管理職
医療オンコール事業の運営責任者｜原則リモート・フレックス
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＼医療×ICTで、訪問診療を支える組織づくりに挑戦！／ 株式会社PRIMEが運営する「ヘルスコネクトコール」は、訪問診療クリニックに代わり、患者様やご家族からの電話に看護師が対応するオンコール代行サービスです。 今回募集するのは、サービス全体の運営を担う責任者です。 単にオンコール業務を管理するだけでなく、スタッフのマネジメント、ICTを活用した業務効率化、業務フローの整備、サービス品質の向上など、組織運営全般に携わっていただきます。 特に重視するのは「システムへの対応力」と「組織マネジメント能力」です。 【具体的な仕事内容】 ■① オンコール業務の運営・品質管理 ・契約クリニックとの連絡、調整 ・看護師の対応状況や記録内容の確認 ・医師への報告、連絡体制の管理 ・緊急時やトラブル発生時の判断、対応 ・必要に応じたオンコール実務（資格・業務範囲に応じる） ■② スタッフのマネジメント・人材育成 ・正社員、業務委託スタッフの管理 ・シフト作成、人員配置、勤怠管理 ・新人スタッフの教育、研修、業務指導 ・スタッフとの面談、相談対応 ・対応品質の確認、評価、改善 ・スタッフが安心して働ける運営体制の整備 ■③ ICT・システム管理、業務効率化 ・電子カルテ、LINE WORKS、スプレッドシート等の操作、管理 ・請求関連業務、各種データの確認、管理 ・業務マニュアル、チェックリストの作成、更新 ・AIやICTツールを活用した業務効率化 ・情報共有、記録管理の仕組みづくり ■④ 組織運営・業務改善 ・業務フローの見直し、標準化 ・業務の属人化解消と運営体制の整備 ・スタッフ間の業務分担、役割の明確化 ・事故、苦情、トラブルの原因分析と再発防止 ・本部への報告、相談、改善提案 ・誰が担当しても一定の品質を維持できる仕組みづくり ■⑤ 対外対応・事業運営 ・契約クリニックとの関係構築 ・新規契約時のサービス導入、運営調整 ・サービス品質、顧客満足度の向上 ・事業拡大に向けた運営体制の構築 【このポジションで大切にしていること】 すべての業務を責任者一人で抱え込む必要はありません。 契約・システム管理や経営判断などは本部と役割分担しながら進めるため、スタッフの育成や日々の運営改善、チームマネジメントに力を発揮していただきたいと考えています。 「自分がすべて対応する」のではなく、「チーム全体が円滑に機能する仕組みをつくる」。 そんな組織づくりを、一緒に進めていただける方を募集しています。 |
| 求める人物像・資格 | ＼医療知識×ITスキル×マネジメント経験を生かせる方／ 今回の採用では、オンコール実務経験だけでなく、組織を管理する能力とICTへの対応力を特に重視しています。 【求めるスキル・経験】 ・医療に関する基礎知識をお持ちの方 ・スタッフの管理、育成、チームマネジメント経験がある方 ・Excel、Googleスプレッドシート等のPC操作が得意な方 ・複数のシステムやICTツールを柔軟に活用できる方 ・業務上の課題を整理し、改善に取り組める方 ・関係者との報告、連絡、相談を適切に行える方 【歓迎する資格・経験】 ・医療系コールセンター、BPO事業の運営経験 ・複数スタッフのシフト管理、人員配置の経験 ・電子カルテや業務管理システムの使用経験 ・AIやICTツールを活用した業務改善経験 ・組織構築、マニュアル整備、業務標準化の経験 【こんな方を歓迎します】 ・一人で抱え込まず、チームで成果を出せる方 ・スタッフの育成や組織づくりにやりがいを感じる方 ・現場の声を大切にしながら改善を進められる方 ・新しいシステムや仕組みの導入に前向きな方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・柔軟な発想で課題解決に取り組める方 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり171時間 【勤務時間】 フレックスタイム制 原則リモート勤務となり、ご自宅を中心に業務を行っていただきます。 日常の業務管理やスタッフとのミーティング、クリニックとの連携なども、オンラインを中心に実施します。 月1～2回程度、兵庫県稲美町または大阪・梅田のオフィスで対面打ち合わせを予定しています。 ※所定労働時間、コアタイム、フレキシブルタイム、清算期間は確認中です。 ※サービスは夜間・土日祝日にも対応しているため、責任者本人の緊急時対応や時間外・休日対応の範囲は確認中です。 |
