【27卒】通常選考
総合職
月給300,000〜
10:00〜19:00
東京都 渋谷区桜丘町
登録日時：2025/11/07 12:25
最終変更日時：2025/11/21 11:58
※エントリー締切は2026/1/5（月）0:00です。
選考フローについて
STEP１：説明会
↓
STEP２：書類提出orAI面接受験
↓
STEP３：面接複数回 ※役員面接は来社必須
↓
STEP４：人事/社員面談（選考要素なし）
↓
STEP５：最終面接（ランチ面接・適性検査含む） ※来社必須
【必ずお読みください】各選考の実施方法・注意事項について
役員面接・最終面接は来社必須となりますのでご注意ください。
交通費の支給はございませんのでご了承ください。
| 雇用形態 | 正社員(新卒) |
|---|---|
| 仕事内容 | サイバー・バズの考えるマーケティングのゴールは、広告主の売上を伸ばすこと。 その為に、広告主の商品・サービスについて、短期的に広く伝えて終わりではなく、中長期的に人の心を動かし、広告主の商品・サービスを「好き」になってもらうことが、当社の役割だと考えています。 ソーシャルメディアを活用して、生活者の心に「好き」という火を付け、その「熱量」を拡散していく、そんな仕掛けと仕組みを企画提案しています。 ▼職種別の仕事内容はこちらをご覧ください https://www.cyberbuzz.co.jp/recruitcontents/work/jobs.html |
| 求める人物像・資格 | ・2年以内にマネージャーを目指す方 ・若いうちから裁量権をもって働きたいと考えている方 ・多くの挑戦機会を経て圧倒的速度で成長したい方 ・ロジカルに考え、試行錯誤しながら行動し続けられる方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 休日・休暇 | ■完全週休二日制（土日）、祝日 ■夏期休暇 7月1日〜11月末までの期間に3日間 ※好きな時に取得できます。 ■年末年始休暇12月29日〜1月3日 ■結婚休暇 ■産休育休・分娩休暇制度 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 休んで5 勤続年丸2年を経過した社員に、毎年5日間の特別休暇を付与 |
| 勤務地 | 住所：東京都渋谷区桜丘町12番10号 住友不動産渋谷インフォスアネックス4,5,6F 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給300000円〜 ・総合職：月額300,000円～（諸手当含む） ・家賃補助制度「2駅ルール」 3万円/月 入社5年目以降は「どこでもルール」 5万円/月 ・各種インセンティブ制度 月間・半期のMVP表彰にて、インセンティブあり ※半期ごとの目標管理制度（期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します） ※年2回、評価に応じて給与改定を行います（10月1日付け、4月1日付け） 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり75420円 【試用期間】 試用期間の長さ：3か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ＜福利厚生＞ ■家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール） 勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円。入社入社5年目からはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 ■試して100万円制度 クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、部門で年間100万円まで会社が補助します。 ■全社お弁当DAY 月に1回、お弁当が支給されます。季節やイベントに合わせて毎回異なるお弁当が用意され、社員同士で集まって食べて います。 ■シューイチ 週に一度10:00-19:00の定時を9:00-18:00に変更ができます。美容や健康促進に使用している社員が多いです。 ■認可外保育補助制度 認可外保育園・認証保育園に入れず仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担する制度。認可・認証保育園と、認可外保育園の保育料差額をベースに、補助金額を負担いたします。 ■キッズ在宅 子どもの急な発病による看護や、登園禁止期間などで出社困難な場合、在宅勤務ができる制度。当日の取得が可能です。 ■各種健康サポート 脳ドック・人間ドック費用補助・婦人科検診・インフルエンザ予防接種など、健康をサポートする様々な福利厚生があります。 ■技術本・雑誌購入費用負担／勉強会費用負担 スキルアップを目的とした勉強会・技術本の費用負担などがあります。 ■部活動 ナナメの繋がりを意識した部活動制度。スポーツやイベントを通して仲間意識を育みつつ交流を行います。 ＜社内制度＞ ■Trainning Pass Ticket 役員以外のメンバーが選出され、半年の期間、役員会に参加できる制度。経営視点を学ぶことができます。 ■自考自創（JJ）会議 取締役・執行役員を中心にチーム編成を行い、新規事業立案や経営課題の解決策を提案し決議する会議。若手社員中心の「ルーキーJJ会議」なども開催しています。 ■New Con 全社員（チームor個人参加どちらもOK）が対象の新規プロダクトの提案コンテスト。 ■マネチャレ 上長推薦によりマネージャーにチャレンジできる制度。評価によってそのままマネージャーへの昇格が可能です。 ■ジョブチャレ 自身の今後のキャリアステップについての意思表明制度です。 ■トレーナートレーニー制度 新卒・中途新人1名に対してトレーナー1名体制で、早期活躍を応援する制度です。 ■各種インセンティブ制度 月間、半期のMVP表彰があります。 ■その他 新卒新入社員研修、フォローアップ研修、新任マネージャー研修、ファイトネス研修等、様々な研修があります。 |
| 選考の流れ | STEP１：説明会 ↓ STEP２：書類提出orAI面接受験 ↓ STEP３：面接複数回 ※役員面接は来社必須 ↓ STEP４：人事/社員面談（選考要素なし） ↓ STEP５：最終面接・ランチ面接・適性検査 ※来社必須 |
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