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総合職
【総合職採用】多種多様なみらいの働き方を実現するための人材サービスを展開
【私たちのミッション：日本のみらいの為に挑戦する人を増やす】
私たちは多様な働き方を創出し、各々がその知識や経験、スキルを存分に発揮できる「社会インフラ」を創造することで、プロフェッショナル人材に活躍の場を提供しています。
「フリーランスとして独立したい」「大企業に勤めながら副業したい」「地方の企業に貢献したい」といった多様な選択肢を実現できる機会を提供し、挑戦する人を増やしていくことが私たちのミッションです。
【業務内容】
ご本人のご志向や適性、選考を通じて見極めさせていただいた上で、配属先を決定いたします。
入社後は、基幹事業であるプロフェッショナル人材事業をはじめ、地方創生事業やミドル・バックオフィスなど、適性や希望を確認の上、各部門への配属を想定しています。
〇日本を代表する大企業の経営企画・新規事業などの課題に向き合う
〇若手でも取締役・役員と対等に議論する機会が多数
〇希望に応じてコンサル・地方創生・新規事業などへ横断可能
〇2〜3年目でリーダー抜擢、早期にマネジメントにもチャレンジできる環境
まさに、挑戦したい人が挑戦できる環境が整っています！
▼例：プロフェッショナル人材事業_営業職▼
営業職の仕事の流れ（プロジェクト創出からプロフェッショナル人材の紹介、伴走支援の一連の流れ）
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1、企業の課題をヒアリングする
大企業の経営層や責任者から直接、経営課題・事業課題をヒアリングします。課題の本質を捉え、「どんなスキルを持った人材が必要か」を定義します。
2、最適なプロフェッショナル人材を探す
27,500人以上のデータベースから、最適な候補者・チーム構成を探します。プロフェッショナル人材と面談し、スキルやキャリアプランを深く理解した上で、最適なプロジェクトを提案します。
3、プロジェクトに向けた調整・交渉
企業とプロフェッショナル人材の架け橋となり、面談の設定や条件交渉（報酬・働き方など）、契約までを主導します。お互いにズレが生じないよう、事前のすり合わせを丁寧に行います。
4、プロジェクトの伴走支援・フォロー
企業とプロフェッショナル人材をマッチングして終わりではありません。プロジェクト完了まで定期的に双方をフォローアップし、課題解決を最後までサポートします。この信頼関係が、次の新しいプロジェクト提案にも繋がります。