ対応
・新規求職者との登録面談
・既存登録者へのマッチング業務
・シフト作成、シフト調整、欠勤対応
・就業中フォロー
∟出欠確認、イベント訪問、クライアント対応、勤怠管理
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアステップ】
・マネジメント職（グループ長代理・グループ長）へのキャリアアップ
・キャリアアドバイザー職（人材紹介サービス専任）へのキャリアチェンジ
・バック/ミドルオフィス部門（人事・企画・マーケティング）へのキャリアチェンジ
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！ます！
コーディネーター
【名古屋】人材派遣コーディネーター（短期派遣専任）
【具体的な仕事内容】
中日本コーディネーターグループでの人材派遣コーディネーター業務のうち、「短期派遣領域」をお任せいたします。
当社のイベントスタッフとして短期就業希望者の面談、就業決定、シフト作成から就業中のフォローなどを担当いただきます。
主には、お中元・お歳暮やバレンタインデーなどのカレンダーマーケットにまつわるものから、
POPUPやアニメ・アーティストイベントなど、概ね2カ月以内の期間で開催されるイベント対応になります。
■あなたの経験が活かせます◎
・アパレルや飲食店などでシフト作成を担当していた方！
・バイトリーダーとしてメンバーとコミュニケーションをとっていた方！
■こんな方にピッタリ！
・イベントの規模にもよりますが、数10名から多い時には数100名規模でのボリュームとなりますので、
スピード感を持ってマルチタスクに取組みたい方！
・トラブル発生時の柔軟な対応が求められますので、裁量権を持って仕事をこなしたい方！
■仕事詳細
①面談などを通して、求職者の希望を確認し、勤務シフト作成から就業中のフォローまでをご担当いただきます。
②当社にて活躍しているスタッフとコミュニケーションをとりシフト作成から就業中のフォローをご担当いただきます。
・求職者からの問合せ対応
・新規求職者との登録面談
・既存登録者へのマッチング業務
・シフト作成、シフト調整、欠勤対応
・就業中フォロー
∟出欠確認、イベント訪問、クライアント対応、勤怠管理
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアステップ】
・マネジメント職（グループ長代理・グループ長）へのキャリアアップ
・キャリアアドバイザー職（人材紹介サービス専任）へのキャリアチェンジ
・バック/ミドルオフィス部門（人事・企画・マーケティング）へのキャリアチェンジ
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
派遣営業
【大阪】法人営業(人材派遣事業)
【主な仕事内容】
主に「人材派遣」の営業を担当いただきます。
・求人獲得（企業との商談によって派遣スタッフのお仕事を獲得する）
・候補者（スタッフ）の紹介・提案
・稼働中のスタッフフォロー など
企業とのWEB商談（場合によっては直接訪問）により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など
詳細なヒアリングを行っていただきます。
その内容を基に、募集・人選担当と連携しながら、企業の求人依頼に応えていきます。
営業担当一人で完結できるお仕事ではなく、様々な役割の従業員と連携することが求められます。
チームが一丸となって、同じ目標にむかって取り組んでいくことを重視しています。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の面談に同席するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただき、2～3ヶ月程で独りで仕事を進められるようになります。
【キャリアステップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【営業スタイル】
・社内にインサイドセールスグループがあることと、企業からのリピート率が高いため、既存7：新規3の割合です。
・基本、飛び込み営業はありません。
・半期ごとに個人売上目標金額の設定はありますが、それを達成するためのKPIを同時に重視しております。
派遣営業
【東京】法人営業(人材派遣事業)
【主な仕事内容】
主に「人材派遣」の営業を担当いただきます。
・求人獲得（企業との商談によって派遣スタッフのお仕事を獲得する）
・候補者（スタッフ）の紹介・提案
・稼働中のスタッフフォロー など
企業とのWEB商談（場合によっては直接訪問）により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など
詳細なヒアリングを行っていただきます。
