コンサルティング営業職
【2025年新卒】会員数国内No.1不動産クラファン「利回りくん」を中心としたプロップテック企業◆総合不動産の一角、そしてプロとして圧倒的にモノづくりに拘る。地図に残るやりがいのある仕事をお任せ致します◆会員数国内No.1不動産クラファン「利回りくん」を中心としたプロップテック企業◆不動産投資のプロ、 資産運用のコンサルタントとして、お客様のパートナーとなる。20代で年収2,000万円可能◆
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
世界中の不動産投資を民主化する
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私たちは、会員数国内No.1不動産クラウドファンディング「利回りくん」を中心としたプロップテック企業です。
不動産投資に特化した事業を展開し、東京23区を中心とした自社ブランドマンション「SYFORME」シリーズの開発から、不動産の売買・管理・仲介を一貫して手掛けています。
そして、仕事を通じて自らのグレードを上げることができるのが、シーラグループというステージ。互いに認め合い、刺激し合える仲間と成長を加速させていきませんか？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
人生100年時代を、テクノロジーと資産運用で豊かに
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
❏人生100年時代。国民の課題解決へ。
老後2,000万円問題は、時を経て3,500万円問題に深刻化しています。
そんな国民の課題をシーラグループ全体で解決したいと思っています。
資産運用とテクノロジーでお客様の人生100年時代を豊かにすることが、私たちの使命であり、存続する意義です。
❏リアル×IT
私たちは、不動産に関する事業を一貫して展開し、土地の仕入れから、建築・建設、販売、管理まで手掛けています。基盤となる不動産で利益を出し、ITに投資。ITを不動産へ取り入れ、新しい価値を生み出していきます。
❏キーワードは「応援投資」
国内会員数No.1！「利回りくん」では、ただ収益を求めて不動産投資をするのではなく、
不動産を通して様々な人の力になりたいと考えています。
「利回りくん」を通して、今までできなかったことができるように。
不動産への価値観がガラッと変わることになると確信しています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
人を育てる事こそ、最大の資産運用
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
❏入社2年目、最年少24歳で課長になったメンバーもいます。
セールス本部のマネージャーの平均年齢は28歳。シーラグループは成果主義で、若い世代を積極的に抜擢します。また、自身の成果が報酬やポジションにダイレクトに反映されます。
❏イチから育て上げる。
この世界に必要なスキルを一つひとつじっくりと学ぶことができます。
「自分がどうなりたいのか」「どのように成長していきたいのか」のビジョンを持っていれば、あなたのそのビジョンを実現させるために、先輩たちが全力でお手伝いをします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
プロである自分達が欲しいと思う価値を創る。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
今後のさらなる成長のためには、次世代の若手による
新しい発想が非常に重要と考えています。
シーラグループのコアとなる人材として成長していきませんか？
❏求める人物像
・スピード感のある会社で、変化を楽しみながら仕事をしたい方
・成果を上げて、自分自身に付加価値を付けて成長していきたい方
・得意分野で成功したいと思っている方
・今までに囚われずに、0→1で新しいことにチャレンジしたい方
・社会人3年目で年収2,000万円オーバーのプレイヤーになりたい方
| 募集職種 | コンサルティング営業職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 2024年5月初任給予定額 【コンサルティング営業職】 ■月給254,000円～＋インセンティブ （うち固定残業手当 63,000円） |
| 待遇・ 休日・ 勤務曜日 |
勤務曜日 ■月曜日～金曜日 休日休暇 ■週休完全２日制 ■年間休日１２５日 ■年次有給休暇（初年度10日間） ■夏季・冬季・GW休暇 ■慶弔休暇 ■契約休暇 ■リフレッシュ休暇 ■バースデー休暇 ■産休・育休、介護休暇 |
| 待遇・ 福利厚生 |
■労働保険（雇用・労災） ■社会保険（健康・厚生年金） ■社員旅行（年1回、ハワイなど） ■保養所 ■確定拠出年金制度 ■時短勤務制度 ■東北楽天ゴールデンイーグルス、横浜FCのオフィシャルスポンサー ■通勤手当（上限30,000円/月） ■住宅手当（10,000～30,000円/月、規定あり） ■資格手当（宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士など） ■資格合格祝い ■家族手当（配偶者：5,000円、子：15歳年度末まで10,000円/人、15歳年度末後5,000円/人） ■愛情手当（勤続年数と役職に応じ、誕生月に手当を支給） ■慶弔見舞金 ■リファラル報酬 その他制度 ■昇給：年4回 ■賞与：年1回 |
