人事
【労務担当】人事部
【募集ポジション】
人事部における労務担当業務
【仕事の内容】
まずは労務管理ツール（カオナビ・ジョブカン）の運用・管理をお任せします。
・入退職、休職復職関係対応（人材情報管理はカオナビを使用中です。）
・勤怠管理対応（勤怠管理はジョブカン勤怠を使用中です。）
※下記の業務は、ご本人のスキルや適正、意向をふまえてお任せする可能性のある業務です。
・法令対応（法務部門と連携して変化する法令に会社に合った形で対応をしていきます。）
・評価制度運用（評価制度運用はカオナビを使用中です。）
・組織パフォーマンスアップのための情報収集、企画提案・実行
将来的にはアンファーグループ内の人事戦略を担う業務をお任せします。
労務管理業務全体を管轄いただくことや、組織制度設計などのキャリアを目指すことが可能です。
（業務内容の詳細）
※まずお任せする業務
■入退職、休職復職関係対応
都度、書類作成・社内決裁者への対応確認→対象者本人との書類の取り交わしや対応案内→情報管理を実施します。
※外部機関への申請業務は経理部門と連携して実施しております。
■勤怠管理対応
ジョブカンを使用して、給与計算のための毎月の勤怠管理、従業員の健康管理のための残業時間管理業務を実施します。
※今後、お任せする可能性のあるもの※
■法令対応
毎年変わる人事関連法令の情報を収集し、法務部門と相談の上、必要な対応を実施します。
例）就業規則の変更・制度化→全社アナウンス→運用管理
※外部機関への申請業務は法務部門と連携して実施しております。
■評価制度運用
カオナビを使用して、半期に1度の目標設定・評価、評価データの集計と役員へのレポートを実施します。
■その他
組織パフォーマンスアップのための情報収集と企画提案を実施します。
【応募資格】
人事未経験OK
以下いずれかの条件に当てはまる方を募集します。
人材業界もしくはSaaS業界出身で、人事や経営者へ研修や労務周りの商材の営業経験2年以上
【歓迎】
・ジョブカン、カオナビについて運用や支援のご経験をお持ちの方
【事業部紹介】
私たち人事部はマネージャー含め7名で下記の業務を行っております
・労務管理
・組織開発
・人事戦略構築
・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営陣への提案
・新卒採用の戦略・企画立案、運用、効果検証
・中途採用の戦略・企画立案、運用、効果検証
・育成・研修制度の戦略・企画立案、運用
・企業の成長に合わせた人事制度企画、運用
人ひとりが「人と組織の力で会社を強くする」という想いを持ち、チームで連携しながら前に進む――そんな人事部の一員として、一緒に新しい価値を創っていきませんか？
【部署紹介】
人事部 マネージャー 女性（30代）
（労務研修課）女性3名（30代）
（採用課）リーダー 女性（30代）／女性2名（30～40代）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【業務概要】 人事・労務管理担当 【業務内容】 まずは労務管理ツール（カオナビ・ジョブカン）の運用・管理をお任せします。 ・入退職、休職復職関係対応（人材情報管理はカオナビを使用中です。） ・勤怠管理対応（勤怠管理はジョブカン勤怠を使用中です。） ※下記の業務は、ご本人のスキルや適正、意向をふまえてお任せする可能性のある業務です。 ・法令対応（法務部門と連携して変化する法令に会社に合った形で対応をしていきます。） ・評価制度運用（評価制度運用はカオナビを使用中です。） ・組織パフォーマンスアップのための情報収集、企画提案・実行 将来的にはアンファーグループ内の人事戦略を担う業務をお任せします。 労務管理業務全体を管轄いただくことや、組織制度設計などのキャリアを目指すことが可能です。 【業務内容詳細】 ※まずお任せする業務 ■入退職、休職復職関係対応 都度、書類作成・社内決裁者への対応確認→対象者本人との書類の取り交わしや対応案内→情報管理を実施します。 ※外部機関への申請業務は経理部門と連携して実施しております。 ■勤怠管理対応 ジョブカンを使用して、給与計算のための毎月の勤怠管理、従業員の健康管理のための残業時間管理業務を実施します。 ※今後、お任せする可能性のあるもの※ ■法令対応 毎年変わる人事関連法令の情報を収集し、法務部門と相談の上、必要な対応を実施します。 例）就業規則の変更・制度化→全社アナウンス→運用管理 ※外部機関への申請業務は法務部門と連携して実施しております。 ■評価制度運用 カオナビを使用して、半期に1度の目標設定・評価、評価データの集計と役員へのレポートを実施します。 ■その他 組織パフォーマンスアップのための情報収集と企画提案を実施します。 |
