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当社のさらなる成長を牽引する、幹部候補を求めています

「プレコフーズ」発足以来、当社は緻密な事業戦略を推進してきたので、売上は当初の130倍と大きく成長しました。

さらに今後一層大きな飛躍を達成していくために、その原動力となる若い力を強く求めています。

優秀な人であれば「新規事業の中心メンバー」「新センターの開設」「営業戦略の構築」といったチャレンジングな仕事に、早くから携われるチャンスが沢山あります。

自らの手で実感を持って、会社を大きくしていきたい方。ご応募をお待ちしています！

実力次第で任せる社風、沢山のチャンスがあります

力があれば抜擢する、柔軟さがプレコグループの風土。社歴や経歴に関係なく、あえて大きな役割を任せることで社員の成長を促します。

入社数年で事業会社の代表を任される、20代のうちに幹部社員に登用される等の事例も数多くあります。

自ら考え、動き出す力。そして熱意さえあれば、きっと当社のフィールドで、面白い仕事を掴む機会に出会えるはずです。

他社にマネできないサービスを確立しています

「商店街の鶏肉屋」から始まった当社では、一軒一軒のお客様を大切にする精神が今も受け継がれています。

「お客様のご要望にきめ細やかにお応えする加工」「1,000円以上の注文で送料無料」「午前1:00までの注文は当日納品」といった、お客様の満足度を高める、他社には真似できない独自のシステムを構築し、創業以来右肩上がりの成長を続けてきました。

また近年、関心が高まった「食の安全」にも当社はいち早く取り組み、2007年には食品安全に関する国際規格である「ISO9001-HACCP」を取得。2022年4月には、より国際的に認知度が高い規格「ISO22000」を認証取得しました。品質管理・食品安全について継続的に改善を行い、『安全』『品質』『鮮度』に優れた食材を毎日お客様にお届けしています。

採用人数・選考フロー

・採用予定数

80名前後

・選考フロー例

WEBプレエントリー→説明会→適性検査実施→履歴書提出

　→面接3回(人事採用担当・各部門社長・グループ取締役)→内々定

・選考時提出書類：履歴書

求める人物像

■当社が求める人物像とは：

　・早くから大きな裁量を任され、成長していきたい方

　・年齢や経験に左右されない実力主義の環境で、自分の力を試したい方

　・安定した環境の下で、腰を据えてスキルアップしたい方

　・飲食店と関わることを「面白い！」と感じる方

　・介護施設・病院・学校・幼稚園等に関わるなど社会貢献に「やりがい」を感じる方

　当社では人物重視の選考をしております。成長したい、挑戦したいと考える方を募集します。