エンジニア
データエンジニア
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 1か月で約3TBのログ(DBのデータは含まず)が集まる大規模Web広告サービスのデータ基盤開発をお任せします。 データエンジニアとして、プロダクトのマーケティング担当や業務改善担当、データ分析のプランナーやサイエンティストなど、さまざまな関係者とコミュニケーションを取り、プロジェクトを進めていただく立ち位置です。 ▼業務詳細 「誰もがデータを簡単かつ適切に扱える基盤をつくること」を目指し、当社の主幹事業であるWeb広告事業（アフィリエイト広告）のログデータを整備したり、分析ができるような環境を構築したりします。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ・BigQuery(Google Cloudのデータベース)でデータマートの開発、改修、運用 ・Python、Go、TypeScriptを用いた開発 ・SQLを活用したデータ加工／連携／分析システムの開発運用業務 ・BIツール(データを分析および可視化するためのツール)であるTableauでの可視化、管理、運用 ・CI/CD を用いた環境構築、運用 データ基盤の専門家として上流工程から関わることで、コミュニケーション力を活かしていただきながら、モダンなバックエンドの開発だけではなくミドルウェア（BigQuery）やクラウド（Google Cloud）の知見やスキルも伸ばせる環境です。 【当ポジションの魅力】 ●社内のビジネスメンバーとの関わり マーケティング活動を行うグループや統計や数学知識を用いてデータ分析を行っているグループと連携して、基盤づくりを行っていくため、コミュニケーション力も活かせる環境です。 上流（要件定義や設計含む）から下流まで携わることで、ビジネスにおいてデータが実際にどう活用されていくのかを体感することができ、ビジネス側と協力して課題解決を行うことができます。 ●スクラム開発 グループではスクラム開発を取り入れているため、グループ内コミュニケーションも活発です。技術と同じくらいコミュニケーションを大切にしており、方針も話し合って決めていくことがほとんどです。 ●スキルアップ 技術の特性を理解したうえで、最適なものを自分たちで選定し導入しています。そのため、環境としてはGoogle Cloud、言語としてはGo、Python、Java、Rなど幅広い技術を身に着けることができます。 新しい技術を取り入れる場面も多いため、グループ内の勉強会も行っております。 ▼過去に実施した勉強会テーマ例 ・Docker 理解のための勉強会 ・BigQuery 理解のための勉強会 ・Cloud Run 理解のための勉強会 ・データ基盤の他社事例共有会 ・ビジネス理解勉強会 ・dbt 理解のための勉強会 【開発環境】 言語：Java、Go、Python、TypeScript DB：ORACLE、MySQL(Cloud SQL) ミドル：Digdag、Embulk、Fluentd、Elasticsearch＋Kibana インフラ：Google Cloud（Dataflow、BigQuery、GAE、Cloud Functions、Cloud Run など） Data Modelling and Transformation： dbt BI ツール： Tableau、Looker Studio その他：GitHub、Confluence、JIRA、Microsoft Teams、Slack、Datadog 、Trocco 【必須要件 】 ・Javaを使った開発経験 ・その他言語での開発経験2年以上 【求める人物像】 ・サービス（基盤）をよりよくしたいなどの視点を持っている ・必要に応じて自ら進んでコミュニケーションを取っていける方 ・プロジェクトマネジメントやピープルマネジメントに興味がある方 |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件 】 ・Javaを使った開発経験 ・その他言語での開発経験2年以上 【求める人物像】 ・サービス（基盤）をよりよくしたいなどの視点を持っている ・必要に応じて自ら進んでコミュニケーションを取っていける方 ・プロジェクトマネジメントやピープルマネジメントに興味がある方 |
