【27卒】エンジニア選考
エンジニア職
開発組織のおすすめポイント
■ 小さく作って、早く届ける文化
完璧を目指すより、まずは小さく動くものを作ってユーザーに届ける。そこから育てていくスタイルがチームに根づいています。
■ 企画段階からチームで考える
「何を作るか？」という起点から開発メンバーが関わり、企画や営業とも日常的に対話しながらプロダクトを形にしていきます。
■ ユーザーの顔が見える距離感
プロダクトが誰にどう届くのかが日々の会話から伝わってくる。開発中も「これ、本当に届く？」を意識できる環境です。
■ Slackに「これやりたい」が流れる空気感
思いついたらまず共有。やってみたいが起点になり、すぐに検証・実装に進む軽やかさがあります。
■ 0→1が好きな仲間が多いカルチャー
新しい機能やプロダクトの立ち上げにワクワクして飛び込むメンバーが多く、挑戦の熱量が自然と集まっています。
■ 推し機能は自分で育てる
自分が作った機能に愛着を持ち、リリース後も手を入れ続ける“育てる文化”が根づいています。
■ CTOも本気で現場でコードを書く
トップ層も実装に関わっているから、意思決定が早く、現場との距離も近い。相談や提案もしやすい環境です。
■ 領域を超えて挑戦できる
「フロントだけ」「サーバーだけ」に縛られず、やりたい領域に自然と手を伸ばせるカルチャーがあります。
■ 技術選定は“面白くて実用的”が基準 モダンな技術を積極的に取り入れつつ、チームで使いこなせるかどうかも大事にした“地に足のついた選定”をしています。
| 雇用形態 | 正社員(新卒) |
|---|---|
| 仕事内容 | サイバー・バズは、「SNSで心が動く瞬間」を仕組みでつくる会社です。 インフルエンサーとの出会い、思わずシェアしたくなる体験、ライブ配信での感動──そんな“誰かの気持ちが動く場面”を、テクノロジーで支えることに夢中になれる方をお待ちしています。 ＼ 🌏 【エンジニアクロストーク】開発でサイバー・バズの未来を変える 🌈 ／ https://www.wantedly.com/companies/company_652346/post_articles/937034 ◾️ 業務内容 自社プロダクト（SNS運用支援SaaS・インフルエンサー施策管理ツール・ライブ配信プラットフォームなど）の開発に携わっていただきます。 ◾️業務内容一例 ・フロント／バックエンド問わず、チームでの機能開発・改善実装 ・実ユーザーの声を反映したUI/UX提案・実装 ・社内メンバーと連携しながら、要件整理・設計 ・プロダクト企画や新規サービス立ち上げ ◾️開発チームの雰囲気 ・若手も気になる技術にはどんどん手を伸ばす ・Slack内での「これやりたい」「それいいね」のレスは爆速 ・チームで0→1をとにかく楽しめる空気感 ・小さく作って、早く届ける ・CTOも本気で実装 「使われるものを、自分たちの手で生み出す」──そんな実感を、入社初期から存分に味わえる環境です。 |
| 求める人物像・資格 | 【必要となるご経験・スキル】 ・Webアプリケーション開発経験（チームや学校、個人での開発かは問いません） ・「誰かの役に立つものを作りたい」という気持ちがある方 ※「完成していないけど途中までは作った」「デザインは苦手だけど裏側は頑張った」などでも構いません。 【歓迎するご経験・スキル】 ・TypeScript, Goを使ったWebアプリケーション開発経験 ・チームでの開発経験 ・インターンやアルバイトでの開発経験 【こんな方に来てほしい！】 ・まだ何もない状態から「どう作ろう？」を考えるのがワクワクする方 ・まず手を動かしてみて、そこから考えるのが自分らしいと思える方 ・作ったものにちゃんと愛着を持ちたい。誰かに「これ自分が作ったんだよ」と言えるようになりたい方 ・チームでものづくりするのが好き。仕様も実装も、一緒に悩める仲間がほしい方 ・自分のアイデアや提案を、ちゃんと聞いてくれる・任せてくれる環境で働きたい方 ・SNSやインフルエンサーに興味がある方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 休日・休暇 | ■完全週休二日制（土日）、祝日 ■夏期休暇 7月1日〜11月末までの期間に3日間 ※好きな時に取得できます。 ■年末年始休暇12月29日〜1月3日 ■結婚休暇 ■産休育休・分娩休暇制度 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 休んで5 勤続年丸2年を経過した社員に、毎年5日間の特別休暇を付与 |
