人事

【募集ポジション】

人事部における労務担当業務

【仕事の内容】

アンファーグループでは、これまで労務管理の領域を総務・経理部門で担当しておりましたが、

従業員のパフォーマンス向上にあたって労務管理がより重要だと位置づけ、人事部にて管轄することになりました。そこで、労務管理に明るい方を中途採用にて募集いたします。

将来的にはアンファーグループ内の労務管理業務全体を管轄していただく構想で採用いたします。

・法令対応（法務部門と連携して変化する法令に会社に合った形で対応をしていきます。）

・入退職、休職復職関係対応（人材情報管理はカオナビを使用中です。）

・勤怠管理対応（勤怠管理はジョブカン勤怠を使用中です。）

・評価制度運用（評価制度運用はカオナビを使用中です。）

その他、組織パフォーマンスアップのための情報収集と企画提案・実行をお任せします。

（業務内容の詳細）

■法令対応

毎年変わる人事関連法令の情報を収集し、法務部門と相談の上、必要な対応を実施します。

例）就業規則の変更・制度化→全社アナウンス→運用管理

※外部機関への申請業務は法務部門と連携して実施しております。

■入退職、休職復職関係対応

都度、書類作成・社内決裁者への対応確認→対象者本人との書類の取り交わしや対応案内→情報管理を実施します。

※外部機関への申請業務は経理部門と連携して実施しております。

■勤怠管理対応

ジョブカンを使用して、給与計算のための毎月の勤怠管理、従業員の健康管理のための残業時間管理業務を実施します。

■評価制度運用

カオナビを使用して、半期に1度の目標設定・評価、評価データの集計と役員へのレポートを実施します。

■その他

組織パフォーマンスアップのための情報収集と企画提案を実施します。

【応募資格】

下記の2点のご経験のある方

■人事以外の事業推進系の業務経験3年以上

■労務業務経験3年以上、もしくは人事業務経験5年以上のご経験の方

【必須条件】

・アンファーマインド（顧客視点・スピードとクオリティの両立・挑戦・学習・感謝）に賛同し、体現いただける素養

・自身の業務ミッションを達成してきた経験

・チームのミッションを周囲の協力を得て達成してきた経験

【歓迎】
・スタートアップで1人目人事の経験のある方。

・300名以下の企業で人事部門のリーダー経験のある方。

・ジョブカン、カオナビの活用法の企画から実装まで担当されていたことのある方。

【事業部紹介】

グループ経営統括本部は、アンファーグループの経営に係る「ヒト・モノ・金・情報」を統括する事業部です。

人事部はその中において事業部内、経営企画・グループ広報部門と連携し、経営資源の最大化と最大活用をミッションとしています。

管轄部門社員数約300名に対し、事業部メンバーは総勢24名。

各部門の専門チームが力を合わせ、グループ内複数法人に関わる経営を統括する仕事をしています。

【部署紹介】

グループ経営統括本部　人事部のミッションは、人的資本の最大化。

マネージャー1名・メンバー6名の計7名です。

人的資本最大化のために採用（新卒・中途）、人材開発、労務管理に関する業務を担当を分けて企画・実行しています。

私達が特に大切にしているのが、経営陣・従業員の皆さんとの対話です。

両者の思いを対話を通してしっかりと汲み、同じ方向を目指す仲間として方向づけの支援をすることで、組織全体のパフォーマンスの最大化を目指しています。

（メンバー構成）

マネージャー：女性（30代）

メンバー：女性5名（20代後半～40代）　男性1名（30代）