| 勤務時間 | 10:30〜16:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 標準労働時間１日８時間のフレックス制度（コアタイム10:30～16:30） 週2出社必須、週3リモート可能 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上≫ └カレンダー通りのお休みです ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇（5日間／いつでも取得可） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産休・育休制度あり |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿ＮＳビル 8階 連勤なし 週2日出社、週3日以内リモート可能 出向：なし |
| アクセス | 各線「新宿」駅より徒歩7分 都営地下鉄大江戸線「新宿都庁前」駅より徒歩3分 |
| 給与・待遇 | 月給321250円〜434050円 年収：480万円～650万円 ■月給：321,250～434,050円 基本給：245,000～331,000円 定額残業手当：76,250～103,050円 (月40時間該当分、超過分は全額支給) ※これまでの経験、給与を十分に考慮して決定致します。 ※賞与 年2回（6月、12月） ※昇給・昇格 年2回（1月、7月） ※試用期間3か月（条件変動なし） インタースペースの等級制度では、職種/役職に応じた年収レンジを公開しております。 ■エンジニア平均年収 20代 5,374,734円 30代 7,260,433円 40代 9,441,338円 固定残業時間：1ヶ月あたり40時間 固定残業代：1ヶ月あたり76250円〜103050円 【試用期間】 試用期間の長さ：3か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■テレワーク・在宅OK（週2日以上の出社、週3日以内のテレワークが可能） ■出社時の交通費支給（月上限6万円、100km圏内かつ所要時間2時間以内の場合） ■資格取得支援 ■福利厚生サービス（リロクラブ）加入 ■社員持株会制度あり ■時短勤務制度あり ■社内無料マッサージあり ■表彰制度「IS HEROES」 ■社内公募制度「ISジョブチャレ」 ■社内相談窓口あり ■社内禁煙、ビル内に専用の喫煙室あり ■シッター補助制度（ポピンズシッター）提携 ■社内のノウハウ共有勉強会「IS学び場」 |
| 職場環境 | ▼男女比 男性：58％ 女性：42％ ▼年齢比 20代：24％ 30代：49％ 40代：21％ 50代：5％ ▼オフィス内喫煙所の有無 ビル内に喫煙所あり |
| 選考の流れ | 書類選考→カジュアル面談→面接1～3回 |
| アピールメッセージ | ＜この仕事で得られるもの＞ ・ビジネス側との協働 ・プロジェクトマネージメント ・データ保持に関するガバナンスとそのセキュリティ保持対応 ・データ転送の基盤改修と運用 ・BigQuery 上で DWH（データウェアハウス）の基盤構築、改修、運用 |
| その他 | 募集背景：データ活用を今後推進するにあたり、従来の基盤だと利活用が難しいため、データ活用を専門とするデータ基盤グループが発足しました。今回は、今までの負債の改修やシステムの移行が完了したので、今後の活用拡大に向けてデータ収集やデータ整備を進めていきたいため、増員募集を行なっております。 |
営業
メディア企画営業
月間9億PVを誇る日本最大級のママ向け情報サイト「ママスタ」の企画提案営業をお任せします。
メディアのコンテンツや会員データを最大限に活用し、広告主様の多様な課題を解決することがミッションです。
★少数精鋭のチームで、密に連携をとりながら営業活動を進めていただけます
★SNS・インフルエンサー・イベントなどを取り入れた総合提案力を身に着けていただけます
★先輩社員並走のもと、Webメディアの企画営業担当として成長をしていただける環境です
＜ママスタとは＞
＜ママスタとは＞
月間9億PV、日本最大級のママ向け総合情報サイト「ママスタ」。 ママの今に最適な情報を発信し、必要なコミュニケーションの場を提供する「ママのための情報プラットフォーム」です。子育て・生活関連ニュース、コミュニティなど様々なサービスを通じてママにとって役立つ情報を提供しています。
メディアの実績として、 LINEユーザーに支持されたメディアを表彰する「LINEメディア賞」の「暮らし・学び部門」で5年連続大賞を受賞しており、これは全メディアで初の快挙となっています。
これは育児や暮らしなどライフスタイル全般の情報発信を通してユーザーからの支持を得られているからこその結果であり、これからも「ママに寄り添い、笑顔をふやす。」のビジョンのもと、ユーザーのみなさまにとって最適な情報、楽しんでいただける情報の発信に努めていきます。
▼具体的な業務内容
・広告主様の課題ヒアリングとソリューション提案
