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キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザー（施工管理業界）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■企業概要 株式会社ピアラは、マーケティングの常識を覆し、社会にインパクトを与える「Growth Infrastructure Company」です。2004年の創業以来、クライアントのビジネス成長にコミットするマーケティングパートナーとして、独自の地位を築いてきました。 AIとテクノロジーが社会のあり方を根底から変えようとしている今、私たちはマーケティングの役割を「売るための技術」から「社会と事業が成長し続ける基盤」へと再定義します。単なる「成果報酬型」の支援会社から、物語と成果でブランドを共創するパートナーへ。ピアラは「成長が起き続ける状態」をつくります。 ■仕事内容 施工管理・建築業界に特化した人材紹介（リクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザー）業務全般、および新規領域の立ち上げ業務をお任せします。 1. 施工管理・建築業界の求人企業に対する新規開拓・深耕営業 2. 求職者に対するキャリアカウンセリング、求人紹介、面接対策、入社フォロー 3. 新規領域（施工管理）の事業戦略立案、ターゲット選定、スキーム構築 4. 既存メンバーへの施工管理業界に関するナレッジ共有・教育 ■配属先の特色 人材紹介事業部は、2025年8月に立ち上がったばかりの新しい部署です。 現在は医療福祉業界をメインに展開しており、立ち上げ当初の2名から現在10名へと急成長しています。 また、2028年には40～50人規模に拡大する想定です。 風通しが良く、スピード感を持って事業拡大を進める環境であり、今回新たに立ち上げる「施工管理・建築業界」の領域においては、あなたが中核メンバーとして裁量を持って活躍できるフィールドがあります。 ■キャリアパス まずは施工管理領域のトッププレイヤーとしてご活躍いただき、ゆくゆくは専任のメンバーを持ち、マネージャー・管理職として組織を牽引していただくことを想定しています。 新規事業の立ち上げフェーズだからこそ、成果次第で早期にポジションを確立できる環境です。 ■ピアラで働く魅力 ・東証スタンダード上場企業でありながら、圧倒的なスピード感と裁量の大きさ （年次問わず、手を挙げた人に大きなチャンスが与えられる環境） ・20代から大手クライアントや新規施策を担当できる ・年功序列ではなく、成果やスタンスを正当に評価するカルチャー ・ご経験・実績だけでなく、今後期待する役割やポテンシャルも踏まえてオファーを決定 （実力次第では、大手企業以上のオファー提示や、前職比で年収200万円以上アップの入社実績あり） ・選考を通して、マネージャークラスでの採用や、将来的に事業責任者・経営幹部候補としてのキャリア形成も可能 ■働く環境 社内は非常にフラットな雰囲気で、年次・役職問わず意見を出しやすい環境です。服装・髪型・ネイルなども自由で、自分らしく働きながら挑戦できるカルチャーがあります。 また、オフィスは恵比寿ガーデンプレイスタワー内にあり、綺麗で洗練された環境で働くことが可能です。フリースペースも充実しており、柔軟に働ける環境が整っています。 |
| 求める人物像・資格 | ■必須のスキル・経験 (Must) ・施工管理業界での人材紹介経験。（目安3年以上） ・Excel、Word、PowerPoint 等の基本的なPC操作 ・人材紹介業のCA・RAの経験どちらか ・標準レベルのコミュニケーションのレベルがあること ■歓迎されるスキル・経験 (Want) ・施工管理としての現場での実務経験 ・新規事業や新規部署の立ち上げ経験 ・マネジメントや後輩の指導・育成経験 ■求める人物像 ・高い当事者意識を持ち、自ら考え行動できる方 ・新規事業や組織立ち上げなど、変化の大きい環境を楽しめる方 ・個人の成果だけでなく、チームや組織の成長にも主体的に関わりたい方 ・裁量の大きな環境で、これまでの経験を活かしながら挑戦したい方 ・目標達成に向けて粘り強く行動し続けられる方 ・自ら意見やアイデアを発信し、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・人材紹介を通じて、建築・不動産業界の課題解決に貢献したい方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 事前申請により在宅可能 |
