人事
【採用担当】人事部
【募集ポジション】
【採用担当】人事部
【仕事の内容】
“採用活動のサポート”から“当事者側”へ——営業経験を活かし、会社の成長を支える採用の仕事に挑戦しませんか？
このポジションでは、中途採用の戦略立案から実行、効果検証までを一気通貫で担えます。将来的には採用広報やオンボーディングにも関われるなど、幅広いキャリアが描けるのも魅力。
採用した人が活躍し、事業が伸びていく実感は、営業とはまた違ったやりがいです。
企業が厳しい競争に勝ち抜くためには、戦略的な人材採用が不可欠です。会社の今後の成長を担う重要なポジションで、経営ビジョンを一緒に実現していきましょう。皆さまのエントリーをお待ちしております！
■母集団形成・チャネル選定
■選考プロセスの設計・実行
■エージェントおよび候補者対応・リレーション構築
■採用実績の振り返り・効果測定
■採用ブランディング・PR
【必須条件】
人事未経験OK
以下いずれかの条件に当てはまる方を募集します。
■人材業界での経験が3年以上ある方
■企画営業・コンサルティング営業の経験が3年以上ある方
■プロジェクトリーダーを務めた経験がある方（プロジェクトの内容は不問）
■経営企画室での業務経験がある方
■企画・マーケティングの経験が3年以上ある方
【歓迎】
・チームをうまくまとめ、リーダーシップを発揮できる方
・自分の職域を限定せずに様々な領域にチャレンジする柔軟性をお持ちの方
・フットワーク良く様々な領域の情報収集ができる方
・経営や現場両方の意見を集約し、課題から企画が起こせる方
・既存のやり方にとらわれず、自ら考えプロセスを構築し確実に成果に結びつけられる方
・人事未経験の方でもチャレンジしたいという熱意のある方
・人が大好きで成長と成功を喜べる方
【事業部紹介】
人事部 マネージャー 女性（30代）
（労務研修課）女性3名（30代）／男性1名（30代）
（採用課）リーダー 女性（30代）／女性2名（30～40代）
※今回は採用課の配属となります！
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | “採用活動のサポート”から“当事者側”へ——営業経験を活かし、会社の成長を支える採用の仕事に挑戦しませんか？ このポジションでは、中途採用の戦略立案から実行、効果検証までを一気通貫で担えます。将来的には採用広報やオンボーディングにも関われるなど、幅広いキャリアが描けるのも魅力。 採用した人が活躍し、事業が伸びていく実感は、営業とはまた違ったやりがいです。 企業が厳しい競争に勝ち抜くためには、戦略的な人材採用が不可欠です。会社の今後の成長を担う重要なポジションで、経営ビジョンを一緒に実現していきましょう。皆さまのエントリーをお待ちしております！ 【仕事内容】 ■母集団形成・チャネル選定 ■選考プロセスの設計・実行 ■エージェントおよび候補者対応・リレーション構築 ■採用実績の振り返り・効果測定 ■採用ブランディング・PR |
| 求める人物像・資格 | 【応募資格】 人事未経験OK 以下いずれかの条件に当てはまる方を募集します。 ■人材業界での経験が3年以上ある方 ■企画営業・コンサルティング営業の経験が3年以上ある方 ■プロジェクトリーダーを務めた経験がある方（プロジェクトの内容は不問） ■経営企画室での業務経験がある方 ■企画・マーケティングの経験が3年以上ある方 【歓迎スキル】 ・チームをうまくまとめ、リーダーシップを発揮できる方 ・自分の職域を限定せずに様々な領域にチャレンジする柔軟性をお持ちの方 ・フットワーク良く様々な領域の情報収集ができる方 ・経営や現場両方の意見を集約し、課題から企画が起こせる方 ・既存のやり方にとらわれず、自ら考えプロセスを構築し確実に成果に結びつけられる方 ・人事未経験の方でもチャレンジしたいという熱意のある方 ・人が大好きで成長と成功を喜べる方 |
| 勤務時間 | 09:15〜18:15 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 休日・休暇 | 年間123日 ※2025年度予定 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 |
| 勤務地 | 勤務先：アンファー株式会社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26階 出向：なし |
| アクセス | JR東京駅 徒歩約1分 |
| 給与・待遇 | 年俸4000000円〜 400万円～経験に応じ優遇 年俸制（分割回数14回） 年俸\4,000,000～ 基本給\234,914～ 固定残業代\50,800～を含む/月 （残業について） 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30.0時間/月 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり50800円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■社会保険完備 ■退職金制度 ■研修支援制度 ・キャリアバックアップ ■食事補助制度 ・ランチ代補助／食事補助 ・置き型コンビニ ・コーヒーマシン設置 ・飲みにケーション制度 ・系列飲食店の社員特別価格利用 ■社員割引制度 ・自社/グループ会社商品 ・サービス/グループクリニック来院、紹介制度 ■医療相談サービス(医療ネットワークによる病院の紹介や予約制度) ■福利厚生施設の利用 ■各種支援制度 ・部活動 ・子育て支援制度 ・結婚支援制度 ■社員旅行 |
| 職場環境 | 人事部 マネージャー 女性（30代） （労務研修課）女性3名（30代）／男性1名（30代） （採用課）リーダー 女性（30代）／女性2名（30～40代） ※今回は採用課の配属となります！ |
| その他 | 募集背景：増員 |
商品開発
【商品開発担当】機能性製品の新規開発担当を募集！／新規事業
■業務説明
ドクターや理学療法士と共同で化粧品、健康食品、衣類を開発してきたドクターイーストにて、新規商品開発担当を募集いたします！
現在はリカバリーウェア・ソックスが人気のブランドですが、今後も機能性製品を続々と商品化していく計画です。
少数精鋭でチーム一丸となって業務に取り組むドクターイーストで、これまでの経験を活かして新しい商品開発に挑戦してみませんか？
■業務内容詳細
◎市場調査・企画立案: トレンド分析、競合調査、商品コンセプト策定
◎OEM・協力会社との連携: 製造委託先との仕様調整、品質管理、納期・コスト交渉
◎機能データ取得: 効果検証、エビデンス取得の企画・管理
◎モニタリング: 試作品評価、改良提案
◎デザイン連携: デザイナーとの協働、パッケージ・商品デザイン調整
◎生産管理: ロット調整、納価交渉、納品スケジュール管理
商品開発
【新規ブランド本部】新規商品の開発担当/アンファー事業部
新規ブランド（メンズスキンケアブランド「DISM」、ナチュラルフードブランド「ドクターズナチュラルレシピ」、男性妊活ブランド「オムテック」のいづれか）の商品企画担当
新規ブランドのいづれかの商品開発担当として、ブランド売上を拡大していくための新商品の企画・開発を行っていただくことがミッションです。
そのために化粧品・医薬品・健康食品・食品の企画・開発を中心として、幅広いカテゴリーの商品開発に携わっていただきます。
新規ブランド本部は少数精鋭のため、各担当者はそれぞれ責任者の意識を持って業務をしておりますが、全員でブランド拡大に向けて動いているため、チーム体制で業務を進めることが可能です。販促メンバーとも連携しながら商品企画・開発を行っていただきます。
【業務内容 詳細】
・中期商品計画の立案
・市場、顧客、競合調査～コンセプトの立案・決定
・処方開発、官能評価
・発売までの開発スケジュール、工程管理
・販促支援（商品説明資料の作成、スタッフ員への商品説明、記者発表など）
