システム開発・保守

【募集ポジション】

グループ共通の人事給与・就業システムの企画・開発・運用保守担当。

【仕事内容】

シェアードサービス部門にて、グループ各社が利用する人事給与・就業システムの維持管理および改修プロジェクトをお任せします。

［具体的には］

・法改正や制度変更に伴うシステム改修の要件定義

・外部ベンダーへの指示出し、進捗管理、受入テスト

・グループ各社の人事担当からの問い合わせ対応、改善提案

・タレントマネジメントシステム等の新規導入検討

※配属は、株式会社 阪急阪神ビジネスアソシエイトへ出向となります。

【応募資格】

システムの開発または保守運用の経験をお持ちの方（3年以上目安）。

SIer出身者、社内SE経験者ともに歓迎します。※人事システムの経験は不問です。

【必須条件】

・システム開発または運用保守の実務経験（要件定義〜テストの一連の流れを理解されている方）

・社内外の関係者（ユーザー部門やベンダー）と円滑に調整ができるコミュニケーション能力

・業務システムの仕組みを理解し、トラブルシューティングや改善提案ができる方

【歓迎】

・人事給与パッケージの導入・運用経験

・基幹業務システムのユーザー経験

・ユーザー(業務担当者)の立場でシステムの開発または保守運用の経験

・ベンダーコントロールの経験

・Python等の各種データ分析ツールを利用してデータ分析を実施した経験

・クラウドにおける基礎知識

・「ITで業務を効率化したい」「HRテックに関心がある」という意欲

【その他】

※総合職の採用は、阪急阪神ホールディングス株式会社にてグループ一括採用を行っております。