| 休日・休暇 | 【休日休暇】 ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇 ■特別休暇 ■産前・産後・育児・介護休暇 ※産休・育休取得実績あり ■慶弔休暇 ■スモ休（ノンスモーカーは有給休暇が年6日追加） |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社ピアラ 東京本社 住所：東京都渋谷区恵比寿4ー20ー3, 恵比寿ガーデンプレイスタワー13F （株）ピアラ 基本は出社ベースですが、ご家庭の事情や状況に応じて柔軟に働ける環境です。 出向：なし |
| アクセス | JR恵比寿駅から徒歩7分 |
| 給与・待遇 | 年俸6000000円〜12000000円 賞与昇給年2回（2月末・8月末） 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり103000円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヵ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：雇用保険, 労災保険 【福利厚生・待遇】 ■昇給年2回（1月・7月） ■賞与年2回（8月・2月） ■交通費（上限月4万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■家賃補助制度 （当社指定の家賃補助対象駅が最寄り駅である場合、月2万5千円支給） ■引越費用の負担 （家賃補助適用範囲へ引越しの際、初回に限り上限5万円の引越奨励金を支給） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■出張手当 ■役職手当 ■資格支援制度 ■私服可（オフィスカジュアル） ■オフィス内禁煙 ■ノー残業デー（毎週水曜） ■表彰制度 ■レイヤー別研修 ■貸出図書 |
| 職場環境 | 男女比→男性51％：女性49％ 平均年齢→31歳 |
| 選考の流れ | ①エントリー後に書類選考 ②一次面接（オンライン） ③性格適性検査（学力テストではありません） ④最終面接（対面） ⑤リファレンスチェック ⑥内定・オファー |
| アピールメッセージ | 人材紹介事業部は2025年8月に立ち上がったばかりの新しい組織です。 立ち上げ当初2名だった組織は現在10名まで拡大しており、今後さらなる事業成長を見据えています。 今回募集する施工管理・建築領域は、これから本格的に立ち上げる新規領域です。 単に求職者と企業をマッチングするだけでなく、ターゲット選定や営業戦略の立案、業務フローの構築、ナレッジ共有など、事業づくりそのものに携わることができます。 施工管理業界で培った知見を活かしながら、人材紹介のプロフェッショナルとして成長したい方はもちろん、将来的に事業責任者やマネジメントに挑戦したい方にも大きなチャンスがある環境です。 立ち上げフェーズだからこそ味わえる裁量とスピード感の中で、一緒に新たな事業を創っていただける方をお待ちしています。 |
| その他 | 募集背景：既存の医療福祉業界向け人材紹介が順調に拡大する中、さらなる事業成長に向け、新たに「施工管理・建築業界」向けの人材紹介領域へ参入します。 施工管理業界の知見を持つメンバーがいないため、業界知識と営業経験を活かし、自ら売上を牽引しながら組織を教育・牽引していただけるコアメンバーを募集します。 |
PR企画営業
SNS×PR×インフルエンサーを仕掛けるPR企画営業
■企業概要
株式会社ピアラは、マーケティングの常識を覆し、社会にインパクトを与える「Growth Infrastructure Company」です。2004年の創業以来、クライアントのビジネス成長にコミットするマーケティングパートナーとして、独自の地位を築いてきました。
AIとテクノロジーが社会のあり方を根底から変えようとしている今、私たちはマーケティングの役割を「売るための技術」から「社会と事業が成長し続ける基盤」へと再定義します。単なる「成果報酬型」の支援会社から、物語と成果でブランドを共創するパートナーへ。ピアラは「成長が起き続ける状態」をつくります。
当社は2030年に売上高1,000億円規模の企業グループを目指しています。
その実現に向けて、マーケティング支援に留まらず、自社ブランド事業や新規事業の創出にも積極的に挑戦しています。
事業拡大フェーズだからこそ、一人ひとりが大きな裁量を持ち、会社の成長そのものを牽引できる環境があります。
■仕事内容
SNS・Webを中心としたPR戦略の企画立案から、クライアントへの提案、案件推進、納品までを一気通貫で担当いただきます。
SNS×PR×インフルエンサーを掛け合わせ、話題化から認知拡大までを設計するポジションです。単なる進行管理ではなく、「メディアが取り上げたくなる企画」を生み出し、クライアントの事業成長に貢献していただきます。
