本部職
店舗戦略部スタッフ
子どもたちの学びの場となる教室環境整備をサポートし、顧客満足度、従業員満足度の向上に貢献できる店舗戦略部スタッフを募集しています。
【職務内容】
店舗管理課…新規出店の物件探索、物件契約業務、新規/既存物件の契約更新交渉業務
店舗営繕課…新規出店・改装・既存物件修繕の工程管理、教室現場や各種業者との交渉業務
【仕事の詳細】
店舗管理課…・新規出店候補先の検討と提案（弊社経営戦略室と連携・協議）
・新規/既存契約に際しての契約条件交渉業務
・保守契約関連の管理と運用。新規業者の発掘と関わる交渉
店舗営繕課…・新規出店工事に関わる工程管理、内外装/備品における新たな提案
・既存教室のリニューアル、修繕に関わる工程管理、新たな提案
・新規/既存とも、現場要望に基づいた関連業者との相談と交渉
戦略構築の店舗戦略課、契約管理の店舗管理課、工事管理の店舗営繕課と専門性で課を分化して対応しておりますが、
戦略→契約→工事は一連の流れとなるため、部内連携を常に強く意識して業務を進めています。
【職種の魅力】
店舗営繕課…新校や改装工事の後で、生徒や現場職員に喜んでいただけている様子を
見れることが、何よりもやりがいにつながります。
内装仕様の検証、アイディア創出のスキルを養うことができます。
店舗管理課…400以上の教室物件の管理、契約更新の交渉を行うことで、
店舗管理・契約業務のスキルを養うことができます。
また、全社の戦略構築に沿った、適切ね出店の実働を担うことになり、
経営戦略室とも連携をはかることで、経営視点に立って出店戦略スキルも
養えます。
【必須要件】
■大学卒業以上
■不動産･ビル管理・テナント管理・建設関連のご経験がある方
【歓迎要件】
・店舗管理、店舗内外装、工事施工の分野に興味をお持ちの方。
・企業の出店戦略などに興味をお持ちの方。
※上記業務領域に興味があり、
関連資格は保有しておらずとも、取得を今後目指している方も歓迎します。
・オーナー様や関連業者様との交渉があるため、
業者様との折衝、営業経験のある方は歓迎します。
【歓迎資格】
・不動産契約業務経験･知識
・宅地建物取引士資格
・二級建築士資格
・カラーおよびインテリアコーディネート資格 など
これまでの不動産関連業務を経験を活かして、未来をつくるこどもに最適な学習環境を提供すべく、店舗管理、工事管理、出店戦略業務などで力を発揮することで教育に貢献できるやりがいあるポジションです。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 未来を創る子どもたちに最適な学習環境を提供すべく、弊社運営の全ブランドの学習塾の店舗管理、工事管理、出店戦略立案、実施を担います。 【職務内容】 店舗管理課…新規出店の物件探索、物件契約業務、新規/既存物件の契約更新交渉業務 店舗営繕課…新規出店・改装・既存物件修繕の工程管理、教室現場や各種業者との交渉業務 【仕事の詳細】 店舗管理課…・新規出店候補先の検討と提案（弊社経営戦略室と連携・協議） ・新規/既存契約に際しての契約条件交渉業務 ・保守契約関連の管理と運用。新規業者の発掘と関わる交渉 店舗営繕課…・新規出店工事に関わる工程管理、内外装/備品における新たな提案 ・既存教室のリニューアル、修繕に関わる工程管理、新たな提案 ・新規/既存とも、現場要望に基づいた関連業者との相談と交渉 戦略構築の店舗戦略課、契約管理の店舗管理課、工事管理の店舗営繕課と専門性で課を分化して対応しておりますが、 戦略→契約→工事は一連の流れとなるため、部内連携を常に強く意識して業務を進めています。 【職種の魅力】 店舗営繕課…新校や改装工事の後で、生徒や現場職員に喜んでいただけている様子を 見れることが、何よりもやりがいにつながります。 内装仕様の検証、アイディア創出のスキルを養うことができます。 店舗管理課…400以上の教室物件の管理、契約更新の交渉を行うことで、 店舗管理・契約業務のスキルを養うことができます。 また、全社の戦略構築に沿った、適切ね出店の実働を担うことになり、 経営戦略室とも連携をはかることで、経営視点に立って出店戦略スキルも 養えます。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ■大学卒業以上 ■不動産･ビル管理・テナント管理・建設関連のご経験がある方 【歓迎要件】 ・店舗管理、店舗内外装、工事施工の分野に興味をお持ちの方。 ・企業の出店戦略などに興味をお持ちの方。 ※上記業務領域に興味があり、関連資格は保有しておらずとも、取得を今後目指している方も歓迎します。 ・オーナー様や関連業者様との交渉があるため、業者様との折衝、営業経験のある方は歓迎します。 【歓迎資格】 ・不動産契約業務経験･知識 ・宅地建物取引士資格 ・二級建築士資格 ・カラーおよびインテリアコーディネート資格 など |
| 勤務時間 | 10:00〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 10：00～18：30シフト制 （実働7時間30分） ※原則土日休みのシフト制です。 ＜シフト例＞ ＊10:00～18:30（実働7.5時間） |
