人事の求人詳細

人事

グループ全体の人事戦略を考え、従業員エンゲージメントを高める人事・労務担当を募集

正社員(中途)
09:15〜18:15
東京都 千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26階
正社員
土日休み
転勤なし
昇給・昇格あり
駅チカ
リモートOK
登録日時:2023/12/22 19:55 最終変更日時:2023/12/25 18:29

【募集ポジション】

人事部における労務担当業務

 

 

【仕事の内容】

アンファーグループでは、これまで労務管理の領域を総務・経理部門で担当しておりましたが、

従業員のパフォーマンス向上にあたって労務管理がより重要だと位置づけ、人事部にて管轄することになりました。そこで、労務管理に明るい方を中途採用にて募集いたします。

 

将来的にはアンファーグループ内の労務管理業務全体を管轄していただく構想で採用いたします。

・法令対応(法務部門と連携して変化する法令に会社に合った形で対応をしていきます。)

・入退職、休職復職関係対応(人材情報管理はカオナビを使用中です。)

・勤怠管理対応(勤怠管理はジョブカン勤怠を使用中です。)

・評価制度運用(評価制度運用はカオナビを使用中です。)

その他、組織パフォーマンスアップのための情報収集と企画提案・実行をお任せします。

(業務内容の詳細)

■法令対応

毎年変わる人事関連法令の情報を収集し、法務部門と相談の上、必要な対応を実施します。

例)就業規則の変更・制度化→全社アナウンス→運用管理

※外部機関への申請業務は法務部門と連携して実施しております。

■入退職、休職復職関係対応

都度、書類作成・社内決裁者への対応確認→対象者本人との書類の取り交わしや対応案内→情報管理を実施します。

※外部機関への申請業務は経理部門と連携して実施しております。

■勤怠管理対応

ジョブカンを使用して、給与計算のための毎月の勤怠管理、従業員の健康管理のための残業時間管理業務を実施します。

■評価制度運用

カオナビを使用して、半期に1度の目標設定・評価、評価データの集計と役員へのレポートを実施します。

■その他

組織パフォーマンスアップのための情報収集と企画提案を実施します。

 

 

【応募資格】

下記の2点のご経験のある方

■人事以外の事業推進系の業務経験3年以上

■労務業務経験3年以上、もしくは人事業務経験5年以上のご経験の方

 

 

【必須条件】

・アンファーマインド(顧客視点・スピードとクオリティの両立・挑戦・学習・感謝)に賛同し、体現いただける素養

・自身の業務ミッションを達成してきた経験

・チームのミッションを周囲の協力を得て達成してきた経験

 

 

【歓迎】
・スタートアップで1人目人事の経験のある方。

・300名以下の企業で人事部門のリーダー経験のある方。

・ジョブカン、カオナビの活用法の企画から実装まで担当されていたことのある方。

 

 

【事業部紹介】

グループ経営統括本部は、アンファーグループの経営に係る「ヒト・モノ・金・情報」を統括する事業部です。

人事部はその中において事業部内、経営企画・グループ広報部門と連携し、経営資源の最大化と最大活用をミッションとしています。

管轄部門社員数約300名に対し、事業部メンバーは総勢24名。

各部門の専門チームが力を合わせ、グループ内複数法人に関わる経営を統括する仕事をしています。

 

 

【部署紹介】

グループ経営統括本部 人事部のミッションは、人的資本の最大化。

マネージャー1名・メンバー6名の計7名です。

人的資本最大化のために採用(新卒・中途)、人材開発、労務管理に関する業務を担当を分けて企画・実行しています。

私達が特に大切にしているのが、経営陣・従業員の皆さんとの対話です。

両者の思いを対話を通してしっかりと汲み、同じ方向を目指す仲間として方向づけの支援をすることで、組織全体のパフォーマンスの最大化を目指しています。

(メンバー構成)

マネージャー:女性(30代)

メンバー:女性5名(20代後半~40代) 男性1名(30代)

給与 500万円~経験に応じ優遇
年俸制(分割回数14回)
年俸\5,000,000~ 基本給\293,742~ 固定残業代\63,400~を含む/月
(残業について)
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間:30.0時間/月
待遇・
休日・
勤務曜日
【勤務時間】
(定時)9:15~18:15
※時差出勤あり

【休日】
年間127日 ※2024年度予定
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
待遇・
福利厚生
■在宅勤務(月4回程度 ※季節により上限/月の変動あり)
■エブリデープレミアムタイム(定時1時間前の退社OK)
■有給休暇90%取得推奨
■研修支援制度:キャリアバックアップ(研修参加・資格取得費用の補助)/eラーニング受け放題サービス
■食事補助制度:食事補助/置き型コンビニ「TukuTuku」 /コーヒーマシン設置/飲みにケーション制度(社員同士の食事会費用の補助)/系列飲食店の社員特別価格利用
■社員割引制度:アンファー商品/グループ会社商品・サービス/グループクリニック来院・紹介制度
■医療相談サービス:医療(病院・医師)ネットワークによる病院の紹介や予約制度
■福利厚生施設(宿泊施設)の利用
■各種支援制度:部活動(フットサル、ゴルフ、釣り、料理、マラソン など)/子育て支援制度/結婚支援制度/スポーツジム利用費用補助
■社員旅行(過去実績⇒熱海、沖縄、ハワイ、グアム、オーストラリアなど)
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