バックオフィス職

具体的な仕事内容

東京本社で全拠点の労務業務を担う重要かつやりがいのあるお仕事です。

■給与・労務関連業務

●月間業務

・労務相談（退職、退職前の社員の対応）

・入社時研修（労務関連）

・勤怠システム管理（入退社・休職・組織異動の反映、承認フローのメンテナンス）

・勤怠状況報告（時間外労働の経営会議へのレポート報告）

・給与計算（変更事項（扶養異動、氏名変更等の諸変更、資格手当、スポットの手当支給等取りまとめ〜計算後のチェック）

・賞与引当金計算

・衛生管理委員会運営

・各種手続き（扶養異動、氏名変更、住所変更、傷病、労災など各種変更手続き）

・休職・産休育休対象者の手続きと管理

・雇用契約書作成（アルバイト、契約社員、出向契約）

●スポット・四半期・通期業務

・各種手続き（労使協定の新規締結・更新、事業所追加・廃止時の手続き、各年度更新書類、助成金申請、障害者雇用に関する助成金）

・法改正の反映（規程改定、業務フロー・ツールの見直し、改正内容の社内周知）

・監査法人、開示資料作成（従業員・雇用形態別比率、給与支給額）

・ストレスチェック

・労基対応

■人事制度関連業務

・給与に関わる制度改定や組織の変更に伴う、社内規程の作成・修正

・社労士への相談

■その他

・給与計算は社労士にアウトソース

・利用システム（給与奉行、総務人事奉行、法定調書奉行、マイナンバー奉行）

仕事の魅力

・社員一人ひとりが安心して働ける環境整備をしたり、適切な労働条件を提供することで、社員のモチベーションや生産性の向上の成長の支援をすることができる。

・会社全体が社会のルールを守るための重要な役割を担っており、法律に基づく労働環境の整備や手続きをすることで、より良い環境を作り出す制度改善などを通じて、社員の満足度が向上していることを実感することができる。

募集背景

・事業の拡大で社員数が増え、労務管理の量が増加したため、適切な労務管理を行える経験があるメンバーが必要になったため。

・法令改定や新たな制度の導入に対応できるメンバーが必要なため

対象となる方

・コミュニケーション能力、思いやりの心がある方

・業務時間管理ができる方

必須スキル・経験

・労務経験3年以上 （勤怠管理・労働法・労働保険、社会保険・労務管理）

・労務管理の問題など原因と解決策、改善策を提案できるスキル

歓迎スキル・経験

 ・社会保険労務士

 ・衛生管理者 

・マネジメント経験