【必ずお読みください】
＜選考フロー＞
①エントリー　②書類選考　③選考会（面接・筆記試験）　④内定・入社

＜書類選考について＞
・書類選考を行いますので、履歴書・職務経歴書をデータにてご提出ください
・書類選考の合否はメールにて選考会実施日の2日前までにご連絡いたします
　※紙面での書類提出は不可となります

＜選考会日程について＞
・エントリーフォーム最下部よりご都合の良い日程をご選択ください
　※各日程の応募締切：11/30の23時

＜提出書類について＞
弊社は「自主自発」を大事にしている会社です。
自動車業界はかなりのスピード感で規模や需要が変化していく変革期にあり、
そんな業界で、変化を楽しみながら乗り越えていける人を求めています。

ご提出いただく書類にはこれまでのご自身の経験や取り組み、
どんなことを大切にして仕事に打ち込んでこられたのか等を記載してください。

【書類作成におけるポイント✍️】

◎職務経歴◎
職種や役職だけでなく、具体的な仕事内容（作業内容や役割や取り組み）を
ご記載ください。
❌️採用に繋がりにくい例：パン工場の製造スタッフ（職種名のみを記載している）
⭕️正しい例、具体的な仕事内容：
パン工場の製造スタッフ
〇〇工程の〇〇の作業に携わっておりました。
10人ほどのチームで主に私は〇〇を主務としておりました。
　
◎アピールポイント、自己PR◎
これまでの業務で力を入れて取り組んだこと（改善・工夫）や
安全品質の部分でこだわっていたことなどを簡潔に記載してください。

⭕️正しい例、具体的な内容：
例1）製品Aの部品トレイを、作業動線と連動するよう色分け管理に改善しました。
これにより、作業者が部品を探す時間が平均5秒短縮し、
取り間違いが月間ゼロになりました。誰でも迷わない仕組みになり、
新人教育の時間も短縮できました。
例2）食品のライン業においてはお客様の口に入るものであるため
安全・安心であることが第一です。そのために、業務内で感じたヒヤリポイントは
必ずメモをするようにしていました。どうしたらそれが起きなかったか、
次からはどうしたら良いかを分析し、改善提案を提出したことで
危険の芽を摘むことができました。
　
※エントリー完了後、受付完了メールを差し上げます。
　以下アドレスよりご連絡いたしますので
　peve_recruit+mid@recruit-mg.com
　こちらからのメールが届くよう受信の設定をお願いいたします。