【27卒新卒採用　特別幹部候補生募集】

【未来を豊かにする挑戦。を続ける現代版インフラ企業】

★エリアリンクは、セルフストレージ（トランクルーム）事業を全国に展開しております。「空間の再発見」を通じて社会の多様なニーズに応え、暮らしと働き方の変化を支えるセルフストレージ事業のリーディングカンパニーです。

・空間の再発見と価値創造：未活用地や遊休地を有効活用し、収益を生み出すことで、土地オーナーや地域社会に新たな選択肢を提供しています。

・現代的インフラとしての貢献：在宅ワークやライフスタイルの多様化に伴う収納ニーズの高まりに応え、個人・法人問わず「モノを大切にしながら快適に暮らす」ための基盤を提供。利用者の生活やビジネスの質を向上させています。

・安定性と成長性を兼ね備えたビジネスモデル：無人運営による低コスト・高収益構造と業界最大級の物件数を誇るスケールメリットにより、安定したキャッシュフローと高い成長性を実現するストック型ビジネスを展開しています。

・社会貢献と環境配慮：大規模災害時にはストレージを被災者支援のために無償提供する体制を整えています。単なるビジネスに留まらない社会貢献を通じてより良い未来を創造します。また、モノを大切にする文化の醸成や環境にやさしい社会づくりにも貢献しています。

・「普通の人」の可能性を引き出す人材育成：独自の育成メソッドで多様な働き方と成長の機会を提供し、社員一人ひとりの夢やロマンを応援しています。

エリアリンク株式会社は、単なる収納スペースの提供を超え、社会や人々の未来を豊かにする挑戦を続ける企業です。

※『ハローストレージ』というブランドで全国に展開し、掲載物件数で全国No.1

（※）2022年3月期　指定領域における市場調査

調査機関:日本マーケティングリサーチ機構

屋内型、屋外型の合計掲載物件数・屋外型の掲載物件数において物件数No.1

レンタルスペースの物件数の情報をWebで公開している8社を対象として、物件数をNo.1検証調査

【当社で何が学べるか】

★高いマネジメント力

自分の人生を自分自身で創るための自己管理術「エリアリンクマスター」で、仕事・プライベートにおいても充実した時間を創り出す方法を学べます。

このツールを使いこなすことで、「追われる仕事から追う仕事をするための仕事術」「言われたことをやり続けるという作業から脱却するための仕事術」を習得できます。

仕事の生産性が劇的に上がる仕事管理術「エリアリンクマスター」に加え、とことん議論し仲間と一体となる「泊まり込み研修」等、様々な制度・研修を通してどんな業務に向き合っても一流の仕事ができる人物を育てます。

結果、将来的に高いマネジメント力が身に付きます。

★経営視点で物事を捉える力

経営幹部候補として社長/役員（経営陣）の直下で仕事を行っていただきます。

投資と効果という視点で、お客様へより良いサービスを提供できる方法を常に考え、提案・実行するノウハウを身に付けられます。将来のエリアリンクをリードしていく存在になるべく、若いうちから経営陣の傍らで多くのチャンスを得られます。

当社では新卒が１年目から活躍できるステージを用意しています。 

最短５年で経営クラス/管理職クラスになっている新卒社員も存在し、年齢は関係なく実績次第で登用される実力主義の風土のため、より高いレベルへと自身を進化させることが求められます。

大変なこともありますが、そんな環境に身を置き、思考を止めず周囲に揉まれることで、一回りも二回りも成長していくことができます。

年齢や入社歴に関係なく、志と成果があれば誰でも平等にチャンスがある会社です。

【成果を出して年収アップ】

★当社は完全実力主義です。年齢とポジションに関連性はなく、若くして課長・部長・役員となることが十分可能です。

また、毎年業績が上がっていることから、社員の待遇水準の見直しを継続的に行っています。

１年目の年収５１６万円も平均より高いですが、課長の平均年収は１０００万円を越すため、若くして役職と年収を得ることが可能です。

【ポジションとキャリアの流れ】

★総合職

顧客に深く関わる現場部署からスタート（営業）し、適性を見ながら異動を行います。

新規出店開発営業、ストレージ稼働率を上げるための運用等、「お客様」と深くかかわるポジションからキャリアをスタートし、部署責任者へと成長頂きます。

なお、将来的には組織を引っ張っていく存在（経営陣）として、会社のさらなる進化へと、実績をつなげていただきます。

配属先例）

・ストレージ営業課（入社時、最低３ヶ月以上配属）

　→利用検討者様より当社にお電話を頂き、要望ヒアリングのうえ、最適な物件の提案をする完全反響営業となります

・運用

　→稼働率を上げる施策を打つ部隊。現場管理~戦略検討・実行を行う

・新規出店営業

　→地主様に営業を行い、土地を仕入れる営業

【求める人物像】

変化をチャンスと捉え、利用できる人物

自身に厳しく自立して高みを目指し続ける強い意志を持った人物

少人数経営、実力主義で成長したい人物

自己成長に貪欲だが、素直。常に吸収していく姿勢がある人物

【選考の流れ】

説明会（オンライン）→一次面接（オンライン）→SPI→二次面接（オンライン）→人事部長面談（オンライン）→社長面接（対面）→内定

※場合によっては複数回面談を挟む可能性あり

※社長面接までに、「愚直は一流に勝つ」という当社代表の記した本を読む

※内定後は週1～4日（要相談）にて内定者バイトも可能です。