株式会社セーフティーイノベーション
【首都圏】提案営業/第二新卒歓迎/年休130日・10時始業/賞与年4回
事業テーマ：事業用賃貸の課題を、保証領域から解決していく。
企業理念： 家賃保証の常識を変え、事業用不動産家賃保証のスタンダードを創造する。
ビジョン：事業用不動産の家賃保証契約数No.1へ
行動指針：1．誠実 2．協働 3．成長 4．完遂 5．最速
「信用を創り、挑戦が止まらない社会へ。」
「自分のお店を持ちたい」「新しく会社を立ち上げたい」。
そんな夢を持っても、創業したばかりの頃は「実績」がないため、店舗やオフィスを貸してもらえないという大きな壁にぶつかります。私たちは、そんな起業家たちの「信用」を保証の力で補い、挑戦の第一歩を後押ししています。
ただ家賃を保証するだけでなく、地域で頑張る挑戦者支えることで、街を活性化し日本を元気にしていく。それが私たちの使命です。また社員が心から安心して働けるよう「心理的安全性」を一番の土台にしています。困ったときに気軽に相談でき、失敗を恐れずに挑戦できる環境があるからこそ、お客様の夢を全力で応援できると考えています。
■事業内容： 挑戦する人と、貸す人を安心でつなぐ独自のサービス
店舗やオフィスなどの「事業用」に特化した家賃保証サービス『Biz保証』と、小さなオフィスや店舗を探せるサイト『ちいきぼオフィス』を展開しています。
「場所が見つからない」という方にはぴったりの物件を紹介し、「信用が足りず契約できない」という方には私たちが保証人代わりになることで、スムーズな事業のスタートを叶えます。さらに、万が一お店を閉めることになった場合でも、私たちのサイトで次のテナントをいち早く見つけることができるのが他社にはない強みです。入居から退去まで、借りる人・貸す人・不動産会社のすべてが安心できる仕組みを一緒につくっていきましょう。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 「今の環境で、数年後の自分が見えてしまった……」 そんな想いを抱えるあなたに、事業用不動産に特化した『Biz保証』の提案営業をお任せします。 具体的には、不動産会社やビルオーナー様に対し、当社の家賃保証サービスを導入いただくための提案を行います。 家賃保証にご契約頂くのは物件の借主様ですが、アプローチをかけるのは、不動産業者様です。 まずは代理店を増やすための新規アプローチからスタートし、慣れてきたら、 既存の代理店様から「申込」をいただくための深耕営業を行っていただきます。 ≪業務の流れ≫ ▶アポイントの獲得 マップをもとに直接不動産業者様へ訪問し、当社保証サービスの魅力をお伝えします。 ▶商談 現在使っている保証サービスや、現状の課題などを伺います。 現状を把握した後、当社のサービスの活用方法などをお伝えし、協定締結を目指します。 【第二新卒も安心のサポート体制】 「営業未経験で新規営業に不安がある・・・」という方も大丈夫。入社後2ヶ月間の手厚い研修で、不動産・金融の知識をゼロから伝授します。20代のメンバーが多くフラットな環境で、お互いに高め合いながら成長できます。 |
| 求める人物像・資格 | ・明るく、人と接することができる方 ・早くからキャリアアップしたい方 ・成長企業で自分もスキルアップしたい方 ・新しいことに挑戦するのが好きな方 |
| 勤務時間 | 10:00〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 実働時間7時間30分 |
| 休日・休暇 | ◎年間休日130日 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇 ■新人特別休暇 ■コンディション休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社セーフティーイノベーション 住所：東京都中央区日本橋本町4丁目8番17号 Time With新日本橋5階 ■本社 〒163-1302 東京都新宿区西新宿6 丁目5-1 新宿アイランド東棟2階 最寄り駅：東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅 徒歩約1分 出向：なし |
| アクセス | 三越前駅より徒歩4分 |
| 給与・待遇 | 月給300000円〜 基本給：223,900円 固定残業手当（35時間）：61,100円 生活支援手当：15,000円 年収410万円 〜 500万円 ※業績連動賞与年4回支給 ※入社半年経過後から支給開始のため、初年度のみ年2回の支給。 【評価制度】 年4回 【モデル年収】 入社2年目 550万円 入社3年目 650万円（主任） 固定残業時間：1ヶ月あたり35時間 固定残業代：1ヶ月あたり61100円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■社会保険完備 ■交通費全額支給（通勤・営業経費とも） ■退職金制度 ■PC、携帯貸与（通信費等の社員負担なし） ■持株会制度 ■会社業績連動賞与／年4回（5月・8月・11月・2月） ■慶弔見舞金規定有 ■リファラル報奨金制度有 ■会員制リゾート施設 ■借り上げ社宅制度（適用条件あり） |