| 勤務地 | 住所：東京都渋谷区桜丘町12番10号 住友不動産渋谷インフォスアネックス4,5,6F 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給300000円〜 ・総合職：月額300,000円～（諸手当含む） ・家賃補助制度「2駅ルール」 3万円/月 入社5年目以降は「どこでもルール」 5万円/月 ・各種インセンティブ制度 月間・半期のMVP表彰にて、インセンティブあり ※半期ごとの目標管理制度（期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します） ※年2回、評価に応じて給与改定を行います（10月1日付け、4月1日付け） 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり75420円 【試用期間】 試用期間の長さ：3か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ＜福利厚生＞ ■家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール） 勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円。入社入社5年目からはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 ■試して100万円制度 クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、部門で年間100万円まで会社が補助します。 ■全社お弁当DAY 月に1回、お弁当が支給されます。季節やイベントに合わせて毎回異なるお弁当が用意され、社員同士で集まって食べて います。 ■シューイチ 週に一度10:00-19:00の定時を9:00-18:00に変更ができます。美容や健康促進に使用している社員が多いです。 ■認可外保育補助制度 認可外保育園・認証保育園に入れず仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担する制度。認可・認証保育園と、認可外保育園の保育料差額をベースに、補助金額を負担いたします。 ■キッズ在宅 子どもの急な発病による看護や、登園禁止期間などで出社困難な場合、在宅勤務ができる制度。当日の取得が可能です。 ■各種健康サポート 脳ドック・人間ドック費用補助・婦人科検診・インフルエンザ予防接種など、健康をサポートする様々な福利厚生があります。 ■技術本・雑誌購入費用負担／勉強会費用負担 スキルアップを目的とした勉強会・技術本の費用負担などがあります。 ■部活動 ナナメの繋がりを意識した部活動制度。スポーツやイベントを通して仲間意識を育みつつ交流を行います。 ＜社内制度＞ ■Trainning Pass Ticket 役員以外のメンバーが選出され、半年の期間、役員会に参加できる制度。経営視点を学ぶことができます。 ■自考自創（JJ）会議 取締役・執行役員を中心にチーム編成を行い、新規事業立案や経営課題の解決策を提案し決議する会議。若手社員中心の「ルーキーJJ会議」なども開催しています。 ■New Con 全社員（チームor個人参加どちらもOK）が対象の新規プロダクトの提案コンテスト。 ■マネチャレ 上長推薦によりマネージャーにチャレンジできる制度。評価によってそのままマネージャーへの昇格が可能です。 ■ジョブチャレ 自身の今後のキャリアステップについての意思表明制度です。 ■トレーナートレーニー制度 新卒・中途新人1名に対してトレーナー1名体制で、早期活躍を応援する制度です。 ■各種インセンティブ制度 月間、半期のMVP表彰があります。 ■その他 新卒新入社員研修、フォローアップ研修、新任マネージャー研修、ファイトネス研修等、様々な研修があります。 |
| 選考の流れ | STEP１：カジュアル面談 ↓ STEP２：面接複数回 ↓ STEP３：人事面談 ↓ STEP４：最終面接 ※来社必須 |
【27卒】通常選考
総合職
サイバー・バズの考えるマーケティングのゴールは、広告主の売上を伸ばすこと。
その為に、広告主の商品・サービスについて、短期的に広く伝えて終わりではなく、中長期的に人の心を動かし、広告主の商品・サービスを「好き」になってもらうことが、当社の役割だと考えています。
ソーシャルメディアを活用して、生活者の心に「好き」という火を付け、その「熱量」を拡散していく、そんな仕掛けと仕組みを企画提案しています。
▼職種別の仕事内容はこちらをご覧ください
https://www.cyberbuzz.co.jp/recruitcontents/work/jobs.html