ホテル/料飲
【バンケ/AZ】宴会予約(正/総/TKP1442)bn
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■雇用形態 正社員/総合職 ①セールスサポート 見積書・契約書などの資料作成 受発注業務、納期管理 顧客対応（電話・メール） 営業データの入力・管理（Salesforce等） 会議資料の作成・スケジュール調整 その他、営業メンバーのサポート業務全般 ②インサイドセールス 見込み顧客へのアプローチ（電話・メール） 問い合わせ・資料請求対応 CRM/SFAを活用した顧客管理・データ入力 顧客ニーズのヒアリングと課題整理 ■キャリアパス 多彩なキャリアパスをご用意しております。 他の店舗、他ブランドホテルへの異動や、経験を活かして職種変更など 志向を考慮したキャリアをサポートいたします。 ■職務内容変更範囲 会社の定める業務 ■入社後のサポート体制 ・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。 ・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。 |
| 求める人物像・資格 | 業務マニュアル完備・OJT制度あり。 一定期間研修で丁寧に指導しますので、未経験でもご安心ください。 . ①【必須条件】 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 社会人経験（1年以上） 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 . 【歓迎条件】 営業事務または営業サポート経験 CRMツール（Salesforceなど）の使用経験 データ管理・分析の経験 . ②【必須条件】 社会人経験1年以上 基本的なPCスキル（Excel・メール等） コミュニケーション能力 . 【歓迎条件】 法人営業または個人営業経験（業界不問） インサイドセールス経験 コールセンター・カスタマーサポート経験 CRM/SFA（Salesforceなど）の使用経験 KPI管理や数値分析の経験 ■学歴：不問 ■定年：65歳 |
| 勤務時間 | 00:00〜23:59 総労働時間：1ヶ月あたり172時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（平均172時間） 基本的には9：00～18：00/10：00～19：00（1時間休憩） ■残業：あり（平均残業時間：20時間程度） ■残業手当：規定値超過分に適用 |
| 休日・休暇 | 年間120日以上（月9日休み/2月のみ8日） 季節休暇（最大5日付与）※入社翌月に付与 有給休暇（入社半年経過後10日間付与） ※積立有給休暇制度あり 慶弔休暇 産前産後 育児休業 配偶者出産休暇 介護休暇 看護休暇 生理休暇 結婚休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社TKP（ベイサイドホテルアジュール竹芝） 住所：東京都港区海岸1-11-2 ■就業場所変更範囲 会社の定める業務 出向：なし |
| アクセス | http://www.hotel-azur.com 東京臨海新交通ゆりかもめ「竹芝駅」徒歩1分 JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」北口徒歩7分 東京モノレール「浜松町駅」徒歩7分 都営浅草線大江戸線「大門(東京都)駅」B1出口徒歩8分 |
| 給与・待遇 | 月給240000円〜350000円 エリア給15,000円を含む ■月給は支給額に応じて下記手当を含んだ給与設定です。 超過分は別途支給いたします。 10時間～30時間分の時間外労働手当（16,043円～61,189円） 10時間～20時間分の深夜労働手当（3,209円～8,159円） ■昇給昇格：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（4月・10月）※業績に応じる ■想定年収 333万円～487万円 あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■諸手当 通勤手当（上限4万円/月） 緊急時対応手当（※諸条件あり） └所属する事業所から片道直線距離2㎞未満に居住する社員に対し、15,000～30,000円を付与 指導員手当 └自らの担当業務を進めるだけではなく、 メンバー育成を行いながらチームとしての成果を上げる社員に対し、10,000円/月を付与 管理職手当 資格手当ほか 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ※一部抜粋 ■住宅 ・緊急時対応手当 ・借り上げ社宅の提供 ・賃貸仲介手数料割引 . ■生活支援/自己啓発 ・資格取得支援制度 └受験料全額補助、祝金 ・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） └グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能 . ■子育て支援 ・育児目的休暇 └配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能 ・育児休業制度 └取得率実績：(女性)100％ (男性)100％ ※2026年2月時点 ・育児短時間勤務制度 ・認可外保育所の保育料補助制度 ※2026年9月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「プラチナくるみん」を取得※ . ■社員割引 ・自社運営宿泊施設の利用割引 ※利用条件あり ・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引 ※利用条件あり . ■資産形成 ・持株会制度 ・ストックオプション制度 . ■社会保険 雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険 . ■慶弔見舞金 ・結婚祝い金 ・従業員/配偶者の出産祝い金 ■寮について なし |
| 職場環境 | 受動喫煙対策あり 転勤：当面無（将来的に転勤の可能性有） |
| 選考の流れ | 応募→書類選考→面接（2回予定）・適性検査→採用 ※オンライン面接応相談 ※適性検査あり |
| アピールメッセージ | 上場企業が運営！当社運営の全国アパホテルの宿泊割引あり！ |
会議室運営
【関西/大阪】第二新卒歓迎！会議室運営スタッフ(正/総/TKP1374)am
■雇用形態
正社員/総合職
■職務概要
貸会議室やホールの運営業務を担当いただきます。現場を回しながら、売上や稼働率を伸ばしていくポジション。
営業から案件依頼を受け、運営企画の検討、機材準備、当日の運営まで幅広く担当します。
【主な業務内容】
貸会議室ご利用のお客様対応
・稼働率、売上を上げる改善業務
・既存顧客への近隣施設案内およびフォロー
・お客様との打ち合わせ、ご提案
・ご予約会場へのご案内、会場説明
・貸会議室の会場準備（設営・清掃）
・予約管理、問い合わせ対応
・ケータリング対応など
【お客様のご利用シーンイメージ】
平日：採用面接・社員研修・会議（営業会議など）・入社式・内定式・株主総会など
土日祝：個人向けのセミナー・資格試験の会場・展示会など
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
会議室運営
【関西/GC京都タワー】会議室運営リーダー候補(正/総/TKP1353)am
■雇用形態
正社員/総合職
■職務概要
貸会議室やホールの運営業務を担当いただきます。営業から案件依頼を受け、運営企画の検討、機材準備、当日の運営まで幅広く担当します。
【具体的には】
・スケージュール立案、機材やスタッフ等、必要な資材/アルバイトスタッフの計画・手配、前日までの会場準備等の事前準備。
・イベント/会議当日の顧客案内/対応、アルバイトスタッフの勤怠管理、営業への申し送り等。当日のイレギュラー対応も有。
・責任者候補として検討しておりますので施設の運営管理や売上管理も担当いただきます。顧客リピートの為の営業支援計画もお任せします。
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
会議室運営
【関西/GC大阪梅田】オペレーション営業部課長(正/管/TKP1287)am
■雇用形態
正社員/管理職
【主な業務内容】
・部門戦略策定や執行、目標や予算の策定・管理
・既存顧客のシェアアップ、新規開拓、ソリューション営業手法の改善
・子会社含めたグループ商材の販促企画、会議室運営部門の人材育成・人事評価等
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。