| 休日・休暇 | ・年間休日110日 ・シフト制（月7～12日） ・年次有給休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔等特別休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・家族の介護休暇 など |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社栄光 飯田橋本社 住所：東京都千代田区富士見2丁目11号11番 ・基本土日休み。残業は月平均10時間程度。 ・配属部署では週2回程度のリモートワークを実施。 ・遠方のお教室は電話やメールで対応するので出張はなし。 出向：なし |
| アクセス | JR線 飯田橋駅 西口改札より徒歩３分 |
| 給与・待遇 | 月給258500円〜 ※高度な業務経験やスキルをお持ちの方、管理職経験者の方は別途設定いたします。 ※みなし残業（固定残業）はありません。 月の総労働時間を超過した場合は超過勤務手当としてお支払いいたします。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（5月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・各種社会保険完備（ 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ・通勤交通費全額支給 ・超過勤務手当 ・共済会制度 ・教育手当（お子様1人あたり月1万円）※お子様が18歳まで ・傷害保険加入（全額会社負担） ・退職金制度 ・定年制（60歳） ・再雇用制度（最長65歳まで） ・永年勤続休暇制度 ・育児休暇（最長3年） ・時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可） ・自己申告制度（年1回） ・グループ公募制度 など |
| 選考の流れ | Web書類選考 ↓ 一次面接 ※オンライン面接 ↓ 最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接 ↓ 内定・入社 ※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります |
| アピールメッセージ | 学びの場にふさわしい環境を作り上げ、そこで学ぶ生徒や指導に当たる職員が学習に集中できるようサポートします。 生徒や保護者が安心できるよりよい環境の提案も行ってまいります。 新校や改装工事の後で、生徒や現場職員に喜んでいただけている様子を見れることが、何よりもやりがいにつながります。 |
| その他 | 募集背景：新たに顧客管理システムとして、セールスフォースを導入、活用し集客効果最大化、及び業務効率化/改善に向けての体制強化のための増員 |
本部職
■店舗戦略部スタッフ
店舗管理課…新規出店の物件探索、物件契約業務、新規/既存物件の
契約更新交渉業務
店舗営繕課…新規出店・改装・既存物件修繕の工程管理、教室現場や
各種業者との交渉業務
【仕事の詳細】
店舗管理課：
・新規出店候補先の検討と提案（弊社経営戦略室と連携・協議）
・新規/既存契約に際しての契約条件交渉業務
・保守契約関連の管理と運用。新規業者の発掘と関わる交渉
店舗営繕課：
・新規出店工事に関わる工程管理、内外装/備品における新たな提案
・既存教室のリニューアル、修繕に関わる工程管理、新たな提案
・新規/既存とも、現場要望に基づいた関連業者との相談と交渉
戦略構築の店舗戦略課、契約管理の店舗管理課、工事管理の店舗営繕課と専門性で課を分化して対応しておりますが、戦略→契約→工事は一連の流れとなるため、部内連携を常に強く意識して業務を進めています。
【職種の魅力】
店舗営繕課：
新校や改装工事の後で生徒や現場職員に喜んでいただけている様子を見れることが、何よりもやりがいにつながります。内装仕様の検証、アイディア創出のスキルを養うことができます。
店舗管理課：
400以上の教室物件の管理、契約更新の交渉を行うことで、店舗管理・契約業務のスキルを養うことができます。また、全社の戦略構築に沿った、適切ね出店の実働を担うことになり、経営戦略室とも連携をはかることで、経営視点に立って出店戦略スキルも養えます。
本部職
■教育サービスのインサイドセールス
弊社運営の学習塾への入塾に関する資料請求いただいたご家庭に、教室見学や入塾面談、学力テストなどをご案内するコンタクトセンターにおいて電話やメールなどのコミュニケーションの接点を通じて教室への初回訪問アポイントを取得するインサイドセールスを担います。
合わせてせてスタッフの教育・マネジメント・報告書作成・業務改善、事務作業等をお任せいたします。
【具体的には】
・インサイドセールスの実施（見込顧客の教室連携）
・弊社各ブランドに対応するインサイドセールス戦略の検討立案実施
・インサイドセールスに携わる人員の育成
・Salesforceを利用した顧客動向分析と戦略反映
・Salesforceを利用したこれまでにないインサイドセールス手法の
模索検討
・外部会社との商談や折衝（アウトソーシングの検討）
【キャリアプラン例】
・初年度
一人ひとりに担当コーチ（先輩メンバー１名）がつき、業務を円滑に
把握し、成長出来るよう最大限サポートします。
顧客満足につながる正しい業務のあり方を身に着けていただけます。
・２年目
インサイドセールス実施の中核メンバーとしての活躍を期待します。
また、それぞれの得意分野（例：戦略分野、育成分野など）での貢献実績を生み出す。
・３年目
組織内ＰＲＪのリーダーとして、社内現場部門やベンダー他社との折衝など 、より広いフィールドでご活躍いただき管理職候補としてのキャリアを積む。