28新卒

　BuySellグループ／企業概要

買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。

私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。
2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。
ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、
人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。

◆バイセルの特徴◆
・東証グロース上場×前年比売上高140%の安定基盤
・出張訪問買取事業シェアNo.1
・「会社四季報」最高益更新ランキング No.1
・時価総額1,499億円／リユース関連の上場企業でNo.1　※2026年1月時点

◆こんな方にピッタリ！◆
・裁量の大きい仕事に挑戦したい
・若いうちからキャリアアップしたい
・人と話すのが好き
・成長を「つくる側」になりたい
・社会貢献性の高い仕事をしたい
・SDGsやサステナブルな取り組みに関心がある

　業務内容

◆フィールドセールス◆

リユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせをいただいたお客様に対して買取営業をお任せいたします。

テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です！商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください。  

「成約率は約8割」と高確率で契約に至るので、 受注の喜びを日々感じることができます！

≪紹介動画をぜひご覧ください≫  

【1日密着】バイセルの営業！「フィールドセールス」の一日

≪キャリアパス≫

メンバー⇒チーフ⇒リーダー⇒スーパーバイザー⇒センター長⇒エリアマネージャー⇒部長

年功序列ではない環境です。新卒入社し20代で営業部長になった方も！その他にも、「入社2年半でスーパーバイザー昇格」、「入社4年でセンター長昇格」などの実績あり◎

インセンティブ＋賞与の2つの評価制度で、頑張りに応じて収入アップも！

▽年収例

400万円／基本給＋インセンティブ＋賞与／入社1年目

750万円／基本給＋インセンティブ＋賞与／入社3年目

≪求人のポイント≫

■沢山の成功体験＆自己成長が叶う環境

営業力を高めるためには、商談経験が必須。

そのため、市場価値を高めたい方にはピッタリな環境です。

・成約率80％以上

・年間約800件の商談経験

→沢山の成功体験を積める環境◎

■社会貢献性の高さ＆自分にしかできない仕事

何よりも、目の前のお客様から「あなただから」お願いしたいと言っていただけるお仕事です。

・リユース事業は、SDGsの目標達成に大いに貢献している

・お品物に込められた思いを、次の人につなげることができる

■正当な評価制度

数字だけでなくお客様満足度も大事にしているバイセルだからこそ、やりがいと楽しさを実感いただけると思います。

お客様満足度も数値化し賞与に反映されるため、『頑張った人・努力した人が損をしない』評価制度が整っています◎

・実績はインセンティブ（毎月）、プロセスは賞与（年2回）で評価

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◆ストアバイヤー◆

この仕事は、モノを売る仕事ではありません。

お客様からお預かりする品物の価値を見極め、適正な価格を提示し、買取を通じて利益を生み出す “仕入れ”の営業職 です。

扱うのは、ブランド品・ジュエリー・骨董品など多様な商材。

市場相場、需要、商品の状態を踏まえて判断し、提案し、成約につなげる――

現場でビジネスの根幹である「価値判断」と「数字づくり」を実践的に学びます。

マニュアル通りに進める仕事ではなく、

「どうすれば成約率を上げられるか」

「どうすれば店舗の数字を伸ばせるか」

を自ら考え、行動するポジション。

若手のうちから現場の最前線で経験を積み、経営視点を養える環境があります。

≪業務内容≫

ご来店されたお客様へのヒアリング・提案対応

お品物の背景や想いを伺い、最適なご提案を行います。

1. 査定・市場価値の判断・価格提示

 独自の査定システムと市場データを活用しながら、価値を見極めます。

 ※研修・サポート体制があるため未経験でも安心です。

2. 買取成立に向けた価格交渉・クロージング

 お客様に納得いただける提案を行い、買取成立を目指します。

3. 仕入れた商品の管理・本部への連携

 ロジスティック部門と連携し、商品流通を担います。

4. 店舗数値の向上施策の立案・実行

 売上・成約率向上に向けた取り組みや後輩育成もお任せします。

≪1日のスケジュール≫

※店舗によって営業時間が異なるため、一例としてご参考ください

10：00 出勤／OPEN準備／朝礼

10：30 開店

～買取／査定業務～

18：30 締め作業／清掃／夕礼

19：00 退勤

≪キャリアパス≫

スタッフ⇒店長⇒スーパーバイザーor教育強化担当者⇒課長⇒部長

事業成長しているからこそ、チャンスや得られる経験がたくさんあります！

早いメンバーは入社2～3年でスタッフから店長、そして店舗運営マネージャーへ昇格できます！

≪求人のポイント≫

・「販売」ではなく 価値判断×提案営業 の仕事

・ 現場で数字づくりを学べる実践環境

・ 商業施設内中心で残業少なめ、働きやすさも両立

≪バイセル店舗の特徴≫

お客様に寄り添う「まごころ査定」により、平均成約率は80%以上！リピートも多数頂いております。

リピーター向上に向けた施策なども積極的に実施中！

★新宿サブナード店 Googleの口コミ：4.8 ※652件の口コミ

1～複数名で店舗を回しつつ、日々エリア内メンバー(7～10名程度)でコミュニケーションを取り合い、全員でエリア達成を目指します。