SALES
即戦力：ソリューション営業（名古屋）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝募集背景＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■事業成長に伴う組織強化のための増員募集
「人的資本経営」「DX推進」「AI活用」「リスキニング」「情報セキュリティ」「グローバル」といったキーワードが様々なメディアで取り上げられている通り、大手企業・行政を中心に、このままでは世界から取り残されると自社の従業員の教育やデジタルリテラシー向上に強い危機感を持っています。この様な背景からともに課題解決を行っていける仲間を募集しています！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝仕事内容＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【ミッション】
当社の営業職は、日本を代表する大手企業や世界的なIT企業と密接に連携し、IT人材育成の提案を行います。企業の「人的資本経営」「DX推進」「AI活用」などの戦略に対応し、従業員のデジタルスキル向上を支援することで、社会全体に大きな影響を与える仕事です。お客様の課題を深く理解し、最適な研修プログラムを提案することで、企業の成長に貢献します。
【商材】
当社は国内最大級のITトレーニングラインナップを誇り、幅広い研修プログラムを提供しています。お客様のニーズに応じて、最適なソリューションを組み合わせた提案が可能です。取り扱う商材は以下の通りです。
・ITスキル研修（クラウド、AI、データ分析、サイバーセキュリティなど）
・マネジメント研修
・カスタマイズ可能な企業向け研修プログラム
・eラーニングやオンデマンド研修サービス
【営業スタイル】
既存顧客中心：1人あたり20～40社の大手企業を担当し、継続的な関係構築を行います。
ソリューション提案型営業：お客様の課題をヒアリングし、最適な研修プログラムを提案。
社内外との連携が重要：営業としての提案活動だけでなく、インストラクターやカスタマーサポートと協力しながらプロジェクトを進行します。
新規開拓も実施：既存顧客を中心としつつ、新規開拓のご経験を積みたい場合は担当することも可能です。
【入社後の流れ】
1ヶ月目：OJTのもと、先輩社員との同行営業を通じて業務理解を深め、既存顧客との関係構築を開始。
3ヶ月目：自身の担当顧客を持ち、営業活動を本格化。先輩のフォローを受けながら提案を進める。
6ヶ月目：既存顧客の深耕と新規顧客の発掘を行い、独自の営業スタイルを確立。
【働き方】
週に1回程度リモートワークを実施しております。
＝＝＝＝＝＝＝＝求める人物像・資格＝＝＝＝＝＝＝
【必須スキル】
法人営業経験3年以上（新規既存問わない）
【歓迎スキル】
・大手企業（500名～規模）に対する営業経験3年以上
・IT業界での営業経験
・人材育成・研修教育に関わる営業経験
・深耕営業のご経験
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【商材】 当社は国内最大級のITトレーニングラインナップを誇り、幅広い研修プログラムを提供しています。お客様のニーズに応じて、最適なソリューションを組み合わせた提案が可能です。取り扱う商材は以下の通りです。 ・ITスキル研修（クラウド、AI、データ分析、サイバーセキュリティなど） ・マネジメント研修 ・カスタマイズ可能な企業向け研修プログラム ・eラーニングやオンデマンド研修サービス 【営業スタイル】 既存顧客中心：1人あたり20～40社の大手企業を担当し、継続的な関係構築を行います。 ソリューション提案型営業：お客様の課題をヒアリングし、最適な研修プログラムを提案。 社内外との連携が重要：営業としての提案活動だけでなく、インストラクターやカスタマーサポートと協力しながらプロジェクトを進行します。 新規開拓も実施：既存顧客を中心としつつ、新規開拓のご経験を積みたい場合は担当することも可能です。 【働き方】 週に1回程度リモートワークを実施しております。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須スキル】 法人営業経験3年以上（新規既存問わない） 【歓迎スキル】 ・大手企業（500名～規模）に対する営業経験3年以上 ・IT業界での営業経験 ・人材育成・研修教育に関わる営業経験 ・深耕営業のご経験 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり165時間 ■フレックスタイム制度(コアタイム：10:00～16:00) ■標準労働時間 9:00～17:30(休憩60分) ■リモートワーク制度(※業務・状況により出社対応が必要な場合あり) ■当社契約シェアオフィス利用 ■育児・介護に伴う短時間勤務制度 |
| 休日・休暇 | ■完全週休二日制（土・日・祝日） ■年末年始（12/29～1/4） ■年次有給休暇 ■各種特別休暇（有給）（インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症・生理休暇、慶弔休暇、など） ■産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり） |
| 勤務地 | 勤務先：トレノケート株式会社 住所：愛知県名古屋市中区栄3-3-21 セントライズ栄10階 週に1回程度リモートワークを実施しております。 出向：なし |
| アクセス | 地下鉄東山線・名城線 「栄駅」 S8（サカエチカ8）番出口から徒歩1分 名鉄瀬戸線 「栄町駅」 1番出口から徒歩8分 |
