運用保守
システム運用保守（若手・中堅歓迎）
ー パシフィックシステムとは ー
私たちは、太平洋セメントグループ内 唯一のIT企業として、日本の産業基盤をIT技術で支える重要な役割を担っています。
また、ソフトウェアとハードウェアの両面に加え、ネットワークやセキュリティ領域にも精通し、幅広いソリューションを提供しています。単なるシステム構築にとどまらず、お客様の課題を深く理解し、最適な解決策を提案することが私たちの使命です。
ー 私たちの想い ー
One Step Forward, One Step Beyond. ～ ⼀歩先へ、そして未来へ⽻ばたこう ～
私たちは、新しい技術やサービスへの取り組みを恐れず、一人ひとりが主体的にアイデアを発信して、形にしていくチャレンジ精神のある方を求めています。
アプリケーション開発、制御系開発、AI/画像処理、クラウド、セキュリティ、ネットワークなど、あなたの経験やスキルを活かせるフィールドは無限に広がっています。
さらに、研修制度や資格取得支援も充実しており、新しい知識を身につけながらキャリアを磨けます。
ITの力で社会をより便利に、より安全に。そんな未来を一緒に創りませんか？
あなたの挑戦を、私たちは全力で応援します。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務内容】 顧客企業の基幹業務を支える情報システムの運用・保守業務を担当していただきます。 当社では、自社開発した顧客向け業務システムやグループ会社向けパッケージシステム、外部ベンダー製品など、複数の業務システムを運用しており、それらの安定稼働を支えることが主なミッションです。 担当するシステムは固定ではなく、ご経験やスキル、適性を考慮して決定します。 入社後は、まず運用・保守業務を通じてシステムや業務への理解を深めていただき、安定稼働の実現を目指していただきます。 その後は、運用上の課題に対する改善提案や機能追加などの開発業務にも段階的に携わっていただき、システムの価値向上に貢献していただきます。 【具体的には】 ・担当システムの運用管理（システム管理、日次・月次処理や監視など） ・障害・不具合発生時の原因分析、影響範囲調査、復旧対応 ・運用上の課題抽出および改善施策の検討・実施 ・システム機能強化に伴う開発対応（小規模改修～機能追加） ・他社ベンダーとの調整・協働による作業推進 日次・月次処理などの定常業務を中心とし、課題発見と改善・開発へつなげていくことが求められます。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須】 ・システム開発の経験（2年以上） ・SQLを用いたデータ確認・調査ができる方 ・チームでシステム開発またはシステム運用経験のある方 ・社内外の関係者と連携して業務を進められるコミュニケーション力がある方 【歓迎】 ・システム運用保守の実務経験のある方 ・経理システム、人事給与システム、販売管理システムのいずれかの運用経験のある方 ・日商簿記3級以上・障害対応 ・トラブルシュート経験 ・業務改善や業務効率化の提案・実施経験 【人物】 ・指示待ちではなく、主体的に課題解決に取り組める方 ・日々の定常業務に責任感を持って着実に対応できる方 ・問題発生時に粘り強く原因を追究できる方 ・チームワークを重視し、他社を含めた関係者と協調して業務を進められる方 ・将来的にチームリーダーへのステップアップなどの成長意欲のある方 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:40 総労働時間：1ヶ月あたり154時間 原則は出社勤務 |
| 休日・休暇 | ■年間休日122日 ■完全週休二日制 土曜、日曜、祝日、5/1、年末年始 土曜出勤あり（年数回）※年休取得推奨日 ■年次有給休暇（初年度15日付与） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■看護休暇/介護休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：パシフィックシステム株式会社 本社 住所：埼玉県さいたま市桜区田島8-4-19 ・原則は出社勤務 出向：なし |
| アクセス | 武蔵野線「西浦和駅」から徒歩6分 |
| 給与・待遇 | 月給280000円〜320000円 ・入社後3カ月の試用期間中は契約社員。 試用期間後に本採用となった場合、無期正社員となります。 ・想定年収：450万円～550万円 ※ご経歴、ご経験、能力を考慮のうえ決定いたします。 ・賞与 ：年2回(7月・12月）※昨年実績5.62ヶ月分 ・昇給：年1回（6月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：３ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ＜各手当・制度＞ ■通勤手当 ■家族手当 ■時間外勤務手当 ※管理職除く ■退職金制度 ■資格取得表彰 ■弔慰金・見舞金支給 ＜定年＞ ■60歳 ■シニア専任職制度あり ＜教育制度・資格補助＞ ■eラーニング ■キャリアデザイン研修 ■階層別研修 ■資格取得教育 ■外部研修 ＜その他＞ ■育児短縮時間勤務 ■育児時間 ■介護休業 ■介護短縮時間勤務 ■介護休暇 ■特別休暇 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■ストレスチェックテストの実施 |
| 選考の流れ | ■応募 応募時に履歴書と職務経歴書を提出いただきます。 その後、スキルシートの提出と適性検査の受検をお願いします。 ■選考 一次選考：書類選考＋適性検査 二次選考：一次面接 最終選考：最終面接 二次選考と最終選考は対面の面接になります。 面接場所は、本社（さいたま市）になります。 |
| アピールメッセージ | ・自社開発システムに携わるため、運用保守だけでなく改善提案や機能追加などの開発業務まで一貫して関わることができます。 ・経理・人事給与・販売管理など企業活動を支える基幹システムを担当するため、システム理解に加え、幅広い業務知識を習得できます。 ・基本的にチーム体制で業務を進めるため、経験の浅い方でも周囲のサポートを受けながら安心して成長できる環境です。 ・運用業務に留まらず、業務改善やシステム開発、プロジェクトマネジメントなど、志向に応じた幅広いキャリア形成が可能です。 ・複数の業務システムに携わることで、多様な技術や業務知識を身につけながら、長期的なキャリアアップを目指せます。 |
開発
ERP導入プロジェクトマネージャー（SIer出身者歓迎／マネジメント経験者歓迎）
【職務内容】
顧客企業へERP GRANDITを導入する、
プロジェクトマネジメント業務です。
【具体的には】
◇ 顧客企業へERP GRANDIT導入プロジェクト推進
・営業部と協力してGRANDIT案件受注獲得に向けた提案活動
・提案書、見積書の作成
・プロジェクトの実行計画策定
・プロジェクトマネジャーとしてプロジェクトの推進
・プロジェクト期間が１年～３年と長く、
顧客との信頼関係が築けます。
・社内において比較的大きな規模のプロジェクトが多く、
会社、部門の業績に大きく寄与できます。
◇ GRANDIT導入プロジェクトマネジャーの要員育成
・OJTによる中堅社員の育成
