中途_臨床事業部
【正社員】臨床検査技師｜管理職候補｜滋賀・三重エリア統括
🌿 わたしたちの会社について
近畿予防医学研究所は、1962年に臨床検査事業を祖業として創業しました。
当時は公衆衛生や医療体制が十分とは言えず、医師が診察から検査までを担い、多忙を極めていた時代でした。
私たちは
「検査は私たちが担い、医師には診療に専念していただく」
という想いのもと、臨床検査の受託事業をスタート。
現在もその想いは変わらず、地域の医院・クリニックと連携しながら、
地域医療を“縁の下から支える存在”として事業を展開しています。
📌 具体的な仕事内容
地域の病院・クリニックからお預かりした検体の検査業務をお任せします。
◆ 血液・尿などの検体検査（主に緊急検体）
◆ 検体の受付・処理・管理
◆ 緊急以外の検体をグループ会社（OPL）へ発送する準備
◆ 検査結果の確認・報告対応
※検体数：1日約80件（多い日でも100件程度）
※検体回収は集配担当が行うため、検査業務に集中できる環境です
正確性を最優先に、落ち着いて業務に取り組めます。
お仕事内容
病院様・クリニック様から出る検体を回収し、その検体を自社ラボに持ち帰り検査を行っています。（営業職or集配担当者）
各医院様の午前診終わりor午後診終わりに訪問し検体を回収しています。
なので、検体回収後が事務・検査共にピークに忙しくなります。
おもに各医院様から出る検体の検体検査（緊急検体のみの検査）となります。
※緊急以外の検体は、大阪のグループ会社（OPL）という大型の検査センターにて検査します。
🔬 やりがい
・自分の行った検査が、診断・治療の判断材料になる責任と誇り
・地域の医療機関と連携し、患者様の健康を支えている実感
・件数に追われすぎず、「正確な検査」を大切にできる環境
・夜勤やオンコールも段階的にスタートでき、長く働ける体制です✨
📣 採用担当からのひとこと
・検査技師としての専門性を活かしながら、マネジメントに挑戦したい
・複数拠点を統括することで、組織運営スキルが身につけたい
・地域医療を「現場」と「運営」の両面から支えたい
そんな方からのご応募お待ちしております！！
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆ 各医院・クリニック様から提出される検体の検査業務 └ 主に緊急検体の検査を担当します ◆ 緊急以外の検体をグループ会社（OPL）へ発送するための準備・管理 ◆ 検査室全体の業務進行管理・品質管理 ◆ スタッフの育成・シフト管理などの人員マネジメント ◆ ラボ運営に関わる数値管理（収益管理・業務効率化の検討 など） ✅管理職候補としてのミッション 現在、当社では技師の管理職1名が複数拠点を統括しています。 今回ご入社いただく方には、まずは現場業務を理解していただいたうえで、 段階的に検査室の管理業務をお任せしていく予定です。 📍将来的に管理いただく拠点 滋賀エリア ・ラボ：大津／彦根 ・ブランチ：大津／彦根 三重エリア ・ラボ：津／四日市 現管理者のサポートを受けながら、 「現場を知る管理職」として無理なくステップアップできる体制を整えています。 このポジションの魅力✨ ・検査技師としての専門性を活かしながら、マネジメントに挑戦できる ・複数拠点を統括することで、組織運営スキルが身につく ・地域医療を「現場」と「運営」の両面から支えられるやりがい |
| 求める人物像・資格 | ◆ 臨床検査技師としての実務経験を活かし、次のキャリアを目指したい方 ◆ 検査業務だけでなく、検査室全体の運営・改善に関心のある方 ◆ 現場スタッフの声に耳を傾け、チームをまとめていける方 ◆ 業務効率・品質向上を意識し、主体的に行動できる方 ◆ 将来的に複数拠点の管理・マネジメントに携わりたい方 ◆ 地域医療を支える責任ある立場で、長く働きたい方 |
| 勤務時間 | 07:30〜23:30 総労働時間：1ヶ月あたり169時間 7:30～23:30の内8時間 ◆遅番の頻度：多い月で月の半分程度 ◆夜勤・オンコール対応あり（慣れてから段階的に） |
| 休日・休暇 | 年間休日125～128日（有給取得義務含む） 日祝＋月4日の公休日(8月・12月・1月は月3回) ※年間数回、日祝出勤あり（振替休日あり） 【休暇制度】 年末年始／GW／夏季休暇 有給休暇／慶弔休暇 産前産後休暇／介護休暇 など |