| 給与・待遇 | 年俸4500000円〜6500000円 ■年収内訳 450万円～650万円想定 ※賞与2ヶ月分、月30時間分の固定残業手当を含んだ金額となります ※上記は目安であり、最終的には経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。 ・賞与（年2回） ※会社業績による ・給与改定（年1回） ・インセンティブ制度 ※会社業績による 【インセンティブ実績】営業本部2023年下期（1月支給） 受給率：80.7％ 平均金額：56万円 ※賞与とは別に、個人の売上達成率に応じて支給されるもの ＜諸手当＞ ・通勤手当（当社規定あり） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時） 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり66360円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■レクリエーション費用補助 ■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ■オフィスドリンク無料提供 ■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎） ■サンクスポイント制度 ■定年後継続雇用制度あり（65歳まで） ＜財産形成支援＞ ■財産形成支援 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー ＜その他＞ ■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり） ■副業可能（申請が必要となります） |
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ 一次面接（オンライン） ↓ SPI ※結果に関わらず二次面接にお進みいただきます ↓ 二次面接（オンライン） ↓ 最終面接（オンライン） ↓ 内定 ※選考フローは変更になる場合がございます |
| アピールメッセージ | 人を育てる仕事にキャリアチェンジしませんか？＜リモート×大手企業への提案営業＞上場準備中の成長企業 当社はIT教育に強みをもった人材育成会社になり、「世界を変える人を育てる」というビジョンを掲げ、日本企業の人材育成に情熱をもって取り組んでおります。是非一緒に課題解決に向けて働きましょう！ |
| その他 | 募集背景：■増員募集 「人的資本経営」「DX推進」「AI活用」「情報セキュリティ」「グローバル」といったキーワードが様々なメディアで取り上げられている通り、大手企業・行政を中心に、このままでは世界から取り残されると自社の従業員の教育やデジタルリテラシー向上に強い危機感を持っています。この様な背景から、ともにお客様の課題解決を行っていける仲間を募集しています！ |
INSTRUCTOR
リーダー候補｜インフラ・セキュリティ分野の研修IT講師
ITインフラ経験を“教える力”に。講師未経験からチームを牽引するリーダーへ——。
本ポジションは、Cisco・ネットワーク・セキュリティ分野の研修を担うインストラクターチームで、講師スキルの習得からチーム運営までを段階的に担っていただくものです。
入社後は、トレーナー育成研修や模擬登壇などを経て講師デビュー。その後は教材改善や営業連携を含む実践フェーズを経て、最終的にはチーム運営・ベンダー折衝・施策企画などにも挑戦可能です。
年間1,200件超のクラスを展開する中核チームで、自身の強みを活かしながら“人を育てる立場”としてキャリアを広げていきませんか？
💡POINT：このポジションの魅力
「登壇するだけ」ではない広がりある講師キャリア：
研修実施にとどまらず、教材開発や提案活動、チーム運営、戦略設計など、あなたの得意分野に合わせて活躍の場が広がります。
影響力のあるポジションで、組織を動かすやりがい：
年間1,200件以上のクラスを展開するインストラクターチームにて、中心メンバーとして活躍できます。
PROFESSIONAL
マネージャー候補｜Microsoft講師チームの統括ポジション
「教える立場」ではなく、「教える人を育て、支える立場」でIT教育に関わるポジションです。
Microsoft認定講師チームのマネージャー候補として、講師の育成支援やチーム運営に加え、ベンダーとの連携による新たな研修企画や法人向けの提案活動にも携わります。
教育の価値を“届ける側”に立ち、社会に必要とされる人材育成の仕組みづくりを担ってみませんか？
💡POINT：このポジションの魅力
・「教える側」ではなく「教える人を支える側」で、教育の根幹に携われる
・大手ベンダーとの協業を通じて、社会的意義のあるIT人材育成に貢献できる
・チームと事業、両方を牽引する“プレイングマネージャー”として裁量ある挑戦ができる
INSTRUCTOR
Microsoft開発分野インストラクター（若手ポテンシャル採用）
Microsoft Azure や Power Platform を中心に、Microsoft分野のIT研修を実施していただきます。まずは研修実施の準備や他講師のサポートからスタートし、スキルに応じて少しずつ担当範囲を広げていきます。
その他にも、以下の業務に携わります。
・顧客ニーズに合わせた研修の提案（営業同行・資料作成）
・カスタマイズ研修の設計・運営
・コース企画・教材開発・販促支援
・研修後の運営管理、報告レポート作成 など
ーーーー【講師育成の流れ・サポート制度】ーーーー
入社後は約3カ月の準備期間を設けており、講師未経験の方でも安心してスタートできる体制を整えています。講師デビューまでのステップは以下の通りです。
✓Step 1：基礎スキルの習得
講師としての基礎を学ぶ「トレイン・ザ・トレーナー（4日間集中研修）」を受講
✓Step 2：コース内容の理解
担当予定の研修を実際に社内受講
内容・進行方法・時間配分などを徹底的にインプット
✓Step 3：模擬研修とフィードバック
講師デビュー日をゴールに逆算し準備を開始
所属チーム内での「小レビュー（模擬登壇＋フィードバック）」を繰り返し実施
✓Step 4：最終チェック
社内全体を対象とした「大レビュー（模擬研修）」を実施
スキルと適性が確認されれば、いよいよ講師デビューへ！
＜メンター制度で手厚いサポート体制◎＞
社内には、経験豊富な先輩社員が1対1で伴走する「メンター制度」があります。講師としてのスキル向上はもちろん、業務の進め方や社内カルチャーへの適応まで、丁寧にフォローします。
ーーーー【講師のキャリアパス】ーーーー
講師のキャリアは1つではありません。
あなたの志向や得意分野に合わせて、以下のようなキャリア展開が可能です。
1. 研修実施型：コース実施機会を通じて教える力を高め、専門性を深めていく
2. 教材開発型：コース設計や教材制作を担い、研修の質を根幹から支える
3. 提案・コンサル型：営業と連携し、企業の課題に応じた研修を設計・提案
4. マネジメント型：チーム運営や育成、業績管理など、組織をリードする役割
また、1年目〜3年目で対応可能なコース数を徐々に拡大し、スペシャリスト型・ゼネラリスト型どちらの成長も選択可能です。
実績や挑戦に応じたインセンティブ制度も整っており、努力がしっかり評価される環境です。