当社の取り組み 当社では職安法第51条（機密の厳守）、ならびにJISQ15001:2017（個人情報保護マネジメントシステム 要求事項）に則し、徹底した情報管理教育のもと、保有、利用する個人情報の漏えい、滅失又は棄損を防止するために、適切なセキリュティ対策を実施して個人情報を保護いたします。また、当社は個人情報の保護に関する法令を遵守し、個人情報の保護に努めます。 個人情報の利用目的 当社は皆様の個人情報を取得させていただく場合は、利用目的を明確にします。個人情報の利用は、取得目的の範囲内で、具体的な業務に応じ権限を与えられた者のみが、業務の遂行上必要な限りにおいて行うものとします。当社で取扱う個人情報と利用目的は以下の通りです。 )セミナー参加者情報 対象個人情報 当社が開催するセミナーにお申込みいただいた方、ご出席いただいた方の情報を対象と致します。 取得方法 メール、Webを通じて電子データで直接書面取得で取得致します。 利用目的 当社セミナーに関するご案内、ご連絡。 セミナー運営に関する諸書類の作成、管理。 )パートナー企業登録者情報 対象個人情報 当社パートナー企業様の登録者情報を対象と致します。 取得方法 メール、Webを通じて電子データで直接書面取得以外の方法で取得致します。 利用目的 当社クライアント企業への紹介、情報提供。 面接、その他各種手続きに関する連絡、報告。 )クライアント情報 対象個人情報 当社と取引のある企業様の担当者等の個人情報を対象と致します。 取得方法 名刺、電話、メール、見積書などの各種営業書類により直接書面およびそれ以外の方法で取得するものと致します。 利用目的 当社業務に関する報告、連絡。 見積書などの各種営業書類の作成、提出。 )派遣、紹介登録者情報 対象個人情報 当社の派遣、紹介登録者として登録いただいた方の個人情報を対象と致します。 取得方法 メール、FAX、郵送等を通じて電子データ、紙媒体で直接書面取得致します。 利用目的 当社クライアント企業への紹介、情報提供。 面接、その他各種手続きに関する連絡、報告。 )採用応募者の個人情報 対象個人情報 当社の採用募集に対してお申込いただいた応募者様の情報を対象と致します。 取得方法 メール、FAX、郵送、Web等を通じて電子データ、紙媒体で取得致します。 利用目的 採用判断のための基礎資料。 採用面接、結果等の連絡、報告。 )スクール受講生、カウンセリング申込者の個人情報 対象個人情報 当社のスクールの受講にお申込いただいた方、カウンセリングにお申込いただいた方の個人情報を対象と致します。 取得方法 メール、FAX、郵送、Web等を通じて電子データ、紙媒体で取得致します。 利用目的 当社スクールに関するご案内、ご連絡。 スクール運営に関する諸書類の作成、管理。 スクール運営に関する広告効果測定。 )当社従業員情報 対象個人情報 当社の従業員の個人情報を対象と致します。 取得方法 メール、FAX、郵送等を通じて電子データ、紙媒体で直接書面取得致します。 利用目的 当社における総務、経理、人事業務の運営。 )ホームページWebお問い合わせ情報 対象個人情報 ホームページWebお問い合わせよりお問い合わせいただいた方の個人情報を対象とします。 取得方法 メール、Webを通じて電子データで直接書面取得致します。 利用目的 お問い合わせへの回答、ご連絡。 個人情報のグループ内における共同利用 当社では、下記の当社関係会社及び関係団体との間で利用目的の達成に必要な範囲内で個人情報を共同利用することがあります。 )共同して利用する個人情報の項目 本取扱い第２項「個人情報の利用目的」に記載した個人情報 )共同して利用する者の範囲 当社のグループ関連会社（国内法人に限る） →詳細情報 https://www.leadinge.co.jp/company/ )共同して利用する者の利用目的 本取扱い第２項「個人情報の利用目的」における 2.）、3.）、4.）、5.）、7.）に記載の利用目的 )個人情報の管理責任を有するもの 株式会社リーディング･エッジ社 管理部 人事担当者 住所 〒105-0004 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE 13F E-mail privacy@leadinge.co.jp 個人情報の第三者への提供について 当社では派遣、紹介業務、スクールの運営を行う際に、以下の通り、第三者提供を行います。 )提供する目的 上記利用目的「2.)パートナー企業登録者情報」「4.)派遣、紹介登録者情報」「6.)スクール受講生、カウンセリング申込者の個人情報」参照 )提供する個人情報 当社パートナー企業の登録者情報、当社派遣、紹介登録者情報、および当サイトに訪れる前にクリックされている広告情報（クリック日や広告掲載サイトなど） )提供の手段・方法 データによる授受、または紙媒体の送付 )提供先 当社クライアント企業 )個人情報取扱に関する提供先との契約 秘密保持契約を締結しています。 