人事/総務/法務
【人事/本社】労務管理職候補(正/総/TKP1471)ts
月給350,000円〜
00:00〜23:59
東京都 新宿区
登録日時：2026/10/01 09:56
最終変更日時：2026/10/13 14:55
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■雇用形態 正社員/総合職もしくは管理職 労務課のプレイングマネージャー候補として、給与・勤怠・社会保険等の労務実務を担いながら、メンバーの業務管理・指導や、労務課題への対応をリードしていただきます。 特に、ハラスメント、勤務不良、服務規律、休職・復職、懲戒等の個別労務案件について、単に相談を受けるだけではなく、必要な事実確認を設計し、論点・リスクを整理したうえで会社としての対応方針案を策定し、上位者へ上申できる方を想定しています。 【主な業務】 ■個別労務案件・労務リスク対応 ・従業員・管理職からの労務相談対応 ・ハラスメント、勤務不良、服務規律違反等の個別労務・トラブル案件への対応 ・個別案件におけるヒアリング方針・確認事項の設計、事実関係・論点・リスクの整理 ・関係規程・過去事例等を踏まえた対応方針・選択肢・推奨案の検討 ・懲戒案件における処分案の検討、人事委員会等への上申 ・休職・復職、退職等の複雑な個別案件への対応 ・重要案件における人事部長等への報告・上申 ・法務・弁護士・社労士等との連携 ・労働局・労働基準監督署等への対応 ※労務課全体で対応する個別労務・トラブル案件：約30件／年 ■労務オペレーション ・給与・賞与、勤怠、社会保険・労働保険等の労務オペレーション全体の運用・管理 ・給与・賞与計算に係る変動情報の取りまとめ、委託先との連携、計算結果の確認・検証 ・社会保険・労働保険手続きに係る情報の取りまとめ、社労士との連携 ・入退社、雇用契約・契約更新等の運用・管理 ┗入退社：約1,200件／年（月平均約100件） ・休職・復職、産休・育休等の運用・管理 ┗休職・復職：約100件／年 ・労働時間・36協定管理 ・健康診断、ストレスチェック、安全衛生関連業務 ・法改正・規程変更等に伴う運用見直し ・労務データの集計・分析、業務フローの改善・標準化 ※給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等は外部委託しており、労務課では必要情報の取りまとめ、委託先との連携、処理内容・計算結果の確認・検証および運用管理を行っています。 ※件数は直近1年間の労務課全体の実績（概数）です。 ■メンバー・組織マネジメント ・メンバーへの業務アサイン、進捗管理および業務上の判断・指示 ・メンバーとの面談、フィードバック・育成 ・課の目標設定およびKPI・業務進捗の管理 ・労務課の予算策定および予実管理 ・業務量・優先順位を踏まえた要員配置・業務分担の調整 ・課内業務の品質管理、業務改善・標準化 ・労務課を代表した他部署との相談・調整 ・管理職としての人事評価・目標管理 ※管理職1級として採用する場合は、実務とマネジメントを概ね半々で担うプレイングマネージャーを想定しています。 ※管理職1級として採用する場合、または課長登用後に担う役割を含む ■職務内容変更範囲 会社の定める業務 ■入社後のサポート体制 ・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。 ・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須】 ・事業会社における労務実務経験：5年以上 ・給与・勤怠・社会保険等に関する基本的な知識・実務経験：3年以上 ※給与計算については、変動情報の取りまとめ、計算結果の確認・検証等の経験を含む ・従業員の労務相談・個別労務案件への対応経験：3年以上 ┗ハラスメント、勤務不良、休復職、服務規律等について、事実関係・論点を整理し、対応方針を検討した経験 ┗対応上のリスク・選択肢・対応案を整理し、上位者へ報告・上申した経験 ・複数名のメンバーに対する業務アサイン、進捗管理、指導・育成等の経験：2年以上 【歓迎条件】 ・ハラスメント案件におけるヒアリング・調査対応経験 ・懲戒処分の検討・人事委員会等への上申経験 ・労働紛争・従業員トラブルへの対応経験 ・法務・弁護士・社労士等と連携した案件対応経験 ・労働局・労働基準監督署等への対応経験 ・就業規則・社内規程の改定、法改正対応経験 ・評価者として人事評価・目標管理を行った経験 ・部門・組織の予算策定および予実管理の経験 ・自組織を代表して他部署との相談・調整を行った経験 【求める人物像】 ・複雑な労務問題について、必要な情報を自ら取りに行き、論点を整理できる方 ・法令・規程だけで機械的に判断せず、事実関係や組織への影響を踏まえて対応策を考えられる方 ・問題を抱え込むのではなく、「何が問題か」「どのような選択肢があるか」「自分はどうすべきと考えるか」まで整理して上申できる方 ・メンバーに案件を任せきりにせず、必要な指示・助言を行いながら対応を前に進められる方 ・現場・人事・法務・経営層等、立場の異なる関係者と調整できる方 ■学歴：大学 大学院 ■定年：65歳 |
