総合職
総合職
今後の展開に向けて、3年間のキャリアパスを軸に飲食業界でのプロフェッショナルを目指していただきます。
将来的にはブランドディレクターや新業態開発、商品開発、本社部署などの配属もあります。
入社後は、まずは居酒屋及びB級グルメ業態への配属となり、いずれかのポジションをお任せいたします。
その後は、将来のキャリア形成として、幅広い挑戦が可能となります。
◇目指せるキャリアの一例
『トレーナー』として新卒入社メンバーの教育を担当。
『ディレクター』として複数店舗を統括。
『本部スタッフ』として人事・店舗開発・マーケティングなどを担当。
※社内公募制度で、年2回応募のチャンスがあります！
現場からスタートするのは、
＊どういったお客様がご来店されるのか
＊お客様がどんなものを求めているか
を実体験で理解していただきたいからです。
その体験が必ず自分の知識となり、基礎となります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【新卒社員のキャリアアップ実績】
入社：串屋横丁吉祥寺店へ配属
↓
1年後：ガブ飲み処 鬼ぞりゴリラ所沢店で副店長に昇格
↓
2年後：吉祥寺っ子ダイニングペコリで店長に昇格
↓
2年6ヶ月後：人事部へ異動：新卒採用アシスタント
↓
3年後：新卒採用担当
総合職
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今後の展開に向けて、3年間のキャリアパスを軸に飲食業界でのプロフェッショナルを目指していただきます。
将来的にはブランドディレクターや新業態開発、商品開発、本社部署などの配属もあります。
入社後は、まずは居酒屋及びB級グルメ業態への配属となり、いずれかのポジションをお任せいたします。
その後は、将来のキャリア形成として、幅広い挑戦が可能となります。
◇目指せるキャリアの一例
『トレーナー』として新卒入社メンバーの教育を担当。
『ディレクター』として複数店舗を統括。
『本部スタッフ』として人事・店舗開発・マーケティングなどを担当。
※社内公募制度で、年2回応募のチャンスがあります！
現場からスタートするのは、
＊どういったお客様がご来店されるのか
＊お客様がどんなものを求めているか
を実体験で理解していただきたいからです。
その体験が必ず自分の知識となり、基礎となります。
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【新卒社員のキャリアアップ実績】
入社：串屋横丁吉祥寺店へ配属
↓
1年後：ガブ飲み処 鬼ぞりゴリラ所沢店で副店長に昇格
↓
2年後：吉祥寺っ子ダイニングペコリで店長に昇格
↓
2年6ヶ月後：人事部へ異動：新卒採用アシスタント
↓
3年後：新卒採用担当
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今後の展開に向けて、3年間のキャリアパスを軸に飲食業界でのプロフェッショナルを目指していただきます。
将来的にはブランドディレクターや新業態開発、商品開発、本社部署などの配属もあります。
入社後は、まずは居酒屋及びB級グルメ業態への配属となり、いずれかのポジションをお任せいたします。
その後は、将来のキャリア形成として、幅広い挑戦が可能となります。
◇目指せるキャリアの一例
『トレーナー』として新卒入社メンバーの教育を担当。
『ディレクター』として複数店舗を統括。
『本部スタッフ』として人事・店舗開発・マーケティングなどを担当。
※社内公募制度で、年2回応募のチャンスがあります！
現場からスタートするのは、
＊どういったお客様がご来店されるのか
＊お客様がどんなものを求めているか
を実体験で理解していただきたいからです。
その体験が必ず自分の知識となり、基礎となります。
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【新卒社員のキャリアアップ実績】
入社：串屋横丁吉祥寺店へ配属
↓
1年後：ガブ飲み処 鬼ぞりゴリラ所沢店で副店長に昇格
↓
2年後：吉祥寺っ子ダイニングペコリで店長に昇格
↓
2年6ヶ月後：人事部へ異動：新卒採用アシスタント
↓
3年後：新卒採用担当
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今後の展開に向けて、3年間のキャリアパスを軸に飲食業界でのプロフェッショナルを目指していただきます。
将来的にはブランドディレクターや新業態開発、商品開発、本社部署などの配属もあります。
入社後は、まずは居酒屋及びB級グルメ業態への配属となり、いずれかのポジションをお任せいたします。
その後は、将来のキャリア形成として、幅広い挑戦が可能となります。
◇目指せるキャリアの一例