| 勤務地 | 150-0012 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエア７F |
施行管理職
【2025年新卒】会員数国内No.1不動産クラファン「利回りくん」を中心としたプロップテック企業◆総合不動産の一角、そしてプロとして圧倒的にモノづくりに拘る。地図に残るやりがいのある仕事をお任せ致します◆
現場管理・監督業務
■安全管理 ： 工事が安全に進められる様に安全面を管理する業務 ■品質管理 ： 工事における品質基準を満たしているか確認・検査・記録を行う業務
■工程管理 ： 工事の進め方や日程などを調整・管理する業務
■材料・資材管理 ： 必要な材料や資材の発注・管理、品質・数量の確認、納品スケジュール調整、在庫管理などを行う業務 ■作業員の指導 ： 現場で働く作業員に対して、作業手順や安全規定に基づいた指導を行う業務
着工から竣工までの間に円滑に工事が進むよう、現場に出入りする作業員の方々に指示を出し、品質・工程・安全・予算…あらゆる面において、管理徹底するのが施工管理の仕事です。具体的には、各工程の準備・段取り・現場の巡回・施工状況の報告といった現場での業務はもちろん、施工図面や進捗状況のレポート作成などのデスクワーク、近隣の方への配慮など、仕事内容は多岐に渡ります。マンション建築には本当に多くの人間が携わります。スムーズに作業を進める上で、現場のチームワークは大切です。日々営業・設計・作業員といった各スペシャリストの方々と調整・連携をとりながら、一つのものを創りあげるためにしっかりとした道標を示す、現場の統括プロデューサーです。
「次回もあの監督にお願いしたい。」「次回もあの監督と仕事したい。」
そう言われたときの喜びは、まさに監督冥利につきるもの。安全管理、品質管理、工程管理や近隣対策など、決して安易な気持ちで出来ませんが、大きな手応えの得られる仕事です。効果的なコミュニケーションやリーダーシップを発揮してプロジェクトの成功に貢献する、地図に残るやりがいのある仕事をお任せ致します。
アクイジション仕入れ営業職
【2025年新卒】会員数国内No.1不動産クラファン「利回りくん」を中心としたプロップテック企業◆総合不動産の一角、そしてプロとして圧倒的にモノづくりに拘る。地図に残るやりがいのある仕事をお任せ致します◆会員数国内No.1不動産クラファン「利回りくん」を中心としたプロップテック企業◆不動産のプロとして、事業用地の選定・中古マンションの仕入れを行う/デベロッパーの「0→1」を担う◆
マンションを建設するための事業用地を買い付けたり、中古マンションの仕入れ業務を担っていただきます。協力業者様との情報交換を通じて用地情報を集めて、建築部署（設計担当）と連携しながらプランニングしていきます。まさにデベロッパーとしてのゼロイチを請け負う重要なポジションです。また、土地に関することから建築、資金計画に至るまで幅広く関わることができます。
コンサルティング営業職とは違い、成約数は少ないものの1件あたりの単価が高額であり、ここから仕事の全てが始まるので「花形」と呼ばれている職種です。
そんな不動産仕入れ営業の１番大事な仕事はズバリ「情報収集」と言えます。
競争相手も多いため、いかに多くの「大手仲介会社」や「地域密着の中小企業」、「地主」、「銀行」「税理士」「弁護士」等の士業の人と、多方面で関係を築けるかで仕事の成果が決まってきます。
不動産投資戦略の立案、投資環境分析、収益性の分析、バリューアップの検討などを先見性を持って行うことも重要となります。
総合職（人事総務）
【2025年新卒】会員数国内No.1不動産クラファン「利回りくん」を中心としたプロップテック企業◆総合不動産の一角、そしてプロとして圧倒的にモノづくりに拘る。地図に残るやりがいのある仕事をお任せ致します◆会員数国内No.1不動産クラファン「利回りくん」を中心としたプロップテック企業◆グループ全体を率いる「経営幹部候補」として活躍する◆
主として複雑で高度な判断を要する業務に従事し、将来的には経営幹部層として、広範かつ高度なマネジメント業務・専門業務を担うことが期待されています。
営業職や事務職、技術職など各領域のプロフェッショナルたちを率いる「経営幹部候補」です。
ミッションは、事業・業務の在り方そのものを考えること。「昔ながらのやり方や業界のセオリーにとらわれていないか」「漠然と、他社と同じようなプロジェクトを企画していないか」「本当に顧客のことを考えた仕事の進め方ができているか」と常に疑い続け、白紙から創り上げていく。会社を牽引する存在として事業の仕組みづくりから携わります。」
若くからチームリーダーとして部下を持ち、マネジメントに挑む。得られる経験と成長は、別格。年齢も性別も価値観も異なる多彩な社員を統率することも、総合職の重要な役割です。様々な価値観の人々の気持ちに寄り添う力、それらをまとめるリーダーシップ、壁にぶつかった時の問題解決力や判断力、常に高い成果を求める貪欲さ、常識にとらわれない発想力など、多くを求められる環境で経験を積み、成長できます。
総合職として活躍する以上、当然ながら、「若手だから」「新入社員だから」という言い訳は通用しません。あなたには「シーラグループ」の名を背負う一員として、入社1年目から大きなミッションを託したい。会社の歴史のつくり手として輝ける舞台がここにあります。