総合職（法人営業）
総合職（法人営業）
月給211,000〜
08:30〜17:30
埼玉県 北足立郡伊奈町小室
登録日時：2025/06/10 17:30
最終変更日時：1970/01/01 09:00
| 雇用形態 | 正社員(新卒) |
|---|---|
| 仕事内容 | 製造業や建設業のお客様へ最適な鉄鋼の種類や加工方法を提案し販売していきます。ただ材料を供給するだけではなく、モノづくりに必要な加工を施したうえで販売します。営業職は加工を行う工場社員とも連携を図りながらお客様に納期までに必要とされている材料をお届けします。加工機能を充実させている鉄鋼専門商社は珍しく、藤田金屬の特徴の1つです。 当社の営業は既存のお客様へのルート営業がメインで、先輩社員たちが築いてきた信頼関係を引き継いで取引を継続していくことが大事になります。 その為にも、市場の最新情報を調べ常にお客様に最適な鉄を提案できるように準備し、価格の交渉や契約の締結も重要な役割です。商品がお客さんの手に渡った後も、しっかりサポートを続け、問題があれば解決します。 もちろん初めからすべてできるわけではありません。新入社員にはOJTトレーナー制度を設け、先輩社員が指導育成する環境を作っています。 |
| 求める人物像・資格 | 【募集対象】 理系大学院生 理系学部生 文系大学院生 文系学部生 短大生 専門学校生 既卒者 2026年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方を募集します。 【募集人数】 6～10名 【募集学部・学科】 全学部・全学科 【募集の特徴】 ・総合職採用 【こんな学生に会ってみたい】 ・チームワークを重視する人 ・こだわりや探究心の強い人 ・冷静に物事を判断できる人 |
| 勤務時間 | 08:30〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:30～17:30 実働8時間／1日 本社および各事業所（休憩時間60分） 変形労働時間制 1年単位 実働40時間以内／週平均 |
| 休日・休暇 | 年間休日数（2025年度予定）：120日※一斉有休3日含む 休日は次のとおりとしています。 ・毎週日曜日 ・国民の祝日、国民の休日 ・年間休日カレンダーに定める日 ○完全週休二日制 ※会社カレンダーによる ※祝日のある週は土曜日出勤の場合あり ※毎週必ず2日休みあり ＜休暇＞ ○年次有給休暇 入社年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。 年次有給休暇は、半日単位や1時間単位での時間休の取得が可能です。 ・1年度目：入社６か月後、10日付与 ・2年度目：11日付与 ・3年度目：12日付与 ※2年度以降、毎年4月1日に付与 ○特定休暇 ・慶弔休暇 ・看護、介護休暇 ・産前産後休暇 ・転勤休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：レーザーセンター（関東連絡所） 住所：埼玉県北足立郡伊奈町小室1363-1 ●総合職／本社および各事業所（※変更の範囲） ・本社 新潟市 ・新潟県内事業所 新潟市、燕市、三条市、長岡市 ・新潟県外事業所 秋田県、山形県、岩手県、宮城県、福島県、長野県、富山県、埼玉県 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給211000円〜 【初任給】 ◇大卒・大学院卒 支給額：（月給）232,000円 基本月額：232,000円 ◇短大・専門卒(3年生） 支給額：（月給）225,000円 基本月額：225,000円 ◇短大・専門卒(2年生） 支給額：（月給）218,000円 基本月額：218,000円 ◇専門卒(1年生） 支給額：（月給）211,000円 基本月額：211,000円 既卒者／最終学歴により上記と同額を支給 ◇試用期間あり ※試用期間あり：3カ月（その間の給与・待遇に変動ありません。） ◇固定残業制度なし 【諸手当】 ・通勤手当（月上限5万円） ・時間外勤務手当 ＜対象者＞ ・転勤手当（県内転勤者：１万円支給、県外転勤者：２万円支給）※独身者の場合 ・単身赴任手当（県内赴任：5万円支給、県外赴任：6万円） ・帰省手当（転勤を命じられている社員に対して帰省にかかった交通費を支給する） ・役職手当 ・資格手当 【昇給】 年1回（4月）※2024年度実績 【賞与】 年2回（7月・12月） 4.4か月分※2024年度実績 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ○社会保険完全完備 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金保険 ・財形保険 ○退職金制度 確定拠出年金（401k）の採用 会社が拠出した掛け金を加入者である社員が退職時まで自ら運用し将来受け取る年金資産の運用を行う制度 ○従業員貸付制度 会社が従業員の福利厚生のために資金の貸付を行う。 ・宅地の購入 ・住宅の購入や新改装 ・子の養育資金 ・自動車の購入、買換え などの場合。 ○定期健康診断 毎年実施しています。 ○お祝い金、表彰 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・永年勤続表彰（10周年、25周年） ・社長表彰 ○フジタの休業支援制度（長期所得補償制度） 病気やけがで入院や休職を余儀なくされた時に、経済的に困窮することなく回復するまで治療を行い、回復後は安心して仕事に復帰してもらえるように設立された福利厚生制度 ○借り上げ社宅制度（対象者のみ） 転勤を命じられた社員の家賃を上限5万円とし補助する。また契約の際に掛かる費用も会社が負担する制度 ○教育制度 OJTトレーナー制度、階層別研修、自己啓発学習 他 |
| 職場環境 | 屋内禁煙 就業時間外は屋外の喫煙場所で喫煙可能 |
| 選考の流れ | エントリー →会社説明会：対面／WEBにて実施 →エントリーシート提出 →適性検査 →二次（人事面接） →最終選考（役員面接） →内々定 ※募集コースの選択方法：セミナー画面でのエントリー時にコースを選んでください。 |
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