2028新卒採用　総合職（正社員）

【未来を豊かにする挑戦。を続ける現代版インフラ企業】

★エリアリンクは、セルフストレージ（トランクルーム）事業を全国に展開しております。

暮らしと働き方の変化を支えるセルフストレージ事業のリーディングカンパニーです。

■ ストレージ業界のリーディングカンパニー

• 圧倒的なシェア：全国2800物件、12万室を展開。掲載物件数全国No.1。
• 空間の価値創造：未活用地や遊休地を有効活用し、土地オーナー様へ収益化という新たな選択肢を提供しています。

■ 現代社会を支える「第3の居住空間」

• インフラとしての役割：在宅ワークの普及やライフスタイルの多様化により、モノを大切にしながら快適に暮らすための「現代版インフラ」としてのニーズが急増しています。
• 社会貢献：大規模災害時にはストレージを被災者支援のために無償提供するなど、ビジネスの枠を超えた社会基盤としての役割を担っています。

■ 盤石なストック型ビジネスモデル

• 高収益構造：無人運営による低コスト体制と、積み上げ式のストック型収益により、極めて高い安定性と成長性を両立しています 。
• 市場のポテンシャル：現在の地位に甘んじることなく、今後10倍の成長可能性を秘めた未完成の市場を自らの手でリードしていきます。

エリアリンク株式会社は、単なる収納スペースの提供を超え、社会や人々の未来を豊かにする挑戦を続ける企業です。

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2022年3月期 指定領域（※）における市場調査

調査機関：日本マーケティングリサーチ機構

※屋内型、屋外型の合計掲載物件数・屋外型の掲載物件数において物件数 No.1

※「指定領域」＝レンタルスペースの物件数の情報をWeb で公開している 8 社（エリアリンク社独自調査。2022年3月時点のウェブ上での屋内型、屋外型の合計掲載物件数・屋外型の掲載物件数上位８社）を対象として、物件数を No.1 検証調査

「一流」を創り出す、エリアリンク独自の武器

■自己管理術『エリアリンクマスター』

仕事に追われるのではなく、仕事を追う。自ら価値を創り出す。

当社独自の自己管理術「エリアリンクマスター」は、単なるタスク管理ツールではありません。

・生産性の劇的な向上：「何のためにやるのか」を問い直し、最短距離で成果を出す思考法を習得します。

・公私の充実：徹底した時間管理により、仕事だけでなくプライベートの質も引き上げ、自らの人生をデザインする力を養います。

・一流の基礎体力：このメソッドに加え、仲間と本音でぶつかり合う「泊まり込み研修」などを通じ、いかなる環境でも通用する一流のビジネスパーソンを育てます。

■経営直下の実践で視座を強制的に引き上げる

幹部候補生として、入社直後から社長や役員の傍らで、経営陣の視点をダイレクトに吸収していただきます。

・投資対効果の思考：「どれだけの投資で、どれほどの価値（サービス）を生むか」という経営の本質的なノウハウを実践から学びます。

・圧倒的な抜擢人事：1年目から活躍できるステージがあり、最短5年で経営・管理職クラスへ登用された実績もあります。

・実力主義の証明：年齢や社歴、過去の経歴は一切関係ありません 。志と成果さえあれば、チャンスは無限に広がっています。

■圧倒的な報酬は成果への誠実な回答

完全実力主義を掲げるからこそ、社員の待遇水準は継続的に見直され、高水準を維持しています。

・初年度から高年収：初任給43万と1年目の年収516万円 。これは幹部候補生としての期待の証です。

・20代で1,000万超え：課長職の平均年収は1,266万円 （2026年1月現在）。課長職最年少は29歳と若くして高い役職と報酬を手にし、経済的な自由と市場価値を同時に獲得できます。

当社は年齢や入社歴を一切排除し、志と成果のみを評価する徹底した実力主義の風土です。若いうちから経営陣の傍らで多くのチャンスを掴み、思考を止める暇もないほど周囲に揉まれる、時には厳しい環境ではありますが、その「責任」と向き合い続けることで、最短5年で経営クラスへと駆け上がるような劇的な進化を遂げることができます。高いレベルで自分を磨き、自らの手で未来を切り拓きたいと願う方には、志と成果があれば誰でも平等にチャンスがある会社です。

【ポジションとキャリアの流れ】

★総合職

顧客に深く関わる現場部署からスタート（営業）し、適性を見ながら異動を行います。

新規出店開発営業、ストレージ稼働率を上げるための運用等、「お客様」と深くかかわるポジションからキャリアをスタートし、部署責任者へと成長頂きます。

なお、将来的には組織を引っ張っていく存在（経営陣）として、会社のさらなる進化へと、実績をつなげていただきます。

配属先例）

①ストレージ営業（入社時、最低1.5ヶ月以上配属）

お客様の「困った」を解決し、期待を上回る提案で「さすが！」と言われる会社の顔になる

【仕事内容】

エンドユーザー様からの新規の問い合わせ対応（受電・メール）を行います。

利用検討者様より当社にお電話を頂き、要望ヒアリングのうえ、最適な物件の提案をする完全反響営業となります。整理収納のプロとして最適な物件や広さをコンサルティングし、契約までを完結させます。

 

②開発部

基幹事業の最前線で、物件の新規出店を担う重要な花形ポジション

【仕事内容】

オーナー様、地主様に営業を行い、新規出店のための土地を仕入れを行います。

飛び込み営業や交渉を行い、コンテナ型やビルイン型の出店、土地仕入れを推進しています。

『コンテナ型』：屋外の空き地にコンテナを配置

『ビルイン型』：オフィスビルやビルなど建物のワンフロアを有効活用

『土地付き』：土地を購入してトランクルームを建設し、投資家へ売却

③運用部

既存物件の収益性を最大化させ、会社の安定成長を支える。営業から分析まで幅広く携わる会社のブレイン

【仕事内容】

ストレージ事業の収益最大化、稼働率の向上（売上アップ）と、運営コスト（原価・販管費）の徹底した削減、膨大なデータをAIで分析し、自動で最適な経営判断ができる仕組み（IT武装）を構築

大手企業などのパートナー企業から物件の管理・運営を請け負い、エリアリンクのノウハウを注入して収益化させる

④マーケティング部

「広報・PR」で世の中の認知と信頼を築き、「マーケティング」で具体的な集客へと繋げる

【仕事内容】

プレスリリース作成、TV・雑誌へのメディア露出、小学校での「お片付け出前授業」の企画・運営、SNS運用や利用者へのインタビュー・記事作成、Google/Yahoo!等のリスティング広告の管理・改善に至るまでを担当し、ブランド成長の両輪を担います。

【求める人物像】

変化をチャンスと捉え、利用できる人物

自身に厳しく自立して高みを目指し続ける強い意志を持った人物

少人数経営、実力主義で成長したい人物

自己成長に貪欲だが、素直。常に吸収していく姿勢がある人物

【選考の流れ】

★インターン（書類選考あり）→面談（オンライン）→一次面接（オンライン）→SPI→二次面接（オンライン）→社長面接（対面）→内定

★インターン応募にあたり書類選考を行っております。

　履歴書またはES提出をもってエントリー完了となります。　

※場合によっては複数回面談や面接を挟む可能性あり

※社長面接までに、「愚直は一流に勝つ」という当社代表の記した本を読む

※内定後は週1～4日（要相談）にて内定者バイトも可能