総合職

未来の食を創り上げる一翼を担おう！次の舞台に挑む明るい挑戦者を心待ちにしています

年俸2,880,000〜

09:00〜18:00

東京都台東区

正社員

昇給・昇格あり

登録日時：2024/10/04 09:44 最終変更日時：2025/03/13 15:11

人の成長が会社の成長。

だから人材育成にはものすごいパワーを掛けています。

1か月弱の新卒研修から始まり、店舗運営の型を学ぶ現場研修、人の美点を見つけて評価し合う社内勉強会、世界中で活躍する仲間を集め100名規模のグローバル研修（Global Leadership Conference）、小学校への出前食育授業などなど、研修の数も質も進化中。

その先には、店長、エリアマネージャー、本部業務、海外事業などが、成長した未来のあなたを待っています。

雇用形態	正社員（新卒）
給与	年俸2880000円〜3763200円【給与】・大卒/グローバル正社員(総合職) （年俸）3,763,200円　（月給）313,600円・大卒/ブロック・エリア正社員(地域限定社員) （年俸）3,420,000円　（月給）285,000円・短大・専門・高専卒/ブロック・エリア正社員(地域限定社員) （年俸）2,880,000円　（月給）240,000円【諸手当･交通費】通勤手当 / 時間外勤務(残業)手当 / 深夜勤務手当 / 休日出勤手当 / 夏季休暇・冬季休暇取得手当(営業のみ)/ 家族手当【賞与】　 ※賞与相当として月給2ヶ月分を含んだ年俸となっており、12分割して支給します。 ※一般社員は固定残業制なし、月間所定労働時間を超えた場合は、1分単位で残業代を支給します。 ※入社2年目から、営業職種は、インセンティブ（年4回）が支給される場合があります。インセンティブ制度《年4回・営業職種のみ》 ※四半期毎の店舗ランキングにより、インセンティブ単価が決まります。 ※ランキングは、売上高、原価、人件費などの店舗予算の達成状況、安全衛生、事故クレーム、管理不備の件数などにより、算出します。 ※職位により、インセンティブ単価が決まっており、年間で最大120万円のインセンティブ金額です。インセンティブ(自社株保有ESOP)制度決算賞与（※業績による） ※2022年度、2023年度実績20万～150万の決算賞与の実績あり。【昇給】定期昇給　年2回(4月・10月) 昇格時の昇給　随時 ※試験に合格し、条件を満たすと昇給します。
勤務時間	09:00〜18:00 1ヵ月単位の変形労働時間制実働40時間以内／週平均シフトにより、勤務時間が確定します。 9時間拘束の1時間休憩、実働8時間例)9:00～18:00、11:00～20:00、13:00～22:00など ※深夜勤務は、深夜営業している店舗が全体の1割にも満たないため、ほとんどありません。ワークライフバランスを大切にできます。
休日・休暇	◆年間休日：113日＜内訳＞・週休2日制　月9日（2月は8日）・夏季休暇、冬季休暇、それぞれ連続4日間（特別休暇2日+有給休暇2日）・誕生日特別休暇1日（誕生月に休暇を取得することができます）・ファミリー特別休暇1日（ご家族などのイベントで休暇を取得することができます） ◆その他休暇・年次有給休暇(入社半年後に付与) ・慶弔休暇（結婚・忌引・配偶者出産）・育児介護休暇（介護・産前産後・育児）
待遇・福利厚生	＜福利厚生＞ ●ストック休暇(最大20日)制度(消滅した有給休暇を傷病等の事由であれば取得することができます) ●確定拠出年金制度(退職金) ●従業員持株会制度 ●ESOP制度(株式報酬) ●GLTD制度(団体長期保険) ●勤続祝い金制度(5年～) ●店舗勤務時の賄い制度 ●自社ECサイト従業員20%OFF割引制度 ●社宅制度(一部会社負担･営業職グローバル、ブロック社員のみ) ●社員・アルバイト紹介制度＜多種多様な福利厚生＞・全国38,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供・スポーツクラブ法人契約（全国7,600ヶ所）、健康・メンタル24時間相談サービス・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）・無料eラーニング完備（約800講座）・コミュニケーション施策（全国約30,000店舗の飲食店が最大半額利用可能）・リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）・賃貸住宅の割引制度、電気代などの光熱費の割引提供＜社内制度＞　 ●家族手当 ●長期休暇を取得した場合に奨励金プレゼント ●社内表彰(年間MVP･店舗スタンダード･クレーム0ほか)制度 ●1～3ヶ月程度現地でチャレンジできる海外研修制度 ●独立支援(社内暖簾分け)制度 ●資格取得奨励金制度(食品衛生・防火管理・簿記・TOEICなど) ●オンライン英語学習 ●キャリア自己申告制･キャリア定期面談 ●グローバルチャレンジ制度(社内公募) ●グローイングスキルアップ制度　(店舗営業スキル習得を推進する制度です)
勤務地	東京都台東区1-3-6 宮城、岩手、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、熊本、沖縄 ※キャリアアップにつなげるため、3年~5年を目処に転勤を行います。希望を伺いながら、人事と営業部門で配属先を決めています。次の成長につなげるために必要なキャリアを議論・決定しています。

