AWSエンジニア
AWS運用エンジニア（運用プロフェッショナル）
アノテーション株式会社で「IT 人材不足を課題とする事業会社」に提供する運用支援サービスにおいて、運用チームのメンバーと協力しながら、顧客の各種システム、各種環境に関する様々なお困りごとを解決する営業担当としてご活躍頂きます。
■仕事内容
・顧客担当者 / キーマンとの関係構築
・IT課題 / 事業課題のヒアリングからAWSを軸にしたソリューション提案
・社内の運用支援チームへの連携
・顧客の実施内容の報告 等
自社サービスの顧客を対象とした、運用業務の設計・実運用・改善が主な仕事となります。単に運用人材を提供するサービスではなく、運用設計から改善も含めて一貫した価値を提供しています。顧客との中〜長期の関係性が築けます。
■この仕事で得られるもの
- 多様な業種の顧客との接点
- 弊社の顧客は様々な業種の事業会社です。そのため、異なる業界の要件やニーズに対応することで、幅広い技術や業務知識を習得できます。
- 顧客とのコミュニケーションを通じて、ビジネス的な関係を構築する経験が得られます。
- 技術的な成長 - 新しい技術やツールに触れる機会があります。AWS を使用する環境での作業が中心ですので、AWS の最新のサービスやベストプラクティスに関する知識を深めることができます。
■この仕事のやりがい
社内のハイスキルなエンジニアと協働しお客様の目標達成や課題解決に向けて先導/伴走型のサービスを提供し、長期的な関係を築くまで一貫して経験することで大きなやりがいを感じることができます。
- 顧客課題を解決しビジネスの成功に貢献
- 顧客を運用面から継続に支援することで顧客ビジネスの継続性を確保
- 高い技術力を有した運用支援チーム/メンバーの安心感
- グループ会社との一体感
■必須条件
・AWS を使用した運用業務経験
・顧客折衝のご経験
■歓迎スキル/経験
・法人向けITソリューション営業のご経験
・アカウントプラン作成およびソリューションセリングのご経験
■歓迎する資格
・各種AWS認定資格の保有、各種IT資格の保有
■求める人物像
・自ら課題を発見し、解決に向けた仮説設定と実行能力をお持ちの方
・顧客・パートナー・グループ会社の関係者を巻き込んで案件を進められる方
・Classmethod Leadership Principle（CLP）に共感できる方
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 自社サービスの顧客を対象とした、運用業務の設計・実運用・改善が主な仕事となります。単に運用人材を提供するサービスではなく、運用設計から改善も含めて一貫した価値を提供しています。顧客との中〜長期の関係性が築けます。 客先常駐、夜勤などは行わない想定ですので、業務時間内での効率的な運用の提案・自動化・省力化の対応が自然と身につきます。 ・顧客 AWS 環境の運用支援 ・ネットワーク、サーバーの運用保守 ・必要に応じて、AWS CLI や IaC のコードメンテナンスあり ・セキュリティ対策の立案、監視等の実施 ・サービスデスク、ヘルプデスク業務 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 休日・休暇 | 年間休日数125日（土日祝、年末年始） ‐ 休日出勤の可能性有（原則振替休日を取得） ‐ 年末年始休暇は10～14日（年により変動） ■有給休暇 入社時5日付与、入社半年後に10日付与 ■その他休暇 慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇 |
| 勤務地 | 住所：東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー26階 全国フルリモート 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給449000円〜 【年収】650万円〜800万円 ※賞与実績：年２回 ※年収はあくまでも想定であり、経験・スキル等を考慮して決定いたします 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり98000円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■諸手当・諸制度等 ・完全在宅勤務制度、フレックス勤務制度 ・産前産後休暇制度、育児休業制度、介護休暇制度、時間短縮勤務制度 ・通勤手当（上限40,000円） ・家族手当、保育手当（※条件あり） ・各種慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、復職祝金、弔慰金、災害見舞金） ・企業型確定拠出年金 ・団体長期障害所得補償保険 ・在宅環境整備費（入社時50,000円） ・同性パートナー制度 等 ■教育制度 ・資格取得補助/支援（資格受験料・書籍購入費用補助、AWS認定試験は合否関わらず受験料全額補助） ・社外セミナー参加補助/支援 ・技術勉強会 ■保険等 ・社会保険（健康保険、厚生年金）、雇用保険、労災保険 ■その他 ・各種社内懇親会・イベント（随時開催） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費補助 ・各種スポーツ施設・保養施設割引など ■受動喫煙防止措置の状況 敷地内禁煙（喫煙場所あり）：日比谷本社、札幌、上越、名古屋、大阪 屋内原則禁煙（喫煙室あり）：福岡、那覇 |
マネージャー
スタッフ系サービス部門長候補
■概要
まずは、ご経験に合うチームのチームリーダーをご担当いただきます。
（メンバ数：10～30名程度）
入社1年後を目安に、ご相談の上、ゾーンリーダー（複数チームリーダの管理者）または、戦略的な重要ポジションへ挑戦いただきます。
■仕事内容
顧客課題・経営方針・市場状況などを元に、チームの目標を立てて、チームで成果を上げる、
業務レベルやチームを強化するリーダを担っていただきます。具体的には、以下のような中から優先度高いことを行っていただくイメージです。
• 顧客管理：契約・折衝・サービス提供等を通じ、顧客との良好な関係を構築・維持向上
• 業務管理：目標達成の為の課題解決、IT／AI活用した業務改善、新規案件の設計・立上げ・安定化等
• 人組織の管理：チーム（複数）の運営管理、チームビルディング、目標設定・評価・キャリア開発支援、モチベ維持向上、採用育成等
• 企画立案：事業／業務のしくみ／メンバー育成等
• 方針連動：顧客・上長／経営者と密に連携し、顧客・会社・組織の方針戦略や課題に沿った戦略施策の立案・実施・軌道修正等をスピーディに行う
• リーダーシップ：カルチャを体現した姿勢・発言・行動、挑戦、成果によって組織全体へ良い影響を与える
マネージャー
【全国フルリモート】エンジニアリングマネージャー（部門長候補）
■■■ 事業拡大の為、今後の成長を支えて頂くマネージャーを募集！■ ■■
エンジニア統括部内にて、組織課題の改善や所属メンバーのピープルマネジメント等をお任せします。 ご希望とご経験を考慮し、まずはチームのリーダー(または、候補) をご担当頂き、理解のために実業務をご経験いただきます(メンバ数：5～10名程度) 。入社 1 年後を目安にご本人とも相談しゾーンリーダー(複数チームリーダーの管理者）もしくは、戦略的な重要ポジションへ挑戦いただきます！
■仕事内容
＜顧客管理＞
契約・折衝・サービス提供などを通じて、顧客との良好な関係を構築/維持向上する
＜業務管理＞
目標達成のための課題解決、IT/AI活用した業務改善、新規案件の設計・立上げ・安定化
＜人組織の管理＞
複数チームの運営管理、チームビルディング、目標設定・評価・キャリア開発支援、モチベ維持向上、採用育成、1on1実施、勤怠管理など
＜企画立案＞
事業／業務のしくみ／メンバー育成など
＜方針連動＞
顧客・上長／経営者と密に連携し、顧客・会社・組織の方針戦略や課題に沿った戦略施策の立案・実施・軌道修正など
＜リーダーシップ＞
Classmethod Leadership Principle（CLP）を体現した姿勢・発言・行動、挑戦、成果によって組織全体へ良い影響を与える
_2.jpg)
障がい者採用
【全国フルリモート】エンジニア職・スタッフ職・事務職（正社員／契約社員）
■概要
アノテーション株式会社では、「らしく働く らしく生きる」をビジョンに掲げ、一人ひとりの個性や強みを最大限に活かせる職場づくりを大切にしています。多様な特性を持つ社員が互いを尊重し合いながら、それぞれの「できること」と「得意なこと」を活かして成長できる環境を創造しています。
■募集職種
現在募集している職種は募集職種からご確認下さい。
※ご自身の体調や障がい特性に合わせて、無理なく取り組める業務からスタートできます。
※エントリー時にご希望の職種を選択下さい。
■応募要件
・障害者手帳をお持ちの方（身体・知的・精神・発達障害など、障害の種類は問いません）
・自身の特性を理解し、必要なサポートを伝えられる方
・基本的なPCスキル（Word, Excel, メール等）をお持ちの方
■当社の魅力
【柔軟な働き方を実現】
・リモートワーク中心の勤務体制（フルリモートも可能）
・フレックスタイム制度でライフスタイルに合わせた働き方
・通院や体調管理を優先できる柔軟な勤務体制
【充実の成長支援】
・AWS認定資格の取得支援（受験料補助・学習環境の提供）
・技術力の高いグループ会社クラスメソッドの豊富な技術リソースの活用
・個別のキャリア面談と成長計画の策定