上記以外で、お預かりした個人情報を、ご本人の同意なく第三者へ提供することはありません。個人情報を第三者へ提供する場合には、法令に基づく命令などを除き、必ず事前にお客様の同意をいただきます。 個人情報の委託について 当社では上記の利用目的を遂行するために、お預かりした個人情報を第三者に委託することがあります。個人情報を委託する場合には、十分な個人情報保護の水準を備える者を選び、指導・管理を実施し、適切に取扱います。 保有個人データ又は第三者提供記録の開示等について 提供いただきました個人情報の開示等(利用目的の通知、内容の照会、訂正、追加、削除、利用・提供の拒否、第三者提供記録)の請求につきましては、当社所定の窓口にて、合理的な範囲で適切に対応致します。その際は、当社指定の必要書類にてご本人様及び請求内容の確認をさせていただきますので、以下のお問合せ窓口よりお申し出下さい。 )組織の名称及び住所並びに代表者の氏名 株式会社リーディング･エッジ社 住所 〒105-0004 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE 13F 代表取締役 松本 研二 )個人情報保護管理責任者 管理部 人事担当者 )保有個人データの利用目的 セミナー参加者情報、クライアント情報、派遣、紹介登録者情報、採用応募者の個人情報、スクール受講生、カウンセリング申込者の個人情報、当社従業員情報、ホームページWebお問合わせ情報 （上記「２.個人情報の利用目的」1.）3.）4.）5.）6.）7.）8.）参照） )保有個人データの取扱いに関する相談および苦情の申出先 管理部 人事担当者 TEL：03-4550-0020 FAX：03-4550-0024 MAIL：privacy@leadinge.co.jp )当社が所属する認定個人情報保護団体 該当なし )開示等請求手続き方法 本人又は代理人からの開示等のご請求は、「個人情報開示等請求書」に必要事項を記入しFAX及び電子メールなどのオンラインを利用した送信方法にて窓口宛にご提出いただくことによって受け付けます。 ご本人様確認方法は、以下に挙げる書類を、FAX・郵送・PDFファイル等の電子的な方法による送付をいただき、確認いたします。 ご本人様の運転免許証、旅券（パスポート）、写真付き住民基本台帳カード、健康保険の被保険者証、外国人登録者証の原本（やむをえない場合がある場合は写し） 代理人によるご請求を希望の方は、上記窓口に別途お申し出ください。個別に対応させていただきます。 開示等のご請求に関しまして、利用目的の通知、ならびに開示請求については開示請求1件につき手数料1,000円を徴収させていただきます。 手数料は、開示等請求に係る通知書の通知到達後に現金書留の送付、金融機関への振込みによる支払いにより徴収させていただきます。手数料の払い込みを確認した時点で、開示等請求に対する回答を行います。 個人情報がご提供いただけない場合の制限 個人情報をご提供いただくかどうかは、お客様の任意となります。ただし、個人情報の提供に同意いただけない場合、当社サービスの全部又は一部がご利用いただけない場合がございます。 本人が認識できない方法により行う個人情報の取得について 当社のWeb サイトでは、以下に記載の目的においてCookieを利用することがあります。Cookieとは、Webサーバがお客様のブラウザに送信する小さな情報 で、お客様のPCディスクにファイルとして格納されるものです。なお、Cookieにはお客様個人が判明する様な情報等は含まれておりませんので、ご安心ください。 )お客様によりご満足をいただけるようなコンテンツの改善、個々のお客様に合わせてカスタマイズされたサービス提供をするため )お客様がどのようなサービスにご興味をお持ちなのかについての分析や、サイト上での効果的な広告の配信のために利用するため なお、当社では、上記以外で本人が認識できない方法によって個人情報を取得することはありません。万一、上記のような個人情報の取得を行うときは、その旨を本人に通知し、同意を取った上で取得いたします。 SSL対応について 当社のWebサイトでは、お客様の個人情報を保護するためにSSLに対応しています。セキュリティ機能に対応したブラウザを使用することにより、お客様が 入力される個人情報が自動的に暗号化されて送受信されます。なお、SSLに対応していないブラウザをご利用の場合には、当社のWebサイトにアクセスできない場合があります。 保有個人データの安全管理のために講じた措置 当社は、保有個人データに対して個人情報保護リスクを構成する具体的なリスク源を明らかにし、これを除去又は低減させるための措置を組織的、人的、物理的、技術的な観点から評価・決定して適切な安全管理措置を講じております。