・Web／SNSを中心としたPR企画の立案
・クライアントへの提案、課題整理、コミュニケーション戦略設計
・案件の進行管理、クライアント折衝
・インフルエンサー施策を活用したPR企画の設計
・他部門と連携した統合プロモーションの企画推進
■このポジションの魅力
・企画立案から提案、実行まで一気通貫で携われる
・SNS、PR、インフルエンサーマーケティングを横断した企画に挑戦できる
・大手クライアントのプロジェクトをリードできる
・将来的にはチーム立ち上げやマネジメントにも携われる環境
■ピアラで働く魅力
・東証スタンダード上場企業でありながら、圧倒的なスピード感と裁量の大きさ
（年次問わず、手を挙げた人に大きなチャンスが与えられる環境）
・20代から大手クライアントや新規施策を担当できる
・年功序列ではなく、成果やスタンスを正当に評価するカルチャー
・ご経験・実績だけでなく、今後期待する役割やポテンシャルも踏まえてオファーを決定
（実力次第では、大手企業以上のオファー提示や、前職比で年収200万円以上アップの入社実績あり）
・選考を通して、マネージャークラスでの採用や、将来的に事業責任者・経営幹部候補としてのキャリア形成も可能
■働く環境
社内は非常にフラットな雰囲気で、年次・役職問わず意見を出しやすい環境です。服装・髪型・ネイルなども自由で、自分らしく働きながら挑戦できるカルチャーがあります。
また、オフィスは恵比寿ガーデンプレイスタワー内にあり、綺麗で洗練された環境で働くことが可能です。フリースペースも充実しており、柔軟に働ける環境が整っています。
IT・エンジニア
AI開発責任者候補
■企業概要
株式会社ピアラは、マーケティングの常識を覆し、社会にインパクトを与える「Growth Infrastructure Company」です。2004年の創業以来、クライアントのビジネス成長にコミットするマーケティングパートナーとして、独自の地位を築いてきました。
AIとテクノロジーが社会のあり方を根底から変えようとしている今、私たちはマーケティングの役割を「売るための技術」から「社会と事業が成長し続ける基盤」へと再定義します。単なる「成果報酬型」の支援会社から、物語と成果でブランドを共創するパートナーへ。ピアラは「成長が起き続ける状態」をつくります。
～AIと想いで、つくる～
ピアラのコアミッションは「AIと想いで、つくる」です。データドリブンな分析、多変量テストによる検証、AIによるロジック構築に加えて、人の心を動かす物語を創り出すクリエイティビティを融合させることで、確かな成果を生み出します。AIとクリエイティビティの両輪で、クライアントの成長を加速させます。
～3つの事業セグメントで成長を加速～
上記の強みを活かし、以下の3つの事業セグメントで成長を加速させます。
①マーケティングDX事業 「AI × クリエイティブ × フルファネル戦略」を掛け合わせ、ブランドコミュニケーションからKPI保証型マーケティングを交えて企業の成長にコミットします。
②エッセンシャルワーカーDX事業 医療・介護・保育といったエッセンシャルワーカー業界に向けたマーケティング支援に加え、採用マーケティング及び人材紹介業を展開。データドリブンで「AI×想い」のマーケティングDX力を活かした業界特化サービスです。
③ビジネスクリエイション事業 マーケティング力を核に、P2C(メーカー事業)やサイバースター事業(クリエイター・IP支援及びIP創出事業)を展開中。今後も新規ビジネスにマーケティングを実装し、次々と創出します。
2028年には売上320億円を目指す中期経営計画を推進中であり、この確かな成長基盤の上に、2035年売上1,000億円という目標を掲げています。
従来の広告代理店モデルを超え、KPI保証型マーケティングで成果にコミットする。単なる支援ではなく、クライアントと共に成長基盤を創る。これが、ピアラが目指す総合広告代理店市場のリストラクチャリングです。
【AIで生産性200%向上、収益性と人的資本の両立を実現】
ピアラは2028年までにAIを活用して生産性を200%向上させ、LTVの最大化を目指しています。
固定費削減が進み、AIによる生産性向上と合わせて収益性改善のフェーズに入りました。
人的資本については、AI効率化による平均年収1,000万円への引き上げを目指すとともに、
AIを活用した育成カリキュラムの導入やタレントマネジメントを強化します。
AIが単なる効率化ツールではなく、社員一人ひとりの価値を高め、成長を加速させる基盤となることを目指しています。
■仕事内容
社内の開発環境の整備、システム開発において技術側を引っ張っていただきます。
・Python／Node.jsを活用したシステム開発