食品、消費財、学習教材、住宅、自動車など、幅広い業界の広告主様や代理店に対しての広告企画提案
・新規広告主の開拓
既存広告主様への深耕営業に加え、ターゲット業界への新規アプローチ
まずはママスタのタイアップ広告/アフィリエイト広告の提案をメインでお任せしますが、
ゆくゆくは以下領域にもチャレンジしていただけます！
・広告商品の企画・提案
└動画制作やデジタルサイネージを活用した広告ソリューション
└「ママスタ」のSNSを活用した商品プロモーション施策
└インフルエンサーとの連携を活かしたマーケティング施策
└会員データを活用した広告メニューの提案
└コンテンツIPを活用した企画提案
└外部パートナーとの共同広告商品の企画
└ママ向けイベントの企画・実施
〈フォロー体制〉
先輩社員がメンターとして並走します。
OJT、毎日の振り返りMTGを通して支援をしていくので、
業界未経験からでも成長いただける環境です！
企画・マーケティング
メディア編集ディレクター
月間9億PVの日本最大級ママ向け情報サイト「ママスタ」、「ママスタセレクト」を中心としたWebメディア運営に関する業務を広くお任せします。
★日本最大級のコンテンツメディアの企画、メンバーのアサイン、コンテンツ制作まで裁量持って取り組めます
★記事コンテンツの編集・制作業務～効果測定まで担い、ユーザーに最適な企画提案ができます。
★デザイナー、エンジニアとも距離が近く、連携の取りやすい環境でメディアの成長に寄与していただけます。
＜ママスタとは＞
日本最大級のママ向け総合情報サイト「ママスタ」は、ママの今に最適な情報を発信し、コミュニケーションの場を提供する「ママのための情報プラットフォーム」です。子育て・生活関連ニュース・コミュニティ・保育園検索・習い事や塾探しなど、様々なサービスを通じてママにとって役立つ情報を提供しています。
＜ママスタセレクトとは＞
ママスタセレクトは「いつでも、どこでも、ママに寄り添う情報を」をコンセプトに、子育て情報からママ友、旦那、義母の話、教育コラム、行政の育児支援などを日々配信しています。
不安なとき・笑いたいとき・泣きたいとき・息抜きしたいときなど、ママの日常に寄り添った記事をお届け！ ママライター・ママイラストレーター・専門家・行政・タレントなどが協力して、「ママのお悩み解決」を目指していきます。
▼具体的な業務内容
まずは既存のディレクターが行っている業務へのキャッチアップをしていただき、その後以下業務をお任せします。
・漫画コンテンツの編集ディレクション
漫画企画の立案、メンバーのアサイン、編集、進行管理、記事品質を向上するための編集チームの実務支援
・広告営業チームとの連携
営業チームと連携し、企画制作～プランニング、広告主/広告代理店への提案同席、制作ディレクション
一部広告営業チームとの連携も発生する想定ですが、漫画コンテンツの編集ディレクションをメインで担当していただきます。
〈チームの雰囲気〉
メディア＆ソリューション事業部ではオーナーシップとチームワークを大切にし、お互いを尊重して成長し合う「チーム」として動いています。デザイナー、エンジニア、編集など社内のメンバーとの距離も近く、出社リモート関係なく連携を取りやすい環境です。
各メンバーの個性を尊重する文化も根付いています。職歴、経験も異なるメンバーが揃っており、得意を活かし、適材適所で個々がリーダーとして活躍するスタイルで働いています。ポジティブなことはもちろん、状況を改善するためにネガティブな意見であっても伝え合い、全員で前進していきます。
部門内のコミュニケーションにはSlack、編集部内ではChatWorkを使用しており、仕事のやり取りだけでなく業界ニュースやノウハウの共有、日常の出来事など活発にコミュニケーションをとっています。
〈社内でのキャリアステップ〉
インタースペースの評価制度ではポジションに紐づいた専門職と管理職の評価項目を用意しています。組織状況、自身の志向を踏まえて上長と相談しながら最適なキャリアルートの検討ができる環境です。
【必須要件】
・Webメディア/Webプラットフォームでの漫画や小説などのエンタメコンテンツ制作・編集経験をお持ちの方
・WordPressやGoogleAnalyticsの使用経験
・女性向けメディアやコンテンツへの知識、経験
・収益やPV等、数字目標を持ってWebメディア運営をした経験
【歓迎要件】
・動画を活用したコンテンツの制作経験、プラットフォーム運用の経験
・タイアップ広告を用いてのマネタイズ経験をお持ちの方 ・有料コンテンツの制作経験
【求める人物像】
・読者を意識したコンテンツ制作ができる方
・異なる立場や様々な考え方の人と柔軟にコミュニケーションがとれる方
・チーム成果を最大限に高める意識がある方