| 休日・休暇 | 【休日】 ・月9日休み（シフト制） ・年間休日115日以上 【休暇制度】 ・夏季休暇：2日 ・冬期休暇：3日 ・リフレッシュ休暇：2日 ・有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・慶弔休暇 有給休暇は法定通り付与します。 入職6ヶ月後に10日付与。 産前産後休暇・育児休暇は 取得実績があります。 仕事に取り組みながら、 休暇制度も利用できる環境です。 |
| 勤務地 | フルリモート |
| アクセス | 原則：自宅でのリモート勤務 ※月1～2回程度、兵庫県稲美町または大阪・梅田のオフィスへ出社可能な方 |
| 給与・待遇 | 年俸5000000円〜 ※経験・能力などを考慮し決定します。 【雇用形態】 正社員 【固定残業代】 なし 【試用期間】 3ヶ月 試用期間中も給与・勤務条件は 本採用時と同様です。 【昇給・賞与】 ・昇給制度あり ・賞与年2回 【その他】 ・交通費支給（社内規定による） ・退職金制度あり 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 【福利厚生・各種制度】 ■ 社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ■ 給与・待遇に関する制度 ・賞与年2回 ・昇給制度あり ・交通費支給（社内規定による） ・退職金制度あり ■ 休暇に関する制度 ・産前産後休暇 ・育児休暇（取得実績あり） ・介護休暇 ・看護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 |
| 職場環境 | ＼原則リモート勤務！ICTを活用した新しい医療支援のカタチ／ ヘルスコネクトコールは、訪問診療を行うクリニックのオンコール業務を支援するサービスです。 看護師が患者様やご家族からの相談に対応し、必要に応じて医師へ報告・連絡を行っています。 患者様の安心だけでなく、医師や看護師の夜間・休日の業務負担を軽減し、地域医療を支えることが私たちの役割です。 【働く環境】 ・日常業務は原則リモート勤務 ・フレックスタイム制を予定 ・月1～2回程度、稲美町または梅田のオフィスで対面打ち合わせ ・電子カルテ、LINE WORKS、スプレッドシート等のICTツールを活用 ・本部と連携しながら組織運営を推進 日々の業務管理やスタッフとの連携は、オンラインを中心に行います。 さまざまな働き方のスタッフが関わる組織だからこそ、情報共有や業務の標準化を大切にしています。 |
| 選考の流れ | 面接の回数は2回を予定しております。 |
| アピールメッセージ | ＼年収500万円以上！原則リモート×フレックスで、医療事業の組織づくりに挑戦／ ■① 原則リモート勤務 基本的にはご自宅から勤務可能です。月1～2回程度、稲美町または梅田のオフィスで対面打ち合わせを実施します。 ■② フレックスタイム制 業務状況やチームとの連携を踏まえ、柔軟な働き方を想定しています。 ■③ 年収500万円以上 これまでの医療知識やマネジメント経験、ICTスキルなどを考慮し、待遇を決定します。 ■④ 組織の仕組みづくりから携われる マニュアル整備、業務標準化、ICT導入、人材育成など、自らのアイデアを組織改善につなげられるポジションです。 ■⑤ 本部との連携体制 責任者一人にすべてを任せるのではなく、本部と役割分担しながら事業運営を進めます。 ■⑥ 医療現場を支える社会貢献性 訪問診療クリニックの負担を軽減し、患者様が住み慣れた地域で安心して療養できる環境づくりに貢献できます。 「現場の経験を生かし、次は組織全体を支える仕事がしたい」 「ITや業務改善の経験を、医療業界で発揮したい」 そんな方からのご応募をお待ちしています。 |
