営業職（人材エージェント）

人材サービス会社の多くは、クライアント向けと登録者（求職者）向けで別のスタッフが担当することが多いですが、当社は双方を同じエージェントが担当します。

これを、1人のエージェントが両者を担当するダブルサイドエージェント制（DSA）と言います。

そうすることで提案スピードが早まり、コミュニケーションも密に取れ、結果マッチング率が高くなります。

そして、マッチングで大切なのは、担当するクリエイターを深く理解することです。

履歴書の内容と企業の応募条件を突き合わせるだけなら、私たちが介在する必要はありません。

書類だけでは見えてこない適性まで見極めてマッチングを図るところにこそ、私たちの存在意義があります。

ですから、応募条件に100％当てはまらなくとも、適性があると判断すれば両者を引き合わせることもあります。

そのためにも、クリエイターの想いや人となりを理解することが重要なのです。