〇採用競合を優先されて自社へのレスが遅い、、、選考を後回しにされる、、、 〇就活生と十分なコミュニケーションを行うため、マンパワーで解決しようとして業務過多になっている 〇メール・電話以外に就活生と繋がれるコミュニケーションツールを模索している 上記のようなお悩みをお持ちの企業様が採用活動に”LINE”を活用しています。 学生が30分に一度は見ているといわれる”LINE”を使えば、 ・選考のスピードアップ ・魅力付け ・内定・入社までのつなぎ止め が非常に効率的にできます! 本資料では、採用におけるLINE活用についてご紹介しております。 是非ご覧くださいませ。
《本書を読んでわかること》
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