| その他 | 募集背景：＼事業拡大を見据えた、組織運営体制の強化／ ヘルスコネクトコールでは、今後の安定したサービス提供と事業拡大に向けて、組織運営体制の強化を進めています。 これまでは特定の責任者に業務や判断が集中する場面もありましたが、今後はマニュアルやシステムを整備し、個人の経験や能力だけに依存しない組織づくりを目指しています。 そこで今回、日々のオンコール業務の管理に加え、スタッフの育成、業務の標準化、ICT活用、業務改善を推進していただける運営責任者を募集します。 現状の課題を整理し、スタッフと協力しながら、一人ひとりが力を発揮できる組織へ。 今ある体制を維持するだけでなく、これからの事業成長を支える仕組みづくりに携わっていただきたいと考えています。 |
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動画制作(パート・アルバイト)
美容クリニックのSNS動画制作・編集スタッフ（パート・アルバイト）
美容クリニックのSNS動画を中心に、
企画・撮影・編集をお任せします。
「どうすれば最後まで見てもらえるか」
「最初の2～3秒でどう興味を引くか」
そんな工夫やアイデアを活かして、
動画を制作する仕事です。
【📹 主な仕事内容】
・Instagramリール、YouTube、
TikTokなどの動画制作・編集
・動画の企画、構成、シナリオ作成
・医師やスタッフ、施術紹介動画の撮影
・カット、テロップ、BGM、色調補正
・サムネイル制作
・制作スケジュールの管理
・クリニックとの撮影日程や内容の調整
【🤝 チームで進める動画制作】
マーケティング担当者と協力し、
クリニックのスタッフとも連携します。
動画編集の技術だけでなく、
企画力やコミュニケーション力も
活かせるポジションです。
動画制作(正社員)
美容クリニックのSNS動画制作・編集スタッフ（正社員）
美容クリニックのSNS動画を中心に、
企画・撮影・編集をお任せします。
「どうすれば最後まで見てもらえるか」
「最初の2～3秒でどう興味を引くか」
そんな工夫やアイデアを活かして、
動画を制作する仕事です。
【📹 主な仕事内容】
・Instagramリール、YouTube、
TikTokなどの動画制作・編集
・動画の企画、構成、シナリオ作成
・医師やスタッフ、施術紹介動画の撮影
・カット、テロップ、BGM、色調補正
・サムネイル制作
・制作スケジュールの管理
・クリニックとの撮影日程や内容の調整
【🤝 チームで進める動画制作】
マーケティング担当者と協力し、
クリニックのスタッフとも連携します。
動画編集の技術だけでなく、
企画力やコミュニケーション力も
活かしていただけるポジションです。
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SNSマーケティング(正社員)
美容クリニックのSNS運用スタッフ(正社員)
📱 InstagramやSNSの投稿経験を、美容医療の仕事に活かしませんか？
ミセルクリニック大阪梅田院の
アカウントを中心に、
SNS運用をお任せします。
【📋 主な仕事内容】
・Instagramの投稿企画、運用
・投稿文章や画像の作成
・リールなどのショート動画編集
・投稿スケジュールの管理
・医師やスタッフとの撮影日程調整
・SNSのトレンドや人気投稿のチェック
・投稿の閲覧数や反応の確認
・新しい投稿アイデアの提案
SNS運用は、投稿するだけではありません。
「どんな投稿なら興味を持ってもらえる？」
「次はどんな企画に挑戦しよう？」
そんな工夫を重ねる仕事です。
医師や現場スタッフと相談しながら、
自分のアイデアを形にできます。
※雇用元は株式会社EMIFULLです。
医療法人社団EMIFULLから受託した業務を担当します。
※業務の変更範囲：会社の定める業務