『トレーナー』として新卒入社メンバーの教育を担当。
『ディレクター』として複数店舗を統括。
『本部スタッフ』として人事・店舗開発・マーケティングなどを担当。
※社内公募制度で、年2回応募のチャンスがあります！
現場からスタートするのは、
＊どういったお客様がご来店されるのか
＊お客様がどんなものを求めているか
を実体験で理解していただきたいからです。
その体験が必ず自分の知識となり、基礎となります。
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【新卒社員のキャリアアップ実績】
入社：串屋横丁吉祥寺店へ配属
↓
1年後：ガブ飲み処 鬼ぞりゴリラ所沢店で副店長に昇格
↓
2年後：吉祥寺っ子ダイニングペコリで店長に昇格
↓
2年6ヶ月後：人事部へ異動：新卒採用アシスタント
↓
3年後：新卒採用担当
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今後の展開に向けて、3年間のキャリアパスを軸に飲食業界でのプロフェッショナルを目指していただきます。
将来的にはブランドディレクターや新業態開発、商品開発、本社部署などの配属もあります。
入社後は、まずは居酒屋及びB級グルメ業態への配属となり、いずれかのポジションをお任せいたします。
その後は、将来のキャリア形成として、幅広い挑戦が可能となります。
◇目指せるキャリアの一例
『トレーナー』として新卒入社メンバーの教育を担当。
『ディレクター』として複数店舗を統括。
『本部スタッフ』として人事・店舗開発・マーケティングなどを担当。
※社内公募制度で、年2回応募のチャンスがあります！
現場からスタートするのは、
＊どういったお客様がご来店されるのか
＊お客様がどんなものを求めているか
を実体験で理解していただきたいからです。
その体験が必ず自分の知識となり、基礎となります。
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【新卒社員のキャリアアップ実績】
入社：串屋横丁吉祥寺店へ配属
↓
1年後：ガブ飲み処 鬼ぞりゴリラ所沢店で副店長に昇格
↓
2年後：吉祥寺っ子ダイニングペコリで店長に昇格
↓
2年6ヶ月後：人事部へ異動：新卒採用アシスタント
↓
3年後：新卒採用担当
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今後の展開に向けて、3年間のキャリアパスを軸に飲食業界でのプロフェッショナルを目指していただきます。
将来的にはブランドディレクターや新業態開発、商品開発、本社部署などの配属もあります。
入社後は、まずは居酒屋及びB級グルメ業態への配属となり、いずれかのポジションをお任せいたします。
その後は、将来のキャリア形成として、幅広い挑戦が可能となります。
◇目指せるキャリアの一例
『トレーナー』として新卒入社メンバーの教育を担当。
『ディレクター』として複数店舗を統括。
『本部スタッフ』として人事・店舗開発・マーケティングなどを担当。
※社内公募制度で、年2回応募のチャンスがあります！
現場からスタートするのは、
＊どういったお客様がご来店されるのか
＊お客様がどんなものを求めているか
を実体験で理解していただきたいからです。
その体験が必ず自分の知識となり、基礎となります。
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【新卒社員のキャリアアップ実績】
入社：串屋横丁吉祥寺店へ配属
↓
1年後：ガブ飲み処 鬼ぞりゴリラ所沢店で副店長に昇格
↓
2年後：吉祥寺っ子ダイニングペコリで店長に昇格
↓
2年6ヶ月後：人事部へ異動：新卒採用アシスタント
↓
3年後：新卒採用担当
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今後の展開に向けて、3年間のキャリアパスを軸に飲食業界でのプロフェッショナルを目指していただきます。
将来的にはブランドディレクターや新業態開発、商品開発、本社部署などの配属もあります。
入社後は、まずは居酒屋及びB級グルメ業態への配属となり、いずれかのポジションをお任せいたします。
その後は、将来のキャリア形成として、幅広い挑戦が可能となります。
◇目指せるキャリアの一例
『トレーナー』として新卒入社メンバーの教育を担当。
『ディレクター』として複数店舗を統括。
『本部スタッフ』として人事・店舗開発・マーケティングなどを担当。
※社内公募制度で、年2回応募のチャンスがあります！
現場からスタートするのは、
＊どういったお客様がご来店されるのか
＊お客様がどんなものを求めているか
を実体験で理解していただきたいからです。
その体験が必ず自分の知識となり、基礎となります。