その内容を基に、募集・人選担当と連携しながら、企業の求人依頼に応えていきます。
営業担当一人で完結できるお仕事ではなく、様々な役割の従業員と連携することが求められます。
チームが一丸となって、同じ目標にむかって取り組んでいくことを重視しています。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の面談に同席するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただき、2～3ヶ月程で独りで仕事を進められるようになります。
【キャリアステップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【営業スタイル】
・社内にインサイドセールスグループがあることと、企業からのリピート率が高いため、既存7：新規3の割合です。
・基本、飛び込み営業はありません。
・半期ごとに個人売上目標金額の設定はありますが、それを達成するためのKPIを同時に重視しております。
人事
【大阪】人事 ※経験者歓迎
【主な仕事内容】
人事グループにて、以下人事業務について幅広くご対応いただきます。
・社員の給与・賞与の計算
・勤怠管理
・人件費の予実管理
・請求書作成
・人事事務(各種書類・データ作成)
・年末調整・源泉徴収票発行
・教育研修の計画・策定・運営
・人事制度
・労務管理(健康診断、ストレスチェック、労災、労働時間管理、外国人雇用、産休育休管理、36協定、就業規則の届け出) など
労務、給与、教育研修、採用はそれぞれ担当者がいますので、各担当者とコミュニケーションをとり、業務を円滑に進めていただきます。
ゆくゆくは、マネジメントもお任せし、経営層・他部署と連携し経営管理部の中枢を担っていただきます。
人事制度改革プロジェクト等、社員がやりがいを持って働ける環境・働きやすい環境を整える取り組み等も、将来的には一緒に取り組んでいただきたく考えております。
また、東証プライム上場企業である(株)ワールドホールディングスが親会社であることから、経営基盤がしっかりしているので安定して長くお仕事していただけます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施し、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、これまでのご経験を生かしつつ配属先のグループ長から業務について引継ぎ・指導を受けていただきます。
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系含む、他部門への異動
リクルーティングアドバイザー
【名古屋】リクルーティングアドバイザー(人材紹介専任)
【主な仕事内容】
人材紹介事業部での、リクルーティングアドバイザー業務をお任せいたします。
様々な企業様の直接雇用のニーズをヒアリングし、その上で当社の人材紹介サービスを提案、企業様の採用課題を解決いただきます。
【1】企業の採用パートナーとしての深耕・開拓活動
表面的な求人獲得に留まらず、クライアントの事業戦略や組織課題にまで踏み込んだ提案を行います。
・新規クライアントの開拓、採用課題のヒアリング
・既存クライアントとの関係深耕、採用コンサルティング
・求人票の作成、企業の魅力の言語化
・採用戦略の立案と実行支援
【2】採用成功を導く、社内チームとの連携
キャリアアドバイザー（CA）と密に連携し、チーム一丸となって候補者の推薦から入社までをサポートします。
・CAへの求人情報の共有、魅力のプレゼンテーション（社内営業）
・候補者の推薦～選考フォロー、企業との条件交渉
・面接対策への同席、対策資料の作成・蓄積
・内定承諾、入社までのフォロー
【3】 チームで成果を最大化する、RAの連携体制
基本的にクライアント担当は個人の裁量にお任せしますが、あなたは決して一人ではありません。
ディンプルには、個々の力を最大限に引き出し、チームとして成果を追求する文化があります。
・週1回のRA全員参加のミーティング：
全員で顔を合わせ、注力すべき領域や 新しい営業戦略についてディスカッション。
常に最新の情報と戦術を共有しています。
・案件に応じたチーム体制 ：
全国規模のクライアントなど、必要に応じて複数名で担当を分担。
商談に同席し、互いの強みを活かした提案を行います。
・気軽に相談できる環境 ：
「こんな時どうする？」という小さな相談から成功事例の共有まで、
日頃からチャット等を活用し、いつでも気軽に声を掛け合える環境です。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
また、半期ごとの成約金額に応じた個人へのインセンティブ制度を整えております。
【ポイント】
■介在価値をとことん実感できる『顧客づくり』
私たちは、目先の売上よりもクライアントとの長期的な信頼関係を重視する『顧客づくり』を推進しています。
