営業
リテール営業（リーダー候補）
【募集ポジション】
リテール営業（リーダー候補）
【仕事の内容】
実力次第で、早期にチームリーダーも目指せる営業職です。
当社のリテール営業は、単なるルート営業にとどまらず、販売店舗との商談や売上最大化のための企画提案、さらには営業戦略の立案まで幅広く携われます。
「自ら考え、動く営業がしたい」「マネジメントにも挑戦したい」そんな方にぴったりの環境です。
自由度の高い営業スタイルで、経験を存分に活かしてください！
ご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。
・数人規模のチームマネジメント
・本部と各販売店舗様への商談、企画提案
・営業部全体の戦略立案
【必須条件】
・事業会社にて営業もしくはマーケティングの経験がある方（2年以上）
・対人コミュニケーションスキルをお持ちの方
【歓迎】
・人数問わずマネジメント経験お持ちの方
・戦略立案、提案～実行のご経験がある方
・事業計画や戦略を自ら策定し、推進した経験ある方
・新規事業立案のご経験がある方
【事業部紹介】
アンファー事業部 チャネル本部 営業部
男性 6名 20代～60代
女性 6名 20代～30代
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 実力次第で、早期にチームリーダーも目指せる営業職です。 当社のリテール営業は、単なるルート営業にとどまらず、販売店舗との商談や売上最大化のための企画提案、さらには営業戦略の立案まで幅広く携われます。 「自ら考え、動く営業がしたい」「マネジメントにも挑戦したい」そんな方にぴったりの環境です。 自由度の高い営業スタイルで、経験を存分に活かしてください！ 【仕事内容】 ご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。 ・数人規模のチームマネジメント ・本部と各販売店舗様への商談、企画提案 ・営業部全体の戦略立案 |
| 求める人物像・資格 | 【応募資格】 事業会社にて営業もしくはマーケティングの経験がある方（2年以上） 【必須スキル】 対人コミュニケーションスキルをお持ちの方 【歓迎スキル】 ・人数問わずマネジメント経験お持ちの方 ・戦略立案、提案～実行のご経験がある方 ・事業計画や戦略を自ら策定し、推進した経験ある方 ・新規事業立案のご経験がある方 |
| 勤務時間 | 09:15〜18:15 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 休日・休暇 | 年間123日 ※2025年度予定 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 |
| 勤務地 | 勤務先：アンファー株式会社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26階 週１程度在宅勤務が可能です。 出向：なし |
| アクセス | JR東京駅 徒歩約1分 |
| 給与・待遇 | 年俸4500000円〜 450万円～経験に応じ優遇 年俸制（分割回数14回） 年俸\4,500,000～ 基本給\264,328～ 固定残業代\57,100～を含む/月 （残業について） 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30.0時間/月 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり57100円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■社会保険完備 ■退職金制度 ■研修支援制度 ・キャリアバックアップ ■食事補助制度 ・ランチ代補助／食事補助 ・置き型コンビニ ・コーヒーマシン設置 ・飲みにケーション制度 ・系列飲食店の社員特別価格利用 ■社員割引制度 ・自社/グループ会社商品 ・サービス/グループクリニック来院、紹介制度 ■医療相談サービス(医療ネットワークによる病院の紹介や予約制度) ■福利厚生施設の利用 ■各種支援制度 ・部活動 ・子育て支援制度 ・結婚支援制度 ■社員旅行 |
| 職場環境 | アンファー事業部 チャネル本部 営業部 男性 6名 20代～60代 女性 6名 20代～30代 |
| その他 | 募集背景：増員 |
人事
【採用担当】人事部
“採用活動のサポート”から“当事者側”へ——営業経験を活かし、会社の成長を支える採用の仕事に挑戦しませんか？
このポジションでは、中途採用の戦略立案から実行、効果検証までを一気通貫で担えます。将来的には採用広報やオンボーディングにも関われるなど、幅広いキャリアが描けるのも魅力。
採用した人が活躍し、事業が伸びていく実感は、営業とはまた違ったやりがいです。
企業が厳しい競争に勝ち抜くためには、戦略的な人材採用が不可欠です。会社の今後の成長を担う重要なポジションで、経営ビジョンを一緒に実現していきましょう。皆さまのエントリーをお待ちしております！
【仕事内容】
■母集団形成・チャネル選定
■選考プロセスの設計・実行
■エージェントおよび候補者対応・リレーション構築
■採用実績の振り返り・効果測定
■採用ブランディング・PR