【募集背景】

労務課において、勤怠・給与の主担当者が安定運用できる体制を整えつつ、成果物の品質担保（二次チェック）と、法令対応・制度運用・人事データ活用までを一気通貫で推進できる人材を補強するための増員募集です。

【職務内容】

〇勤怠・給与（主担当者の二次チェック）

勤怠締め〜給与計算〜仕訳までの成果物の二次チェック、差異・エラーの原因特定、主担当者へのフィードバック（チェック観点・運用ルールの整備/改善を含む）

〇法令・ガバナンス

36協定・法定管理を前提とした勤怠アラート／運用設計、長時間残業・有給5日取得義務の管理設計・現場連携・是正フォロー、過半数代表者の選任・運営（選任案内、立候補、プロセス設計）、安全衛生委員会対応

〇制度運用

就業規則改定対応、ストックオプション、企業型DC対応

〇人事データ

報酬制度データ、組織改編・組織図の作成、人件費試算等の人事データ作成および活用

〇随時発生

育休・介護休業・病気休業などの休業対応、各部門からの労務相談対応

〇移管・標準化　

現在チームで保有しているイレギュラー業務の論点整理、手順化、チェック体制の構築を進め、主担当者へ順次引き渡し

【期待する役割】

勤怠・給与は主担当者が一次対応を担っており、本ポジションには成果物の二次チェックを通じた品質担保と、チェック観点・運用ルールの整備（仕組み化）を期待しています。

あわせて、36協定・法定管理を前提とした運用設計や、就業規則改定、過半数代表者運営、休業対応などのイレギュラー業務についても、発生に応じて論点整理・対応をリードし、将来的に各担当者へ引き渡せる状態まで標準化していただきます。

【このポジションのミッション】

勤怠・給与の主担当者が作成する成果物（勤怠締め結果、給与計算結果、仕訳データ等）を二次チェックし、品質と期限を担保することを起点に、36協定・法定管理を前提とした運用設計や人事データ活用まで含めて労務オペレーション全体を整えるポジションです。あわせて、現在チーム内で分散しているイレギュラー業務を整理し、将来的に各担当者へ引き渡せる状態（手順・ルール・チェック体制の整備）をつくっていただきます。

【配属部署のメンバー構成】
課長（男性）、メンバー（男性3名、女性２名、派遣社員2名）

【働きやすさ】
ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）
※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。

【会社の展望】
「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs　-2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。

【グループシナジー】
株式会社トムス・エンタテインメントは総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。