戦略人事担当
【業務内容】
人事施策の分析や推進、レポート作成などを、チームと協力しながら中心的なポジションで担当していただきます。人事データの分析や施策の企画・実行、報告書の作成が主な業務です。社員とのコミュニケーションも多く、現場の声を活かしながら施策を形にしていく仕事です。
■目標管理や評価制度の運用・改善
最初はチームメンバーのサポートからスタートし、徐々に主担当として施策の推進をお任せします。
■アンケートやサーベイの運営・分析
アンケートの集計・分析を行い、結果をレポーティングいただきます。
■人事施策の企画サポート
サーベイ結果をもとに、必要な施策の企画や立案をチームと一緒に進めていきます。
【配属部署のメンバー構成】
課長（男性）、メンバー（男性2名、女性２名、派遣社員1名）
【働きやすさ】
ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）
※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。
【会社の展望】
「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs -2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。
【グループシナジー】
株式会社トムス・エンタテインメントは総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。
【必須要件】
・人事企画や評価制度の運用に深くかかわったご経験がある方
・社員とのコミュニケーションに自身がある方
・一定以上のビジネスアプリケーションスキル（Excel/Power Point/Word等）を持ち合わせている方
【歓迎要件】
・企業規模500人以上の企業にてご就業されたご経験がある方
【選考フロー】
STEP 1：書類選考（履歴書・職務経歴書）
STEP 2：適性検査（オンライン）＋現場面接
STEP 3：二次面接（所属課長）
STEP 4：役員面接（所属本部長・所属部長・人事課長）※来社いただく想定です
STEP5：内定
※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 人事施策の分析や推進、レポート作成などを、チームと協力しながら中心的なポジションで担当していただきます。人事データの分析や施策の企画・実行、報告書の作成が主な業務です。社員とのコミュニケーションも多く、現場の声を活かしながら施策を形にしていく仕事です。 •目標管理や評価制度の運用・改善 最初はチームメンバーのサポートからスタートし、徐々に主担当として施策の推進をお任せします。 •アンケートやサーベイの運営・分析 アンケートの集計・分析を行い、結果をレポーティングいただきます。 •人事施策の企画サポート サーベイ結果をもとに、必要な施策の企画や立案をチームと一緒に進めていきます。 【期待する役割】 2023年4月の人事制度の刷新・改定をはじめ、2026年4月にはクリエイター職向けの人事制度の新設もあり人事制度の改定が大きく進んでいる一方、人事制度の運用や浸透の面では課題もあります。 今回は人事制度の運用や浸透に対して積極的なアクションを起こし、同社全体の高度化を実現していただけるような方にジョインいただきたいと考えております。 【会社の展望】 「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs -2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。 【グループシナジー】 株式会社トムス・エンタテインメントは総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・人事企画や評価制度の運用に深くかかわったご経験がある方 ・社員とのコミュニケーションに自信がある方 ・一定以上のビジネスアプリケーションスキル（Excel/Power Point/Word等）を持ち合わせている方 【歓迎要件】 ・企業規模500人以上の企業にてご就業されたご経験がある方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力に長け、チームに対しボジティブな影響を発揮できる方 ・社内外の関係者との信頼関係を構築し、チームの成果を最大化できる方 ・世の中の動きに関心をもち、より広く仕事に関する情報を集め、有益な知識をチームに還元できる方 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 フレックス勤務制度（標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間） 標準的な勤務時間帯9:30～18:30 |
| 休日・休暇 | ＜2025年度実績＞ 年間休日：130日 ・完全週休2日制（土曜日、日曜日） ・祝日 ・夏季休暇（5日間） ・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都中野区中野3丁目31番1号 在宅勤務制度あり 出向：なし |
| アクセス | JR中央線中野駅から徒歩5分 |
| 給与・待遇 | 月給330000円〜470000円 年収目安 460万円～650万円 月給：33万円～47万円 ※経験／スキルに応じて決定いたします。 昇給あり 年1回（4月） 賞与あり 年2回（6,12月） ※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：6ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ＜各種手当＞ ・交通費全額支給（非課税限度内） ＜各種制度＞ ・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・研修制度（職種別・階層別研修） ＜その他＞ ・副業制度Job+ ・確定拠出型年金制度（選択制DC） ・感動体験支援制度 ・同好会補助制度 |
| 職場環境 | 【配属部署のメンバー構成】 課長（男性）、メンバー（男性2名、女性２名、派遣社員1名） |
| 選考の流れ | STEP 1：書類選考（履歴書・職務経歴書） STEP 2：適性検査、一次面接 STEP 3：二次面接（所属課長） STEP 4：役員面接（所属本部長・所属部長・人事課長）※来社いただく想定です STEP5：内定 ※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 |
| アピールメッセージ | ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク） ※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。 |
| その他 | 募集背景：総合アニメーションカンパニーとしての発展過程の中で、各部署のエンゲージメント向上やサーベイの実施等が必要な状況であり、結果を通じた業務改善・高度化を図りたいと考えております。 上記の体制強化を実現するための増員採用となります。 |
施設管理課 ファシリティマネジメントリーダー候補
今回はリーダー候補としてのご入社を想定しており、課長と二人三脚で同社のファシリティマネジメント・リスクマネジメント業務を遂行いただきたく考えております。
社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取り、スムーズな業務推進に力を発揮していただける方を歓迎します。
■ファシリティマネジメント
・自社ビルのファシリティ管理全般（設備点検・修繕、業者対応、災害対策等）
・フィスレイアウトの企画・実施（レイアウト変更、委託会社との調整、環境改善等）
・組織改編等による大規模なレイアウト変更プロジェクトの推進
・日常的な設備管理業務の実作業および業者との折衝
■リスクマネジメント
・リスク/クライシス双方を想定した災害対策業務
・BCP策定・運用業務
・セキュリティ管理業務
育成アニメーター管理
当社『TMS作画アカデミー』では、現役のアニメーターが講師となって、現場実習や座学講座などを通して、次世代を担う新人アニメーターの育成を行っています。
新人アニメーターの管理や講師との連携による育成業務をメインに、資料作成など部長の秘書的な業務など幅広い業務をお願いしたいポジションになります。
（主な業務内容）
●講師と相談の上、練習素材の準備や作画講座の手配を行う
●コンプライアンス指導やメンタルケアを含めた新人アニメーターの管理
●社内外とコミュニケーションを図り、社員アニメーターの作業が滞らないよう適切に業務配分、供給を行う
●チームメンバーと協力して、カリキュラムや業務フローの策定などの運営に携わる
●作業場の環境整備、備品管理、経理処理等
●プロジェクトの資料作成や市場調査などの補佐 等