【28卒】サマー選考（2daysインターン）
総合職
各地方で開催予定の2daysインターンです
◎東京開催：9/10（木）・9/11（金） or 10/1（木）・10/2（金）
◎大阪開催：9/15（火）・9/16（水） or 9/17（木）・9/18（金）
◎福岡開催：9/28（月）・9/29（火）
◎オンライン開催：10/7（水）・10/8（木）
選考フローについて
本インターンにご参加いただいた方限定で、選考優遇ルートで内定までご案内いたします。
インターン優秀者に関しては、別途特別選考にもご案内させていただきます。
STEP１：GD選考
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STEP２：オンライン面接
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STEP３：2daysインターン
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STEP４：現場責任者面接
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STEP５：役員面接
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STEP５：最終面接
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内定
2daysインターンについて
ある企業の架空のマーケティング課題に対して、4～5人1チームとなり2日間で施策を考え、
弊社取締役に提案してもらいます！考えまくって脳に汗をかく2日間です！
チームごとに順位もつくため、みなさんの負けず嫌いを発揮してください！
【2daysインターン】
実施方法：東京・大阪・福岡にて開催（開催地は一部変更になる可能性がございます）
開催日程：各地域ごとに異なる
| 雇用形態 | 正社員(新卒) |
|---|---|
| 仕事内容 | ＼🌟マーケティング企画の作り方を2日間で体験しよう🔥／ 架空のマーケティング課題に対して、チームごとにマーケティング企画を考え提案していただきます。 最終日には取締役に対してプレゼンをしていただき、ビジネス視点での本気FBをもらえます！ ※すでにサマー選考にご参加いただいている方は、ご参加いただくことは出来かねますのでご了承ください。 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 休日・休暇 | ■完全週休二日制（土日）、祝日 ■夏期休暇 7月1日〜11月末までの期間に3日間 ※好きな時に取得できます。 ■年末年始休暇12月29日〜1月3日 ■結婚休暇 ■産休育休・分娩休暇制度 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 休んで5 勤続年丸2年を経過した社員に、毎年5日間の特別休暇を付与 |
| 勤務地 | 住所：東京都渋谷区桜丘町12番10号 住友不動産渋谷インフォスアネックス4,5,6F 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給320000円〜 ・総合職：月額320,000円～（諸手当含む） ・家賃補助制度「5駅ルール」 3万円/月 ※入社満4年まで ・各種インセンティブ制度 月間・半期のMVP表彰にて、インセンティブあり ※半期ごとの目標管理制度（期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します） ※年2回、評価に応じて給与改定を行います（10月1日付け、4月1日付け） 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり80450円 【試用期間】 試用期間の長さ：3か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 福利厚生 ■家賃補助制度（5駅ルール） 勤務しているオフィスの最寄駅から各線5駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円を支給します。 ■試して100万円制度 クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、部門で年間100万円まで会社が補助します。 ■全社お弁当DAY 月に1回、お弁当が支給されます。季節やイベントに合わせて毎回異なるお弁当が用意され、社員同士で集まって食べて います。 ■シューイチ 週に一度10:00-19:00の定時を9:00-18:00に変更ができます。美容や健康促進に使用している社員が多いです。 ■認可外保育補助制度 認可外保育園・認証保育園に入れず仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担する制度。認可・認証保育園と、認可外保育園の保育料差額をベースに、補助金額を負担いたします。 ■キッズ在宅 子どもの急な発病による看護や、登園禁止期間などで出社困難な場合、在宅勤務ができる制度。当日の取得が可能です。 ■各種健康サポート 脳ドック・人間ドック費用補助・婦人科検診・インフルエンザ予防接種など、健康をサポートする様々な福利厚生があります。 ■技術本・雑誌購入費用負担／勉強会費用負担 スキルアップを目的とした勉強会・技術本の費用負担などがあります。 社内制度 ■自考自創（JJ）会議 取締役・執行役員を中心にチーム編成を行い、新規事業立案や経営課題の解決策を提案し決議する会議。若手社員中心の「ルーキーJJ会議」なども開催しています。 ■各種インセンティブ制度 月間、半期のMVP表彰があります。 ■ジョブチャレ 自身の今後のキャリアステップについての意思表明制度です。 ■トレーナートレーニー制度 新卒・中途新人1名に対してトレーナー1名体制で、早期活躍を応援する制度です。 ■その他 新卒新入社員研修、フォローアップ研修、新任マネージャー研修、ファイトネス研修等、様々な研修があります。 |
【28卒】エンジニア選考
エンジニア職
サイバー・バズは、「SNSで心が動く瞬間」を仕組みでつくる会社です。
インフルエンサーとの出会い、思わずシェアしたくなる体験、ライブ配信での感動──そんな“誰かの気持ちが動く場面”を、テクノロジーで支えることに夢中になれる方をお待ちしています。
＼ 🌏 【エンジニアクロストーク】開発でサイバー・バズの未来を変える 🌈 ／
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◾️ 業務内容
自社プロダクト（SNS運用支援SaaS・インフルエンサー施策管理ツール・ライブ配信プラットフォームなど）の開発に携わっていただきます。
◾️業務内容一例
・フロント／バックエンド問わず、チームでの機能開発・改善実装
・実ユーザーの声を反映したUI/UX提案・実装
・社内メンバーと連携しながら、要件整理・設計
・プロダクト企画や新規サービス立ち上げ
◾️開発チームの雰囲気
・若手も気になる技術にはどんどん手を伸ばす
・Slack内での「これやりたい」「それいいね」のレスは爆速
・チームで0→1をとにかく楽しめる空気感
・小さく作って、早く届ける
・CTOも本気で実装
「使われるものを、自分たちの手で生み出す」──そんな実感を、入社初期から存分に味わえる環境です。