採用もできる応募者管理ツール「キャリアクラウド」

採用もできる応募者管理ツール「キャリアクラウド」

お客様の声

「全体の採用工数が減り、学生フォローに時間を使えるように。セミナー参加人数も増加しました。」-株式会社キャリアデザインセンター 様 採用推進部/新卒採用課主任様

社名 株式会社キャリアデザインセンター 様
本社 〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
設立 平成5年7月8日
従業員数 490名(平成28年9月30日現在)
事業内容 キャリア転職の専門情報サイト『@type』『女の転職@type』『@type 営業の転職』などの運営 転職フェアの開催 人材紹介事業(厚生労働大臣許可 13-ユ-040429) 質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業 など、企業の採用活動の総合的なサポート
URL http://cdc.type.jp/
Q. 御社の事業概要を教えてください。
企業の採用活動の総合的なサポートを行う人材総合サービス会社
キャリア転職の専門情報サイト『@type』『女の転職@type』などの運営、 新卒・中途向けの人材紹介、転職フェアの開催、他企業の採用活動の総合的なサポートを行う人材総合サービス会社です。
Q. 【導入前】「キャリアクラウド」導入検討に至る経緯と背景(解決したかった課題)は何ですか?
面接官および紹介会社との円滑なやりとり
弊社の新卒採用部署では、主にセミナーの開催、外部イベントへの参加、選考の調整、選考中の学生フォロー、エージェント様との連絡などの業務があります。 キャリアクラウド導入前はリクナビにて顧客管理をしていましたが、面接官および紹介会社との円滑なやりとりとマイページ作成不要の顧客管理が課題となり、キャリアクラウドの導入検討に至りました。
Q. 【導入前】採用管理ツールの中で「キャリアクラウド」を選ばれた決め手は何ですか?
費用面・見やすさ・使いやすさ。
選定にあたり「SONAR」、「HITO-Link」、「i-web」と比較検討し、「費用面と見やすさ・使いやすさ」および解決すべき課題であった「面接官および紹介会社との円滑なやりとり」が見込めたことが決め手となってキャリアクラウドを導入しました。 導入前の懸念事項は特にありませんでした。
Q. 【導入効果】導入前の課題は解決されましたか? 費用対効果についてどのように感じていますか?
費用対効果は非常に高い。
導入前の課題であった面接官および紹介会社との円滑なやりとりも実現し、当初の課題は解決しました。費用対効果は非常に高いと思います。
Q. 【導入効果】キャリアクラウド導入によって生産性向上・コスト削減など具体的な効果はありますか?
全体的な工数が減り、様々な効果が表れた。
全体的な工数が減ったことで学生フォローへの時間を確保できるようになりました。 また、学生側からの予約がしやすくなったことも効果のひとつです。 紹介会社との連携もスムーズになり、臨機応変に選考フローを変更しながら選考を進めることができました。集計もしやすくなりました。 導入前に想定していなかった効果として、セミナーへの導入がスムーズで参加人数が増えたことと、エージェント様とのエクセルでの学生進捗がなくなりスムーズになりました。