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コーポレート
【経営企画】創業100年企業の未来を描く戦略ポジション
月給250,000円〜
08:50〜17:20
愛知県 名古屋市西区天塚町
登録日時：2026/02/05 11:31
最終変更日時：2026/04/13 17:17
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■業務概要： 経営層と密接に連携し、全社的な経営戦略および事業戦略の立案・実行を統括していただきます。 単なる数値管理にとどまらず、中期経営計画の策定や深い経営分析を通じて経営の意思決定を支援し、企業全体の持続的な成長を支えることが主たる役割です。 ■業務詳細 経営企画部のコアメンバーとして、以下の業務を管掌・推進していただきます。 ◯経営・事業戦略策定 ・全社経営戦略、各事業戦略の策定および推進 ・中期経営計画および単年度計画の策定 ◯予実管理・経営分析 ・計画に対する進捗管理（予実管理）と業績の可視化 ・経営分析および事業採算性の評価 ・事業成長に向けた重要業績評価指標（KPI/KGI）の設計・運用 |
| 求める人物像・資格 | ・事業会社での経営企画・事業企画・事業推進の実務経験（概ね3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ・中期経営計画・年度計画・予算策定業務に関わった経験 ・P/L・B/S・C/Fを用いた財務分析スキル ・KPI/KGI設計、管理指標の構造化スキル |
| 勤務時間 | 08:50〜17:20 総労働時間：1ヶ月あたり155時間 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■慶弔・特別休暇 ■産休・育児・介護休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：シヤチハタ株式会社 住所：愛知県名古屋市西区天塚町4-69 当面の間はございませんが、総合職での採用となるため将来的には転勤含め可能性がございます。 出向：あり 出向先企業：当面の間なし |
| アクセス | 鶴舞線庄内通駅から徒歩10分 |
| 給与・待遇 | 月給250000円〜400000円 昇給あり 年1回（7月） 賞与あり 年2回（12月、6月） ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：同社規定による 住宅手当：同社規定による 寮社宅：借上社宅制度 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続1年以上対象 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発支援（eラーニング・通信教育） ■階層別研修、部門別研修 ■TOEIC(R)テスト(R)テスト受験費用全額補助（年2回） ＜その他補足＞ ■従業員持株会制度 ■様々な福利厚生メニューを個々に選択できるカフェテリアプラン制度 ■社員表彰制度 ＜定年＞ 60歳 |
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月給250,000〜
08:50 〜 17:20
愛知県 名古屋市西区天塚町
【グローバル調達担当】コストダウンに寄与する重要ポジション
■業務内容：
弊社の生産を支えるグローバルな原料・部材の調達・購買をお任せします。
工場、商品開発、生産技術、海外拠点等他部門と連携しながらサプライヤーの開拓、
グローバルサプライチェーンの構築、価格交渉など幅広い業務を推進いただきます。
・為替、物流費、市場変動を踏まえた中長期的なコストダウン戦略の立案
・商品開発や生産に必要な原料・部材のグローバル調達の推進
・国内外サプライヤーの新規開拓、選定、評価
・開発部門、生産部門、営業部門など社内関係先との連携、調整
・調達・購買プロセスの改善、最適化の提案
コーポレート
月給250,000〜
08:50 〜 17:20
愛知県 名古屋市西区天塚町
【人事制度企画・運用】経営に密接にかかわるポジション
■業務概要：
法務・人財開発部において、人事制度の企画・運用や規程整備を中心に、組織の基盤づくりを担っていただきます。
各種人事制度（等級・評価・賃金等）の運用・管理を行うだけでなく、法改正への適切な対応や、社員のエンゲージメント向上に向けた施策を企画・推進し、社員が安心して長く活躍できる環境を整備することが主たる役割です。
■業務詳細
人財開発課の一員として、以下の業務をお任せします。
◯人事制度企画・運用
・各種人事制度（等級・評価・賃金等）の企画および運用
・セカンドキャリア支援施策の企画・推進
◯規程整備・コンプライアンス
・人事関連の法改正に伴う対応
・社内諸規程の改定および整備
◯組織開発・働き方改革
・社員エンゲージメント向上のための施策企画・推進
・生産性を高める働き方改革の推進