| 勤務時間 | 00:00〜23:59 総労働時間：1ヶ月あたり172時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（平均172H） ※標準勤務時間帯9：00～18：00（1H休憩） ※1週間合計の平均労働時間40H（1日8H） 残業：あり（平均残業時間：20時間） |
| 休日・休暇 | 年間120日以上 （月9日休み/2月のみ8日） 季節休暇（最大5日付与）※入社翌月に付与 有給休暇（入社半年経過後10日間付与） ※積立有給休暇制度あり 慶弔休暇 産前産後 育児休業 配偶者出産休暇 介護休暇 看護休暇 生理休暇 結婚休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社TKP（TKP市ヶ谷カンファレンスセンター） 住所：東京都新宿区市谷八幡町8TKP市ヶ谷ビル ■就業場所変更範囲 会社の定める業務 出向：なし |
| アクセス | https://www.kashikaigishitsu.net/facilitys/cc-ichigaya/JR・地下鉄「市ヶ谷駅」から徒歩3分 |
| 給与・待遇 | 月給350000円〜500000円 エリア給15,000円を含む . 月給は下記手当を含んだ給与設定です。超過分は別途支給いたします。 30時間分の時間外労働手当（61,189円～87,413円） 20時間分の深夜労働手当（8,159円～11,656円） ※管理監督職の場合は管理職手当50,000円支給。 時間外労働手当、エリア給は支給なし。 ■昇給昇格：年2回（10月・4月） ■賞与：年2回（10月・4月）※業績に応じる ※管理監督職の場合は上記のいずれも年1回 ■想定年収 487万円～690万円 あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■諸手当 通勤手当（上限4万円/月） 緊急時対応手当（※諸条件あり） └所属する事業所から片道直線距離2㎞未満に居住する社員に対し、15,000～30,000円を付与 指導員手当 └自らの担当業務を進めるだけではなく、 メンバー育成を行いながらチームとしての成果を上げる社員に対し、10,000円/月を付与 管理職手当 資格手当ほか 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ※一部抜粋 ■住宅 ・緊急時対応手当 ・借り上げ社宅の提供 ・賃貸仲介手数料割引 . ■生活支援/自己啓発 ・資格取得支援制度 └受験料全額補助、祝金 ・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） └グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能 . ■子育て支援 ・育児目的休暇 └配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能 ・育児休業制度 └取得率実績：(女性)100％(男性)100％※2026年2月時点 ・育児短時間勤務制度 ・認可外保育所の保育料補助制度 ※2026年9月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「プラチナくるみん」を取得※ . ■社員割引 ・自社運営宿泊施設の利用割引※利用条件あり ・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引※利用条件あり . ■資産形成 ・持株会制度 ・ストックオプション制度 . ■社会保険 雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険 . ■慶弔見舞金 ・結婚祝い金 ・従業員/配偶者の出産祝い金 ■寮について なし |
| 職場環境 | 受動喫煙対策あり 転勤：当面無（将来的に転勤の可能性有） |
| 選考の流れ | 応募→書類選考→面接（2回予定）・適性検査→採用 ※オンライン面接応相談 ※適性検査あり |
| アピールメッセージ | 上場企業が運営！当社運営の全国アパホテルの宿泊割引あり！ |
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・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
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