＜募集背景＞

増員（課長ポジションの新設）

企業ブランドを高め社内外へPR活動を行うことができる部署として、また社内広報推進によってインターナルコミュニケーションを構築、推進することによって、部門間の関係性向上、それに伴う業績への貢献を果たす部署として、2025年1月に新たにコミュニケーション推進部は立ち上がりました。

前述の目的を実現するため、様々な施策を立案し、実行してくださるマネージャー職を募集します。

＜業務内容＞

①企業公式サイトの安定運営、体制構築

　現在複数部署でサイトの更新をしており、各セクションを統括できる機能を担いたい

②会社広報として、企業ブランドのPR活動

③メディア対応（取材対応、リリース）

　新聞社やメディアからの取材／記事掲載の対応

④プレスリリース、会社パンフレット等の作成・配信

⑤セガサミーグループ各社広報窓口との連携

　セガサミーグループのIRページ等

⑥社内広報推進によるインターナルコミュニケーション構築／推進

　社内イントラサイトの運営、コミュニケーション強化施策の立案

⑦カスタマー対応

　HPの問い合わせ窓口対応

⑧部員のマネジメント

＜仕事のやりがい＞

・新設部門のため、組織作りに携わることができます。

・インターナルコミュニケーション向上に必要な様々な取り組みを企画し、挑戦することができます。

・企業ブランドの構築、社外へのPRに関して、戦略を考え、実行に移すことができます。

＜配属部署のメンバー構成＞

部  長        50代男性（副本部長が兼任）  

メンバー  40代：男性0名女性1名　20代：男性1名女性0名　20代：男性0名女性1名

＜働きやすさ＞

"ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）

※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。"

＜会社の展望＞

「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs　-2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。

＜グループシナジー＞

株式会社トムス・エンタテインメントは総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。

＜必要なスキル＞

・対外広報のご経験（5年目安）

　業界不問、ただしBtoBの広報（作品PRなどではなくステークホルダー向けの広報）ご経験者

・WEBサイト／SNSに関する基本的知識・ご経験

　サイト更新の技術は不問、記事（コンテンツ）作成の企画や業者のディレクションご経験者

・組織マネジメントのご経験（2年目安)

＜歓迎するスキル＞

・ベンチャー企業での広報部門の立ち上げのご経験

　”広報”機能を幅広く担っていただくため広い守備範囲と機動力が必要となります。

・上場企業若しくは上場企業子会社での広報業務のご経験

　セガサミーグループとの連携が必須となり、親会社が求めていること（当社が求められること）への理解が必要となります。

＜求める人物像＞

・コンプライアンスの遵守意識が高く、実務においてもコンプライアンスを遵守、実行できる方

・急進的に物事を進めるのではなく、周囲の話に耳を傾け、合意形成を丁寧に行い、同意を得ながら堅実に物事を進めていくことができる方

・部門の新規立ち上げにあたり、部下とともに組織風土作りを行うことにやりがいを感じることができる方

・部下の可能性を信じ、部下の成長に真摯に向き合える方

・思考の柔軟性を持ち合わせており、自身の考えに固執することなく、関わる人の特性に合わせて柔軟な対応ができる方

・広報としての専門性と経験を軸に自ら課題を設定したうえで、考え、行動し、解決に導く事が出来る方（裁量を持ち、オーナーシップを持って取り組める方）

・常に変化する環境や不確実な環境の中で事象を整理し、状況に合わせた最適解を見出し、これまでの経験や方法にとらわれることなく、柔軟に対応しながら、未来志向をもって新たな施策や改善施策の推進することができる方

＜選考フロー＞

【STEP 1】書類選考（履歴書・職務経歴書）

【STEP 2】 適性検査 （オンライン受験）＋現場面接（所属部長・人事担当）

【STEP 3】 役員面接（所属本部長・所属部長・人事部長）

【STEP 4】内定

※【STEP 3】はご来社いただく想定です。

※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。