Webエンジニア職
【2026新卒】Webエンジニア職
年収4,210,000〜
10:00〜19:00
東京都 港区海岸1丁目 / 自宅
登録日時:2024/07/11 14:03
最終変更日時:2024/10/02 12:22
【具体的な仕事内容】
- プロダクト(Webサービスやネイティブアプリ、分析基盤など)にまつわる開発と保守運用
- プロダクトの利用状況や市場の分析から仮説を立て、プロダクトの成長と改善に繋げる施策立案
- 開発体験とシステムの品質を向上させるための基盤開発・運用と制度づくり
- その他、リブセンスの組織運営に関わる業務全般
雇用形態 | 正社員 |
---|---|
給与 | ▼基準年収 4,210,000円 基本給(本給)/月額 244,000円 固定時間外勤務手当/月額 85,800円 通勤手当/実費 -オフィス出社日数に応じて支給する -1ヶ月の支給上限5万円以内 業績賞与基準額/年額 252,600円 |
待遇・ 休日・ 勤務曜日 |
■働きかたを選択できる 日本国内における新型コロナウイルス(COVID-19)の感染拡大の開始直後、政府の緊急事態宣言よりも早く、リブセンスは速やかに全社リモートワーク体制へと変化しました。 2024年現在では、全社フルリモートワークを基本としながらオフィスにも自由に出社できるハイブリッドな仕事環境を備えています。 毎日の出社を前提としないことで、ワークライフバランスの向上や住環境の選択の自由を拡大し、同時に、パフォーマンス向上や気分転換、同僚とのコミュニケーションの場としてオフィスを活用できます。 あなたのその日の働きかたは、あなたが選択できます。 天気が悪い日はリモートワークをすればよく、出社が強いられることはありません。 家族の世話やご自身の通院のために、勤務中に中抜けしやすいように自宅で働くのも良いでしょう。 一方で、毎日のようにオフィスに出社することを選ぶ社員もいます。オフィスへの出社時は、満員電車を避けるために勤務時間をずらしたり、ランチタイムをずらすことも一般的に行われています。 一人ひとりの希望を尊重する文化がリブセンスには根付いており、時間や場所への強制よりも信頼が優先されます。皆が最大のパフォーマンスを発揮できる環境を理想とし、制度と文化を整え続けています。 ■技術的な挑戦ができる プロダクト開発をしていると、どうしても短期的に売上やユーザー価値を高める施策や、優先度の高いタスクに着手してしまいがちです。 そこでエンジニアと経営陣が相談し、導入されたのが『技術投資10%ルール』です。 このルールは、エンジニアの工数の10%を、コードの改善や中長期的に導入したい技術の検証など、エンジニアが自ら判断した技術的挑戦に割り当てるルールです。 個々人の技術投資の積み重ねは、組織の挑戦意欲とスキルを高めます。この個人の”10%”の自由な取り組みが、技術負債の解消をしたり、チーム開発の効率を改善したり、サービス成長のロードマップに組み込まれたりという、組織の成果にも繋がっています。 ■プライベートと仕事を両立させる リブセンスは、プライベートが充実しているからこそ、心理的に安心して仕事に打ち込めると考え、そのための制度や環境を作っています。 リブセンスには子どもを育てながら活躍しているひとが多く在籍しています。男性も積極的に育児休業を取っています。これは年齢や職種やポジションに関係がありませんし、育児休業が取りにくい雰囲気も全くありません。 勤務中に中抜けして子どもをあやしたり保育園に送り迎えしているひともいれば、時短勤務を選択して子育てに力を注ぐひともいます。 このような”プライベート”は、もちろん子育てに限りません。リブセンスは、配偶者や両親、祖父母、同居している恋人や友人のために時間を注ぐことも、とても大切なことだと考えています。 例えば、家族・同居人のコロナワクチン接種の付き添いや副反応の看病のために休暇を取ることを、リブセンスは有給とは別に特別休暇として支援しています。 また、社員が「安心して長く働ける組織」と「挑戦できる風土」の両輪で中長期的なキャリアが構築できることを目的に、既存の子育て社員向け制度に加えて新たな制度を追加しパッケージ化することで、制度をわかりやすく整理し活用を促進するとともに、子育て社員の活躍をサポートしています。 |
待遇・ 福利厚生 |
・通勤手当(月額上限5万円、実費支給) ・学習支援制度(年間2万円の学習費用を補助) ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) |
勤務地 | 雇入れ直後:本社オフィス(〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7−1 東京ポートシティ竹芝10階)または自宅 ※全国居住可 変更の範囲:会社の定める場所 (本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。 また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所) |
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経営企画や事業企画、マーケティング、営業・営業企画など、適性や志向性を考慮して配属を決定していきます。
どのポジションであっても、どうしたらビジネスの成長を加速させ、ユーザーにとって「あたりまえ」になるサービスにすることができるのかを日々追求いただきたいと考えています。
役職・職種を問わず意見を交わせる環境であり、主体的に事業推進を担いビジネスを思いっきり楽しみたい方には、非常にエキサイティングです。
またリブセンスでは毎年複数の新規事業の立ち上げを行っており、アイディア・実力次第で新規事業責任者へのステップアップも可能です。