| 職場環境 | ＜組織について＞ 現在は役員3名と社員55名の計58名です。 これから入社される方は立ち上げメンバーとしてジョインしていただきます。 現在は新宿本社の他に、首都圏支社、横浜支店、大阪支店、福岡支店、名古屋支店の5支店を構えております。 今後は、仙台、札幌と拡大予定です。 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→最終面接（小テスト15分+面接45分）→内定 ※最終面接通過後にオファー面談を実施します。 ※最短で1週間で内定までお出し可能です。 |
| アピールメッセージ | 事業用不動産の知見を活かし、事業用不動産家賃保証のスタンダードを創造すべく、事業用家賃保証契約数で保証業界No.1を本気で目指して、日々邁進しています。会社と社員がビジョンを共有し、自分自身の業務が会社の目標達成に直結していると感じられる環境で、日本初、日本一を共に目指しませんか？ |
| その他 | 募集背景：事業拡大による増員募集です。 |
株式会社イノベーションホールディングス
財務経理（一般職）
＜業務内容＞
当社の経理は、日々の正確な処理の積み重ねが月次の着地となります
1. 日常経理および決算業務
・入出金・支払管理：取引先、オーナー様、テナント様との入出金管理、請求書作成作業
・契約管理：賃貸借および転貸借契約書の照合、マスターデータ登録
・月次推移分析作業および勘定残高精査
2. 業務改善
・業務の標準化：属人化しているフローを整理し、誰でも正確に処理できるマニュアルを構築
※月末25日以降～月初5日くらいが繁忙期となります。
※実際の出社時間は9：30、退社時間は19：30が目安となります。
★期待する役割
・属人化やマイルールにならない、自由な発想で改善策の提案
★仕事の魅力
・既存ルールではなく、あなたの論理的思考で新しいルールを構築できます
・少人数で業務を行っているので、経理分野全般の色々な経験を積むことが可能です
株式会社テンポイノベーション
物件管理（ファシリティマネジメント）店舗運営サポート
■物件管理部の役割
『収益源を守り、次の契約へつなげていくこと』
当社のストックビジネスを拡大、維持していく為に、最重要かつ「事業の要」となる部門となります。
物件に問題が無い状態を守る事で、ビル所有者、テナントから、次の物件も当社に任せたいと言ってもらえる、そのような関係性を創造しています。
■物件管理部の使命
『不動産契約を通じて、関わるすべての事業者が安心して事業を営める環境を整える』
ビルオーナー様には、滞納に悩まされない「安定した賃料収入」を。
テナント様には、トラブルに振り回されない「安定した店舗運営」を。
私たちが間に入ることで、不動産にまつわるすべての手間や不安を取り除き、当たり前に事業を営める環境を創り出し、支えることに、私たちは貢献し続けています。
「ビジネスが当たり前に営めること」この一見簡単そうでいて実は難しい当たり前の日常を創り出すことこそが、私たちの存在意義です。
■業務内容
・店舗で異常が起きていないかの見回り
・店舗にまつわる様々なトラブル対応
・不動産業者やテナントからの問い合わせ対応業務
・物件仕入れ前の現地調査など、営業のサポート業務 等
株式会社イノベーションホールディングス
財務経理（係長級）
★子会社である株式会社テンポイノベーションへ転籍予定（転籍時期未定）
＜業務内容＞
当社の経理は、日々の正確な処理の積み重ねが月次の着地となります
1. 日常経理および決算業務
・入出金・支払管理：取引先、オーナー様、テナント様との入出金管理、請求書確認作業
・月次推移分析作業
・契約管理：賃貸借および転貸借契約書の照合、マスターデータ管理
・現場サポート：物件トラブル時の経理的調整（支払・請求）、他部署からの問合わせ対応
2. 業務改善とチームサポート
・業務の標準化：属人化しているフローを整理し、誰でも正確に処理できるマニュアルを構築
・プロセス改善：各工程を「なぜ必要なのか」の視点で論理的に見直し、生産性を向上
・チームサポート：メンバーからの質問対応や育成を通じた、チーム全体の底上げ
※月末25日以降～月初5日くらいが繁忙期となります。
※実際の出社時間は9：30、退社時間は19：30が目安となります。
★期待する役割
・属人化やマイルールを排し、誰がやっても同じ結果が出る「標準化」をリードする
・業務フローの整理と仕組み化
・20〜40代メンバー（計4名）の実務担当者取り纏めおよびチームの調和維持
★仕事の魅力
・組織構築の実体験: 既存ルールではなく、論理的思考で新しいルールを構築できます
・教育・育成: 経理初心者への指導を通じ、組織の成長をダイレクトに実感できます
・単なる作業者ではなく、組織運営の要としての希少なキャリアが得られます