求人検索
会議室運営
【横浜/静岡】第二新卒歓迎！会議室運営スタッフ(正/総/TKP1431)am
■雇用形態
正社員/総合職
■職務概要
貸会議室やホールの運営業務を担当いただきます。営業から案件依頼を受け、運営企画の検討、機材準備、当日の運営まで幅広く担当します。
【主な業務内容】
貸会議室ご利用のお客様対応
・お客様との打ち合わせ、ご提案
・ご予約会場へのご案内、会場説明
・貸会議室の会場準備（設営・清掃）
・予約管理、問い合わせ対応
・既存顧客への近隣施設案内およびフォロー
・売上確認、管理
・ケータリング対応など
【お客様のご利用シーンイメージ】
平日：採用面接・社員研修・会議（営業会議など）・入社式・内定式・株主総会など
土日祝：個人向けのセミナー・資格試験の会場・展示会など
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
人事/総務/法務
【人事/本社】労務管理職候補(正/総/TKP1471)ts
■雇用形態
正社員/総合職もしくは管理職
労務課のプレイングマネージャー候補として、給与・勤怠・社会保険等の労務実務を担いながら、メンバーの業務管理・指導や、労務課題への対応をリードしていただきます。
特に、ハラスメント、勤務不良、服務規律、休職・復職、懲戒等の個別労務案件について、単に相談を受けるだけではなく、必要な事実確認を設計し、論点・リスクを整理したうえで会社としての対応方針案を策定し、上位者へ上申できる方を想定しています。
【主な業務】
■個別労務案件・労務リスク対応
・従業員・管理職からの労務相談対応
・ハラスメント、勤務不良、服務規律違反等の個別労務・トラブル案件への対応
・個別案件におけるヒアリング方針・確認事項の設計、事実関係・論点・リスクの整理
・関係規程・過去事例等を踏まえた対応方針・選択肢・推奨案の検討
・懲戒案件における処分案の検討、人事委員会等への上申
・休職・復職、退職等の複雑な個別案件への対応
・重要案件における人事部長等への報告・上申
・法務・弁護士・社労士等との連携
・労働局・労働基準監督署等への対応
※労務課全体で対応する個別労務・トラブル案件：約30件／年
■労務オペレーション
・給与・賞与、勤怠、社会保険・労働保険等の労務オペレーション全体の運用・管理
・給与・賞与計算に係る変動情報の取りまとめ、委託先との連携、計算結果の確認・検証
・社会保険・労働保険手続きに係る情報の取りまとめ、社労士との連携
・入退社、雇用契約・契約更新等の運用・管理
┗入退社：約1,200件／年（月平均約100件）
・休職・復職、産休・育休等の運用・管理
┗休職・復職：約100件／年
・労働時間・36協定管理
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生関連業務
・法改正・規程変更等に伴う運用見直し
・労務データの集計・分析、業務フローの改善・標準化
※給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等は外部委託しており、労務課では必要情報の取りまとめ、委託先との連携、処理内容・計算結果の確認・検証および運用管理を行っています。
※件数は直近1年間の労務課全体の実績（概数）です。
■メンバー・組織マネジメント
・メンバーへの業務アサイン、進捗管理および業務上の判断・指示
・メンバーとの面談、フィードバック・育成
・課の目標設定およびKPI・業務進捗の管理
・労務課の予算策定および予実管理
・業務量・優先順位を踏まえた要員配置・業務分担の調整
・課内業務の品質管理、業務改善・標準化
・労務課を代表した他部署との相談・調整
・管理職としての人事評価・目標管理
※管理職1級として採用する場合は、実務とマネジメントを概ね半々で担うプレイングマネージャーを想定しています。
※管理職1級として採用する場合、または課長登用後に担う役割を含む
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
人事/総務/法務
【人事/本社】労務担当(正/総/TKP1469)ts
■雇用形態
正社員/総合職
給与・勤怠・社会保険、入退社、休職・復職、健康管理など、従業員が安心して働くための労務業務を担当いただきます。
労務未経験の方も歓迎します。
これまでのご経験や適性に応じて一部の業務から担当いただき、実務を通じて労務に関する知識・経験を身につけながら、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。
【主な業務】
・入退社手続き、雇用契約・契約更新
┗入退社：約1,200件／年（月平均約100件）
・給与・賞与計算に係る変動情報の取りまとめ、委託先との連携、計算結果の確認・検証
・勤怠管理、通勤費・各種手当の管理
・社会保険・労働保険手続きに係る情報の取りまとめ、社労士との連携
・住民税・年末調整・支払調書等に係る情報の取りまとめ、委託先との連携・確認
・36協定の作成・届出、労働時間管理
