運用保守
システム運用保守（リーダー候補）
ー パシフィックシステムとは ー
私たちは、太平洋セメントグループ内 唯一のIT企業として、日本の産業基盤をIT技術で支える重要な役割を担っています。
また、ソフトウェアとハードウェアの両面に加え、ネットワークやセキュリティ領域にも精通し、幅広いソリューションを提供しています。単なるシステム構築にとどまらず、お客様の課題を深く理解し、最適な解決策を提案することが私たちの使命です。
ー 私たちの想い ー
One Step Forward, One Step Beyond. ～ ⼀歩先へ、そして未来へ⽻ばたこう ～
私たちは、新しい技術やサービスへの取り組みを恐れず、一人ひとりが主体的にアイデアを発信して、形にしていくチャレンジ精神のある方を求めています。
アプリケーション開発、制御系開発、AI/画像処理、クラウド、セキュリティ、ネットワークなど、あなたの経験やスキルを活かせるフィールドは無限に広がっています。
さらに、研修制度や資格取得支援も充実しており、新しい知識を身につけながらキャリアを磨けます。
ITの力で社会をより便利に、より安全に。そんな未来を一緒に創りませんか？
あなたの挑戦を、私たちは全力で応援します。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務内容】 当社が開発・提供している経理システム（パッケージ製品）の運用保守業務を担っていただきます。 本ポジションは、単なる運用担当に留まらず、技術的判断や関係部門との調整を担い、運用保守業務全体を推進する役割を想定しています。 【具体的には】 ・システム監視、日次・月次処理の統制および実行管理 ・ユーザーからの問い合わせ対応 （ヘルプデスクで解決できなかった案件に対するエスカレーション対応が中心） ・障害・不具合発生時の原因分析、影響範囲の整理、対応方針の検討および対応 ・ヘルプデスク、開発部門など関連部門との調整・連携 ・システム保守・改修に関する、要件整理、関係者調整、リリースまでの推進 |
| 求める人物像・資格 | 【必須】 ・業務システムの運用保守経験5年以上 または、業務システムの開発SEとして3年以上の経験 ※パッケージ製品／自社開発システムは問いません ・SQLを用いたデータ確認・調査ができる方 ・システム構成や仕様を理解した上で、自ら判断・提案ができる方 ・システム障害時において、技術的観点から対応方針を検討・判断できる方 ・システム改修における一連の流れ（要件整理～設計～リリース）を理解している方 【歓迎】 ・会計、経理業務に関する知識（簿記3級程度） ・ユーザー問い合わせに対し、技術的観点から主体的に対応した経験 ・運用保守またはシステム開発におけるリーダー、もしくはサブリーダー経験 ・運用改善や業務効率化の提案・実施経験 【人物】 ・わからないことを放置せず、自ら調査し、必要に応じて周囲に確認できる方 ・状況に応じて、ユーザーや関係部署と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・定常業務を正確に遂行できる一方で、例外対応や突発的な問い合わせにも冷静に対応できる方 ・システム障害時において、影響範囲を整理し、関係者と連携しながら対応を主導できる方 ・現行運用にとらわれず、改善や効率化を主体的に検討・提案できる方 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:40 総労働時間：1ヶ月あたり154時間 原則は出社勤務 |
| 休日・休暇 | ■年間休日122日 ■完全週休二日制 土曜、日曜、祝日、5/1、年末年始 土曜出勤あり（年数回）※年休取得推奨日 ■年次有給休暇（初年度15日付与） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■看護休暇/介護休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：パシフィックシステム株式会社 本社 住所：埼玉県さいたま市桜区田島8-4-19 ・原則は出社勤務 出向：なし |
| アクセス | 武蔵野線「西浦和駅」から徒歩6分 |
| 給与・待遇 | 月給350000円〜450000円 ・入社後3カ月の試用期間中は契約社員。 試用期間後に本採用となった場合、無期正社員となります。 ・想定年収：550万円～700万円 ※ご経歴、ご経験、能力を考慮のうえ決定いたします。 ・賞与 ：年2回(7月・12月）※昨年実績5.62ヶ月分 ・昇給：年1回（6月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：３ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ＜各手当・制度＞ ■通勤手当 ■家族手当 ■時間外勤務手当 ※管理職除く ■退職金制度 ■資格取得表彰 ■弔慰金・見舞金支給 ＜定年＞ ■60歳 ■シニア専任職制度あり ＜教育制度・資格補助＞ ■eラーニング ■キャリアデザイン研修 ■階層別研修 ■資格取得教育 ■外部研修 ＜その他＞ ■育児短縮時間勤務 ■育児時間 ■介護休業 ■介護短縮時間勤務 ■介護休暇 ■特別休暇 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■ストレスチェックテストの実施 |
| 選考の流れ | ■応募 応募時に履歴書と職務経歴書を提出いただきます。 その後、スキルシートの提出と適性検査の受検をお願いします。 ■選考 一次選考：書類選考＋適性検査 二次選考：一次面接 最終選考：最終面接 二次選考と最終選考は対面の面接になります。 面接場所は、本社（さいたま市）になります。 |
| アピールメッセージ | ・自社開発パッケージを担当するため、システムの仕組みを深く理解した上で、運用上の判断・改善に主体的に携わることができます。 ・配属部門では経理システムだけでなく、販売管理、人事給与など複数の基幹業務システムを扱っており、企業の基幹システム全体を俯瞰した視点を身につけることができます。 ・顧客は大手企業（太平洋セメント株式会社）のため、高い安定性と品質が求められる環境で実践的な運用保守経験を積むことができます。 ・単なる問い合わせ対応ではなく、障害調査や原因分析、改善提案など技術的な判断を伴う業務が多く、開発エンジニアとしての知識や経験を活かせます。 ・少人数体制のため、一人ひとりに大きな裁量があり、主体的に判断・提案しながら業務を進めることができます。 |
| その他 | 募集背景：欠員補充のため、即戦力として業務をリードできる方を募集しています。 |
開発
ERP導入プロジェクトマネージャー（SIer出身者歓迎／マネジメント経験者歓迎）
【職務内容】
顧客企業へERP GRANDITを導入する、
プロジェクトマネジメント業務です。
【具体的には】
◇ 顧客企業へERP GRANDIT導入プロジェクト推進
・営業部と協力してGRANDIT案件受注獲得に向けた提案活動
・提案書、見積書の作成
・プロジェクトの実行計画策定
・プロジェクトマネジャーとしてプロジェクトの推進
・プロジェクト期間が１年～３年と長く、
顧客との信頼関係が築けます。
・社内において比較的大きな規模のプロジェクトが多く、
会社、部門の業績に大きく寄与できます。
◇ GRANDIT導入プロジェクトマネジャーの要員育成
・OJTによる中堅社員の育成