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【新卒社員のキャリアアップ実績】
入社：串屋横丁吉祥寺店へ配属
↓
1年後：ガブ飲み処 鬼ぞりゴリラ所沢店で副店長に昇格
↓
2年後：吉祥寺っ子ダイニングペコリで店長に昇格
↓
2年6ヶ月後：人事部へ異動：新卒採用アシスタント
↓
3年後：新卒採用担当
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今後の展開に向けて、3年間のキャリアパスを軸に飲食業界でのプロフェッショナルを目指していただきます。
将来的にはブランドディレクターや新業態開発、商品開発、本社部署などの配属もあります。
入社後は、まずは居酒屋及びB級グルメ業態への配属となり、いずれかのポジションをお任せいたします。
その後は、将来のキャリア形成として、幅広い挑戦が可能となります。
◇目指せるキャリアの一例
『トレーナー』として新卒入社メンバーの教育を担当。
『ディレクター』として複数店舗を統括。
『本部スタッフ』として人事・店舗開発・マーケティングなどを担当。
※社内公募制度で、年2回応募のチャンスがあります！
現場からスタートするのは、
＊どういったお客様がご来店されるのか
＊お客様がどんなものを求めているか
を実体験で理解していただきたいからです。
その体験が必ず自分の知識となり、基礎となります。
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【新卒社員のキャリアアップ実績】
入社：串屋横丁吉祥寺店へ配属
↓
1年後：ガブ飲み処 鬼ぞりゴリラ所沢店で副店長に昇格
↓
2年後：吉祥寺っ子ダイニングペコリで店長に昇格
↓
2年6ヶ月後：人事部へ異動：新卒採用アシスタント
↓
3年後：新卒採用担当
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今後の展開に向けて、3年間のキャリアパスを軸に飲食業界でのプロフェッショナルを目指していただきます。
将来的にはブランドディレクターや新業態開発、商品開発、本社部署などの配属もあります。
入社後は、まずは居酒屋及びB級グルメ業態への配属となり、いずれかのポジションをお任せいたします。
その後は、将来のキャリア形成として、幅広い挑戦が可能となります。
◇目指せるキャリアの一例
『トレーナー』として新卒入社メンバーの教育を担当。
『ディレクター』として複数店舗を統括。
『本部スタッフ』として人事・店舗開発・マーケティングなどを担当。
※社内公募制度で、年2回応募のチャンスがあります！
現場からスタートするのは、
＊どういったお客様がご来店されるのか
＊お客様がどんなものを求めているか
を実体験で理解していただきたいからです。
その体験が必ず自分の知識となり、基礎となります。
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【新卒社員のキャリアアップ実績】
入社：串屋横丁吉祥寺店へ配属
↓
1年後：ガブ飲み処 鬼ぞりゴリラ所沢店で副店長に昇格
↓
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↓
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↓
3年後：新卒採用担当
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将来的にはブランドディレクターや新業態開発、商品開発、本社部署などの配属もあります。
入社後は、まずは居酒屋及びB級グルメ業態への配属となり、いずれかのポジションをお任せいたします。
その後は、将来のキャリア形成として、幅広い挑戦が可能となります。
◇目指せるキャリアの一例
『トレーナー』として新卒入社メンバーの教育を担当。
『ディレクター』として複数店舗を統括。
『本部スタッフ』として人事・店舗開発・マーケティングなどを担当。
※社内公募制度で、年2回応募のチャンスがあります！
現場からスタートするのは、
＊どういったお客様がご来店されるのか
＊お客様がどんなものを求めているか
を実体験で理解していただきたいからです。
その体験が必ず自分の知識となり、基礎となります。
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【新卒社員のキャリアアップ実績】
入社：串屋横丁吉祥寺店へ配属
↓
1年後：ガブ飲み処 鬼ぞりゴリラ所沢店で副店長に昇格
↓
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↓
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