テレビ業界の窓口という役割を担い、人材育成ノウハウが不足する制作会社に代わって、将来のテレビ業界を支える人材育成ならびにサポートを中心とした事業を展開しています。 主な事業内容は、 ・映像制作、映像制作アシスタント ・アシスタントディレクターの派遣事業 などです。 映像制作業界の多くは、職人肌な部分が多く、非常に多忙なため、部下の育成にまでどうしても手が回らないところがあります。そのような業界全体を変え、現代に合った働き方を映像業界へ広めていくためにも、弊社では単なるAD派遣にとどまらず、その後のキャリアを見据えた人材育成やサポートに力を入れています。弊社の方針を理解してくださっている派遣先クライアントとの協力を得て、新人がすぐに辞めてしまうことのない体制を全社でフォローアップしています。 派遣先選定も、本人の気質に合うようなところを選定しています。これにより、業界に入った約9割が辞めるといわれている中で、弊社の初年度での離職は3分の1ほどです。慢性的に人材不足となっている映像業界の後継者不足を抑止する役割を担っているといえます。
かんりくん導入前は、リクナビやマイナビを経由して応募してくれた方を割り振ったり、メールを二重で送る必要があったりと非常に手間がかかっていました。また、同時にインディードも活用していたため、複数にまたがる応募者の対応が非常に複雑になっていました。 元々はExcelと、各媒体の管理画面で管理をし、選考に関する連絡は管理画面から行っていたので、媒体を使えば使うほど手間がかかっていました。
かんりくんを導入することにより、複数媒体から来る応募者を一元化できるようになってかなり手間が省けるようになりました。 例えば、かんりくん上で説明会の予約枠を作成したり、かんりくん上からメールやzoomを送信することができるようになったので管理がよりしやすくなっています。 学内セミナーで接触した学生の応募はかんりくんのエントリーフォームを活用して応募してもらっています。一旦媒体に誘導する必要がなくなりました。 また、かんりくんを導入することにより、無駄な採用コストの削減と採用活動の最適化ができるようになっています。 導入以前は、媒体経由の応募者が3000名を超えていて、そこから採用に至るのが10名ほどという状況でした。 かんりくんを利用するようになって、採用活動における無駄が浮き彫りになってきたので、必要以上の応募者を削るため不必要な媒体オプションを削り、歩留まり改善を図る取り組みをしていくことができています。 媒体掲載によって一斉応募でエントリーしてくる応募者との相性がよくなかったのですが、かんりくんのエントリーフォームを活用することにより、自社採用ページからの直接応募が増えました。応募段階での本気度を図ることができるので、無駄な作業がなくなり、アプローチすべき人に注力できるようになったのも非常に良い点です。 現在は、媒体へのコストを3分の1にして、母集団は1500名ほどですが、採用人数は20名ほどとなっていて、以前の4倍の採用効率になっています。採用に関わる事務的な時間は半分以下になっています。 また、かんりくんを導入して、LINEを活用するようになったのですが、反応率が良くなったのを実感しています。学生とフランクなやり取りができるようになったため、感覚的には3割ほどは返信率が上がった印象です。 分析機能の活用で、採用活動の可視化ができるようになったのが非常に良いと思います。 媒体ごとの効果も可視化できるので、媒体をどのタイミングでどう活用するか等の判断がしやすくなりました。 歩留まり向上AI（旧 辞退防止アンケート）も非常に活用させていただいています。特に採用活動の後半において、主に口説きに役立てています。 アンケートの回答結果によって、何を伝えるべきかが明確になるので、面接でどのような話をするのかだったり、どのように内定出しをするのかといった判断材料にしています。歩留まり向上AIを活用する以前よりも、20～30％は承諾率がアップしている印象です。 アンケート機能の活用やLINE連携によって学生からのレスは非常に良くなりました。 特にアンケート機能に関しては、紙・エクセル・メール返信で募っていたころに比べるとかなり楽になっています。アンケート機能を活用して出欠確認をするようになってから、メールよりも調整がしやすくなっています。一方で、アンケートに回答をくれない学生は辞退に繋がりやすい傾向があるので、ある意味アラートのような使い方もできます。 かんりくんはスマートフォンでも見ることができるので、土日でも進捗状況が確認しやすくなっています。
複数媒体に出稿して母集団形成をされているいる企業様にオススメです。 Excelだけで応募者情報の一元化をするのは難しく、応募者情報の検索や分析がしづらいと思うので、かんりくんを活用されると良いと思います！ また、ビジネスシーンではメールの方が良いのでは？と思っている企業様にもかんりくんを導入してLINEを活用されることをお勧めします。 採用における学生とのやり取りでは、まずレスを返してもらうことの方が大事だと思います。LINEを活用することによって、心理的障壁かなり下がるので、学生からのレスを今まで以上に早くすることができます。また、レスが早い学生＝自社への志望度高いという見分けがつきやすいので、注力すべき学生かどうかの判断もしやすくなります。
引き続きHRクラウドがご支援できるよう改善を進めてまいります。
貴重なお話をありがとうございました！
※記載の内容は取材時点の情報です。現在の機能や料金プランとは異なる可能性がございますのでご了承ください。
新卒中途にわたる採用活動の大幅アップデートで、採用DXを実現
大幅な工数削減 改善の質向上 コミュニケーションの密度が向上
/227名（2024年8月時点）
煩雑になっていたエージェントとのやりとりを一元化。入力業務工数はゼロに
入力業務工数が0に エージェントとのコミュニケーションの質が向上
中小企業支援機構・資金調達/150名（2024年4月時点）
