人材開発
人材開発、研修企画
ー パシフィックシステムとは ー
私たちは、太平洋セメントグループ内 唯一のIT企業として、日本の産業基盤をIT技術で支える重要な役割を担っています。
また、ソフトウェアとハードウェアの両面に加え、ネットワークやセキュリティ領域にも精通し、幅広いソリューションを提供しています。単なるシステム構築にとどまらず、お客様の課題を深く理解し、最適な解決策を提案することが私たちの使命です。
ー 私たちの想い ー
One Step Forward, One Step Beyond. ～ ⼀歩先へ、そして未来へ⽻ばたこう ～
私たちは、新しい技術やサービスへの取り組みを恐れず、一人ひとりが主体的にアイデアを発信して、形にしていくチャレンジ精神のある方を求めています。
アプリケーション開発、制御系開発、AI/画像処理、クラウド、セキュリティ、ネットワークなど、あなたの経験やスキルを活かせるフィールドは無限に広がっています。
さらに、研修制度や資格取得支援も充実しており、新しい知識を身につけながらキャリアを磨けます。
ITの力で社会をより便利に、より安全に。そんな未来を一緒に創りませんか？
あなたの挑戦を、私たちは全力で応援します。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務内容】 キャリア開発推進グループの立ち上げメンバーとして、 教育・キャリア開発・タレントマネジメント施策の企画および運用を 担っていただきます。 少人数体制のため、企画検討から運用・改善まで 一連の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ◇全社教育体系（専門・ビジネス・ヒューマンスキル）の 整理・見直し ◇研修施策の企画、運営、効果検証 ◇キャリア・能力開発施策の検討および運用 ◇タレントマネジメントシステムの運用・定着支援 ◇各部門へのヒアリングを通じた育成ニーズの把握 |
| 求める人物像・資格 | 【必須】 ・パソコンの基本的な操作ができる方 （Word/Excel/Power Point等） ・社内外の関係者とやり取りしながら業務を進めた経験 ※職種は問いません 【歓迎】 ・教育・研修、人材育成、制度運用などに関わった経験 （人事・企画・現場部門いずれも可） ・業務改善や新しい取り組みを、企画から運用まで担当した経験 ・ITやシステム、データ活用に抵抗がない方 ・人材育成・キャリア開発・IT／DXに関する知識や資格 ※資格の有無は選考に直結しません |
| 勤務時間 | 09:00〜17:40 総労働時間：1ヶ月あたり154時間 原則は出社勤務 |
| 休日・休暇 | ■年間休日122日 ■完全週休二日制 土曜、日曜、祝日、5/1、年末年始 土曜出勤あり（年数回）※年休取得推奨日 ■年次有給休暇（初年度15日付与） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■看護休暇/介護休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：パシフィックシステム株式会社 さいたま本社 住所：埼玉県さいたま市桜区田島8-4-19 ・原則は出社勤務 出向：なし |
| アクセス | 武蔵野線「西浦和駅」から徒歩6分 |
| 給与・待遇 | 月給300000円〜350000円 ・入社後3カ月の試用期間中は契約社員。 試用期間後に本採用となった場合、無期正社員となります。 ・想定年収：500万円～650万円 ※ご経歴、ご経験、能力を考慮のうえ決定いたします。 ・賞与 ：年2回(7月・12月）※昨年実績5.62ヶ月分 ・昇給：年1回（6月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：３ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ＜各手当・制度＞ ■通勤手当 ■家族手当 ■時間外勤務手当 ※管理職除く ■退職金制度 ■資格取得表彰 ■弔慰金・見舞金支給 ＜定年＞ ■60歳 ■シニア専任職制度あり ＜教育制度・資格補助＞ ■eラーニング ■キャリアデザイン研修 ■階層別研修 ■資格取得教育 ■外部研修 ＜その他＞ ■育児短縮時間勤務 ■育児時間 ■介護休業 ■介護短縮時間勤務 ■介護休暇 ■特別休暇 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■ストレスチェックテストの実施 |
| 選考の流れ | ■応募 応募時に履歴書と職務経歴書を提出いただきます。 その後、適性検査の受検をお願いします。 ■選考 一次選考：書類選考＋適性検査 二次選考：一次面接 最終選考：最終面接 二次選考と最終選考は対面の面接になります。 面接場所は、埼玉本社（さいたま市）になります。 |
| アピールメッセージ | 人や組織の成長に関わる仕事に関心がある方や決まったやり方がない中で、 考えながら進めることを楽しめる方、関係部署とコミュニケーションを取りながら 業務を進められる方が向いています。 キャリア開発推進グループでの経験を通じて、 人材育成や組織運営の全体像を理解していただきます。 その後は、本人の志向や適性、組織ニーズを踏まえ、 管理部門領域で活躍の幅を広げていくことも可能です。 |
電気・制御
フィールドエンジニア（電気・制御）｜サービスエンジニア経験者歓迎
【このポジションで得られる魅力】
■導入・保守からスタートし、将来的には設計・更新提案・技術提案までキャリアを広げられる
■電気回路・制御盤・PLCの設計から、現地での導入・保守まで一貫して携われる
■自分が携わったシステムが、実際の製造現場で稼働するところまで見届けられる
【職務内容】
電気・制御分野での経験を活かし、生コン製造プラント向け計量制御システムの設計・導入・保守を担当していただきます。
電気回路・制御盤の設計を中心に、PLCの設計・変更などにも携わります。
設計だけでなく、自ら携わったシステムが実際の製造現場で稼働するところまで関われることが、この仕事の特徴です。将来的には、既存システムの更新や顧客への技術提案まで担当領域を広げていただきます。
計量制御システムとは、セメントや水などの材料を設定された配合に合わせて計量し、生コンクリートの製造設備を制御するシステムです。
【出張・現地対応について】
社内での設計・準備に加え、顧客先でのシステム導入・保守対応も行います。
担当エリアは関東地区を中心とした東日本エリアで、案件によっては宿泊を伴う出張があります。また、システム導入時には休日対応が発生する場合があります。
【入社後のキャリアイメージ】
入社後は、これまでの電気・制御分野での経験を活かしながら、まずはシステム導入・保守対応を通じて、当社製品や生コン製造プラントへの理解を深めていただきます。
その後、設計や既存システムの更新、顧客への技術提案へと担当領域を広げ、導入・保守・設計・提案まで一貫して担うフィールドエンジニアとしての活躍を期待しています。
経験豊富な方については、これまでの経験・スキルに応じて、案件やチームをリードする役割をお任せすることも想定しています。
開発
ERP導入プロジェクトマネージャー（SIer出身者歓迎／マネジメント経験者歓迎）
【職務内容】
顧客企業へERP GRANDITを導入する、
プロジェクトマネジメント業務です。
【具体的には】
◇ 顧客企業へERP GRANDIT導入プロジェクト推進
・営業部と協力してGRANDIT案件受注獲得に向けた提案活動
・提案書、見積書の作成
・プロジェクトの実行計画策定
・プロジェクトマネジャーとしてプロジェクトの推進
・プロジェクト期間が１年～３年と長く、
顧客との信頼関係が築けます。
・社内において比較的大きな規模のプロジェクトが多く、
会社、部門の業績に大きく寄与できます。
◇ GRANDIT導入プロジェクトマネジャーの要員育成
・OJTによる中堅社員の育成