| 求める人物像・資格 | 【応募資格】 人事未経験OK 以下いずれかの条件に当てはまる方を募集します。 人材業界もしくはSaaS業界出身で、人事や経営者へ研修や労務周りの商材の営業経験2年以上 【歓迎スキル】 ・ジョブカン、カオナビについて運用や支援のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・価値観が柔軟で、物事を多面的にとらえることが好きな方。 ・既存のやり方にとらわれず、新たにプロセスを構築することが好きな方。 ・人事部周辺部門（経理・経営管理・法務・総務・システムなど）と協働して仕組改善に取り組みたい志向の方。 |
| 勤務時間 | 09:15〜18:15 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】 （定時）9:15～18:15 ※時差出勤あり 【休日】 年間123日 ※2025年度予定 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 |
| 勤務地 | 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26階 出向：なし |
| アクセス | JR東京駅 徒歩約1分 |
| 給与・待遇 | 年俸4500000円〜 450万円～700万円経験に応じ優遇 年俸制（分割回数14回） 年俸\4,500,000～ 基本給\264,328～ 固定残業代\57,100～を含む/月 （残業について） 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30.0時間/月 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり57100円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■在宅勤務（月4回程度） ■研修支援制度:キャリアバックアップ（研修参加・資格取得費用の補助） ■食事補助制度:食事補助/置き型コンビニ「TukuTuku」 /コーヒーマシン設置/飲みにケーション制度（社員同士の食事会費用の補助）/系列飲食店の社員特別価格利用 ■社員割引制度:アンファー商品/グループ会社商品・サービス/グループクリニック来院・紹介制度 ■医療相談サービス:医療（病院・医師）ネットワークによる病院の紹介や予約制度 ■福利厚生施設（宿泊施設）の利用 ■各種支援制度:部活動（フットサル、ゴルフ、釣り、料理、マラソン など）/子育て支援制度/結婚支援制度 ■社員旅行（過去実績⇒熱海、沖縄など） |
| 職場環境 | 人事部 マネージャー 女性（30代） （労務研修課）女性3名（30代） （採用課）リーダー 女性（30代）／女性2名（30～40代） |
営業企画・事務
セールスプロモーション（店頭販促）/営業企画
アンファーが展開する『スカルプD』や『スカルプDボーテ』などの自社ブランドを、リアル販路でより多くのお客様に届けるための 販促企画立案～運用 を担当いただきます。
売上拡大に直結する企画を、自ら考え、提案し、実行できるポジションです。
【仕事内容】
■セールスプロモーション企画の立案と推進
・販促企画立案から実行
・POSデータ分析、市場動向分析
・企画品・什器・POP作成のディレクション業務
・営業戦略の立案、商談資料の作成
（作成時に代理店との折衝業務を行う担当がおりますので、その担当と連携して行います）
営業
リテール営業
『スカルプD』をはじめとする自社ブランドを全国のドラッグストア・バラエティショップ・百貨店などに展開。
アンファーの営業は、既存取引先の本部や店舗に対して 「売る営業」ではなく「価値を提案する営業」 を行います。
強いブランド力を背景に、取引先・消費者双方にメリットを生み出す“メーカーならではの提案営業”に挑戦できます。
【仕事内容】
■既存取引先様への営業
・本部・店舗への商談を通じた 売場提案・販促企画の推進
・店舗担当者とのリレーション構築
‐ 新商品の情報共有や価値提案
‐ 売場の確保・売場づくりの提案
‐ 販促物の設置依頼、プロモーション展開