| 勤務地 | 勤務先：近畿予防医学研究所 本社 住所：滋賀県大津市湖城が丘19-9 出向：なし |
| アクセス | JR膳所駅から徒歩15分 |
| 給与・待遇 | 月給230000円〜330000円 ※残業代は1分単位で【全額支給】いたします（固定残業代なし） 給与は経験・年齢・前職給与などを考慮のうえ決定します 【各種手当】 ・資格手当：10,000円／月 ・職務資格手当：5,000円／月 【役職手当】 ・主任手当：5,000円／月 ・係長手当：70,000円／月 【その他手当・昇給・賞与】 昇給：年1回（7月） └ 2025年昇給実績：平均5,661円（昇給率2.404%） 賞与：年2回（7月・12月） └ 2025年実績：約2.79ヶ月分 【想定年収モデル（管理職昇格時）】 主任昇格時 月給：約235,000円 （基本給＋資格手当＋職務資格手当＋主任手当5,000円） 想定年収：約350万円～370万円 係長昇格時 月給：約300,000円 （基本給＋資格手当＋職務資格手当＋係長手当70,000円） 想定年収：約450万円～480万円 ※経験・年齢・担当範囲により変動します ※管理範囲拡大に応じて更なる昇給も可能です 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 雇用保険 ・交通費全額支給 ・住宅手当（当社規定による） └ 世帯主のみ支給 └ 滋賀：持ち家・賃貸ともに 7,000円 └ 京都：持ち家 12,000円／賃貸 9,500円 ・家族手当（当社規定による） └ 扶養家族がいる場合に支給 └ 配偶者 12,000円 └ 子ども 4,000円（23歳未満） └ その他 1,000円（60歳以上の直系尊属で扶養認定の方） ・各種社会保険完備 ・退職金制度あり（勤続2年以上） ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種の費用補助 ・慶弔休暇・慶弔金制度 ・産前産後休暇・育児休暇、育児短時間勤務制度（パパ育休取得実績あり） ・社員紹介制度（リファラル制度） ・全国の保養施設（ダイヤモンドソサエティ）利用可能 |
| 選考の流れ | 📌選考の流れ 1.書類提出（履歴書・職務経歴書） 2.書類選考 ※ご希望の方は、選考途中でのラボ見学も可能です 3.WEB適性検査（※結果は選考に影響しません） 4.面接（1回） 5.内定（目安：面接後7～10日程度でご連絡） ＜ハラスメント防止方針・相談窓口案内＞ 担当：松村、田中（メール：info@kinkiyoken.co.jp） |
| その他 | 募集背景：顧客増に伴う増員 |
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中途_OPL
年休124日｜9時～18時｜バックオフィスのゼネラリスト※OPL※
「経理の経験を活かしたい。」
「管理部門で幅広いスキルを身につけたい。」
そんな方にぴったりのお仕事です！
経理を中心に、総務・人事など幅広い業務に携わりながら、
会社の成長を支えるコーポレート部門の一員として活躍しませんか？
事業拡大に伴い、新しい仲間を募集します！
💼仕事内容
経理業務を中心に、管理部門全般の業務を担当していただきます。
業務割合
💰経理 約40％
🏢総務 約30％
👥人事 約20％
💻システム関連 約10％
具体的には…
✅ 仕訳入力などの経理業務
✅ 銀行・税務署・法務局などへの外出業務
✅ 備品管理・業者との打ち合わせ
✅ 採用や人事業務のサポート
✅ 社内システムの簡単な管理
経理だけではなく、人事・総務とも連携するため、
会社全体の仕組みやお金の流れを理解できるポジションです。
🌟この仕事の魅力
・ 経理だけでは終わらない！管理部門全体の知識が身につく
・ 様々な部署と関わりながら会社全体を支えるやりがい
・ 幅広い経験を積み、市場価値の高いバックオフィス人材へ成長できる
・ 「仕事を選ばない」姿勢が評価される環境で、自分の可能性を広げられる
📚入社後のサポート
入社後は先輩社員が丁寧にサポートします！
分からないことも気軽に相談できる環境です。
また、異動や転勤もございませんので、長く安定して働くことができます😊