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会の運営
・休職・復職、産休・育休等の手続き・対応
・従業員・管理職からの労務に関する問い合わせ・相談対応
┗問い合わせフォーム受付：約1,100件／年（月平均約90件）
・担当業務における業務改善・効率化
・その他、労務業務に付随する業務
※給与計算や社会保険手続き等は外部委託しており、社内での情報取りまとめ、委託先との連携、処理結果の確認・検証を行います。
※件数は直近1年間の労務課全体の実績（概数）です。問い合わせ件数にはTeamsチャット等による個別相談・問い合わせは含みません"
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
人事/総務/法務
【人事/本社】労務リーダー(正/総/TKP1470)ts
■雇用形態
正社員/総合職
給与・勤怠・社会保険、入退社、休職・復職等の労務実務を幅広く担当しながら、担当領域の業務改善やメンバーへの実務支援・指導を担っていただきます。
また、従業員・管理職からの労務相談や個別労務案件についても、上司と連携しながら事実関係や論点を整理し、対応を進めていただきます。
【主な業務】
・入退社手続き、雇用契約・契約更新
┗入退社：約1,200件／年（月平均約100件）
・給与・賞与計算に係る変動情報の取りまとめ、委託先との連携、計算結果の確認・検証
・勤怠管理、通勤費・各種手当の管理
・社会保険・労働保険手続きに係る情報の取りまとめ、社労士との連携
・住民税・年末調整・支払調書等に係る情報の取りまとめ、委託先との連携・確認
・36協定の作成・届出、労働時間管理
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生関連業務
・休職・復職、産休・育休等の対応
┗休職・復職：約100件／年
・従業員・管理職からの労務に関する問い合わせ・相談対応
┗問い合わせフォーム受付：約1,100件／年（月平均約90件）
・ハラスメント、勤務不良、服務規律等の個別労務案件における事実確認・論点整理、対応検討のサポート
・法改正・規程変更等に伴う運用変更の実務対応・フォロー
・担当業務の改善・標準化
・メンバーからの相談対応、実務指導・業務フォロー
・社労士・関係部署との連携
・その他、労務業務に付随する業務
※給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等は外部委託しており、労務課では必要情報の取りまとめ・委託先への連携、処理内容・計算結果の確認等を行っています。
※件数は直近1年間の労務課全体の実績（概数）です。
※問い合わせ件数はフォーム経由の受付件数であり、Teamsチャット等による個別の問い合わせ・相談は含みません。
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
人事/総務/法務
【人事/本社】人事企画・制度設計(正/総/TKP1369)ts
■雇用形態
正社員/総合職
評価・報酬制度をはじめとした人事制度の設計、運用を通じて、事業成長を支える人事企画業務を担っていただきます。
制度運用にとどまらず、人事データを活用したタレントマネジメント、福利厚生企画、グループ子会社との連携など、組織全体に影響を与えるテーマに幅広く携わることができます。
【具体的な業務内容】
・等級制度、人事評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用
・タレントマネジメントシステムの活用促進、導入後の改善、運用
・人事データベースの構築、管理
・人事データベースをもとにしたタレントマネジメントの企画、運用
・福利厚生の企画、運用
・ダイバシティ推進に関する企画、運用
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
経営企画
【経企/本社】事業企画・M&A担当課長(正/管/TKP1035)ts
■雇用形態
正社員/管理職
当社経営企画部門の管理職として、当社グループの将来像と戦略設定に関与し、成長戦略の実現に向けて中心的な役割を果たしていただきます。
また定期的なジョブローテーションを行っているため、様々なご経験を積んでいただくことができます。
＜M＆A＞
・デュー・ディリジェンス、企業価値算定
・契約交渉、クロージング手続き、買収後の統合作業（PMI）
＜グループ戦略遂行＞
・グループシナジー最大化に向けた戦略立案・実行
・グループ各社の管理、ガバナンス統制
＜事業企画＞
・アライアンス先の発掘、提携
・事業立ち上げ、協業先とのアライアンス構築をハンズオンで推進
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
営業
【営業/本社】セールスプランニング(正/総/TKP1421)ts
■雇用形態
正社員/総合職
【求人概要】
大手上場企業をはじめ多種多様な業界で年間3万社におよぶ取引実績を持つ当社にて、