時間の捻出と、現代の候補者に合わせたアプローチを実現し、理想の”マッチング採用”へ
エントリーからの説明会参加までの転換率向上 採用プロセスの効率化による工数削減
スタジオ運営事業・フランチャイズ事業・ヘルステック事業・デバイス事業/355名※連結（2024年7月時点）
業務工数の削減とデータの蓄積×分析が可能になり採用の”質”を改善 人だからこそできる仕事でミスマッチのない採用へ
工数削減 分析機能の活用でPDCAの精度向上
IT/WEB・通信・インターネット系/128名（2022年11月時点）
業務工数削減の効果はもちろん、 「採用マーケティング」にも取り組めています。
LINE連携による返信率の向上 業務工数の大幅削減
経営・組織コンサルティング/238名（2024年2月時点）
採用一括かんりくんは採用の内政化に必要不可欠！コストの削減も実現。
・コストが大幅に削減 ・歩留まりも向上
臨床開発業務の受託/127名（2024年1月時点）
採用管理システムは未来への投資。 採用の仕組み化でデータを活用し続け一貫性のある採用を実現
・業務工数削減 ・他部署間の連携強化
広告・芸能/30名（2024年1月時点）
業務量は1/3、社内の採用情報が一元化し、タイムリーな改善のできる体制へ
・業務量3分の1 ・分析時間の短縮
ソフトウエア/情報処理/通信・インフラ/136名（2023年10月時点）
候補者とのコミュニケーションツールにLINEを導入 選考前の連絡・調整のストレスフリーへ
・対応スピードの向上 ・調整業務の工数削減
銀行・証券/380名（2023年4月時点）
LINE有効活用で面接参加率が120%向上！ 事務工数の大幅削減で学生対応時間を捻出し”学生に寄り添った採用”へ
・面接参加率が120%向上
インターネット広告事業/155名（2022年9月時点）
バレットグループ株式会社「らしい」採用を実現するために。 導入で大幅な事務工数の削減と属人化の解消に成功
・事務工数の削減 ・採用情報の集約と属人化の解消
IT/186名（2023年1月時点）
面接日程調整の工数は半減！かんりくん導入は人事のみならず、採用に関わる社員みんなにメリットがありました！
・面接日程調整にかける時間が半分にできた
クレジット・信販、専門店（自動車関連）、リース・レンタル、ソフトウエア、商社（自動車関連・輸送用機器）/702名 ※連結（2023年12月時点）
LINEの導入で説明会参加率約120%改善！かんりくんでオペレーション業務の自動化も実現できています。
・学生からの返信率を向上させ、離脱率を低下させることができた
広告、シンクタンク・マーケティング・調査、インターネット関連、専門コンサルティング、通販・ネット販売/172名（2022年4月時点）
採用活動のペーパーレス化を実現！採用フロー設計のしやすさ、イベント管理のしやすさもかんりくんの魅力
・工数削減、以前に比べて事務処理の時間が半分になった
法定監査（金商法・会社法等）、株式上場支援業務 、海外向け財務諸表監査 、財務調査、その他の任意監査/318名（2024年1月時点）
媒体コスト3分の1！かんりくんで採用活動の最適化が実現出来ています！
・採用に関する事務時間が半分になった ・無駄な採用コストの削減と採用活動の最適化ができるようになった
人材派遣・人材紹介、放送、広告、芸能・映画・音楽、サービス（その他）/60名（2022年9月時点）
紹介会社とのやり取りがミスなくスムーズに！事務工数は体感半分以下！
・事務作業工数が半減した ・紹介会社とのやり取りもストレスフリーになった
情報処理、ソフトウェア、専門コンサルティング/353名（2022年12月時点）
かんりくんのおかげでバックオフィス1人分の工数削減が出来ています！
・応募者管理の利便性が向上 ・選考辞退率の低下
情報処理、セキュリティ、インターネット関連/797名（2023年3月時点）
分析機能が便利！採用分析にかかる時間は半分ほどにできています！
・かんりくんで完結するため、ツールを行ったり来たりしなくなった ・応募経路の費用対効果等が可視化され分析が容易になった
人材派遣・人材紹介、Web制作、広告、ゲームソフト、放送/2,176名 ※連結（2023年2月時点）
かんりくんは学生と密に関係性を築いていきたい企業様にお勧めの採用管理システム！
・対応漏れがなくなった ・面接の所感回収が容易になった ・学生情報の一元管理ができるようになった
住宅（リフォーム）、空間デザイン・ディスプレイ、インテリア・住宅関連/259名（2022年6月時点）
かんりくんはスピーディーかつ簡単に導入可能な採用管理システム
・一括管理ができるようになった ・経路の分析ができるようになった
住宅、空間デザイン・ディスプレイ、建築設計、不動産、住宅（リフォーム）/247名（2023年4月時点）
かんりくんは学生目線で熱意をもって採用活動がしたいという企業様にお勧め！
・学生にかける電話の件数半減 ・コストとマンパワーの削減 ・マイページを作る必要がなくなった ・アンケート回答率が50%から90%に上がった
商社（建材）、商社（インテリア・住宅関連）/3,011名 ※連結（2022年3月時点）
データやアンケートの集計により客観的に自社の採用課題の可視化ができる
・歩留まりを可視化できるようになったことで課題が明確になった
広告、メディア/413名 ※連結（2023年9月時点）
日程調整の工数削減は（導入前の）5分の1に
・日程調整が5分の1に工数削減された ・LINEの活用により学生の反応速度向上
広告、専門コンサルティング、インターネット関連、商社（薬品・化粧品）/141名（2023年4月時点）
全体の採用工数が減り、学生フォローに時間を使えるように。セミナー参加人数も増加しました。
・課題がすべて解決し、コスパも非常に高い
広告、人材派遣・人材紹介、専門コンサルティング、Web制作、出版/783名（2023年9月時点）