定期的な商談を通じて、「採用に欠かせないパートナー」として認められ、「あなたのおかげで採用が成功できた。これからもお願いしたい」と
感謝の言葉をかけていただけることが、この仕事の何よりの醍醐味です。
■やらされ仕事"のない、大きな『裁量権』
アプローチする業界、開拓の手法、CAへの働きかけ方など、仕事の進め方に決まった型はありません。
「どうすればクライアントの採用が成功するか」「どうすればCAが推薦しやすくなるか」を
自ら考え、実行できる自由度の高さが魅力です。
■あなたの"好き"や"経験"が、最強の武器になる
私たちの主な得意領域は、アパレル、美容、サービスなど多くの人々のライフスタイルに寄り添う領域です。
あなたの業界への興味・知識・経験が、クライアントへの深い理解とCAとの円滑な連携に繋がり他にはない価値を生み出します。
当社なら、過去のキャリアの幅を越えてあなたの好きなことを存分に活かせます。
派遣営業
【金沢】法人営業(人材派遣事業)
【主な仕事内容】
主に「人材派遣」の営業を担当いただきます。
・求人獲得（企業との商談によって派遣スタッフのお仕事を獲得する）
・候補者（スタッフ）の紹介・提案
・稼働中のスタッフフォロー など
企業とのWEB商談（場合によっては直接訪問）により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など
詳細なヒアリングを行っていただきます。
その内容を基に、募集・人選担当と連携しながら、企業の求人依頼に応えていきます。
営業担当一人で完結できるお仕事ではなく、様々な役割の従業員と連携することが求められます。
チームが一丸となって、同じ目標にむかって取り組んでいくことを重視しています。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の面談に同席するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただき、2～3ヶ月程で独りで仕事を進められるようになります。
【キャリアステップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【営業スタイル】
・社内にインサイドセールスグループがあることと、企業からのリピート率が高いため、既存7：新規3の割合です。
・基本、飛び込み営業はありません。
・半期ごとに個人売上目標金額の設定はありますが、それを達成するためのKPIを同時に重視しております。
コーディネーター
【福岡】人材派遣コーディネーター
【具体的な仕事内容】
エリアコーディネーターグループに所属いただき、人材派遣コーディネーター業務をお任せいたします。
面談等を通して、求職者の希望する働き方やキャラクターに合った求人を提案いただきます。
・求職者からの問合せ対応
・新規求職者との登録面談
・求人紹介
∟派遣社員求人
∟契約社員
∟正社員求人
・既存登録者へのマッチング業務
・就業後フォロー/契約更新サポート
∟営業担当と連携
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアステップ】
・マネジメント職（グループ長代理・グループ長）へのキャリアアップ
・キャリアアドバイザー職（人材紹介サービス専任）へのキャリアチェンジ
・バック/ミドルオフィス部門（人事・企画・マーケティング）へのキャリアチェンジ
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
人事
【大阪】人事 ※未経験者歓迎
【主な仕事内容】
人事グループにて、以下人事業務について、ご経験や適性に応じて、業務をお任せします。
・労務管理(健康診断、ストレスチェック、労災、労働時間管理、外国人雇用、産休育休管理、36協定、就業規則の届け出)
・社員の給与・賞与の計算
・勤怠管理
・人事事務(各種書類・データ作成)
・年末調整・源泉徴収票発行
・教育研修の計画・策定・運営
・人事制度 など
人事グループは、チームで上記業務を割り振り、お仕事を進めております。
分からないこと・困ったときは周囲の先輩社員に質問・相談いただける環境です。
東証プライム上場企業である(株)ワールドホールディングスが親会社で経営基盤がしっかりしているので安定してお仕事していただけます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施し、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先にて、先輩から業務の指導を受けていただきます。
【キャリアアップ】
・部内での担当業務の変更があった際は新たな知識、経験を積んでいただけます
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系含む、他部門への異動