クライアントの課題解決に向けたイベント企画・販促プロモーションの提案およびプロジェクト統括をお任せします。
単なるイベント運営にとどまらず、新聞・テレビ・WEBメディアなどの各種メディアを掛け合わせた
統合的なPR・販売促進を展開。プロジェクトの方針決定からメンバーアサイン、
スケジュール・予算管理まで、全体を指揮するプロデューサーとしての活躍を期待しています。
【業務内容】
・既存顧客フォロー、見積・提案資料の作成
・社内営業支援の一環として営業活動の標準化や、提案ツール・パッケージの企画設計
・顧客の課題ヒアリングと、イベント・メディアを掛け合わせた企画提案
・プロジェクト全体のプロデュース（予算・スケジュール管理、スタッフィング等）
【主な取り扱いイベント・施策】
大手上場企業を中心に、企業のインナーブランディングからアウターブランディングまで幅広いイベントを手掛けます。
・社内イベント（インナーブランディング）
社員総会、周年イベント、表彰式、営業大会、従業員交流会、VIP向けパーティー／懇親会 など
・社外イベント（アウターブランディング・PR）
BtoB／BtoCセミナー・カンファレンス、展示会、新商品発表・販促プロモーションイベント など
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
営業
【営業/本社】イベント制作担当(正/総/TKP1012)ts
■雇用形態
正社員/総合職
【業務内容】
入社後はアシスタント業務から徐々に対応領域を広げていきましょう！
・主催者へのヒアリング業務
・企画書作成、提案、見積書作成
・準備進行スケジュール管理、各種手配
・関係各所との調整
・集客に向けたメディア選定・ライティング
・運営マニュアル作成、進行台本作成、当日ディレクション業務
・イベント後の課題抽出、実施報告書作成など
《キャリアアップの例》
イベントディレクター（イベントオペレーション構築・案件）
▼
イベントプロデューサー（マーケティング全般の実務、案件企画）
※イベント・展示会、Webサイト、動画コンテンツ、ノベルティ…
あらゆる手段の中から最適なものをご提案できるのでジャンル問わず幅広い知識やノウハウが吸収できます。
【主な取扱いイベント】
お客様のニースに合わせて、様々な施策をご提案します。
・社内イベント
営業大会、VIP向けイベント、従業員交流イベント、表彰式、社員総会、周年イベント、パーティー/懇親会等
・社外イベント
セミナー/カンファレンス（BtoB、BtoC）、展示会、プロモーションイベント等
・その他
ノベルティ制作、グッズ制作、顧客管理システム運用、WEBサイト、通訳手配等
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
営業
【営業/本社】イベント制作リーダー候補(正/総/TKP1039)ts
■雇用形態
正社員/総合職
【業務内容】
入社後はアシスタント業務から徐々に対応領域を広げていきましょう！
・主催者へのヒアリング業務
・企画書作成、提案、見積書作成
・準備進行スケジュール管理、各種手配
・関係各所との調整
・集客に向けたメディア選定・ライティング
・運営マニュアル作成、進行台本作成、当日ディレクション業務
・セミナーや研修会等の運営業務
・イベント後の課題抽出、実施報告書作成など
【キャリアパス】
アシスタント（基礎知識）
全体の業務、サービス・商品・コンテンツを理解する
▼
コーディネーター（専門知識）
方向性が固まり、プロジェクトディレクションサポーター
▼
プロジェクト・コーディネーター（多様な業務経験）
プランニング、ディレクション、更に専門性を高める
▼
プロジェクトコーディネーターリーダー（スペシャリスト）
プロジェクトチームを統括
※イベント・展示会、Webサイト、動画コンテンツ、ノベルティ、テレマーケティング、データベース…
あらゆる手段の中から最適なものをご提案できるのでジャンル問わず幅広い知識やノウハウが吸収できます。
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
会議室運営
【東北/仙台】第二新卒歓迎！会議室運営スタッフ(正/総/TKP1068)am
■雇用形態
正社員/総合職
■職務概要
貸会議室やホールの運営業務を担当いただきます。営業から案件依頼を受け、運営企画の検討、機材準備、当日の運営まで幅広く担当します。
【主な業務内容】
貸会議室ご利用のお客様対応
・お客様との打ち合わせ、ご提案
・ご予約会場へのご案内、会場説明
・貸会議室の会場準備（設営・清掃）
・予約管理、問い合わせ対応
・既存顧客への近隣施設案内およびフォロー
・売上確認、管理
・ケータリング対応など
【お客様のご利用シーンイメージ】
平日：採用面接・社員研修・会議（営業会議など）・入社式・内定式・株主総会など
土日祝：個人向けのセミナー・資格試験の会場・展示会など
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。