・プロダクトおよび組織の課題を抽出し、周囲を巻き込んで改善に向かえる方
・自身の意思表示ができる方
・知らないことを知りたいという好奇心が高い方
・テキスト、Zoom、対面問わずコミュニケーションを上手く取れる方
バックオフィス
人事担当
インタースペースHR戦略推進室のミッションは「ひとり・組織のWINのために」です。
私たち人事は会社の成長を目的とし、個人と事業の成長、つまり従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、個人と経営者それぞれの視点に立ってあらゆる面から人事施策を実行しています。
今回新たにジョインいただく方には、まず採用領域から事業成長に貢献していただき、徐々に組織支援や、エンゲージメント向上に向けた施策、全社に向けたスキルアップの施策など、より広い領域を担っていただきたいと考えております。
【業務内容】
▼採用業務
・採用活動全般の企画・設計・実行・母集団形成施策の企画立案、運営
・カジュアル面談・面接～クロージングまでの対応
・経営陣や事業部長への採用ターゲットの提案・進言
▼その他ゆくゆくお任せする業務
・組織開発や組織活性のための施策立案と推進
・人材育成や教育研修施策の立案と推進
・人事評価制度の運用と推進
・最適な組織編制、配置異動への提言
・エンゲージメントにつながる施策立案と推進など
【求人の魅力】
・営業、マーケター、エンジニアなど幅広い職種の採用を担うことができます
・採用要件から手法の企画まで裁量もって活動できます（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など）
・複数の事業を展開しているため、さまざまな採用計画に関われます
・採用のみではなく、教育研修や制度設計など人事として幅広い経験を積めます
・事業部との距離が近く、事業部の特徴や状況を把握したうえで組織支援やメンバー支援ができます
・経営陣との連携も積極的にとれる立ち位置で、経営と一体となって人事業務に取り組めます
【募集背景】
会社の成長のために活動をしていく中で、採用の重要度も年々あがっています。競争の激しい採用市場で、理想の採用を行うためにはまず人事組織の強化、新たな採用手法の導入など、採用面での改革が常に求められていると考えています。
会社としても創業25周年を迎えており、組織基盤は整ってきているため、直近は採用数よりも入社者一人ひとりの活躍が求められています。そのため、メンバー層の採用だけではなく、マネジメントや専門職の採用、新規ポジションの採用も増えており、採用だけではなく入社後の活躍を支援するための活動も積極的にしていく必要があります。
人事経験の有無を問わずこれまでの経験を存分に活かし、より良い採用に繋げ採用市場を勝ち抜いていただくと同時に、ひとり・組織のWINに貢献できるような活動を担っていただき、人事としてより強い体制にしていきたいと考えております。
【配属先】
株式会社インタースペース HR戦略推進室
執行役員兼HR戦略推進室長1名、リーダー1名、サブリーダー1名、専門職2名
※労務チームは3名おります
平均在籍年数は11年と定着率が高い組織です。各々人事になるまでのキャリアはさまざまで、ビジネス職から人事になったメンバーや新卒から人事を担っているメンバー、採用コンサル出身のメンバーなどが所属しています。各々の得意ややりたい事をお互いにアウトプットしながら、チームとして活動しています。
【必須要件】
※以下いずれかのご経験
・中途採用業務で自らスカウトを行い動機付けをして採用成功に導いた経験
・人材紹介事業にてCAまたはRAで一定以上の成果を出した経験
・営業職や、コンサルティング職、マーケティング職のいずれかの職種で一定以上の成果を出した経験
【歓迎するスキル/経験】
・営業職、エンジニア職、マーケティング職など複数職種の採用経験
・IT・Web業界での採用経験
・新卒採用経験
・マネジメント経験（少人数でも可）
・自ら課題を発見、解決した経験
・役職者を巻き込み組織改善を行った経験
【求める人物像】
・コミュニケーションが好きで、相手の懐に入っていける方
・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方
・臆せずにさまざまな人に自ら提案や相談ができる方
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方
・自らPDCAを回して課題解決ができる方
・困難な状況を楽しめる、気分に左右されず明るく素直で謙虚な方
・ユーモアを大事にできる方
・数字へのコミットメント力がある方
・やりたいことだけではなく、やるべきことや必要なことを見極めて活動できる方
・ITやWeb領域に興味関心を持っている方