・AI／LLMを活用したサービスおよびプロダクト開発
・技術選定およびシステム全体設計
・ソースコードレビューおよび品質管理
・サーバー／クラウドインフラの設計および改善
・セキュリティ対策の設計・運用改善
・国内外エンジニアへの技術支援・育成
・ベトナム開発チームとの技術連携
・開発標準化および生産性向上施策の推進
■キャリアパス
全社横断的なプロジェクトを主導することで、将来のCDO（最高デジタル責任者）や事業責任者に直結するマネジメントの実績を積むことができます。
■働く環境
社内は非常にフラットな雰囲気で、年次・役職問わず意見を出しやすい環境です。服装・髪型・ネイルなども自由で、自分らしく働きながら挑戦できるカルチャーがあります。
また、オフィスは恵比寿ガーデンプレイスタワー内にあり、綺麗で洗練された環境で働くことが可能です。フリースペースも充実しており、柔軟に働ける環境が整っています。
IT・エンジニア
AI開発統括マネージャー
■企業概要
株式会社ピアラは、マーケティングの常識を覆し、社会にインパクトを与える「Growth Infrastructure Company」です。2004年の創業以来、クライアントのビジネス成長にコミットするマーケティングパートナーとして、独自の地位を築いてきました。
AIとテクノロジーが社会のあり方を根底から変えようとしている今、私たちはマーケティングの役割を「売るための技術」から「社会と事業が成長し続ける基盤」へと再定義します。単なる「成果報酬型」の支援会社から、物語と成果でブランドを共創するパートナーへ。ピアラは「成長が起き続ける状態」をつくります。
～AIと想いで、つくる～
ピアラのコアミッションは「AIと想いで、つくる」です。データドリブンな分析、多変量テストによる検証、AIによるロジック構築に加えて、人の心を動かす物語を創り出すクリエイティビティを融合させることで、確かな成果を生み出します。AIとクリエイティビティの両輪で、クライアントの成長を加速させます。
～3つの事業セグメントで成長を加速～
上記の強みを活かし、以下の3つの事業セグメントで成長を加速させます。
①マーケティングDX事業 「AI × クリエイティブ × フルファネル戦略」を掛け合わせ、ブランドコミュニケーションからKPI保証型マーケティングを交えて企業の成長にコミットします。
②エッセンシャルワーカーDX事業 医療・介護・保育といったエッセンシャルワーカー業界に向けたマーケティング支援に加え、採用マーケティング及び人材紹介業を展開。データドリブンで「AI×想い」のマーケティングDX力を活かした業界特化サービスです。
③ビジネスクリエイション事業 マーケティング力を核に、P2C(メーカー事業)やサイバースター事業(クリエイター・IP支援及びIP創出事業)を展開中。今後も新規ビジネスにマーケティングを実装し、次々と創出します。
2028年には売上320億円を目指す中期経営計画を推進中であり、この確かな成長基盤の上に、2035年売上1,000億円という目標を掲げています。
従来の広告代理店モデルを超え、KPI保証型マーケティングで成果にコミットする。単なる支援ではなく、クライアントと共に成長基盤を創る。これが、ピアラが目指す総合広告代理店市場のリストラクチャリングです。
【AIで生産性200%向上、収益性と人的資本の両立を実現】
ピアラは2028年までにAIを活用して生産性を200%向上させ、LTVの最大化を目指しています。
固定費削減が進み、AIによる生産性向上と合わせて収益性改善のフェーズに入りました。
人的資本については、AI効率化による平均年収1,000万円への引き上げを目指すとともに、
AIを活用した育成カリキュラムの導入やタレントマネジメントを強化します。
AIが単なる効率化ツールではなく、社員一人ひとりの価値を高め、成長を加速させる基盤となることを目指しています。
■仕事内容
部門長として部門の取りまとめ、チームマネジメントをしつつ、社内プロジェクトのPMも兼任いただきます。
・複数開発プロジェクトのPM業務
・国内外エンジニアチームのマネジメント
・プロジェクトの進捗・品質・予算管理
・部門間の調整および意思決定支援
・AI活用を前提とした開発体制の構築
・開発組織の生産性向上施策の推進
・グローバル開発チームとの連携
■キャリアパス
開発部門長、事業責任者など、より広範なマネジメントポジションを目指すことができます。
■働く環境
社内は非常にフラットな雰囲気で、年次・役職問わず意見を出しやすい環境です。服装・髪型・ネイルなども自由で、自分らしく働きながら挑戦できるカルチャーがあります。
また、オフィスは恵比寿ガーデンプレイスタワー内にあり、綺麗で洗練された環境で働くことが可能です。フリースペースも充実しており、柔軟に働ける環境が整っています。