システム開発・保守

【募集ポジション】

人事給与関連システムの保守運用および新規・改修案件において、要件定義から主導する「人事共通システムにおけるビジネスアナリスト」

【仕事内容】

・人事給与システムの運用・保守・障害対応

・グループ各社からの要望ヒアリング、業務要件の整理・分析

・要件定義書の作成およびシステム開発プロジェクトの推進

・ベンダーコントロール、テスト計画・実施

・業務改善提案および運用最適化

※配属は、株式会社 阪急阪神ビジネスアソシエイトへ出向となります。

【求める人物像・経験】

・システム要件定義フェーズを主導したご経験（3年以上目安）

・人事給与関連システムの保守運用または導入したご経験

・ユーザー部門やベンダーと円滑にコミュニケーションできる方

・業務改善やIT活用に主体的に取り組める方

【歓迎】

・ユーザー部門としてシステム運用・保守に携わった方

・給与計算や人事労務に関する基礎知識

・プロジェクトマネジメント経験

【その他】

※総合職の採用は、阪急阪神ホールディングス株式会社にてグループ一括採用を行っております。