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新卒ビジネス職
【28】新卒ビジネス
新卒で入社する方々には、「未来の経営幹部候補」としての活躍を期待しています。入社3~6年目で事業責任者や部門長といった組織・事業の中核を担い、会社を牽引していく存在へと成長していただきたいと考えています！
そのため、「IT×社会課題解決」を軸に、
「業界トップシェアの既存事業を中核人材としてリードしたい！」
「社会変革を生みだす新規事業・海外展開にチャレンジしたい！」
という熱意ある方のご応募を大歓迎しています！
急スピードな組織・事業変革のなかで得られる「成長実感」「社会貢献・やりがい」は、きっとこれから何十年と続くみなさんのキャリアの大きな基盤となるのではないでしょうか。
少しでもコドモンにご興味をお持ちでしたら、まずはカジュアル面談で人事メンバーとお話ししませんか？
カジュアル面談は、選考要素は含まれておりません。お互いの理解を深める機会としてご活用ください。
下記の募集詳細を確認いただいたうえでお気軽にご応募ください！
【株式会社コドモンについて】
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Mission：子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でより良いものに
Vision ：子どもの学びや育ちを社会全体で支えられる世の中へ
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株式会社コドモンは、「IT×社会課題解決」を軸にして、子どもを取り巻くさまざまな課題と向き合い、多様なステークホルダーと共創しながら、構造的・本質的に課題解決を推進するリーディングカンパニーです。
主軸事業となるこども施設向けICTシステム「CoDMON(コドモン)」は、業界向けSaaSとして7年連続シェアNo.1(※)となっており、対前年比110%〜120%で急成長しています。
(※2026年1月時点 東京商工リサーチ)
現在は、この圧倒的なシェアを基盤とし、「子育て当事者をつなぐハブ（社会インフラ基盤）」となるべく、以下の3領域で事業展開に挑戦しています。
■コドモンが取り組む3つの事業領域
・toB（施設）： メインプロダクトの普及と、学童や児童発達支援など他業態への横展開
・toC（保護者）： 約400万人の保護者基盤を活かした新規事業の展開とさらなる価値提供
・toG（行政）：全国約1,800のうち700以上の自治体への導入実績を活かした政府・行政連携の強化
保育現場で日々記録される「正確性の高いデータ」と「圧倒的なユーザー基盤」。
この他社にはないアセットを掛け合わせ、「保育園から小学校への移行（縦の分断）」や「施設間での連携不足（横の分断）」を解消し、0歳から義務教育終了の15歳までLTV（顧客生涯価値）をつなげ、子育て環境全体をアップデートすることに挑戦しています。
詳しくは会社説明資料もご覧ください！
▶️ https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring
■事業活動における5つの行動指針
子どもを取り巻く環境において本質的な価値提供・課題解決をするため、コドモンは5つの行動指針を掲げ、事業活動を進めています。
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行動指針：
１．目的から考えよう
２．持続可能性を高めよう
３．勇気をもって踏み出そう
４．誠実であろう
５．チームコドモンをみんなでつくろう
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行動指針の詳細を含めた、コドモンが大切にしている「共通の価値観・判断基準」をまとめたカルチャーデッキを公開しています。
下記URLよりご覧ください。
▶️ https://www.codmon.co.jp/company/culturedeck/
【新卒ビジネス職の配属・業務について】
入社後は、約1ヶ月の新卒研修を経て、普及推進本部・カスタマーグロース本部・保護者事業部・社長直下・海外事業準備室のいずれかの部署に配属となります。
配属については、選考や内定後の面談等を通じた総合的な適性判断を軸に、個人のキャリア志向もヒアリングした上で決定いたします。
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
新卒で入社した方々は将来の事業責任者や経営幹部候補としての期待を寄せています。新卒3~6年目で組織・事業の中核を担う存在を目指していただくべく、
適性や組織の状況を重視し、個人のキャリア志向とも連動させながら、戦略的な「異動」「抜擢」を積極的に行なっていく予定です。
【新卒育成・成長サポート環境】
内定者期間は、懇親会・座談会、内定者研修などの各種プログラムを用意しています。ご自身の将来的なキャリアビジョンや理想像について、新卒採用担当との個別面談を重ねて描いていただきます。
入社後は、新卒向けの全体研修を約1ヶ月間行ったのち、各部署へ配属されOJT研修を受けていただきます。
また、コドモンでは「0.5投資（週半日の学習投資制度）」を設けていますので、有志での勉強会を実施や、外部セミナーへの参加するなど、各メンバーの自己研鑽を推奨しています。
【本カジュアル面談について】
■カジュアル面談の内容
お互いに自己紹介させていただいた上で、相互理解を深めるために情報交換ができればと思っています。
我々からはこれまでの学生生活のことや就活状況などをお伺いできればと思いますので、コドモンのことや新卒採用のことはもちろん、就活相談などまで何でも質問・相談いただいて大丈夫です！
フランクな空気感で進めますので、カジュアルにお話ししましょう！
■所要時間
30分～最大45分程度を想定しております。
■使用ツールと日程調整について
カジュアル面談はGoogle Meetを利用します。
ご応募いただいた後、新卒採用担当から日程調整に関するご案内をいたします。
日程調整後、当日は指定の会議URLからご参加いただく形式です。
■参加方法
「話を聞きに行きたい」ボタンをクリック！
エントリー完了となり、個別で対応させていただきます。
※留意事項
ご応募が多数寄せられた場合、すべての方と面談を実施することが難しい場合がございます。
その際は、応募フォーム・履歴書の内容にて事前選考を行わせていただき、説明会にご案内をすることがございますので、ご了承ください。
【カジュアル面談参加後（新卒早期選考への参加をご希望の場合）】
▽カジュアル面談への参加(1~2回程度)
▼書類選考
▼一次面接 ※ 選考結果により対策面談・社員座談会アリ
▼二次面接 ※ 選考結果により人事面談・社員座談会アリ
▼最終面接
★内定
※選考回数は場合により増減する可能性がございます。選考中・内定後には、人事担当との個別面談を設定し、お互いの疑問・懸念の解消などのお時間をいただきます。