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雇用形態	正社員（新卒）
給与	年俸2880000円〜3763200円【給与】・大卒/グローバル正社員(総合職) （年俸）3,763,200円　（月給）313,600円・大卒/ブロック・エリア正社員(地域限定社員) （年俸）3,420,000円　（月給）285,000円・短大・専門・高専卒/ブロック・エリア正社員(地域限定社員) （年俸）2,880,000円　（月給）240,000円【諸手当･交通費】通勤手当 / 時間外勤務(残業)手当 / 深夜勤務手当 / 休日出勤手当 / 夏季休暇・冬季休暇取得手当(営業のみ)/ 家族手当【賞与】　 ※賞与相当として月給2ヶ月分を含んだ年俸となっており、12分割して支給します。 ※一般社員は固定残業制なし、月間所定労働時間を超えた場合は、1分単位で残業代を支給します。 ※入社2年目から、営業職種は、インセンティブ（年4回）が支給される場合があります。インセンティブ制度《年4回・営業職種のみ》 ※四半期毎の店舗ランキングにより、インセンティブ単価が決まります。 ※ランキングは、売上高、原価、人件費などの店舗予算の達成状況、安全衛生、事故クレーム、管理不備の件数などにより、算出します。 ※職位により、インセンティブ単価が決まっており、年間で最大120万円のインセンティブ金額です。インセンティブ(自社株保有ESOP)制度決算賞与（※業績による） ※2022年度、2023年度実績20万～150万の決算賞与の実績あり。【昇給】定期昇給　年2回(4月・10月) 昇格時の昇給　随時 ※試験に合格し、条件を満たすと昇給します。
勤務時間	09:00〜18:00 1ヵ月単位の変形労働時間制実働40時間以内／週平均シフトにより、勤務時間が確定します。 9時間拘束の1時間休憩、実働8時間例)9:00～18:00、11:00～20:00、13:00～22:00など ※深夜勤務は、深夜営業している店舗が全体の1割にも満たないため、ほとんどありません。ワークライフバランスを大切にできます。
休日・休暇	◆年間休日：113日＜内訳＞・週休2日制　月9日（2月は8日）・夏季休暇、冬季休暇、それぞれ連続4日間（特別休暇2日+有給休暇2日）・誕生日特別休暇1日（誕生月に休暇を取得することができます）・ファミリー特別休暇1日（ご家族などのイベントで休暇を取得することができます） ◆その他休暇・年次有給休暇(入社半年後に付与) ・慶弔休暇（結婚・忌引・配偶者出産）・育児介護休暇（介護・産前産後・育児）
待遇・福利厚生	＜福利厚生＞ ●ストック休暇(最大20日)制度(消滅した有給休暇を傷病等の事由であれば取得することができます) ●確定拠出年金制度(退職金) ●従業員持株会制度 ●ESOP制度(株式報酬) ●GLTD制度(団体長期保険) ●勤続祝い金制度(5年～) ●店舗勤務時の賄い制度 ●自社ECサイト従業員20%OFF割引制度 ●社宅制度(一部会社負担･営業職グローバル、ブロック社員のみ) ●社員・アルバイト紹介制度＜多種多様な福利厚生＞・全国38,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供・スポーツクラブ法人契約（全国7,600ヶ所）、健康・メンタル24時間相談サービス・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）・無料eラーニング完備（約800講座）・コミュニケーション施策（全国約30,000店舗の飲食店が最大半額利用可能）・リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）・賃貸住宅の割引制度、電気代などの光熱費の割引提供＜社内制度＞　 ●家族手当 ●長期休暇を取得した場合に奨励金プレゼント ●社内表彰(年間MVP･店舗スタンダード･クレーム0ほか)制度 ●1～3ヶ月程度現地でチャレンジできる海外研修制度 ●独立支援(社内暖簾分け)制度 ●資格取得奨励金制度(食品衛生・防火管理・簿記・TOEICなど) ●オンライン英語学習 ●キャリア自己申告制･キャリア定期面談 ●グローバルチャレンジ制度(社内公募) ●グローイングスキルアップ制度　(店舗営業スキル習得を推進する制度です)
勤務地	東京都台東区1-3-6 宮城、岩手、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、熊本、沖縄 ※キャリアアップにつなげるため、3年~5年を目処に転勤を行います。希望を伺いながら、人事と営業部門で配属先を決めています。次の成長につなげるために必要なキャリアを議論・決定しています。